• Buradasın

    İhbar süresi iş günü mü takvim günü mü?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süresi takvim günü üzerinden hesaplanır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avmehmetgenc.com
        1
      2. meldamervetekcan.com
        2
      3. onerbilisim.com
        3
      4. muhasebetr.com
        4
      5. ekmekvegul.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl ihbar süresi kaç gün?

    1 yıl ihbar süresi, 4 hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İhbar süresi nasıl hesaplanır?

    İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişen ve İş Kanunu'nda belirtilen sürelere göre hesaplanır. Bu süreler şu şekildedir: 1. 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta (14 gün). 2. 6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta (28 gün). 3. 1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta (42 gün). 4. 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta (56 gün). İhbar süresine uyulmaması durumunda, bu süreyi aşan taraf diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    İhbar süresinde yeni iş arama izni nasıl hesaplanır?

    İhbar süresinde yeni iş arama izni, işçinin kıdemine göre farklı şekillerde hesaplanır: 1. 6 aydan az çalışmış işçi: 2 haftalık ihbar süresi kapsamında 14×2=28 saat en az izin süresi. 2. 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışmış olan işçi: 4 haftalık ihbar süresi kapsamında 28×2=56 saat en az izin süresi. 3. 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışan işçi: 6 haftalık ihbar süresi kapsamında 42×2=84 saat en az izin süresi. 4. 3 yılın üzerinde çalışmış olan işçi: 8 haftalık ihbar süresi kapsamında 56×2=112 saat en az izin süresi. Bu süreler hesaplanırken, çalışma kapsamında olmayan günler varsa 2’şer saat olarak bu sürelerden iş arama izni olarak çıkarılır.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı süreleri nelerdir?

    İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirlenmiştir: 1. Altı aydan az kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak iki hafta sonra. 2. Altı ay ile bir buçuk yıl arası kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak dört hafta sonra. 3. Bir buçuk yıl ile üç yıl arası kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak altı hafta sonra. 4. Üç yıldan fazla kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra. Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir.
    5 kaynak

    İş günü hesaplarken cumartesi dahil mi?

    Cumartesi günü, iş günü hesaplamasına dahil edilebilir.
    5 kaynak

    1 iş günü nasıl hesaplanır?

    1 iş günü, tatil günleri dışında kalan ve çalışılmak üzere yasayla belirlenmiş olan gündür. İş günü hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenir. 2. Bu tarihler arasındaki tam gün sayısı hesaplanır. 3. Hesaplamaya dahil edilecek resmi tatiller seçilir. 4. Hafta sonları (cumartesi ve pazar) tam gün sayısından çıkarılır. 5. Geriye kalan gün sayısı, iş günü olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    15 iş günü kaç gün eder?

    15 iş günü, hafta sonları (cumartesi ve pazar) hariç 21 gün eder.
    5 kaynak