• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Emeklilik şartıyla fesihte işçilik alacakları nelerdir?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Emeklilik
    • #Fesih
    • #Alacaklar

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Emeklilik şartıyla fesihte işçinin alabileceği işçilik alacakları şunlardır:
    1. Kıdem Tazminatı: İşçi, bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanır 14.
    2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesi işçi tarafından feshedildiği için ihbar tazminatı hakkı doğmaz 14.
    3. Kullanılmamış Yıllık İzin Ücreti: İş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti ödenir 23.
    4. Fazla Mesai Ücreti: İşçinin fazla çalıştığı saatler için ödenmesi gereken ek ücret 23.
    5. Genel Tatil Ücreti: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye ödenmesi gereken ücret 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ezgiesnikgunay.av.tr
        1
      2. sokmen-sokmen.av.tr
        2
      3. zeynepunal.av.tr
        3
      4. kayihukuk.com.tr
        4
      5. cetinhukuk.net
        5

    • İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenir?

    • Fazla mesai ücreti ne zaman ödenir?

    • Genel tatil ücreti hangi günlerde ödenir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayan işçi kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayan işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken şu hususlar dikkate alınır: 1. Önceki Dönem Çalışmasının Tasfiye Edilmesi: Eğer emekli olan işçiye kıdem tazminatı eksiksiz ödenmişse, önceki dönem çalışması tasfiye edilmiş sayılır ve yeni dönem bağımsız bir iş sözleşmesi olarak değerlendirilir. 2. Son Brüt Ücret Üzerinden Hesaplama: Kıdem tazminatı, işçinin son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. 3. Prim Gün Sayısı: Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilmek için belirli prim gün sayısını doldurmak gereklidir. Bu süre, sigorta başlangıcına göre değişir: - 09.1999 öncesi sigorta girişi: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü. - 09.1999 sonrası sigorta girişi: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü. İşveren, kıdem tazminatını ödemezse işçi, iş mahkemesine başvurarak hakkını arayabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Emeklilik
    5 kaynak

    14/1-b-5 emeklilik nedeniyle işten ayrılma nasıl yapılır?

    14/1-b-5 maddesine göre emeklilik nedeniyle işten ayrılma şu şekilde yapılır: 1. Emeklilik Belgesinin Alınması: İşçi, bağlı olduğu kurum veya sandığa başvurarak emekliliğe hak kazandığını belirten yazılı bir belge almalıdır. 2. İşverene Bildirim: Bu belgeyi işverene sunarak iş akdinin feshi için resmi bir talepte bulunmalıdır. 3. Yazılı Fesih Bildirimi: İşçinin, fesih bildirimini yazılı olarak yapması önemlidir; bu, kıdem tazminatı hakkının güvence altına alınması açısından gereklidir. Ayrıca, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #Emeklilik
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    5 kaynak

    İş kanununa göre 25. madde kapsamında yapılan fesihlerde ihbar ve kıdem tazminatı ödenir mi?

    İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında yapılan fesihlerde ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez. Bu maddeye göre işveren, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları veya sağlık nedenleri gibi belirli hallerde iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshedebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #Tazminat
    5 kaynak

    45 koduyla işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

    45 koduyla işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alamaz.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    Haksız fesihte cezai şart ve tazminat birlikte istenebilir mi?

    Haksız fesihte cezai şart ve tazminat birlikte istenebilir, ancak bazı koşullara bağlıdır. Genel kural olarak, cezai şartın yanında diğer tazminat taleplerinin ileri sürülmesi mümkün değildir; çünkü cezai şart, tazminat taleplerinin ikamesi olarak kabul edilir. Bu durumda, tazminat talebinde bulunan kişinin zarara uğradığını ve zarar miktarını ispat etmesi gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #Ceza
    • #Tazminat
    • #Fesih
    5 kaynak

    Haklı fesihte kıdem tazminatı zamanaşımı ne zaman başlar?

    Haklı fesihte kıdem tazminatı zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde başlar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Zamanaşımı
    5 kaynak

    Emekli işçi kaç yıl sonra tazminat alır?

