• Buradasın

    MSB işçi maaşları nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Milli Savunma Bakanlığı (MSB) işçi maaşları, birçok faktöre bağlı olarak hesaplanır ve değişkenlik gösterebilir 14. Bu faktörler şunlardır:
    • Kadro ve görev: Temizlik görevlisi, güvenlik görevlisi, tesisatçı, şoför, aşçı gibi farklı kadrolardaki işçilerin maaşları farklılık gösterir 14.
    • Mesai ve çalışma saatleri: Vardiyalı veya düz mesai, fazla mesai ve nöbet ücretleri maaşı etkiler 14.
    • Toplu iş sözleşmesi hakları: Toplu iş sözleşmesi kapsamında belirlenen haklar maaşı etkiler 4.
    • Sendikal kazanımlar: Sendikal haklar ve sosyal yardımlar maaşı artırır 4.
    • Ek ödemeler: Yol, yemek ve sosyal yardım ödemeleri maaşı yükseltir 14.
    • Tehlike tazminatı: Savunma hizmetinin özelliği gereği bazı birimlerde tehlike tazminatı da maaşlara eklenebilir 4.
    2025 yılı Temmuz zammı sonrası, MSB işçilerinin ortalama net maaşları 35.000 TL ile 44.000 TL arasında değişmektedir 1. Ancak, bu rakamlar hizmet yılı, teknik yeterlilik ve gece vardiyası gibi unsurlara göre farklılık gösterebilir 1.
    Maaşların resmî olarak belirlenmesi, 2025 yılı için yapılacak Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri sonrası netlik kazanacaktır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. memurlar.net
        1
      2. iscimaaslari.com
        2
      3. saglikpersonelihaber.net
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. mikro.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Askeri ücret kaç saat üzerinden hesaplanır?

    2025 yılı için asgari ücret, haftada 6 gün çalışma varsayımına göre günlük 7,5 saat üzerinden hesaplanır. Türkiye'de haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir ve bu süre, haftada 1,5 gün izin yapıldığı varsayılarak diğer günlere eşit olarak dağıtılır. Bu durumda, bir ayda toplam çalışma saati 225 olarak belirlenir (7,5 saat x 30 gün).
    5 kaynak

    Maaş hesaplama nasıl yapılır?

    Maaş hesaplama için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt maaşın belirlenmesi: Bu, vergiler ve kesintiler yapılmadan önceki toplam maaştır. 2. Kesinti tutarlarının hesaplanması: SGK primi: İşçi payı %14, işveren payı %20,75'tir. İşsizlik sigortası: İşçi payı %1, işveren payı %2'dir. Gelir vergisi: Kümülatif vergi matrahına göre hesaplanır. Damga vergisi: %0,759 oranında alınır. 3. Net maaşın hesaplanması: Brüt maaştan SGK primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi tutarları çıkarılarak net maaş bulunur. Formül: Net Maaş = Brüt Maaş - (SGK İşçi Primi + İşsizlik Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi). Maaş hesaplama işlemlerinde güncel yasal oranların kullanılması önemlidir. Maaş hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: mikro.com.tr; axasigorta.com.tr; eleman.net.
    5 kaynak