• Buradasın

    Haklı nedenle fesih ihtarname ücreti kim öder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Haklı nedenle fesih ihtarname ücreti genellikle işçi tarafından ödenir.
    İhtarname göndermek için noter aracılığıyla işlem yapıldığında, 2025 yılı itibarıyla ortalama 1000-1500 TL arasında bir ücret ödenmesi gerekmektedir 2. Özel kanunlarında harç, damga vergisi ve resimden muaf tutulan ve imza onayının gerekli görülmediği durumlarda ise muhatabına tebliğ edilecek her nüsha için 51,20 TL tutarında bir ücret ödenir 2.
    Ancak, ihtarname çekme zorunluluğu olmadığı için işçi, yazılı bildirimde bulunarak da haklı fesih yapabilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. av-saimincekas.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. denktas.av.tr
        3
      4. ahddurakhukuk.com
        4
      5. ustaoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse ne olur?

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse, işçi veya işveren dava açabilir. İhbar tazminatı davasının hak düşürücü süresi de 5 yıldır ve bu süre, iş akdinin bitiş tarihinden başlar. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymaması durumunda gündeme gelir. İhbar tazminatı ödenmezse olabilecek bazı durumlar: İşçinin dava açma hakkı: İşçi, işverenin ihbar tazminatını ödememesi halinde iş mahkemelerinde dava açabilir. Arabuluculuk zorunluluğu: İş mahkemeleri kanunu gereğince, ihbar tazminatı davası öncesinde arabuluculuk zorunlu hale gelmiştir. Alacağın kesilmesi: İşveren, işçinin alacağından ihbar tazminatını kesebilir.
    5 kaynak

    İşten haklı nedenle çıkarılan işçi noterden ihtar çekmeli mi?

    İşten haklı nedenle çıkarılan işçinin noterden ihtar çekmesi zorunlu değildir, ancak bu, işçi lehine avantaj sağlayabilir. Noter aracılığıyla ihtar çekmenin faydaları: Delil niteliği: İhtarname, mahkemede güçlü bir delil olarak kullanılabilir. İspat kolaylığı: İhtarın muhatabına ulaştığını ispatlamak açısından önemlidir. Dikkat edilmesi gerekenler: İhtarnamenin, Noterlik Kanunu'nun 106. maddesinde belirtilen unsurları taşıması gerekir. Haklı nedenle fesih durumunda, ihtarname, haklı nedenin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde gönderilmelidir.
    5 kaynak

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    İşçinin haklı fesih nedenleri İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilmiştir ve şu başlıklar altında toplanır: Sağlık sebepleri: İşin niteliği nedeniyle işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşması. İşçinin veya birlikte çalıştığı başka bir kişinin bulaşıcı veya işle bağdaşmayan bir hastalığa tutulması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından işçinin yanıltılması. İşveren veya aile üyelerine hakaret, cinsel taciz, tehdit. İşverenin, işçinin veya ailesinin kanuna karşı davranışa teşvik edilmesi. Zorlayıcı sebepler: İşçinin tutuklanması veya gözaltına alınması. İş yerinde bir haftadan fazla işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması. İşverenin haklı fesih nedenleri arasında ise işçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi, devamsızlık yapması, işvereni zarara uğratması gibi durumlar yer alır. Fesih işlemi, yasal prosedürlere uygun olarak yapılmalı ve işçi, tazminat hakkını yasal süreler içinde talep edebilmelidir.
    5 kaynak

    İşveren fesih bildirimini işçiye nasıl tebliğ eder?

    İşveren, fesih bildirimini işçiye şu şekilde tebliğ eder: Yazılı olarak. İmza karşılığında. Teslim alınmadıysa tutanakla kayıt. Fesih bildiriminde, fesih iradesi ve sebepleri açık ve belirgin bir şekilde ortaya konulmalıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi için belirlenen bildirim süreleri şu şekildedir: 6 aydan az süreli iş sözleşmesi için 2 hafta; 6 ay - 1,5 yıl arası iş sözleşmesi için 4 hafta; 1,5 - 3 yıl arası iş sözleşmesi için 6 hafta; 3 yıldan fazla süreli iş sözleşmesi için 8 hafta. Bu süreler asgari olup, sözleşmeyle artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi hangi şartlarda feshedilebilir?

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/2-e bendine göre şu şartlarda feshedilebilir: Ücret ödeme günü esas alınarak, bugünün üzerinden 20 gün geçmesine rağmen ödeme yapılmamış olmalıdır. İşverenin ödeme yapamama sebebi mücbir bir nedene dayanmamalıdır. Bu şartları sağlayan işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacaklarını talep edebilir. Fesih işlemi yapılırken, işçinin işverene usulüne uygun bir ihtarname göndermesi önerilir.
    5 kaynak

    İhtarname çeken işçi tazminat alabilir mi?

    Evet, ihtarname çeken işçi tazminat alabilir. İşçi, işverene ihtar çekerek iş akdini sonlandırabilir ve aşağıdaki tazminatları talep edebilir: Kıdem tazminatı; İhbar tazminatı; Fazla mesai ücreti; Ücret alacağı; Hafta tatili ücreti; Ulusal bayram ve genel tatil alacakları. Ayrıca, işverenin ihtarnameye rağmen yükümlülükleri yerine getirmemesi durumunda işçi, arabuluculuk ve dava yoluna başvurabilir.
    5 kaynak

    Fesih ihtarını kim gönderir?

    Fesih ihtarını hem işçi hem de işveren gönderebilir. İşçi tarafından gönderilen fesih ihtarı, genellikle iş akdini haklı nedenlerle feshetmek isteyen işçi tarafından işverene yöneltilir. İşveren tarafından gönderilen fesih ihtarı ise, çalışanın iş kurallarına uymaması veya sözleşme şartlarına uymaması durumunda işverence yasal yollarla uyarı amacıyla gönderilir. İhtarname gönderirken noter aracılığıyla yapılması, ispat kolaylığı sağlaması açısından tercih edilir.
    5 kaynak