• Buradasın

    İş alımlarında kim karar verir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş alımlarında karar verme süreci, insan kaynakları birimi ve başvurulan departman tarafından koordineli bir şekilde yürütülür 1.
    • İnsan kaynakları birimi, işe alım sürecinde genellikle şu rolleri üstlenir:
      • Özgeçmişlerin değerlendirilmesi 15.
      • Adaylarla ön görüşme yapılması 5.
      • Mülakatların organize edilmesi 15.
      • Referans kontrollerinin yapılması 15.
    • Başvurulan departman ise, genellikle mülakat sürecine katılarak adayın teknik yeterlilik, deneyim ve kurum kültürüne uyumunu değerlendirir 13.
    Bazı kurumlarda işe alım sürecini doğrudan bir yönetici de yönetebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. boenstitu.com
        1
      2. shift-planner.com
        2
      3. sezginkoyun.com
        3
      4. pandorapsikoloji.com.tr
        4
      5. pndegitim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Karar alma mercii kimlerdir?

    Karar alma mercii, karar verme yetkisine sahip kimse veya kuruluş için kullanılan bir terimdir. Bazı karar alma mercileri: Mahkemeler. Bakanlık ve kamu kuruluşları. Ayrıca, genel olarak herhangi bir iş, durum veya sorun için kesin yargının verildiği makam da mercii olarak adlandırılır.
    5 kaynak

    İş başvurusu yaparken nelere dikkat edilmeli?

    İş başvurusu yaparken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: İş ilanını dikkatlice okumak. Özgeçmişi güncellemek. Başvuru mektubu yazmak. Yazılı iletişim becerilerini geliştirmek. Şirket kültürünü araştırmak. Pozisyonun gerekliliklerini incelemek. Mülakata hazırlanmak. Giyime özen göstermek. Kısa ve öz olmak.
    5 kaynak

    İş görüşmesinde işe alım nasıl olur?

    İş görüşmesinde işe alım süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İhtiyaçların Belirlenmesi: İK ekibi, şirketin ihtiyaçlarını analiz eder ve pozisyon için gerekli becerileri belirler. 2. İş İlanı Oluşturma: Uygun adayların bulunabilmesi için iş ilanı hazırlanır ve çeşitli platformlarda yayımlanır. 3. Başvuruların İncelenmesi: İK uzmanları, gelen başvuruları değerlendirir ve pozisyona uygun adayları belirler. 4. Mülakat: Kısa listeye giren adaylar, İK ekibi veya işveren tarafından mülakata çağrılır. 5. Yetenek Değerlendirmesi ve Testler: Üst düzey pozisyonlar için adaylara yetenek testleri ve kişilik envanterleri uygulanabilir. 6. Referans Kontrolü: Adayın geçmiş referansları kontrol edilir ve geçmiş iş ilişkileri incelenir. 7. İş Teklifi: Tüm aşamaları başarıyla tamamlayan adaylara iş teklifi yapılır ve detaylar netleştirilir. 8. Oryantasyon Süreci: İşe kabul edilen adaylar için şirketin kültürüne adaptasyon sağlamak amacıyla oryantasyon süreci başlar.
    5 kaynak