İnsanKaynakları

"İknedin" kelimesinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, "İK" kısaltması insan kaynakları anlamına gelir. LinkedIn ise, iş bulmak, ağ oluşturmak ve profesyonel kariyerle ilgili paylaşımlarda bulunmak için kullanılan bir sosyal ağ sitesidir.

Rensis Likert'in yönetim modeli, yöneticilerin çalışanlarla olan ilişkilerini temel alarak dört farklı yönetim tarzı tanımlar: 1. İstismarcı-Otokratik (Sistem 1). 2. İyiliksever-Otokratik (Sistem 2). 3. Katılımcı (Sistem 3). 4. Demokratik (Sistem 4). Likert'e göre, işletme Sistem 1'den Sistem 4'e yaklaştıkça o kadar başarılı olur.

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (İKBS), 1980'lerde bilgisayarların işletmelerde kullanılmaya başlanmasıyla ortaya çıkmıştır.

Sağlık Bakanlığı'nda insan kaynakları alanında çalışmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Eğitim: Üniversitelerin istatistik, endüstri mühendisliği, biyoistatistik gibi en az 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun olmak. 2. Deneyim: Kamu veya özel sektörde araştırma, planlama, danışmanlık hizmetleri, izleme ve değerlendirme çalışmalarında deneyim tercih sebebidir. 3. Yabancı Dil: İyi derecede İngilizce bilgisi gereklidir. 4. Yayınlar: Ulusal ve uluslararası dergilerde akademik yayınlar yapmış olmak avantaj sağlar. 5. Başvuru: "Kariyer Kapısı - Kamu İşe Alım" hizmeti üzerinden Sağlık Bakanlığı'na iş başvurusu yapılabilir. Ayrıca, Sağlık Araştırmaları Genel Müdürlüğü gibi birimlerde özel pozisyonlara bireysel danışman olarak da başvurulabilir.

Eğitim ihtiyaç analizini kurumun eğitim departmanı veya eğitim danışmanlığı firmaları yapabilir. Ayrıca, insan kaynakları ve/veya eğitim birimleri yönetici ve uzmanları da bu analizi gerçekleştirebilir.

PYS (Piyasa Yönetim Sistemi) ve operatör arasındaki fark şu şekildedir: - Piyasa Yönetim Sistemi (PYS), elektrik piyasalarında dengeleme mekanizması, uzlaştırma süreçleri ve veri yönetimi gibi kritik operasyonları yöneten kapsamlı bir yazılım platformudur. - Operatör ise, Python gibi programlama dillerinde mantıksal işlemler (örneğin, AND işlemi) veya bit düzeyinde işlemler (örneğin, bitsel AND işlemi) gerçekleştirmek için kullanılan bir semboldür. Özetle, PYS, piyasa operasyonlarını yöneten bir sistem iken; operatör, programlama dillerinde belirli işlemleri gerçekleştiren bir semboldür.

Reed Dükkân, yerli teknoloji üreticisi Reeder'ın tüm ürünlerinin bir arada bulunduğu e-ticaret sitesidir. Reed Dükkân'da sunulan bazı avantajlar şunlardır: Mağazadan teslim avantajı. Fiyat-performans garantisi. Reeder güvencesi. İlk 2 ayda değişim garantisi. Eskiyi getir, yeniyi götür fırsatı.

Seda Tuna'nın nerede çalıştığı bilgisine ulaşılamadı. Ancak, Seda Tuna adında farklı kişiler hakkında bilgi mevcuttur: Seda Tuna, DO & CO AG'de aşçı olarak çalışmaktadır. Seda Tuna, İstanbul'da internet üzerinden perakende ticaret sektöründe faaliyet göstermektedir. Seda Tuna, Ankara'da özel bir firmada çalışmaktadır ve vergi numarası 35021352944'tür.

Mert Saban Bayram'ın Koç Holding'deki görevi İnsan Kaynakları Direktörü olarak belirtilmiştir. Orta Doğu Teknik Üniversitesi mezunu olan Bayram, Koç Holding bünyesinde 14 yıl boyunca çeşitli pozisyonlarda çalışmıştır.

