Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Evet, 7 yıl çalışan bir kişi ihbar tazminatı alabilir.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işverenin veya işçinin bildirim süresine uymaması halinde ödenen bir tazminattır 23. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, 3 yıldan fazla kıdemi olan çalışanlar için ihbar süresi 8 haftadır 23.
Dolayısıyla, 7 yıl (84 ay) çalışan bir kişi, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılırsa, 8 hafta süreye denk gelen ücretini ihbar tazminatı olarak alabilir 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: