• Buradasın

    Raporlu işçiye fesih bildirimi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Raporlu işçiye fesih bildirimi yapılırken izlenmesi gereken adımlar şunlardır:
    1. Yazılı Olarak Yapılmalıdır: Fesih bildirimi mutlaka yazılı olarak yapılmalıdır 1.
    2. İhbar Süresine Uyulmalıdır: İş Kanunu'nda belirtilen ihbar sürelerine uyulmalıdır 1. Rapor süresi ihbar süresini 6 haftayı aşarsa, işveren sözleşmeyi feshedebilir 5.
    3. Fesih Nedeni Belirtilmelidir: Fesih nedeninin açık ve anlaşılır bir şekilde belirtilmesi önemlidir 1. Belirli nedenlere dayalı fesihlerde, bu nedenlerin kanıtlanabilir olması gerekir 1.
    4. Gerekli Bilgiler Bulunmalıdır: Fesih bildiriminde işçinin adı-soyadı, fesih tarihi ve nedeni gibi temel bilgiler yer almalıdır 1.
    5. Elle Teslim veya Noter Aracılığıyla Gönderim: Fesih bildirimi, işçiye doğrudan elden teslim edilebilir veya noter aracılığıyla tebliğ edilebilir 1.
    Bu süreçte, işçinin sağlık durumunu belgeleyen raporların tam teşekküllü bir hastaneden alınmış olması gerekmektedir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. poyrazmetekol.av.tr
        1
      2. ykavukatlik.com
        2
      3. berkeravukatlik.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Raporlu işçi eksik gün nedeni ne yazılır?

    Raporlu işçi için eksik gün nedeni olarak "1 - İstirahat" kodu yazılır.
    5 kaynak

    Fesih protokolü kaç gün önceden yapılmalı?

    Fesih protokolü, kira sözleşmelerinde belirli sürelere uyulmak suretiyle yapılmalıdır: - Belirli süreli kira sözleşmelerinde: Kiracı, sözleşmenin süresinin bitiminden en az on beş gün önce fesih bildiriminde bulunmalıdır. - Belirsiz süreli kira sözleşmelerinde: Kiracı, her altı aylık kira döneminin sonu için, üç ay önce fesih bildirimiyle sözleşmeyi sona erdirebilir. İş sözleşmelerinde ise fesih bildirimi, işçinin çalışma süresine göre değişen sürelerde yapılmalıdır; bu süreler 2 haftadan 8 haftaya kadar uzayabilir.
    5 kaynak

    İşveren fesih bildirimini işçiye nasıl tebliğ eder?

    İşveren, fesih bildirimini işçiye şu şekilde tebliğ eder: Yazılı olarak. İmza karşılığında. Teslim alınmadıysa tutanakla kayıt. Fesih bildiriminde, fesih iradesi ve sebepleri açık ve belirgin bir şekilde ortaya konulmalıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi için belirlenen bildirim süreleri şu şekildedir: 6 aydan az süreli iş sözleşmesi için 2 hafta; 6 ay - 1,5 yıl arası iş sözleşmesi için 4 hafta; 1,5 - 3 yıl arası iş sözleşmesi için 6 hafta; 3 yıldan fazla süreli iş sözleşmesi için 8 hafta. Bu süreler asgari olup, sözleşmeyle artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    Sağlık nedeniyle fesih nasıl ispatlanır?

    Sağlık nedeniyle feshin ispatı için gerekli adımlar: 1. Sağlık Raporu: İşçi, sağlık sorunlarının iş nedeniyle ağırlaştığını veya çalışma koşullarının sağlığını tehdit ettiğini tam teşekküllü devlet hastanesi, adli tıp veya üniversite hastanelerinden alınacak heyet raporu ile kanıtlamalıdır. 2. Fesih Bildirimi: İşçi, sağlık sebeplerine dayanarak iş sözleşmesini feshettiğini yazılı bir ihtarname ile işverene bildirmelidir. Önemli Not: İşçinin iddiasını ispatlayamaması durumunda yaptığı fesih haksız fesih olarak değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    Raporlu iken çıkış yapılırsa ihbar tazminatı ödenir mi?

    Raporlu iken işten çıkarılan işçiye ihbar tazminatı ödenir. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirtilmiştir. İhbar tazminatının ödenebilmesi için, işçinin rapor süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması gerekmektedir. Eğer bu süre aşılmamışsa, işveren işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir.
    5 kaynak

    İşverenin raporlu çalışanı SGK'ya eksik gün bildirmesi suç mu?

    Evet, işverenin raporlu çalışanı SGK'ya eksik gün bildirmemesi suçtur. İşveren, rapor alan çalışanın çalışmadığına dair bildirimi yapmak zorundadır.
    5 kaynak

    İşveren fesih bildirimini noterden göndermezse ne olur?

    İşveren fesih bildirimini noterden göndermezse, fesih bildirimi geçersiz sayılabilir ve bu durum işçinin işe iade davası açmasına neden olabilir. Ayrıca, işveren usulsüz fesih yaptığı için ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı gibi tazminat yükümlülükleriyle karşı karşıya kalabilir.
    5 kaynak