Takdirname ile ödüllendirme, belirli başarı ve gayretleri takdir etmek amacıyla yapılır. İşte adımlar: 1. Başarı ve gayretlerin belirlenmesi: Kamu kurumlarında, memurlara başarı belgesi verilebilmesi için kamu kaynağında tasarruf sağlama, kamu zararını önleme gibi olağanüstü gayret ve çalışmalar değerlendirilir. 2. Belge verilmesi: - Başarı belgesi: Üç defa başarı belgesi alan memurlara üstün başarı belgesi verilir ve bu durumda ödüllendirme yapılabilir. - Takdirname: Ortaokul ve imam-hatip ortaokullarında, dönem sonu not ortalaması belirli bir puanın üzerinde olan öğrencilere takdirname verilir. 3. Ödüllendirme: - Üstün başarı belgesi: Üç üstün başarı belgesi alan memurlara, bağlı veya ilgili bakan tarafından en yüksek devlet memuru aylığının %200'üne kadar ödül verilebilir. - Onur belgesi: Derslerdeki başarı durumuna bakılmaksızın, ulusal veya uluslararası yarışmalarda derece alan veya sosyal, kültürel etkinliklerde üstün başarı gösteren öğrenciler onur belgesi ile ödüllendirilir. Ödüllendirme süreçleri, kurum ve eğitim seviyesine göre değişiklik gösterebilir.

Endüstri ilişkileri yüksek lisans programlarında yer alan bazı dersler şunlardır: Araştırma Yöntemleri; İşgücü Piyasası Analizi; Sosyal Güvenlik Hukuku; Uluslararası İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi; Örgüt Psikolojisine İlişkin Güncel Tartışmalar; Toplu İş İlişkileri; Küresel İşgücü Göçü; Endüstri İlişkileri Psikolojisi; İnsan Kaynakları Yönetiminde Güncel Gelişmeler; Çalışma Yaşamında Dezavantajlı Gruplar. Dersler, üniversiteye ve programın yapısına göre değişiklik gösterebilir.

Peoplise, insan kaynakları alanında dijital çözümler sunan bir teknoloji girişimidir. Başlıca hizmetleri: Dijital işe alım platformu: Daha fazla adaya ulaşmayı sağlayan aday takip sistemi sunar. Onboarding: Çalışanların işe başlama süreçlerini kolaylaştıran ve şirket kültürüne uyumlarını hızlandıran hizmetler sağlar. Değerlendirme ve işe alım testleri: Adayların yeteneklerini ve uygunluğunu analiz eden dijital testler sunar. Peoplise, 20'ye yakın çalışanıyla dünya genelinde 10’dan fazla ülkede, 90’dan fazla markaya hizmet vermektedir.

Özlük işleri için alınabilecek bazı eğitimler: Özlük İşleri, Bordrolama ve SGK İşlemleri Eğitim Programı. İnsan Kaynakları/Bordro ve Özlük İşleri Uzmanlık Eğitimi. Personel Bordro ve Özlük İşleri Eğitimi. Bordrolama ve Özlük İşlemleri Uzmanlığı Eğitimi. Personel Özlük İşleri ve Bordrolama Eğitim Programı. Eğitim seçimi, kişinin ihtiyaçlarına ve kariyer hedeflerine göre değişiklik gösterebilir.

Akıllı İK, insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirmek için kullanılan bir uygulamadır. Bazı özellikleri: Uzaktan çalışma yönetimi: Çalışanların izin, performans ve harcama taleplerini takip etme imkanı sunar. Bildirim ve e-posta iletimi: Talepler ve onaylar hem bildirim hem de e-posta olarak iletilir. Doğum günü ve iş yıldönümü kutlaması: Çalışanların özel günlerini otomatik olarak hatırlar ve kutlar. Takım performansı analizi: Seçilen takımla ilgili bilgileri grafikler halinde sunar. Doküman yönetimi: İş görüşmesi, teklif, iş sözleşmesi gibi belgeleri dijital ortamda oluşturma, gönderme ve saklama imkanı sağlar. Akıllı İK, iş süreçlerini daha verimli ve etkili hale getirirken, çalışanların memnuniyetini ve bağlılığını artırmayı hedefler.

PTT'de insan kaynakları, personel alımı ve yönetimi süreçlerini yürütür. Personel alımı genellikle şu adımları içerir: 1. İlan Yayınlama: PTT, personel alımı ilanlarını resmi internet sitesi ve e-Devlet üzerinden duyurur. 2. Başvuru Formu Doldurma: Adaylar, ilanda belirtilen bilgilere göre başvuru formunu doldurur. 3. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: Nüfus cüzdanı fotokopisi ve diploma gibi belgeler hazırlanır. 4. Başvuru Aşamaları: Başvurular, yazılı sınav, mülakat gibi aşamalardan geçebilir. İnsan kaynakları ayrıca, çalışanların eğitim, performans değerlendirmesi ve kariyer gelişimi gibi süreçlerini de yönetir. Güncel bilgiler için PTT'nin resmi internet sitesini veya e-Devlet'i takip etmek önemlidir.

