• Buradasın

    Fesih

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.

    İşten çıkış kodları 8 ve 25 arasındaki fark nedir?

    İşten çıkış kodları 8 ve 25 arasındaki fark şu şekildedir: - Kod 8: "Emeklilik (yaşlılık veya malullük) nedeniyle fesih" anlamına gelir. - Kod 25: "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir.

    Haklı nedenle fesih ihtarname ücreti kim öder?

    Haklı nedenle fesih ihtarname ücretini, ihtarnameyi gönderen taraf öder.

    Belirli süreli kira sözleşmesi kaç yıl uzar?

    Belirli süreli kira sözleşmesi, kiracı tarafından fesih bildiriminde bulunulmadığı takdirde her seferinde bir yıl süreyle otomatik olarak uzar.

    Sürekli vardiya değişimi iş akdini feshetme sebebi midir?

    Evet, sürekli vardiya değişimi iş akdini feshetme sebebi olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin çalışma koşullarında yaptığı esaslı değişiklikler, işçinin yazılı onayını gerektirmektedir. Ayrıca, işçinin sürekli aynı vardiyada çalıştırılması, İş Kanunu'nun 69. maddesine göre yasal düzenlemelere aykırıdır ve bu durumun işçi tarafından kabul edilmemesi de iş akdinin feshi için geçerli bir sebeptir.

    Sözleşmenin haksız feshi halinde yoksun kalınan kar nasıl hesaplanır?

    Sözleşmenin haksız feshi halinde yoksun kalınan karın hesaplanması, "kesinti yöntemi" olarak adlandırılan bir yöntemle yapılır. Bu yönteme göre: 1. Yapılmayan İşin Bedeli: Sözleşmenin feshi tarihindeki yapılmayan işin bedeli tespit edilir. 2. Tasarruf Edilen Giderler: Yüklenicinin işi tamamlamaması nedeniyle tasarruf ettiği malzeme, işçilik ve genel giderler bu bedelden düşülür. 3. Başka İşten Sağlanan Kazanç: Yüklenicinin bu süre içinde başka bir iş yaparak kazandığı veya kazanmaktan kasten kaçındığı yararlar da düşülür. Sonuç olarak, yapılan bu indirimlerden sonra kalan miktar, yüklenicinin yoksun kaldığı kar olarak kabul edilir ve talep edilebilir.

    Ölüncüye kadar bakma akdi hangi hallerde iptal edilir?

    Ölünceye kadar bakma akdi, aşağıdaki hallerde iptal edilebilir: 1. Sözleşmenin kötü niyetle yapılması: Mirasbırakanın mal kaçırmak amacıyla bu sözleşmeyi düzenlediği ispat edilirse, mirasçılar sözleşmenin iptalini isteyebilirler. 2. Edimler arasında orantısızlık: Sözleşmede bakım borçlusunun yüklendiği edimler ile bakım alacaklısının sağladığı karşı edimler arasında önemli bir orantısızlık varsa, taraflardan biri 6 ay önceden bildirimde bulunmak kaydıyla sözleşmeyi feshedebilir. 3. Sözleşmenin taraflarından birinin ölümü: Bakım borçlusu ölürse, bakım alacaklısı bir yıl içinde sözleşmenin feshini isteyebilir. 4. Sözleşmenin taraflarının yükümlülüklerini yerine getirmemesi: Taraflardan birinin sözleşmeye aykırı davranması, sözleşmenin devamı ilgili taraf için çekilmez hale gelirse, diğer taraf sözleşmeyi feshedebilir.

    Fesih protokolü kaç gün önceden yapılmalı?

    Fesih protokolü, kira sözleşmelerinde belirli sürelere uyulmak suretiyle yapılmalıdır: - Belirli süreli kira sözleşmelerinde: Kiracı, sözleşmenin süresinin bitiminden en az on beş gün önce fesih bildiriminde bulunmalıdır. - Belirsiz süreli kira sözleşmelerinde: Kiracı, her altı aylık kira döneminin sonu için, üç ay önce fesih bildirimiyle sözleşmeyi sona erdirebilir. İş sözleşmelerinde ise fesih bildirimi, işçinin çalışma süresine göre değişen sürelerde yapılmalıdır; bu süreler 2 haftadan 8 haftaya kadar uzayabilir.

    Bildirimsiz fesih kaç gün?

    Bildirimsiz fesih, yani haklı sebeple derhal fesih, İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında düzenlenmiştir. Çalışma süresine bağlı olarak bildirimsiz fesihte geçerli süreler ise şu şekildedir: - İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için: 2 hafta. - İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 4 hafta. - İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 6 hafta. - İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için: 8 hafta.

    Haklı nedenle fesih 1 yıl içinde kullanılmazsa ne olur?

    Haklı nedenle fesih hakkı, 1 yıl içinde kullanılmazsa düşer. İş Kanunu'na göre, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle iş sözleşmesini feshetme yetkisi, işçinin bu tür davranışları öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü içinde ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra kullanılamaz.

    Emeklilik şartıyla fesihte işçilik alacakları nelerdir?

    Emeklilik şartıyla fesihte işçinin alabileceği işçilik alacakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesi işçi tarafından feshedildiği için ihbar tazminatı hakkı doğmaz. 3. Kullanılmamış Yıllık İzin Ücreti: İş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti ödenir. 4. Fazla Mesai Ücreti: İşçinin fazla çalıştığı saatler için ödenmesi gereken ek ücret. 5. Genel Tatil Ücreti: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye ödenmesi gereken ücret.

    Raporlu işçiye fesih bildirimi nasıl yapılır?

