• Buradasın

    İş arama izni ücreti ve ihbar tazminatı birlikte talep edilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, iş arama izni ücreti ve ihbar tazminatı birlikte talep edilemez 135.
    İş arama izni, ihbar süresi içerisinde çalışma yapan işçiye kullandırılan bir haktır 3. İşveren tarafından işçiye ihbar tazminatı ödenmesi halinde, işçi ihbar süreleri içerisinde çalışma yapmadığı için iş arama iznine de hak kazanamaz 3.
    Benzer şekilde, bildirim süreleri kullandırılmadan iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, sadece ihbar tazminatı talep edilebilir; aynı anda hem ihbar tazminatı hem de iş arama izin alacağı talep edilmesi mümkün değildir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. onurkocak.com
        1
      2. yaklasim.com
        2
      3. birikkenhukuk.com.tr
        3
      4. mervekolman.av.tr
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Arabulucuya başvuru ihbar tazminatı ne zaman ödenir?

    İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği anda ödenmelidir. Arabulucuya başvuru sonrası ihbar tazminatının ne zaman ödeneceğine dair bilgi bulunamamıştır. İhbar tazminatı davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İhbar tazminatı ile ilgili daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    15 Yıl 3600 günle işten ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Hayır, 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz. Çünkü ihbar tazminatı, yalnızca işverenin işçiyi önceden bildirimde bulunmadan, haklı bir neden olmaksızın işten çıkarması durumunda ödenir.
    5 kaynak

    4 yıllık çalışan kaç gün ihbar tazminatı alır?

    4 yıl çalışan bir işçi, 8 hafta (56 gün) ihbar tazminatı alır. İhbar tazminatı süresi, işçinin çalışma süresine göre belirlenir: 6 aydan az çalışan işçiler için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışan işçiler için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışan işçiler için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışan işçiler için 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş kanununca belirlenen asgari süreler olup sözleşmelerle artırılabilir.
    5 kaynak

    6 ay çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 6 ay çalışan bir işçi ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı hakkı için işçinin iş yerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir. 2025 yılı için, 6 ay çalışan bir işçi için ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanır: Brüt ücret: 26.005,50 TL. Net ücret: 22.104,67 TL. Günlük ücret: 866,85 TL. İhbar süresi: 28 gün (4 hafta). İhbar tazminatı: 866,85 TL x 28 gün = 24.271,80 TL. İhbar tazminatı hesaplaması, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden yapılır ve ihbar süresine göre çoğaltılır. İhbar tazminatı ile ilgili daha detaylı bilgi ve hesaplama için aşağıdaki siteler ziyaret edilebilir: eleman.net; palmahukuk.com; esyhukuk.com.
    5 kaynak

    2 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 2 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirlenen ihbar süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda, işçi veya işveren tarafından ödenir. 2 yıl çalışan bir işçi için ihbar süresi 6 haftadır. Ancak, istifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı için genellikle ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı hesaplaması ve alınıp alınamayacağı, işçinin özel durumuna ve iş sözleşmesine bağlı olarak değişebilir. Kesin bilgi için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafı ihbar süresi içinde bilgilendirmemesi durumunda ödenir.
    5 kaynak

    3 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 3 yıl çalışan bir işçi, ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve kanuni bildirim sürelerine uyulmaması durumunda, bu sürelere uymayan taraf tarafından diğer tarafa ödenir. 3 yıl ile 3 yıldan fazla süre çalışan işçilere 8 haftalık ihbar tazminatı ödenir. İhbar tazminatı hesaplanırken, çalışanın son maaşı, yan hakları (yol, yemek gibi) ve diğer bazı unsurlar dikkate alınır. İhbar tazminatı hakkı ve hesaplaması konusunda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak