İnsanKaynakları

Norm kadro değişikliği, farklı kurumlar için çeşitli yöntemlerle yapılabilir: Eğitim kurumları için: MEBBİS üzerinden: Talim ve Terbiye Kurulu'nun kararları doğrultusunda ders saatlerinde değişiklik yapıldığında, öğretmen norm kadrolarında meydana gelen değişiklikler için MEBBİS'te yer alan Norm Kadro Modülü kullanılır. Veri girişi: Eğitim kurumlarının öğrenci ve şube sayıları e-okul sistemi üzerinden otomatik aktarılır. Yükseköğretim kurumları için: Planlama: Akademik birimler, asgari kadro sayısının iki katına kadar norm kadro planlaması yapabilir. Talep: Norm kadroların yeterli olmaması durumunda, ilgili birim ve üniversite yönetim kurulunun görüşü alınarak rektör tarafından Yükseköğretim Kuruluna norm dışı kadro talebi iletilir. Norm kadro değişikliklerinde, ilgili yönetmeliklere uygun hareket edilmesi ve gerekli onayların alınması önemlidir.

Şece Danışmanlık, bakıcı talebinde bulunan ailelere bakıcı temin eden bir danışmanlık firmasıdır. Hizmet verdiği alanlar: bebek bakıcısı; çocuk bakıcısı; hasta bakıcısı; ev ve villa temizlik elemanı; şirket elemanı. Ayrıca, ikamet ve çalışma izni konularında da destek sağlamaktadır. Firma, İŞKUR tarafından verilen 134 sayılı izin belgesine sahip özel bir istihdam bürosudur.

Logo insan kaynakları programı, işletmelerin tüm insan kaynakları süreçlerini tek bir platformda birleştirerek yöneten yazılım çözümleridir. Logo insan kaynakları programlarının bazı özellikleri: Web tabanlı yapı: Zaman ve mekandan bağımsız erişim sağlar. Modüler yapı: İhtiyaca göre özelleştirilebilir. Bordro ve özlük yönetimi: Bordrolama süreçleri ve özlük bilgilerinin takibini kolaylaştırır. İşe alım ve onboarding süreçleri: Personel alımını ve işe uyum süreçlerini otomatize eder. Performans ve eğitim yönetimi: Çalışan performans değerlendirmeleri ve eğitim planlamaları yapar. Çalışan self-servis portalı: Çalışanların kişisel bilgilerini güncellemelerine ve izin taleplerini oluşturmalarına olanak tanır. Gerçek zamanlı raporlama ve analitik: İK performans göstergelerini anlık olarak takip etmeyi sağlar. Logo insan kaynakları programları, Logo j-HR, Logo Tiger HR ve Logo Netsis HR gibi çeşitli ürünleri içerir.

Danışmanlık hizmeti, bireylerin veya kurumların karşılaştıkları sorunları çözmelerine, karar verme süreçlerini iyileştirmelerine ve hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olan profesyonel bir hizmettir. Danışmanlık hizmetlerinin kapsadığı bazı alanlar: İşletme danışmanlığı. Pazarlama danışmanlığı. Finansal danışmanlık. İnsan kaynakları danışmanlığı. Teknoloji danışmanlığı. Strateji danışmanlığı. Hukuk danışmanlığı. Çevresel danışmanlık. Danışmanlık hizmetleri, sağlık, üretim, eğitim gibi çeşitli sektörlerde de uygulanabilir.

Nalan Koray, MSD İrlanda'da İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmaktadır. Kendisi, yaklaşık 20 yıllık insan kaynakları deneyimine sahip olup, daha önce Procter & Gamble'da çeşitli İK pozisyonlarında çalışmıştır. MSD'deki sorumlulukları arasında, organizasyonun iş hedeflerine ulaşması için bağlılık, gelişim, çeşitlilik ve dahil etme alanlarına liderlik etmek bulunmaktadır. İrlanda dışında, İngiltere ile ilgili görevine dair bilgi bulunamamıştır.

Ücretlendirme ve yan haklar yöneticisi, bir şirketin çalışanlarına sunduğu ücret ve yan hakları denetleyen ve yöneten profesyoneldir. Başlıca görevleri: Ücret ve yan hak planlarını ve politikalarını araştırmak. Maliyet ve veri analizi yaparak yan hakları ve ücretleri karşılaştırmak. Raporlar hazırlamak ve sunmak. Şirketin ilgili yasalara uymasını sağlamak. Yan haklar paketini oluşturmak ve yönetmek. Çalışanlara terfi ve ücret artışı teklif etmek. Ücretlendirme ve yan haklar yöneticisi, genellikle insan kaynakları departmanında çalışır ve analitik, iletişim ve eleştirel düşünme becerilerine sahip olmalıdır.

