• Buradasın

    Raporlu işçiye fesih bildirimi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Raporlu işçiye fesih bildirimi yapılırken izlenmesi gereken adımlar şunlardır:
    1. Yazılı Olarak Yapılmalıdır: Fesih bildirimi mutlaka yazılı olarak yapılmalıdır 1.
    2. İhbar Süresine Uyulmalıdır: İş Kanunu'nda belirtilen ihbar sürelerine uyulmalıdır 1. Rapor süresi ihbar süresini 6 haftayı aşarsa, işveren sözleşmeyi feshedebilir 5.
    3. Fesih Nedeni Belirtilmelidir: Fesih nedeninin açık ve anlaşılır bir şekilde belirtilmesi önemlidir 1. Belirli nedenlere dayalı fesihlerde, bu nedenlerin kanıtlanabilir olması gerekir 1.
    4. Gerekli Bilgiler Bulunmalıdır: Fesih bildiriminde işçinin adı-soyadı, fesih tarihi ve nedeni gibi temel bilgiler yer almalıdır 1.
    5. Elle Teslim veya Noter Aracılığıyla Gönderim: Fesih bildirimi, işçiye doğrudan elden teslim edilebilir veya noter aracılığıyla tebliğ edilebilir 1.
    Bu süreçte, işçinin sağlık durumunu belgeleyen raporların tam teşekküllü bir hastaneden alınmış olması gerekmektedir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. poyrazmetekol.av.tr
        1
      2. ykavukatlik.com
        2
      3. berkeravukatlik.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Raporlu işçi eksik gün nedeni ne yazılır?

    Raporlu işçi için eksik gün nedeni olarak "1 - İstirahat" kodu yazılır.
    5 kaynak

    Raporlu iken çıkış yapılırsa ihbar tazminatı ödenir mi?

    Raporlu iken işten çıkarılan işçiye ihbar tazminatı ödenir. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirtilmiştir. İhbar tazminatının ödenebilmesi için, işçinin rapor süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması gerekmektedir. Eğer bu süre aşılmamışsa, işveren işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir.
    5 kaynak

    İşveren fesih bildirimini noterden göndermezse ne olur?

    İşveren fesih bildirimini noterden göndermezse, fesih bildirimi geçersiz sayılabilir ve bu durum işçinin işe iade davası açmasına neden olabilir. Ayrıca, işveren usulsüz fesih yaptığı için ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı gibi tazminat yükümlülükleriyle karşı karşıya kalabilir.
    5 kaynak

    Raporlu işçi kaç gün sonra işten çıkarılır?

    Raporlu işçinin işten çıkarılması için ihbar süresi + 6 hafta geçmesi gerekmektedir. Bu süre, işçinin kıdemine göre değişir: - 6 aya kadar hizmeti olanlar için 2 hafta; - 6 ay ila 1,5 yıl arasında hizmeti olanlar için 4 hafta; - 1,5 yıldan çok 3 yıl ya da daha az ise 6 hafta. Eğer işçi sık sık rapor alıyorsa ve bu durum işyerine olumsuz etki ediyorsa, işveren geçerli bir nedene dayanarak işçisini işten çıkarabilir.
    5 kaynak

    İşveren rapor onaylamazsa ne olur?

    İşveren, çalışanın raporunu onaylamazsa aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkar: 1. Yasal Para Cezası: İşveren, rapor onaylama süresi içinde bildirim yapmazsa idari para cezası ile karşılaşır. 2. Rapor Parası Alınamaması: Rapor parasının ödenebilmesi için raporun işveren tarafından onaylanması gereklidir. Onaylanmayan raporlar, çalışanın ödeme almasını engeller. 3. İş İlişkisinin Bozulması: Onay sürecinin tamamlanmaması, iş yerinde hukuki ve mali sorunlara yol açabilir ve bu da iş ilişkisinin bozulmasına neden olabilir.
    5 kaynak

    Fesih protokolü kaç gün önceden yapılmalı?

    Fesih protokolü, kira sözleşmelerinde belirli sürelere uyulmak suretiyle yapılmalıdır: - Belirli süreli kira sözleşmelerinde: Kiracı, sözleşmenin süresinin bitiminden en az on beş gün önce fesih bildiriminde bulunmalıdır. - Belirsiz süreli kira sözleşmelerinde: Kiracı, her altı aylık kira döneminin sonu için, üç ay önce fesih bildirimiyle sözleşmeyi sona erdirebilir. İş sözleşmelerinde ise fesih bildirimi, işçinin çalışma süresine göre değişen sürelerde yapılmalıdır; bu süreler 2 haftadan 8 haftaya kadar uzayabilir.
    5 kaynak

    Raporlu işçi işten çıkarılabilir mi?

    Raporlu işçi, belirli koşullar altında işten çıkarılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin rapor süresi, ihbar süresini altı hafta aşarsa, işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Ayrıca, işçinin kendi kusurundan kaynaklanan sık sık rapor alması ve bu durumun işini aksatması durumunda da işveren iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak