• Buradasın

    İhbar süresi içinde iş arama izni nasıl kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süresi içinde iş arama izni, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin işten ayrılmadan önce yeni bir iş bulması için işveren tarafından verilmesi gereken izindir 12.
    Kullanım şekli:
    1. Süre: İş arama izni, günde en az 2 saat olarak ihbar süresinin her gününde kullanılabilir 13.
    2. Toplu Kullanım: İşçi, iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak da kullanabilir, ancak bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve işverene bildirmek zorundadır 13.
    3. Hesaplama: İş arama izni süresi, işçinin kıdemine göre değişir:
      • 6 aydan az çalışmış işçi: 28 saat 12.
      • 6-18 ay çalışmış işçi: 56 saat 12.
      • 18-36 ay çalışmış işçi: 84 saat 12.
      • 36 aydan fazla çalışmış işçi: 112 saat 12.
    Önemli Not: İş arama izni, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde iş günleri içinde belirlenir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. parasut.com
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar süresinde yeni iş arama izni nasıl hesaplanır?

    İhbar süresinde yeni iş arama izni, işçinin kıdemine göre farklı şekillerde hesaplanır: 1. 6 aydan az çalışmış işçi: 2 haftalık ihbar süresi kapsamında 14×2=28 saat en az izin süresi. 2. 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışmış olan işçi: 4 haftalık ihbar süresi kapsamında 28×2=56 saat en az izin süresi. 3. 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışan işçi: 6 haftalık ihbar süresi kapsamında 42×2=84 saat en az izin süresi. 4. 3 yılın üzerinde çalışmış olan işçi: 8 haftalık ihbar süresi kapsamında 56×2=112 saat en az izin süresi. Bu süreler hesaplanırken, çalışma kapsamında olmayan günler varsa 2’şer saat olarak bu sürelerden iş arama izni olarak çıkarılır.
    5 kaynak

    İhbar süresini kim başlatır işveren mi işçi mi?

    İhbar süresi hem işveren hem de işçi tarafından başlatılabilir. İş sözleşmesinin feshedilmesinden önce, işçi işten ayrılma niyetini belirttiği takdirde ihbar süresi başlamış olur.
    5 kaynak

    İhbar süresinde rapor alınırsa ne olur?

    İhbar süresinde rapor alınması durumunda, ihbar süresi rapor süresi kadar uzar. Bu durumda, işçinin iş sözleşmesi raporlu istirahat süresi kadar gecikmeli olarak feshedilmiş olur.
    5 kaynak

    İhbar süresine uyulmazsa ne olur?

    İhbar süresine uyulmaması durumunda, hem işçi hem de işveren için yasal sonuçlar doğar: İşçi için: 1. İhbar tazminatı ödemesi: İşçi, ihbar süresi dolmadan işten ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır. 2. Haklı fesih: İşverenin ihbar süresine uymaması, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğurur. İşveren için: 1. İhbar tazminatı ödemesi: İşveren, ihbar süresi dolmadan işçiyi işten çıkarırsa, işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. 2. Kötü niyet tazminatı: Ayrıca, işverenin işçiye karşı gösterdiği kötü niyetin büyüklüğüne göre arttırılabilecek bir kötü niyet tazminatı ödemesi gerekebilir.
    5 kaynak

    8 saat çalışan biri kaç saat iş arama izni kullanabilir?

    8 saat çalışan bir kişi, günlük en az 2 saat iş arama izni kullanabilir. İş arama izni süresi, çalışanın toplam çalışma süresine göre değişir: 0-6 ay arası çalışma süresi: 28 saat. 6-18 ay arası çalışma süresi: 56 saat. 18-36 ay arası çalışma süresi: 84 saat. 36 ay ve üzeri çalışma süresi: 112 saat. Çalışan, bu süreleri günlük olarak veya toplu şekilde kullanabilir.
    5 kaynak

    İhbar süresi nasıl hesaplanır?

    İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişen ve İş Kanunu'nda belirtilen sürelere göre hesaplanır. Bu süreler şu şekildedir: 1. 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta (14 gün). 2. 6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta (28 gün). 3. 1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta (42 gün). 4. 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta (56 gün). İhbar süresine uyulmaması durumunda, bu süreyi aşan taraf diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    İhbar süresi iş günü mü takvim günü mü?

    İhbar süresi takvim günü üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak