• Buradasın

    4 hafta ihbar süresi part time için geçerli mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, 4 hafta ihbar süresi part time (kısmi süreli) çalışanlar için de geçerlidir 13.
    İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, 6 ay ile 1,5 yıl arasında kıdemi olan işçiler için ihbar süresi 4 haftadır 24. Bu süre, tam zamanlı veya part time çalışma durumuna bakılmaksızın, işçinin işe giriş tarihinden itibaren hesaplanır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. arinhukuk.av.tr
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. denktas.av.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini çalışmak zorunda mı?

    Evet, işten çıkarılan işçi ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır.
    5 kaynak

    Part time iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Part-time iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Karşılıklı Anlaşma: İş sözleşmesi, işveren ve işçinin karşılıklı anlaşması sonucunda yazılı olarak hazırlanmalıdır. 2. Çalışma Süreleri: Sözleşmede, haftalık çalışma süresinin tam zamanlı bir işçiye kıyasla önemli ölçüde daha az olduğu belirtilmelidir (en fazla 30 saat). 3. Ücret ve Haklar: Ücret ve benzeri meseleler, tam zamanlı bir işçinin çalışma süresine orantılı olarak hesaplanır ve sözleşmede yer alır. 4. Özel Şartlar: Sözleşmede, işin tanımı, görev yeri, deneme süresi gibi özel şartlar da detaylandırılabilir. Bu süreçte, Asgari Ücret Yönetmeliği'nin 6. maddesine göre, ücretin bir günlük temel alınarak hesaplanması gerektiği unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    6 aydan az çalışan ihbar süresi kaç gün?

    6 aydan az çalışan bir işçi için ihbar süresi 2 haftadır (14 gün). İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre değişiklik gösterir ve hem çalışan hem de işveren için önemlidir. Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak

    Part Time çalışan kaç gün önceden haber vermeli?

    Part time çalışan bir işçinin işten ayrılacağını işverene bildirim sürelerine uyarak bildirmesi gerekmektedir. Bu süreler, işçinin kıdemine göre şu şekildedir: - 6 aydan az kıdemi varsa 2 hafta önceden. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında kıdemi varsa 4 hafta önceden. - 1,5 yıldan 3 yıla kadar kıdemi varsa 6 hafta önceden. - 3 yıldan fazla kıdemi varsa 8 hafta önceden. Bu sürelere uyulmaması durumunda, işçi işverene bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
    5 kaynak

    1 yıl part time çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?

    1 yıl part-time çalışan, 365 gün kıdem tazminatı alır. Çünkü kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği her yıl için 30 gün olarak hesaplanır ve bu süre 1 yıla denk gelir. Hesaplama Örneği: - Çalışma Süresi: 1 yıl (365 gün) - Son Brüt Maaş: 5.000 TL - Kıdem Tazminatı: 5.000 TL x 365 gün = 18.250 TL Bu hesaplama, işçinin tam zamanlı çalışması durumunda da geçerlidir. Part-time çalışanlar için de aynı esaslar uygulanır.
    5 kaynak