• Buradasın

    İşten çıkış 15 gün önceden bildirilmezse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkışın 15 gün önceden bildirilmemesi durumunda, işveren ihbar tazminatı talep edebilir 12. Bu durumda işçi, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalabilir 2.
    İş Kanunu'na göre, bildirim süreleri işçinin çalıştığı süreye göre değişir:
    • 6 aydan az ise 2 hafta 13;
    • 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta 13;
    • 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta 13;
    • 3 yıldan fazla ise 8 hafta 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sozcu.com.tr
        1
      2. muhasebenews.com
        2
      3. ilkayhukukburosu.com
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. sgk.gov.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşi bırakma bildirimi kaç gün önceden yapılır?
    İşi bırakma bildirimi, işin bırakıldığı tarihten itibaren 1 ay içinde ilgili vergi dairesine yapılmalıdır.
    İşi bırakma bildirimi kaç gün önceden yapılır?
    5 kaynak
    İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde verilir?
    İşten ayrılış bildirgesi, hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içerisinde e-sigorta kanalıyla verilmelidir.
    İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde verilir?
    5 kaynak
    10 gün içinde çıkış yapılmazsa ne olur?
    10 gün içinde işten çıkış işlemi yapılmazsa, işverene asgari ücretin 1/10'u tutarında idari para cezası uygulanır.
    10 gün içinde çıkış yapılmazsa ne olur?
    5 kaynak
    İşten çıkarma kaç gün önceden haber verilir?
    İşten çıkarma, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişen ihbar süreleri çerçevesinde önceden haber verilmelidir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için: En az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: En az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. Bu süreler, hem işverenin hem de işçinin karşılıklı haklarını korumak için belirlenmiştir.
    İşten çıkarma kaç gün önceden haber verilir?
    5 kaynak
    İşten ayrılışta 14 gün ihbar süresi nasıl hesaplanır?
    14 gün ihbar süresi, işçinin işten ayrılışında, hizmet süresine göre belirlenen ihbar sürelerinden biridir. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. İşçinin işyerinde 6 aydan daha kısa bir süre çalışmış olması durumunda, ihbar süresi 2 hafta (14 gün) olarak kabul edilir.
    İşten ayrılışta 14 gün ihbar süresi nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    1 yıl çalışan ihbar süresi kaç gündür?
    1 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır.
    1 yıl çalışan ihbar süresi kaç gündür?
    5 kaynak
    İşten ayrılan işçinin SGK çıkışı yapılmazsa ne olur?
    İşten ayrılan işçinin SGK çıkışı yapılmazsa, işveren idari para cezası ile cezalandırılır. Ayrıca, işçinin kıdem tazminatı ve diğer ücret talepleri ödenmez.
    İşten ayrılan işçinin SGK çıkışı yapılmazsa ne olur?
    5 kaynak