İnKayDer (İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği), insan kaynakları alanında çeşitli faaliyetler yürütmektedir. Bu faaliyetler arasında: Eğitim ve Seminerler: İnsan kaynakları ile ilgili eğitim ve seminerler düzenlemek. Tanışma Toplantıları: Üyelerin bir araya gelerek tanışması ve iş dünyası ile ilgili konularda bilgi alışverişi yapması. Danışmanlık Hizmetleri: İnsan kaynakları ve teşvik danışmanlık hizmetleri sunmak. İnKayDer, Kayseri merkezli olup, insan kaynakları yöneticileri ve profesyonelleri için çeşitli platformlar sağlamaktadır.

Milli Savunma Bakanlığı (MSB) işçi maaşları, birçok faktöre bağlı olarak hesaplanır ve değişkenlik gösterebilir. Bu faktörler şunlardır: Kadro ve görev: Temizlik görevlisi, güvenlik görevlisi, tesisatçı, şoför, aşçı gibi farklı kadrolardaki işçilerin maaşları farklılık gösterir. Mesai ve çalışma saatleri: Vardiyalı veya düz mesai, fazla mesai ve nöbet ücretleri maaşı etkiler. Toplu iş sözleşmesi hakları: Toplu iş sözleşmesi kapsamında belirlenen haklar maaşı etkiler. Sendikal kazanımlar: Sendikal haklar ve sosyal yardımlar maaşı artırır. Ek ödemeler: Yol, yemek ve sosyal yardım ödemeleri maaşı yükseltir. Tehlike tazminatı: Savunma hizmetinin özelliği gereği bazı birimlerde tehlike tazminatı da maaşlara eklenebilir. 2025 yılı Temmuz zammı sonrası, MSB işçilerinin ortalama net maaşları 35.000 TL ile 44.000 TL arasında değişmektedir. Maaşların resmî olarak belirlenmesi, 2025 yılı için yapılacak Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri sonrası netlik kazanacaktır.

Human resources (HR), bir organizasyondaki insan kaynaklarını yönetmek, çalışanların verimliliğini artırmak ve şirket hedeflerine ulaşmak için stratejiler geliştirmekle ilgilenen bir alandır. HR'nin bazı temel görevleri: Personel yönetimi: İşe alım, işe alım projelerinin yönetimi, çalışanların işe alınması ve dönemsel işe alımlar. Eğitim ve gelişim: Çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olacak eğitimlerin düzenlenmesi. Performans yönetimi: Performans değerlendirmeleri ve çalışan hedeflerinin uygulanması. Ücret ve faydaların yönetimi: Maaş, ikramiye, sağlık sigortası ve emeklilik planlarının yönetimi. Uyumluluk: İş hukuku ve istihdam standartlarına uyumun sağlanması. HR ayrıca, çalışan ilişkileri faaliyetlerini koordine eder ve olumlu bir işyeri kültürü oluşturur.

Vikipedi'de profil analizi ile ilgili bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, profil analizi şu anlamlara gelebilir: DNA profillemesi. Sosyal medya profil analizi. Bireysel profil analizi. Suç profili analizi.

İzci, belirli bir izcilik programına katılarak, doğada hayatta kalma becerileri edinen, grup çalışması yapan ve liderlik özellikleri geliştiren kişidir. İzcilerin bazı görevleri: Doğa gözlemi: Flora ve faunayı gözlemleyerek çevreyi tanıma. Yön bulma: Harita ve pusula kullanarak yön bulma. Hayatta kalma becerileri: Barınak yapma, ateş yakma, su bulma ve yiyecek toplama. Takım çalışması: Grup içinde liderlik yapma ve diğer üyelere rehberlik etme. Çevre bilinci: Doğanın korunması ve sürdürülebilir yaşam hakkında bilinçlenme. Fiziksel aktivite: Yürüyüş, tırmanma ve kamp yapma gibi aktivitelerle fiziksel sağlıklarını artırma.