ESC İnsan Kaynakları, herhangi bir holdinge bağlı değildir. ESC, ESC Destek Multiservices ve ESC Danışmanlık gibi bağımsız şirketler tarafından yönetilmektedir. ESC Destek Multiservices: İnsan kaynakları ve bordrolama hizmetleri sunan bir şirkettir. ESC Danışmanlık: Kısa ve uzun dönemli personel destek hizmetleri sağlayan bir firmadır.

İç yönerge örneği, aşağıdaki kaynaklardan temin edilebilir: Ticaret Sicili Müdürlükleri: İç yönerge örnekleri ve gerekli bilgiler, ticaret sicili müdürlüklerinden alınabilir. Ticaret Odaları: Gebze Ticaret Odası gibi ticaret odaları, yönetim iç yönergesi örnekleri sunabilir. MEB İl Müdürlükleri: Samsun İlkadim İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü gibi kurumlarda da iç yönerge örnekleri bulunabilir. Ayrıca, çeşitli kurum ve kuruluşların web sitelerinde de iç yönerge örnekleri mevcuttur.

İnsan kaynakları (İK) birimi ve CV birimi arasındaki fark, görev ve sorumlulukların yanı sıra, kullanılan belgeler ve süreçler açısından da belirginleşir. İnsan Kaynakları (İK) Birimi: - Görevler: Personel yönetimi, işe alım, işten çıkarma, performans değerlendirme, eğitim ve geliştirme gibi rutin ve uzmanlık gerektiren idari işleri yürütür. - Belgeler: İş sözleşmeleri, personel dosyaları, performans değerlendirme formları gibi belgeleri hazırlar ve yönetir. CV Birimi: - Görevler: CV'lerin hazırlanması, düzenlenmesi ve değerlendirilmesi gibi süreçleri yönetir. CV'ler, adayların akademik ve mesleki deneyimlerini, başarılarını ve becerilerini detaylandıran kapsamlı belgelerdir. - Belgeler: CV'ler, özgeçmişler (resume) ve ilgili başvuru belgeleri gibi belgeleri hazırlar ve inceler. Özetle, İK birimi genel personel yönetimini ve idari işleri yürütürken, CV birimi özellikle adayların özgeçmişlerinin hazırlanması ve değerlendirilmesi ile ilgilenir.

KPSS 3183 nitelik kodu, İnsan Kaynakları veya Personel Yönetimi önlisans programından mezun olan adaylar için geçerlidir. Bu nitelik koduna sahip bazı meslekler: insan kaynakları uzmanı; personel yöneticisi.

Active Measures belgeselinin konusu şu şekilde özetlenebilir: Yönetmen Jack Bryan, Vladimir Putin'in dünya olaylarını etkilemek ve nihayetinde kontrol etmek için 30 yıllık gizli bir siyasi savaş tarihi olduğunu öne sürer. Belgesel, 2016 ABD başkanlık seçimlerini Rusya'nın en başarılı casusluk operasyonu olarak ele alır. Belgeselde yer alan bazı röportaj yapılan kişiler şunlardır: Hillary Clinton, ABD Dışişleri Bakanı (2008-2013); Toomás Hendrik Ilves, Estonya Cumhurbaşkanı (2006-2016); Mikheil Saakashvili, Gürcistan Cumhurbaşkanı (2004-2013); John McCain, Senato Silahlı Hizmetler Komitesi; Sheldon Whitehouse, Senato Yargı Komitesi; Eric Swalwell, Meclis İstihbarat Komitesi; Steven Hall, CIA Rusya Operasyonları Şefi (1985-2013); Michael McFaul, ABD'nin Rusya Büyükelçisi (2012-2014). Ayrıca, Active Measures adlı, Thomas Rid tarafından yazılmış bir kitap da bulunmaktadır. Bu kitap, gizli organize aldatma operasyonlarının yükselişinin, savaş sonrası dönemden internet trol çiftliklerine kadar uzanan tarihini ele alır.

Wyser Seçme ve Yerleştirme A.Ş., orta ve üst düzey yönetim pozisyonlarına yönelik arama ve seçme hizmetleri sunan bir şirkettir. Şirketin sunduğu bazı hizmetler şunlardır: Müşteri ve ihtiyaç analizi. Tailor made tasarım ve uygulama. Aday yönetim stratejisi. Wyser, Gi Group Holding'e bağlı olarak faaliyet göstermektedir.