    Raporlu işçiye fesih bildirimi yapılırken izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. Yazılı Olarak Yapılmalıdır: Fesih bildirimi mutlaka yazılı olarak yapılmalıdır. 2. İhbar Süresine Uyulmalıdır: İş Kanunu'nda belirtilen ihbar sürelerine uyulmalıdır. 3. Fesih Nedeni Belirtilmelidir: Fesih nedeninin açık ve anlaşılır bir şekilde belirtilmesi önemlidir. 4. Gerekli Bilgiler Bulunmalıdır: Fesih bildiriminde işçinin adı-soyadı, fesih tarihi ve nedeni gibi temel bilgiler yer almalıdır. 5. Elle Teslim veya Noter Aracılığıyla Gönderim: Fesih bildirimi, işçiye doğrudan elden teslim edilebilir veya noter aracılığıyla tebliğ edilebilir. Bu süreçte, işçinin sağlık durumunu belgeleyen raporların tam teşekküllü bir hastaneden alınmış olması gerekmektedir.

    SMMM sözleşme fesih tutanağı nasıl yapılır?

    SMMM (Serbest Muhasebeci Mali Müşavir) sözleşme fesih tutanağı yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Tarih: Tutanağın düzenlendiği tarih yazılmalıdır. 2. Konu: 3568 sayılı yasa ve ilgili yönetmeliğe göre sözleşmenin feshedilme nedeni belirtilmelidir. 3. Taraflar: Müşterinin ve SMMM'nin adı, unvanı, vergi dairesi, vergi numarası, adresi ve telefonu gibi bilgiler yazılmalıdır. 4. Teslim Edilen Belgeler: Fesih anında müşteriye teslim edilen belgelerin türü ve dönemi listelenmelidir. 5. Fesih Sebepleri: Sözleşmenin feshedilme sebepleri hakkında bilgi verilmelidir. 6. Alacak Tutarı: SMMM'nin teslim anında varsa alacak tutarı rakam ve yazıyla belirtilmelidir. 7. İmza ve Kaşe: Tutanak, müşteri veya yetkilendirdiği kişi ile SMMM tarafından kaşe ve imza ile onaylanmalıdır. Bu bilgiler, sözleşmenin feshedilmesi sürecini resmi hale getirmek ve olası yasal riskleri en aza indirmek için gereklidir.

    Kat karşılığı inşaat sözleşmesi tek taraflı feshedilebilir mi?

    Kat karşılığı inşaat sözleşmesi, tek taraflı irade beyanı ile feshedilemez. Sözleşmenin feshedilebilmesi için iki yol vardır: 1. Tarafların karşılıklı anlaşması. 2. Mahkeme kararı.

    Haklı fesih hakkı ne kadar süre geçerlidir?

    Haklı fesih hakkı için geçerli süreler, feshe yol açan duruma göre değişiklik gösterir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık durumunda, fesih sebebinin öğrenilmesinden sonra 6 iş günü içinde haklı fesih hakkı kullanılmalıdır. 2. Diğer haklı fesih sebeplerinde ise, fesih hakkı genellikle 1 yıl içerisinde kullanılmalıdır. Bu süre, fesih sebebinin öğrenilmesinden başlar ve zaman aşımına uğramaması için bu süre içinde işlemler tamamlanmalıdır. Bu süreler, iş kanunlarına göre belirlenmiştir ve uyulması gereken yasal süreçlerdir.

    İşçi tarafından haklı fesih ispat yükü kime ait?

    İşçi tarafından haklı fesih durumunda ispat yükü işçiye aittir. İşçi, iş sözleşmesini feshetme gerekçelerini ve bu gerekçelerin haklı olduğunu mahkemeye ispat etmek zorundadır.

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    Haklı fesih nedenleri, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan ve İş Kanunu'nda belirtilen özel durumlardır. Bu nedenler üç ana gruba ayrılır: 1. Sağlık Sebepleri: - İşin niteliği işçinin sağlığına zarar veriyorsa. - İşyerinde bulaşıcı hastalık varsa. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: - İşveren işçiye hakaret ederse. - İşçinin veya ailesinin şeref ve namusuna yönelik saldırılar olursa. - İşyerinde cinsel taciz vakalarının yaşanması. 3. Zorlayıcı Sebepler: - Deprem, sel, yangın gibi doğal afetler nedeniyle iş yerine ulaşamama. - Sokağa çıkma yasağı veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işe gidememe.

    Mali Müşavirlik sözleşmesi kaç gün önceden feshedilir?

    Mali müşavirlik sözleşmesinin feshedilmesi için en geç 15 gün önceden bildirim yapılması gerekmektedir.

    6 gün içinde fesih hakkı nasıl kullanılır?

    6 gün içinde fesih hakkı, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar karşısında iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını ifade eder. Bu hak şu şekilde kullanılır: 1. Süre Başlangıcı: Fesih hakkı, olayın veya ihlalin öğrenildiği günden itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır. 2. Fesih Bildirimi: Fesih nedeninin açıkça belirtilmesi ve mümkünse yazılı şekilde yapılması ispat açısından önemlidir. 3. Yasal Sınırlamalar: Her durumda olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih hakkı kullanılmazsa, bu hak kaybedilir. Bu süreçte, ihtarname gönderilmesi ve delillerin toplanması da önerilir.

    Askıya alınan iş sözleşmesi nasıl sonlandırılır?

    Askıya alınan iş sözleşmesi, iki şekilde sonlandırılabilir: 1. Tarafların Anlaşması: İş akdinin askıya alınması, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla her zaman mümkündür. 2. İşçinin Feshi: İşçi, iş sözleşmesinin askıya alınmasını haksız buluyorsa, askı süresinin sonuna kadar beklemesine gerek kalmadan iş akdini feshedebilir.