• Buradasın

    4 hafta ihbar süresi part time için geçerli mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4 hafta ihbar süresi, part time çalışanlar için de geçerlidir. İş Kanunu’na göre, işyerinde çalışma süresine bağlı olarak belirlenen ihbar süreleri, tam zamanlı veya part time tüm çalışanlar için aynıdır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. arinhukuk.av.tr
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. denktas.av.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini çalışmak zorunda mı?

    Evet, işten çıkarılan işçi ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır.
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır.
    5 kaynak

    1 ay ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    1 ay ihbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır ve İş Kanunu'na göre 4 hafta olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Part time iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Part-time iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Karşılıklı Anlaşma: İş sözleşmesi, işveren ve işçinin karşılıklı anlaşması sonucunda yazılı olarak hazırlanmalıdır. 2. Çalışma Süreleri: Sözleşmede, haftalık çalışma süresinin tam zamanlı bir işçiye kıyasla önemli ölçüde daha az olduğu belirtilmelidir (en fazla 30 saat). 3. Ücret ve Haklar: Ücret ve benzeri meseleler, tam zamanlı bir işçinin çalışma süresine orantılı olarak hesaplanır ve sözleşmede yer alır. 4. Özel Şartlar: Sözleşmede, işin tanımı, görev yeri, deneme süresi gibi özel şartlar da detaylandırılabilir. Bu süreçte, Asgari Ücret Yönetmeliği'nin 6. maddesine göre, ücretin bir günlük temel alınarak hesaplanması gerektiği unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    Part time ihbar süresi kaç gün?

    Part time çalışanlar için ihbar süresi, iş sözleşmesinin süresine bağlı olarak belirlenir: 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta; 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta. Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
    5 kaynak

    Part Time çalışan kaç gün önceden haber vermeli?

    Part time çalışan bir işçinin işten ayrılacağını işverene bildirim sürelerine uyarak bildirmesi gerekmektedir. Bu süreler, işçinin kıdemine göre şu şekildedir: - 6 aydan az kıdemi varsa 2 hafta önceden. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında kıdemi varsa 4 hafta önceden. - 1,5 yıldan 3 yıla kadar kıdemi varsa 6 hafta önceden. - 3 yıldan fazla kıdemi varsa 8 hafta önceden. Bu sürelere uyulmaması durumunda, işçi işverene bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan ihbar süresi ne kadar?

    1 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır.
    5 kaynak