İnsan Kaynakları Zirvesi'nin amacı, insan kaynakları alanındaki güncel gelişmeleri ve trendleri takip etmek, yeni iş fırsatları yaratmak ve sektördeki profesyoneller arasında ağ oluşturmayı sağlamaktır. Bazı zirvelerin amaçları ise şu şekildedir: 9. İnsan Kaynakları Zirvesi: İnsan kaynakları disiplininde liderliği hedefleyen kurumların hikayelerini paylaşmalarına olanak sağlamak ve akademi ile sektörü birleştirmek. İnsan Kaynaklarının Dijital Dönüşümü Zirvesi: İşletmelerin dijitalleşme sürecinde insan kaynakları stratejilerini nasıl geliştirebileceklerini öğretmek ve sektördeki diğer paydaşlarla etkileşim kurmalarını sağlamak. İstihdama Yönelik İnsan Kaynakları Zirvesi: “İstihdam” ve “mesleki eğitim” konularında tüm tarafları bir araya getirmek. İK’da Yeni Yaklaşımlar: İnsan ve Değişim Zirvesi: İş dünyasında insan odaklı dönüşümü konuşmak ve yeni nesil İK stratejilerine dair yaklaşımlar sunmak.

Docusign, elektronik imza ve akıllı anlaşma yönetimi için kullanılan bir platformdur. Başlıca işlevleri: Belge imzalama. İşbirliği ve anlaşma yönetimi. Sözleşme yaşam döngüsü yönetimi. Kimlik doğrulama. Docusign, insan kaynakları, satış, hukuk ve sağlık gibi birçok sektörde yaygın olarak kullanılmaktadır.

CV birimi, genellikle insan kaynakları (İK) departmanında yer alır ve iş başvuru süreçlerini yönetir. Bu birim, adayların özgeçmişlerini (CV) inceleyerek, uygun adayları iş pozisyonlarıyla eşleştirir ve işe alım süreçlerini koordine eder. CV biriminin temel görevleri: - Özgeçmiş Değerlendirme: Adayların CV'lerini inceleyerek, eğitim, iş deneyimi ve becerilerini değerlendirir. - İşe Alım Süreçleri: Uygun adayları iş pozisyonlarıyla eşleştirir ve mülakat süreçlerini planlar. - Aday Yönetimi: Adayların başvurularını takip eder ve gerekli belgeleri hazırlar. CV birimi, işverenlerin doğru adayları bulmasına yardımcı olur ve iş başvuru süreçlerini verimli bir şekilde yönetir.

"İnsan CÜ" ifadesi, Sivas Cumhuriyet Üniversitesi'ni ifade ediyor olabilir. Sivas Cumhuriyet Üniversitesi, 9 Şubat 1974 tarihinde kurulmuş bir devlet üniversitesidir. İletişim bilgileri: Telefon: +90 346 219 10 10. E-posta: [email protected]. Adres: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi, 58140 KAMPÜS/SİVAS.

Kariyer.net'e dikkat çekilmesinin birkaç nedeni vardır: İş arayanların ve işverenlerin buluşma noktası olması. Yapay zeka destekli iş önerisi. Çeşitli iş ilanları sunması. Kullanıcı dostu arayüz. Ek kaynaklar sunması. Ancak, Kariyer.net'te şüpheli işverenlere karşı dikkatli olunması gerektiği de belirtilmiştir.

İKG (İnsan Kaynakları Geliştirme), bir kuruluşun çalışanlarının becerilerini geliştirmek ve iyileştirmek için çeşitli faaliyetler yürütür. Bu faaliyetler arasında: Eğitim ve gelişim fırsatları sunmak. Koçluk ve mentorluk sağlamak. Olumlu bir çalışma ortamı yaratmak. Yetenekleri işe almak ve elde tutmak. Öğrenme ve gelişim kültürü oluşturmak. Ayrıca, İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Program Otoritesi (İKG), Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı olarak, insan kaynaklarının geliştirilmesi alanında projeler yürütmektedir.

İstanbul İnsan Kaynakları Forumu, 2025 yılında "Yeteneğe Dayalı Kalkınma" temasıyla 17 Şubat tarihinde İstanbul Kongre Merkezi'nde gerçekleştirilecektir. Bir sonraki forumun tarihi hakkında bilgi bulunamadı.

İnsan kaynakları yöneticiliği belgesi yerine kullanılabilecek bazı alternatifler şunlardır: Sertifikalar: İnsan kaynakları yönetimi alanında alınan sertifikalar, belge yerine geçebilir. Eğitim Programları: İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri'ni öğrenebileceğiniz uzmanlık programlarına katılmak, sertifika sahibi olmanızı sağlar. Üniversite Eğitimi: Çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri gibi ilgili bölümlerden mezun olmak, insan kaynakları alanında yetkinlik kazandırır. Ayrıca, deneyim ve pratik bilgi de insan kaynakları alanında kendini göstermek için önemlidir.