• Buradasın

    İhbar süresi içinde iş arama izni nasıl kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süresi içinde iş arama izni, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin işten ayrılmadan önce yeni bir iş bulması için işveren tarafından verilmesi gereken izindir 12.
    Kullanım şekli:
    1. Süre: İş arama izni, günde en az 2 saat olarak ihbar süresinin her gününde kullanılabilir 13.
    2. Toplu Kullanım: İşçi, iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak da kullanabilir, ancak bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve işverene bildirmek zorundadır 13.
    3. Hesaplama: İş arama izni süresi, işçinin kıdemine göre değişir:
      • 6 aydan az çalışmış işçi: 28 saat 12.
      • 6-18 ay çalışmış işçi: 56 saat 12.
      • 18-36 ay çalışmış işçi: 84 saat 12.
      • 36 aydan fazla çalışmış işçi: 112 saat 12.
    Önemli Not: İş arama izni, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde iş günleri içinde belirlenir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. parasut.com
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    8 saat çalışan biri kaç saat iş arama izni kullanabilir?

    8 saat çalışan bir kişi, günlük en az 2 saat iş arama izni kullanabilir. İş arama izni süresi, çalışanın toplam çalışma süresine göre değişir: 0-6 ay arası çalışma süresi: 28 saat. 6-18 ay arası çalışma süresi: 56 saat. 18-36 ay arası çalışma süresi: 84 saat. 36 ay ve üzeri çalışma süresi: 112 saat. Çalışan, bu süreleri günlük olarak veya toplu şekilde kullanabilir.
    5 kaynak

    İhbar süresi nasıl hesaplanır?

    İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır: 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler: 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla çalışan işçiler: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanunla belirlenen asgari sürelerin altına düşürülemez. İhbar süresi, işverenin veya çalışanın fesih kararını bildirdiği gün başlar ve belirlenen süre sonunda sona erer.
    5 kaynak

    İhbar süresine uyulmazsa ne olur?

    İhbar süresine uyulmaması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: İhbar tazminatı: İşçi veya işveren, belirlenen süreye uymadan işten ayrılırsa veya işten çıkarırsa, diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. İşsizlik maaşı kaybı: İşçi, haklı bir sebep göstermeden ve ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa işsizlik maaşı hakkını kaybeder. Kıdem tazminatı kaybı: İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edemez. Maddi zarar davası: İşveren, işçinin yerini hemen dolduramadığı için üretim aksadıysa, tazminat davası açarak zararın karşılanmasını talep edebilir. Yasal süreç: Karşı taraf, haklı fesih gerekçesiyle iş mahkemesine başvurabilir.
    5 kaynak

    İhbar süresinde rapor alınırsa ne olur?

    İhbar süresinde rapor alınması durumunda, ihbar süresi rapor süresi kadar uzar. Bu durumda, işçinin iş sözleşmesi raporlu istirahat süresi kadar gecikmeli olarak feshedilmiş olur.
    5 kaynak

    İhbar süresinde yeni iş arama izni nasıl hesaplanır?

    İhbar süresinde yeni iş arama izni, çalışanın toplam çalışma süresine göre hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 0-6 ay arası çalışma: 14 gün x 28 saat = 28 saat. 6-18 ay arası çalışma: 28 gün x 56 saat = 56 saat. 18-36 ay arası çalışma: 42 gün x 84 saat = 84 saat. 36 ay ve üzeri çalışma: 56 gün x 112 saat = 112 saat. Bu süreler, günlük en az 2 saat olarak belirlenir ve işveren bu süreyi artırabilir, ancak kısaltamaz. Çalışan, bu izinleri günlük olarak veya toplu bir şekilde kullanabilir, ancak toplu kullanımda işten ayrılmadan önceki günlere denk gelmesi ve önceden bildirilmesi gerekir.
    5 kaynak

    İhbar süresi iş günü mü takvim günü mü?

    İhbar süresi takvim günü üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    İhbar süresini kim başlatır işveren mi işçi mi?

    İhbar süresi, hem işveren hem de işçi tarafından başlatılabilir. İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesinden önce, sözleşmeyi feshetmek isteyen tarafın diğer tarafa bu niyetini yasal bir süre önceden bildirmesi gereken süredir. Bu süre, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye, yani kıdemine göre belirlenir. İşveren ya da işçi, bu süreyi dikkate alarak iş sözleşmesini sona erdirebilir ya da ihbar süresi kadar ücret ödeyerek sözleşmeyi hemen feshedebilir.
    5 kaynak