• Buradasın

    Norm kadro değişikliği nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Norm kadro değişikliği yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Hazırlık ve Planlama: Norm kadro çalışmasının amacı ve kapsamı net bir şekilde belirlenmeli, hangi departmanlar veya süreçler üzerinde çalışılacağı kararlaştırılmalıdır 12.
    2. Çalışma Ekibinin Oluşturulması: İnsan kaynakları uzmanları, departman yöneticileri ve ilgili diğer paydaşlardan oluşan bir ekip oluşturulmalı ve gerekli eğitimler verilmelidir 1.
    3. Mevcut Durumun Analizi: Organizasyon yapısı, görev tanımları, iş süreçleri ve mevcut personel sayısı detaylı bir şekilde incelenmelidir 12.
    4. İş Analizi: Her bir pozisyonun sorumlulukları, görevleri ve iş yükü analiz edilmelidir 12.
    5. Veri Toplama: Çalışanların iş yapma süreleri, performans verileri, iş akışları ve süreç verimliliği gibi veriler toplanmalıdır 1.
    6. Norm Kadro Tespiti: İş yükü analizine dayanarak, her bir pozisyon için gereken optimum personel sayısı belirlenmelidir 12.
    7. Kadro Planlaması: Analizler sonucunda ortaya çıkan norm kadro ihtiyacı doğrultusunda, hangi pozisyonlarda kaç personele ihtiyaç olduğu belirlenmelidir 1.
    8. Eğitim ve Gelişim Planları: Mevcut personelin yeni norm kadro yapısına uyum sağlaması için gerekli eğitim ve gelişim planları oluşturulmalıdır 1.
    9. Uygulama ve İzleme: Norm kadro çalışmasının uygulanması için detaylı bir plan hazırlanmalı, görev ve sorumluluklar belirlenmeli ve planın etkinliği düzenli olarak izlenip raporlanmalıdır 12.
    10. İletişim ve Geri Bildirim: Çalışanlara süreç hakkında bilgi verilmeli ve onların sürece katılımı sağlanmalıdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mentorhe.com
        1
      2. albertsolino.com
        2
      3. muhaz.org
        3
      4. takvim.com.tr
        4
      5. pervinkaplan.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Norm kadro fazlası olan memur nereye atanır?

    Norm kadro fazlası olan memurlar, başka okullara görevlendirilir veya tercihe bağlı olarak tayin edilirler. Bu atamalar, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen prosedürler çerçevesinde, genellikle yılda bir veya iki defa eğitim öğretim yılı başlamadan veya yarıyıl tatilinde yapılır.
    5 kaynak

    Kadro değişikliği için hangi birimden görüş alınır?

    Kadro değişikliği için Devlet Personel Başkanlığı'ndan görüş alınır.
    5 kaynak

    Belediye norm kadro fazlası nasıl hesaplanır?

    Belediye norm kadro fazlasının hesaplanması, mevcut personel sayısının belirlenen norm kadro sayısından çıkarılması yöntemiyle yapılır. Bu hesaplamada dikkate alınması gereken adımlar şunlardır: 1. Norm kadro ihtiyacının belirlenmesi: İş yükü analizi ve iş süreçlerinin gözden geçirilmesi ile her bir pozisyon için gereken personel sayısı tespit edilir. 2. Mevcut personel sayısının gözden geçirilmesi: Belirlenen norm kadro sayısına göre fazlalık olup olmadığı kontrol edilir. 3. Zamanla değişen faktörlerin dikkate alınması: İş talepleri ve piyasa koşulları gibi faktörler de hesaplamaya dahil edilir. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 6245 sayılı Kamu Personeli Seçme Sınavı Kanunu gibi yasal düzenlemeler de norm kadro fazlasının belirlenmesinde temel oluşturur.
    5 kaynak

    Belediyelerde norm kadro nedir?

    Belediyelerde norm kadro, bir belediyenin görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesi için ihtiyaç duyduğu optimal personel sayısını ve bu personelin görev dağılımını belirleyen sistematik bir planlamadır. Bu planlama süreci şu adımları içerir: 1. Görev Tanımlarının Belirlenmesi: Her pozisyon için görev, yetki ve sorumlulukların açıkça tanımlanması. 2. Mevcut Personel Analizi: Belediyede halihazırda çalışan personelin sayısı, görev dağılımı ve niteliklerinin analiz edilmesi. 3. İş Yükü ve Performans Ölçümleri: Her birimin iş yoğunluğunun değerlendirilerek ne kadar iş gücüne ihtiyaç duyduğunun hesaplanması. 4. Organizasyon Şeması ve Kadro Tablosu Oluşturma: Analizlerin sonucunda kurumun yapısına uygun bir organizasyon şeması hazırlanması ve buna göre norm kadro tablosunun oluşturulması. Norm kadro çalışmaları, belediyelerin teşkilat yasaları ve personel kanunlarına göre düzenlenir ve ilgili bakanlık veya merkezi otoritenin onayı ile yürürlüğe girer.
    5 kaynak

    Norm fazlası öğretmen ataması nasıl olacak?

    Norm fazlası öğretmenlerin ataması şu şekilde olacaktır: 1. İlçe İçi Atama: Norm fazlası öğretmenler, öncelikle görev yaptıkları ilçe içinde ihtiyaç bulunan okullara atanacaktır. 2. Hizmet Süresi ve Puanı: En az hizmet puanına sahip ve en kısa süreyle görev yapmış öğretmenler, atamalarda öncelikli olarak değerlendirilecektir. 3. Diğer İlçelere Atama: İlçede boş norm kadro kalmaması durumunda, öğretmenler diğer ilçelere resen atanacaktır. 4. Ders Ücreti Karşılığı Görevlendirme: Eğer norm kadro fazlası öğretmenler görevlendirilmezse, ders ücreti karşılığı öğretmen görevlendirmesi yapılabilecektir.
    5 kaynak

    Belediye norm kadro yönetmeliği nedir?

    Belediye Norm Kadro Yönetmeliği, belediyelerin ve bağlı kuruluşlarının personel istihdamını düzenleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin amacı: - Kamu kaynaklarının etkili ve verimli kullanılmasını sağlamak; - Yerel hizmetlerin dengeli dağılımını temin etmek; - Belediyeler tarafından sunulan hizmetlerde kaliteyi artırmaktır. Yönetmelik kapsamında: - Belediyelerde istihdam edilecek memur, sözleşmeli personel, sürekli işçi ve geçici iş pozisyonlarındaki personelin sayıları ve unvanları belirlenir; - Kadroların ihdası, iptali ve değişiklikleri meclis kararı ile yapılır.
    5 kaynak

    Norm fazlası olan öğretmen ne yapmalı?

    Norm fazlası olan öğretmenler, aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. Derslerin gruplara ayrılması: Teknoloji ve tasarım dersleri gibi branşlarda dersler gruplara ayrılarak okutulabilir, böylece öğretmenler maaş karşılığını tam olarak alır ve norm fazlası olmaktan kurtulur. 2. İl veya ilçe milli eğitim müdürlüğüne başvuru: Öğretmenler, norm fazlası durumlarını il veya ilçe milli eğitim müdürlüklerine bildirerek, başka okullara görevlendirilme talebinde bulunabilirler. 3. Sendikal destek: Öğretmenler, haklarının korunması ve geliştirilmesi için sendikalardan destek alabilirler. Norm fazlası öğretmenlerin durumu, Milli Eğitim Bakanlığı'nın ilgili mevzuatına göre belirlenir ve yönetilir.
    5 kaynak