Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Rensis Likert'in yönetim modeli, insan kaynakları odaklı bir yaklaşım sunarak, yönetici davranışlarını dört grupta toplayan bir teoridir 12.
Bu modeldeki dört yönetim sistemi şunlardır:
- İstismarcı-Otokratik Sistem 1. Yöneticiler astlarına güvenmez, kararları üst düzeyde alır ve korku, tehdit ve ceza ile çalıştırır 1.
- İyiliksever-Otokratik Sistem 1. Yöneticiler astlarına güven duyar, nadiren görüşlerini alır ve inisiyatif tanımaz 1.
- Katılımcı Sistem 1. Yöneticiler astlarına belirli ölçüde güvenir, önemli kararları kendileri vermeyi tercih eder ve genellikle onların görüşlerini alır 1.
- Demokratik Sistem 1. Yöneticiler astlarına her konuda tam güvenir, grup çalışmalarını sever ve geniş inisiyatif kullandırır 1.
Likert'e göre, bir işletme bu sistemlerden Sistem 1'den Sistem 4'e ne kadar yaklaşırsa, o kadar başarılı olur 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: