• Buradasın

    Raporlu iken çıkış yapılırsa ihbar tazminatı ödenir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Raporlu iken işten çıkarılan işçiye ihbar tazminatı ödenir. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirtilmiştir 45.
    İhbar tazminatının ödenebilmesi için, işçinin rapor süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması gerekmektedir 3. Eğer bu süre aşılmamışsa, işveren işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. multinet.com.tr
        1
      2. avfatihozdemir.com
        2
      3. ilkayhukukburosu.com
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. ilkayuyarkaba.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hallerde işveren ihbar tazminatı ödemez?

    İşveren, aşağıdaki hallerde ihbar tazminatı ödemez: Belirli süreli iş sözleşmeleri: Belirli süreli iş sözleşmelerinde, sözleşmenin biteceği süre belirli olduğundan işverenin ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur. Haklı nedenle fesih: İşçinin veya işverenin, İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde yazılı olan haklı nedenlerle feshi durumunda ihbar tazminatı ödenmez. İşçinin ölümü veya emekliliği: İşçinin ölümü veya emekliliği halinde ihbar tazminatı talep edilemez. İşverenin bildirim süresine ait ücreti peşin ödemesi: İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshettiğinde ihbar tazminatı yükümlülüğü ortadan kalkar. İşyerinde iş kazası sonrası fesih: İşçinin, işyerinde meydana gelen iş kazası sonrasında iş sözleşmesini feshi durumunda ihbar tazminatı talep edilemez.
    5 kaynak

    4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi durumunda, kanuni bildirim sürelerine uymayan tarafın diğer tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. 4 yıl çalışan bir işçi için ihbar süresi 8 haftadır. Ancak, istifa eden işçi her koşulda ihbar tazminatı alamaz; yalnızca haklı nedenlerle istifa etmesi durumunda tazminat talep edebilir.
    5 kaynak

    İşçinin raporlu olduğu süre kıdem tazminatına sayılır mı?

    İşçinin raporlu olduğu süre, iş sözleşmesi devam ettiği sürece kıdem tazminatına esas sürenin hesaplanmasında dikkate alınır. Ancak, işçinin bir defada veya art arda aldığı ve süresi, işçinin ihbar süresini 6 hafta geçen raporlar varsa, bu raporun toplam süresi kıdem hesabında dikkate alınır; ancak 6 hafta üzeri süreler dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    3 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 3 yıl çalışan bir işçi, ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve kanuni bildirim sürelerine uyulmaması durumunda, bu sürelere uymayan taraf tarafından diğer tarafa ödenir. 3 yıl ile 3 yıldan fazla süre çalışan işçilere 8 haftalık ihbar tazminatı ödenir. İhbar tazminatı hesaplanırken, çalışanın son maaşı, yan hakları (yol, yemek gibi) ve diğer bazı unsurlar dikkate alınır. İhbar tazminatı hakkı ve hesaplaması konusunda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Heyet raporuyla işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

    Evet, heyet raporuyla işten ayrılan işçi tazminat alabilir, ancak belirli koşulların sağlanması gerekir. Tazminat alabilmek için gereken koşullar: Sağlık durumu: Yapılan iş, işçinin sağlığı veya yaşamı için ciddi bir tehdit oluşturmalıdır. Rapor: Bu bağın, uzman doktorlardan oluşan sağlık kurulu (heyet) raporuyla belgelenmesi gerekir. İşverenin itirazı: İşveren rapora itiraz ederse, durum yargıya taşınabilir ve mahkeme, alanında uzman bilirkişilerle yeni bir inceleme yapar. Önemli notlar: Rahatsızlığın genetik veya yaşam tarzına bağlı olması gibi işle bağlantılı olmayan durumlarda tazminat hakkı doğmaz. Emekli işçiler de aynı yasal düzenlemelere tabidir ve sağlık nedeniyle işten ayrılmak istediklerinde yine heyet raporu ile bu gerekçeyi belgelendirmelidir.
    5 kaynak

    6 yıl çalışan kaç gün ihbar tazminatı alır?

    6 yıl çalışan bir işçi, 8 hafta (56 gün) ihbar tazminatı alır. İhbar tazminatı, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim süresine uyulmadığında ödenir. İş Kanunu'na göre belirlenen bildirim süreleri şu şekildedir: 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta; 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta; 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta; 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta.
    5 kaynak

    13 yıl çalışan kaç gün raporlu olursa tazminat alır?

    13 yıl çalışan bir işçinin tazminat alabilmesi için, raporlu süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması gerekmektedir. İhbar süresi ve toplam rapor süresi şu şekilde hesaplanır: 6 aya kadar: 2 hafta + 6 hafta = 8 hafta. 6 ay - 1,5 yıl: 4 hafta + 6 hafta = 10 hafta. 1,5 - 3 yıl: 6 hafta + 6 hafta = 12 hafta. 3 yıl ve üzeri: 8 hafta + 6 hafta = 14 hafta. Örneğin, 5 yıl kıdemi olan bir işçi aralıksız 14 hafta (98 gün) rapor aldıysa, 99. günden itibaren işveren fesih hakkını kullanabilir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu konuda kesin bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak