• Buradasın

    Belirsiz sürelide 6 ay dolmadan fesih olur mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belirsiz süreli iş sözleşmesinde 6 ay dolmadan fesih yapılabilir, ancak bu durumda işçinin ihbar süresine uyulması gerekmektedir 12.
    İş Kanunu'na göre, işi 6 aydan az sürmüş olan işçi için ihbar süresi 2 haftadır 12. Dolayısıyla, 6 ay dolmadan işten çıkarılacak bir işçinin işverene en az 2 hafta önceden bildirimde bulunması gerekmektedir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. denktas.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. hukuk.deu.edu.tr
        3
      4. muratocal.av.tr
        4
      5. avdilberkoyuncu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi ne demek?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında belirli bir süreye bağlı olmaksızın yapılan iş anlaşmasıdır. Bu tür sözleşmelerde: İşin ne zaman sona ereceği önceden belirlenmez; İşçi, işe başladığı tarihten itibaren işverenin istihdamını sürdürmesi için belirli bir tarih aralığı koymaksızın güvence altına alınır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin temel özellikleri arasında uzun süreli iş ilişkisi, daha güçlü iş güvencesi ve kıdem tazminatı hakkı bulunur.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi 1 Yıldan Az Olursa Ne Olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi 1 yıldan az olursa, bu sözleşme yine de geçerli sayılır ancak yazılı şekilde yapılması ispat açısından önemlidir. Süresi bir yıldan uzun olan ancak yazılı şekilde yapılmayan sözleşmeler ise belirsiz süreli olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Kıdem Süresi: İşçinin aynı işverene ait işyerindeki toplam çalışma süresi dikkate alınır. 2. Brüt Ücret: İşçinin son aldığı brüt maaşı ile birlikte yemek, yol, prim gibi düzenli ödenen ek ödemeler de tazminat hesabında değerlendirilir. 3. Tavan Ücreti: Kıdem tazminatı hesabında devlet tarafından belirlenen yıllık kıdem tazminatı tavanı aşılmamalıdır. Formül: İşçiye ödenecek tutar, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Örnek hesaplama: Bir işçi, 10 yıl bir işyerinde çalışmış ve son brüt ücreti 10.000 TL ise, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: - Kıdem Tazminatı = Kıdem Süresi x 30 günlük ücret - 10 yıl x 10.000 TL = 100.000 TL. Bu tutar, kıdem tazminatı tavanını aşarsa, aşılan miktar ödenmez.
    5 kaynak

    4A b si z süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshedildi ne demek?

    4A b si z süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması veya işin ifası ile kendiliğinden sona ermesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    Belirli süreli sözleşmede 1 yıl dolmadan işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?

    Belirli süreli iş sözleşmesinde 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatının alınabilmesi için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Belirsiz süreliden belirli süreli sözleşmeye geçiş nasıl yapılır?

    Belirsiz süreliden belirli süreli sözleşmeye geçiş, tarafların karşılıklı rızasıyla yeni bir sözleşme yapılması yoluyla gerçekleştirilebilir. Bunun için dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır: 1. Sözleşmenin İçeriği: Yeni sözleşmede işin tanımı, çalışma koşulları, ücret, çalışma saatleri, izin hakları ve sosyal haklar gibi önemli konular yer almalıdır. 2. Hukuka Uygunluk: Sözleşmenin iş kanunlarına uygun olarak hazırlanması gereklidir. 3. Yazılılık: Belirli süreli iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılmalıdır. Ayrıca, belirli süreli sözleşmelerin esaslı bir neden olmaksızın zincirleme şekilde yapılması durumunda, sözleşme kendiliğinden belirsiz süreli sözleşme haline gelir.
    5 kaynak

    Fesih işlemi ne kadar sürer?

    Fesih işleminin süresi, işlemin türüne ve karmaşıklığına bağlı olarak değişir: 1. Şirket Feshi: Şahıs şirketlerinin feshi genellikle birkaç hafta içinde tamamlanırken, anonim ve limited şirketlerin feshi aylar sürebilir. 2. İş Sözleşmesi Feshi: İş sözleşmelerinin feshi için belirlenen bildirim süreleri, işçinin çalışma süresine göre değişir: - İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için iki hafta. - İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için dört hafta. - İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için altı hafta. - İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta. Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir.
    5 kaynak