• Buradasın

    İnsan kaynakları yönetimi nerede çalışır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İnsan kaynakları yönetimi mezunları, çeşitli alanlarda çalışma imkanına sahiptir:
    • Özel sektör: Özel şirketlerde insan kaynakları müdürü, insan kaynakları uzmanı veya sorumlusu olarak görev yapabilirler 12.
    • Kamu sektörü: Devlet Planlama Teşkilatı, Devlet İstatistik Enstitüsü, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı gibi kamu kurumlarında çalışabilirler 13.
    • Sivil toplum kuruluşları: İlgili sivil toplum kuruluşlarında görev alabilirler 1.
    • Danışmanlık firmaları: İnsan kaynakları alanında danışmanlık veren şirketlerde çalışabilirler 14.
    • Bordrolama ve özlük işleri: Bu alanda hizmet veren istihdam bürolarında çalışabilirler 2.
    Ayrıca, yüksek lisans yaparak akademik alanda öğretim görevlisi olarak da çalışma imkanı bulunmaktadır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ticimax.com
        1
      2. kolaybi.com
        2
      3. haberturk.com
        3
      4. talentventures.io
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İnsan Kaynakları Yönetimi iyi bir meslek mi?

    İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) mesleği, hem zorluklar hem de ödüller sunan bir kariyer seçeneği olarak değerlendirilebilir. Avantajlar: Çeşitli ve gelişen bir alan. Kişisel gelişim potansiyeli. İnsanlarla iç içe çalışma ortamı. Stratejik kararlarda söz sahibi olma. Dezavantajlar: Yoğun ve stresli süreçler. Çalışanlar arası çatışmaları yönetme. Yasal ve mevzuata dair güncel bilgi gereksinimi. Sonuç olarak, İKY mesleği, iletişim becerileri güçlü ve ilişki kurma yeteneğine sahip kişiler için tatmin edici bir kariyer sunabilir.
    5 kaynak

    Uluslararası insan kaynakları yönetimi nedir?

    Uluslararası insan kaynakları yönetimi (UİKY), küresel ölçekte faaliyet gösteren işletmelerin çalışanlarının yönetiminde uygulanan politika ve uygulamaları ifade eder. UİKY'nin bazı işlevleri: Personel seçimi ve işe yerleştirme. Eğitim ve geliştirme. Ücret yönetimi. Performans değerlendirme. Ülkeye geri dönüş uyumu. UİKY, yerel insan kaynakları yönetiminden farklı olarak daha karmaşık ve çok kültürlü bir yapı gerektirir.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları hangi pozisyonlara eleman alıyor?

    İnsan kaynakları departmanı, çeşitli pozisyonlarda eleman alımı yapabilir. İşte bazı yaygın pozisyonlar: İşe Alım Uzmanı: Nitelikli adayları bulmak, iş ilanları yayınlamak, mülakatlar yapmak ve iş teklifleri sunmakla sorumludur. Eğitim ve Gelişim Uzmanı: Çalışanların becerilerini geliştirmek için eğitim programları tasarlar ve uygular. Bordro Yöneticisi: Çalışanlara doğru ve zamanında ödeme yapılmasını sağlar, maaş bordrolarını düzenler. Sosyal Yardım Yöneticisi: Şirket çalışanlarının sosyal haklarını yönetir ve sigorta sağlayıcılarıyla ilgilenir. Çalışan İlişkileri Uzmanı: Çalışanlar ve yönetim arasında olumlu ilişkiler kurar, şikayetleri araştırır ve çatışmaları çözer. Ayrıca, insan kaynakları uzmanı, insan kaynakları şefi, performans değerlendirme uzmanı, yetenek ve kariyer yönetimi uzmanı gibi farklı pozisyonlar da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    İnsan Kaynakları Yönetimi'nde 4 ana süreç nedir?

