• Buradasın

    İhbar önelinde işçi çalışabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, ihbar önelinde işçi çalışabilir 12.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ihbar süresi içinde işçinin iş yerinde çalışması zorunludur 13. İşçi bu süre içinde çalışmak istemezse, işveren çalışmadığı süreye ilişkin tazminat talep etme hakkına sahiptir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. forum.mustafagulsen.com
        1
      2. cetinhukuk.net
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. gun.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar süresi nedir?

    İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçi veya işverenin birbirine önceden bildirimde bulunması gereken süredir. Bu süre, çalışanın kıdemine göre değişir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nda şu şekilde belirlenmiştir: - 6 aydan az çalışmış olanlar için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olanlar için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olanlar için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olanlar için 8 hafta. İhbar süresine uyulmaması durumunda, uymayan taraf ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini çalışmak zorunda mı?

    Evet, işten çıkarılan işçi ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır.
    5 kaynak

    1475 sayılı iş kanunu nedir?

    1475 sayılı İş Kanunu, 25 Ağustos 1971 tarihinde kabul edilmiş ve işyerlerinde işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen temel kanundur. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Tanımlar: İşçi, işveren ve işyeri kavramlarını tanımlar. - Uygulama alanı: Kanun, istisnalar dışında kalan tüm işyerlerini kapsar. - İş süresi: Haftalık iş süresinin en fazla 45 saat olduğunu belirler. - Kıdem tazminatı: İşçinin belirli koşullarda işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazandığını düzenler. - Yasaklar: İş ve işçi bulma faaliyetlerinde kazanç sağlama ve büro açma gibi yasakları içerir. 1475 sayılı İş Kanunu, 23 Mayıs 2003 tarihinde yürürlükten kaldırılmış ve yerine 4857 sayılı yeni İş Kanunu getirilmiştir.
    5 kaynak

    İhbar ne anlama gelir?

    İhbar kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Hukuk terimi olarak: Suç oluşturan bir eylemin veya suç şüphesi altında bulunan bir kişinin yetkili makamlara bildirilmesi. 2. Genel anlamda: Bir şeyin veya birinin gizlice haber verilmesi, ele verilmesi.
    5 kaynak

    İşçi hakları nelerdir?

    2025 yılı itibarıyla işçi hakları şu şekilde özetlenebilir: 1. Çalışma ve Dinlenme Hakkı: Haftalık çalışma süresi 45 saat, fazla mesai işçinin onayı olmadan yaptırılamaz ve haftada en az 24 saat hafta tatili hakkı vardır. 2. Ücret ve Ödeme Hakları: Asgari ücret yılda en az bir kez yeniden belirlenir, eşit ücret ilkesi geçerlidir ve fazla mesai yapan işçilere saatlik ücretlerinin %50 fazlası ödenir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, çalışanların güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamakla yükümlüdür ve işçiler kendilerini tehlikede hissettiklerinde işi durdurma hakkına sahiptir. 4. Sendikal Haklar ve Toplu İş Sözleşmesi: Çalışanlar sendika kurma ve sendikal faaliyetlere katılma hakkına sahiptir. 5. İşten Çıkarma ve Kıdem Tazminatı Hakkı: İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce geçerli bir neden göstermek zorundadır ve işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hakların korunması için yasal danışmanlık almak, iş müfettişlerine başvurmak ve gerektiğinde iş mahkemesine başvurmak mümkündür.
    5 kaynak

    İhbar süresinde çalışmak zorunlu mu?

    Evet, ihbar süresinde çalışmak zorunludur.
    5 kaynak

    İhbar süresini kim başlatır işveren mi işçi mi?

    İhbar süresi hem işveren hem de işçi tarafından başlatılabilir. İş sözleşmesinin feshedilmesinden önce, işçi işten ayrılma niyetini belirttiği takdirde ihbar süresi başlamış olur.
    5 kaynak