• Buradasın

    İşten kendi ayrılan işçi kaç gün sonra tazminat talep edebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten kendi isteğiyle ayrılan bir işçinin tazminat talep edebilmesi için en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir 145.
    Ayrıca, işçinin iş akdini haklı bir sebeple feshetmiş olması da tazminat hakkı doğurabilir 245. Haklı fesih sebepleri arasında sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve benzeri durumlar yer alır 245.
    İşçi, iş akdini feshettikten sonra öncelikle işverene yazılı bir başvuru yaparak tazminatını talep etmelidir 4. Eğer uygun bir süre geçmesine rağmen ödeme yapılmazsa, işçi önce arabuluculuk bürosuna başvurmalı, ardından dava açarak tazminatını talep edebilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. parasut.com
        4
      5. cbhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi ne yapmalı?

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçi, tazminatını alabilmek için öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. 2. Dava Açma: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak tazminatını talep etmelidir. 3. Gerekli Belgeleri Toplama: İşçi, kimlik fotokopisi, SGK hizmet döküm belgesi, maaş bordosu ve işten çıkış belgesi gibi belgeleri hazırlamalıdır. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    Genel olarak, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Ancak, bazı istisnai durumlarda bu kuralın dışında değerlendirme yapılabilir: İşçinin sağlık sebepleri nedeniyle işten ayrılması; İş yerinin kapanması veya işin sona ermesi gibi zorunlu sebepler; İşverenin haksız feshi; İşçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması. İşten çıkarılma sebebi bu istisnai durumlardan biri ise, işçi tazminat talep edebilir. Hakların doğru bir şekilde değerlendirilebilmesi için iş kanunu ve ilgili mevzuatın detaylı bir şekilde incelenmesi veya profesyonel hukuki yardım alınması önerilir.
    5 kaynak

    İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    İstifa eden işçinin tazminat alıp alamayacağı, istifanın nedenine ve işçinin çalışma süresine bağlıdır. Kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Bu durumlar şunlardır: Askerlik nedeniyle istifa. Emeklilik nedeniyle istifa. Kadın işçinin evlenme nedeniyle istifası. Haklı nedenle istifa. İşçinin kıdem tazminatını alabilmesi için iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi ve bunu belgelemesi gerekir.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir, ancak bunun için bazı koşulların sağlanması gerekmektedir. Tazminat alabilmek için gerekli koşullar: Minimum çalışma süresi: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması gerekir. Kendi isteğiyle ayrılma: İşçinin, iş akdini tazminat almaya hak kazandıracak geçerli bir nedenle sonlandırmış olması gerekir. Haklı fesih nedenleri: Emeklilik, evlilik (kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması), askerlik (erkek çalışanların askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması) gibi durumlar tazminat hakkı doğurur. Ayrıca, işçinin işten ayrılırken işverene ayrılma sebeplerini içeren yazılı bir dilekçe sunması tavsiye edilir. İş hukuku konusunda daha fazla bilgi almak ve haklarınızı öğrenmek için uzman bir hukuk danışmanına başvurmanız önerilir.
    5 kaynak

    7 yıl çalışan kaç gün tazminat alır?

    7 yıl çalışan bir işçi, 182.180,00 TL kıdem tazminatı alır. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin brüt ücreti, çalışma süresi ve 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı (46.655,43 TL) esas alınarak yapılır. Hesaplama formülü: Brüt Ücret x İşçinin Çalıştığı Süre (Yıl Sayısı) x 30. Ayrıca, 7 yıl çalışan bir işçi, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılırsa, 8 hafta süreye denk gelen maaşını ihbar tazminatı olarak alabilir.
    5 kaynak

    7000 gün dolduran işçi istifa ederse tazminat alır mı?

    Evet, 7000 gün primini dolduran bir işçi istifa ederse tazminat alabilir. İşçinin tazminat alabilmesi için, iş akdini haklı bir sebeple feshetmesi gerekir. Ayrıca, işçi prim gününün tamamının ödenmiş olduğunu kanıtlamalıdır. İşçinin tazminat alabilmesi için SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alması ve bu yazıyı işverene sunması gereklidir. Kıdem tazminatı alırken yalnızca son işyerinde geçirilen süre kadar tazminata hak kazanılır. Bu konuda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İhbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi tazminat öder mi?

    İhbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi, işverene tazminat ödemekle yükümlüdür. Ödenecek tazminat, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi kadar brüt ücreti tutarındadır. İşçi, aşağıdaki durumlarda ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve tazminat ödemez: Haklı nedenle fesih. Noterden istifa. İhbar tazminatı davasının hak düşürücü süresi 5 yıldır.
    5 kaynak