• Buradasın

    Raporlu işçiye fesih bildirimi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Raporlu işçiye fesih bildirimi yapılırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
    • Fesih bildiriminin yazılı yapılması 235. Fesih bildirimi, e-posta veya mesaj yoluyla da yapılabilir 5.
    • Fesih nedeninin açık ve kesin şekilde belirtilmesi 235. Fesih bildiriminde, işçinin çıkarılma nedeni açıkça ifade edilmelidir 25.
    • İşçiden savunma alınması 23. İşçinin davranışları veya yetersizliği nedeniyle yapılacak fesihlerde, önce yazılı bildirim yapılmalı ve ardından işçiye savunma hakkı tanınmalıdır 23.
    • Fesih usulüne uyulması 25. Fesih, geçerli bir nedene dayanmalı ve belirlenen usullere uygun şekilde gerçekleştirilmelidir 25.
    Raporlu işçi, sadece rapor aldığı için işten çıkarılamaz 2. Ancak, belirli koşulların sağlanması durumunda işveren, raporlu işçiyi işten çıkarabilir 24. Bu koşullar arasında uzun süreli ve kesintisiz rapor durumu, işyerinde işin aksaması veya iş veriminin düşmesi ve işçinin kendi kusuru nedeniyle raporlu olması yer alır 24.
    Fesih işlemi hakkında bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. poyrazmetekol.av.tr
        1
      2. ykavukatlik.com
        2
      3. berkeravukatlik.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin raporlu çalışanı SGK'ya eksik gün bildirmesi suç mu?

    Evet, işverenin raporlu çalışanı SGK'ya eksik gün bildirmesi suçtur ve bu durum idari para cezası ile sonuçlanabilir. İşverenin, çalışanın istirahat raporu aldığı dönemde çalıştığını SGK'ya bildirmemesi durumunda, SGK sigortalının raporlu olduğu süre içinde çalışmadığını kabul eder ve rapor parası öder. Eksik gün bildiriminin doğru ve zamanında yapılması, işverenlerin yasal yükümlülükleri arasındadır.
    5 kaynak

    Raporlu işçi eksik gün nedeni ne yazılır?

    Raporlu işçi için eksik gün nedeni olarak "1 - İstirahat" kodu yazılmalıdır. Bu kod, ay içinde rapor alan sigortalıların eksik gün bildiriminde kullanılır. Eksik gün bildiriminde kullanılacak kodlar ve açıklamalar, SGK tarafından belirlenmiş olup, her ayın 26'sına kadar aylık prim hizmet belgesinde veya muhtasar prim hizmet beyannamesinde belirtilmelidir.
    5 kaynak

    İşveren fesih bildirimini işçiye nasıl tebliğ eder?

    İşveren, fesih bildirimini işçiye şu şekilde tebliğ eder: Yazılı olarak. İmza karşılığında. Teslim alınmadıysa tutanakla kayıt. Fesih bildiriminde, fesih iradesi ve sebepleri açık ve belirgin bir şekilde ortaya konulmalıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi için belirlenen bildirim süreleri şu şekildedir: 6 aydan az süreli iş sözleşmesi için 2 hafta; 6 ay - 1,5 yıl arası iş sözleşmesi için 4 hafta; 1,5 - 3 yıl arası iş sözleşmesi için 6 hafta; 3 yıldan fazla süreli iş sözleşmesi için 8 hafta. Bu süreler asgari olup, sözleşmeyle artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    Fesih protokolü kaç gün önceden yapılmalı?

    Fesih protokolünün kaç gün önceden yapılması gerektiği, işçinin kıdemine göre değişir: 6 aydan az çalışmış işçiler için: En az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: En az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. Bu süreler, hem işverenin hem de işçinin haklarını korumak amacıyla belirlenmiştir. Ayrıca, kira sözleşmelerinde fesih bildirimi için en az 15 gün önceden yazılı bildirim yapılması gereklidir.
    5 kaynak

    İşveren fesih bildirimini noterden göndermezse ne olur?

    İşveren fesih bildirimini noterden göndermezse, fesih bildirimi geçersiz sayılabilir ve bu durum işçinin işe iade davası açmasına neden olabilir. Ayrıca, işveren usulsüz fesih yaptığı için ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı gibi tazminat yükümlülükleriyle karşı karşıya kalabilir.
    5 kaynak

    Raporlu iken çıkış yapılırsa ihbar tazminatı ödenir mi?

    Raporlu iken işten çıkarılan işçiye ihbar tazminatı ödenir. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirtilmiştir. İhbar tazminatının ödenebilmesi için, işçinin rapor süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması gerekmektedir. Eğer bu süre aşılmamışsa, işveren işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir.
    5 kaynak

    Sağlık nedeniyle fesih nasıl ispatlanır?

    Sağlık nedeniyle feshin ispatı için gerekli adımlar: 1. Sağlık Raporu: İşçi, sağlık sorunlarının iş nedeniyle ağırlaştığını veya çalışma koşullarının sağlığını tehdit ettiğini tam teşekküllü devlet hastanesi, adli tıp veya üniversite hastanelerinden alınacak heyet raporu ile kanıtlamalıdır. 2. Fesih Bildirimi: İşçi, sağlık sebeplerine dayanarak iş sözleşmesini feshettiğini yazılı bir ihtarname ile işverene bildirmelidir. Önemli Not: İşçinin iddiasını ispatlayamaması durumunda yaptığı fesih haksız fesih olarak değerlendirilebilir.
    5 kaynak