• Buradasın

    İş arama izni kaç saat ihbar süresinde?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süresinde iş arama izni, günde en az 2 saat olarak belirlenmiştir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. gun.av.tr
        3
      4. sinaneroglu.av.tr
        4
      5. blog.inkaik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılırken iş arama izni nasıl kullanılır?

    İşten ayrılırken iş arama izni şu şekilde kullanılır: Yazılı beyan: İş arama izni kullanmak için yazılı dilekçe verilmelidir. Fesih nedeni: İş arama izni, geçerli bir fesih nedenine dayanır; işveren açısından haklı sebebe dayalı fesihlerde kullanılamaz. Mesai günleri: İş arama izni, mesai günleri içinde belirli saatlerde kullanılır. Toplu kullanım: İşçi, iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir, ancak bu durumu işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirmeli ve işverene bildirmelidir. Ücret kesintisi: İş arama izni süresince maaştan kesinti yapılamaz; bu süre ücrete dahildir. İş arama izni, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan herkes için geçerlidir; ancak belirli süreli sözleşme veya deneme süresi içinde olanlar bu haktan yararlanamaz.
    5 kaynak

    İş Kanunu dinlenme süreleri nelerdir?

    İş Kanunu'na göre dinlenme süreleri şunlardır: 1. Ara Dinlenmesi: Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında, işin gereğine göre ayarlamak şartıyla belirli bir süre dinlenmedir. - 4 saat veya daha kısa süreli işlerde en az 15 dakika. - 4 saatten 7,5 saate kadar süreli işlerde en az 30 dakika. - 7,5 saatten fazla süreli işlerde en az 1 saat. 2. Hafta Tatili: İşçilere haftanın en az 1 günü tatil verilmesi zorunluluğu vardır. 3. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller: 29 Ekim, 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos, yılbaşı, 1 Mayıs ve 15 Temmuz genel tatil günleridir. 4. Analık İzinleri: Kadın işçilere doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmama hakkı vardır.
    5 kaynak

    8 saat çalışan biri kaç saat iş arama izni kullanabilir?

    8 saat çalışan bir kişi, günlük en az 2 saat iş arama izni kullanabilir. İş arama izni süresi, çalışanın toplam çalışma süresine göre değişir: 0-6 ay arası çalışma süresi: 28 saat. 6-18 ay arası çalışma süresi: 56 saat. 18-36 ay arası çalışma süresi: 84 saat. 36 ay ve üzeri çalışma süresi: 112 saat. Çalışan, bu süreleri günlük olarak veya toplu şekilde kullanabilir.
    5 kaynak

    İş arama izin süresi toplu kullanılabilir mi?

    Evet, iş arama izni toplu kullanılabilir. İş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve durumu işverene bildirmek zorundadır. İş sözleşmesinde iş arama izninin toplu kullanılması ile ilgili çalışan lehine bir hüküm yoksa, en az 2 saat üzerinden hesaplama yapılır. Toplu kullanımda, işverenin gün belirleme hakkı bulunmaz; işveren, çalışanı talep ettiği süre boyunca izinli saymak zorundadır.
    5 kaynak

    2 hafta ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    2 hafta ihbar süresi, 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler için geçerlidir. İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre hesaplanır: 6 aydan az süre çalışanlar: 2 hafta (14 gün). 6 ay-1,5 yıl arasında çalışanlar: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl-3 yıl arasında çalışanlar: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla çalışanlar: 8 hafta (56 gün). Bu süreler kanunda belirtilen asgari süreler olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir.
    5 kaynak

    3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?

    3 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır. İhbar süresi, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak

    İşten ayrılışta 14 gün ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    İşten ayrılışta 14 günlük ihbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır ve şu şekilde belirlenir: 6 aydan az süre çalışan işçiler için 2 hafta (14 gün) ihbar süresi uygulanır. İhbar süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa varmasından başlayarak hesaplanır. Örneğin, işveren bir işçiye 2 haftalık (14 gün) bir ihbar süresi vermek istiyor ve işten çıkış bildirimini bir iş gününün sonunda yapıyor. İhbar süresi hesaplanırken hafta içi günler dikkate alınırken, tatil günleri (resmi tatil günleri veya hafta tatili) ihbar süresine eklenmez.
    5 kaynak