    İnsan Kaynakları Yönetimi'nde dört ana süreç şunlardır: 1. Seçme ve Yerleştirme: Çalışan bulma ve seçme sürecinin son aşamasını oluşturur. 2. Özlük ve Mevzuat Uyumu: Çalışanların kişisel bilgilerinin ve yasal haklarının yönetilmesini içerir. 3. Performans Yönetimi: Çalışanların verimliliğini artırmak için performanslarının değerlendirilmesi ve yönetilmesi sürecidir. 4. Eğitim ve Gelişim Yönetimi: Çalışanların becerilerini geliştirmek ve şirket içinde ilerlemelerini sağlamak için eğitim ve gelişim faaliyetlerinin planlanması ve uygulanmasıdır.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları danışmanlığı ne iş yapar?

    İnsan kaynakları danışmanları, şirketlere veya kurumlara çeşitli alanlarda destek sağlar: İşe alım süreçleri: Uygun adayların tespiti, mülakat ve seçme süreçlerinin yönetimi. Çalışan performansı: Performans değerlendirme sistemlerinin uygulanması ve sürekli iyileştirme sağlanması. Organizasyon ve yönetim yapısı: Şirket kültürünün ve yapılanmasının iyileştirilmesi, görev tanımları ve iş akışlarının optimizasyonu. Eğitim ve gelişim faaliyetleri: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve uygun eğitim programlarının planlanması. Bordro ve özlük işleri: Bordrolama ve çalışan özlük dosyalarının takibi. Yasal danışmanlık: İlgili kanunlar, yönetmelikler ve prosedürler hakkında danışmanlık hizmeti. Veri analizi ve raporlama: İnsan kaynakları süreçleri ile ilgili verilerin analiz edilmesi ve raporlanması. İnsan kaynakları danışmanları, şirketlerin insan kaynakları süreçlerinde etkinlik ve verimliliği artırmak için çalışır.
    5 kaynak

    İnsan Kaynakları Yönetimi kaça ayrılır?

    İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), fonksiyonel olarak şu ana birimlere ayrılır: İşe Alım Birimi: Eleman ihtiyacının karşılanmasına destek olur. Performans Yönetimi Birimi: Çalışanların performansını ölçer ve değerlendirir. Eğitim ve Kariyer Yönetimi Birimi: Çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmaları için eğitim ve gelişim fırsatları sağlar. Ücret ve Yan Haklar Birimi: Maaş, yan haklar, bordrolama ve izin haklarını yönetir. İnsan Kaynakları Analitiği ve Raporlama Birimi: İş süreçleri ve çalışanların performansı üzerine analitik raporlar hazırlar. Organizasyon ve İş Tanımlama Birimi: Organizasyon şemasının oluşturulması ve görev tanımlamalarını yapar. Oryantasyon ve Uyum Birimi: Yeni çalışanların şirketle tanışma sürecini yönetir. Motivasyon ve Etkinlikler Birimi: Çalışanların motivasyonunu artırıcı etkinlikler düzenler. Sendikal Faaliyetler Birimi: Sendikal faaliyetleri yürütür. Ayrıca, İKY stratejik ve uluslararası düzeyde de ayrılabilir.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları alt sistemleri nelerdir?

    İnsan kaynakları alt sistemleri şunlardır: 1. İşe Alım Sistemi: Adayların başvuru, değerlendirme, seçim ve işe alım süreçlerini yönetir. 2. Eğitim Sistemi: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirler, eğitim planlarını hazırlar ve sonuçları değerlendirir. 3. Performans Sistemi: Çalışanların performans kriterlerini belirler, performanslarını ölçer ve geri bildirim verir. 4. Kariyer Sistemi: Çalışanların kariyer hedeflerini belirler, kariyer yollarını oluşturur ve terfi süreçlerini yönetir. 5. Ücret Sistemi: Çalışanların ücret ve yan haklarını belirler, ücret araştırmaları yapar ve ücret politikaları oluşturur. 6. Personel Sistemi: Çalışanların kişisel bilgilerini tutar, personel dosyalarını oluşturur ve personel raporlarını hazırlar. 7. İş Güvenliği ve Sağlığı Sistemi: Çalışma ortamının güvenliği, sağlığı ve hijyenini sağlar, risk analizleri yapar ve iş kazalarını raporlar. 8. Motivasyon Sistemi: Çalışanların motivasyonunu artırmak için ödül ve tanıma sistemleri uygular.
    5 kaynak