• Buradasın

    İhbar süresi içinde iş arama izni nasıl kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süresi içinde iş arama izni şu şekilde kullanılır:
    • Yazılı beyan: İş arama izninin kullanımı, yazılı tebliğ koşuluna bağlıdır 1. Personel, izin talebini dilekçe ile işverenine bildirmelidir 1.
    • İzin süresi ve saatleri: İş arama izni, günde en az iki saat olarak kullanılır ve işçi isterse bu saatleri birleştirerek toplu kullanabilir 23.
    • İşverenin onayı: İş arama izninin toplu olarak kullanılması için işçinin talebini işverene önceden bildirmesi gerekir 34.
    • Mesai günleri: İş arama izni, mesai saatleri içinde kullanılır 15.
    • Ücret kesintisi: İşveren, iş arama izni süresince ücret kesintisi yapamaz 25.
    • Kullanılmayan izin: İş arama izni toplu olarak kullanılmış ve işten ayrılacağı güne denk gelmişse, bu süre yıllık izin süresinden düşülemez 5.
    İş arama izni, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar ve deneme süresi içinde olanlar için geçerli değildir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. parasut.com
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar süresini kim başlatır işveren mi işçi mi?

    İhbar süresi, hem işveren hem de işçi tarafından başlatılabilir. İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesinden önce, sözleşmeyi feshetmek isteyen tarafın diğer tarafa bu niyetini yasal bir süre önceden bildirmesi gereken süredir. Bu süre, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye, yani kıdemine göre belirlenir. İşveren ya da işçi, bu süreyi dikkate alarak iş sözleşmesini sona erdirebilir ya da ihbar süresi kadar ücret ödeyerek sözleşmeyi hemen feshedebilir.
    5 kaynak

    8 saat çalışan biri kaç saat iş arama izni kullanabilir?

    8 saat çalışan bir kişi, günlük en az 2 saat iş arama izni kullanabilir. İş arama izni süresi, çalışanın toplam çalışma süresine göre değişir: 0-6 ay arası çalışma süresi: 28 saat. 6-18 ay arası çalışma süresi: 56 saat. 18-36 ay arası çalışma süresi: 84 saat. 36 ay ve üzeri çalışma süresi: 112 saat. Çalışan, bu süreleri günlük olarak veya toplu şekilde kullanabilir.
    5 kaynak

    İhbar süresinde rapor alınırsa ne olur?

    İhbar süresi içinde rapor alındığında, ihbar süresi rapor süresi kadar uzar. Rapor süresi bittiğinde, ihbar süresi kaldığı yerden devam eder. Bu durumda işçi, raporlu olduğu süre içinde yeni bir iş bulmuş olsa bile, iş arama izni kullanma hakkını sürdürür. İşçinin ihbar süresi içinde rapor alması, aynı zamanda şu hakların da devam etmesine yol açar: Toplu iş sözleşmesi ile ücretlere zam yapılması durumunda, işçi bu zamdan yararlanır. Normalde kıdem tazminatı almaya hak kazanamayan bir işçi, rapor nedeniyle ihbar süresinin uzaması sayesinde bir yıllık çalışma süresini doldurabilir ve kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. Ancak, rapor süresinin sadece kıdemden sayılan kısmının işçinin çalışma süresine ekleneceği unutulmamalıdır. İhbar süresi içinde rapor alınmasıyla ilgili daha fazla bilgi için bir iş hukuku uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İhbar süresi iş günü mü takvim günü mü?

    İhbar süresi takvim günü olarak hesaplanır. Hafta sonları (cumartesi ve pazar), resmi tatiller, yıllık izin, ücretli izin ve hastalık nedeniyle istirahatli olunan günler de ihbar süresine dahildir.
    5 kaynak

    İhbar süresi nasıl hesaplanır?

    İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır: 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler: 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla çalışan işçiler: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanunla belirlenen asgari sürelerin altına düşürülemez. İhbar süresi, işverenin veya çalışanın fesih kararını bildirdiği gün başlar ve belirlenen süre sonunda sona erer.
    5 kaynak

    İhbar süresine uyulmazsa ne olur?

    İhbar süresine uyulmaması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: İhbar tazminatı: İşçi veya işveren, belirlenen süreye uymadan işten ayrılırsa veya işten çıkarırsa, diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. İşsizlik maaşı kaybı: İşçi, haklı bir sebep göstermeden ve ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa işsizlik maaşı hakkını kaybeder. Kıdem tazminatı kaybı: İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edemez. Maddi zarar davası: İşveren, işçinin yerini hemen dolduramadığı için üretim aksadıysa, tazminat davası açarak zararın karşılanmasını talep edebilir. Yasal süreç: Karşı taraf, haklı fesih gerekçesiyle iş mahkemesine başvurabilir.
    5 kaynak

    İhbar süresinde yeni iş arama izni nasıl hesaplanır?

    İhbar süresinde yeni iş arama izni, çalışanın toplam çalışma süresine göre hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 0-6 ay arası çalışma: 14 gün x 28 saat = 28 saat. 6-18 ay arası çalışma: 28 gün x 56 saat = 56 saat. 18-36 ay arası çalışma: 42 gün x 84 saat = 84 saat. 36 ay ve üzeri çalışma: 56 gün x 112 saat = 112 saat. Bu süreler, günlük en az 2 saat olarak belirlenir ve işveren bu süreyi artırabilir, ancak kısaltamaz. Çalışan, bu izinleri günlük olarak veya toplu bir şekilde kullanabilir, ancak toplu kullanımda işten ayrılmadan önceki günlere denk gelmesi ve önceden bildirilmesi gerekir.
    5 kaynak