    Emekli işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için en az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme günü şartını sağlaması gerekmektedir. 08.09.1999 sonrası sigorta girişi bulunanlar ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim ödeme günü şartlarını sağladıklarında emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
    • #Hukuk
    • #Emeklilik
    • #KıdemTazminatı
    • #SosyalGüvenlik
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"jw5v0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Femeklilik-sartiyla-fesihte-iscilik-alacaklari-nelerdir-2854514420%3Flr%3D213%26ncrnd%3D29934","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"1674481741753965591","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753965654803833-16696056628918379361-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-70-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jw5vw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"jw5v1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jw5vw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"jw5v2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"Emeklilik şartıyla fesihte işçinin alabileceği işçilik alacakları şunlardır:\n\n1. **Kıdem Tazminatı**: İşçi, bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanır [```1```](https://ezgiesnikgunay.av.tr/emeklilik-ve-kidem-tazminati/)[```4```](https://www.kayihukuk.com.tr/emeklilik-nedeniyle-is-akdinin-feshedilmesi-durumunda-isci-lehine-kidem-ve-ihbar-tazminati-alacagi-dogar-mi/).\n2. **İhbar Tazminatı**: İş sözleşmesi işçi tarafından feshedildiği için ihbar tazminatı hakkı doğmaz [```1```](https://ezgiesnikgunay.av.tr/emeklilik-ve-kidem-tazminati/)[```4```](https://www.kayihukuk.com.tr/emeklilik-nedeniyle-is-akdinin-feshedilmesi-durumunda-isci-lehine-kidem-ve-ihbar-tazminati-alacagi-dogar-mi/).\n3. **Kullanılmamış Yıllık İzin Ücreti**: İş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti ödenir [```2```](https://sokmen-sokmen.av.tr/iscilik-alacaklari-kapsami-sartlari-ve-hukuki-dayanaklari/)[```3```](https://www.zeynepunal.av.tr/iscilik-alacaklari-ve-tazminatlari-nelerdir-sartlari-ve-sureleri/).\n4. **Fazla Mesai Ücreti**: İşçinin fazla çalıştığı saatler için ödenmesi gereken ek ücret [```2```](https://sokmen-sokmen.av.tr/iscilik-alacaklari-kapsami-sartlari-ve-hukuki-dayanaklari/)[```3```](https://www.zeynepunal.av.tr/iscilik-alacaklari-ve-tazminatlari-nelerdir-sartlari-ve-sureleri/).\n5. **Genel Tatil Ücreti**: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye ödenmesi gereken ücret [```2```](https://sokmen-sokmen.av.tr/iscilik-alacaklari-kapsami-sartlari-ve-hukuki-dayanaklari/)[```3```](https://www.zeynepunal.av.tr/iscilik-alacaklari-ve-tazminatlari-nelerdir-sartlari-ve-sureleri/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://ezgiesnikgunay.av.tr/emeklilik-ve-kidem-tazminati/","title":"Emeklilik nedeni ile fesihte kıdem tazminatı","shownUrl":"https://ezgiesnikgunay.av.tr/emeklilik-ve-kidem-tazminati/"},{"sourceId":2,"url":"https://sokmen-sokmen.av.tr/iscilik-alacaklari-kapsami-sartlari-ve-hukuki-dayanaklari/","title":"İşçilik alacakları: kapsamı, şartları ve hukuki...","shownUrl":"https://sokmen-sokmen.av.tr/iscilik-alacaklari-kapsami-sartlari-ve-hukuki-dayanaklari/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.zeynepunal.av.tr/iscilik-alacaklari-ve-tazminatlari-nelerdir-sartlari-ve-sureleri/","title":"İşçilik Alacakları ve Tazminatları Nelerdir: Şartları ve Süreleri","shownUrl":"https://www.zeynepunal.av.tr/iscilik-alacaklari-ve-tazminatlari-nelerdir-sartlari-ve-sureleri/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.kayihukuk.com.tr/emeklilik-nedeniyle-is-akdinin-feshedilmesi-durumunda-isci-lehine-kidem-ve-ihbar-tazminati-alacagi-dogar-mi/","title":"Emeklilik Nedeniyle İş Akdinin... | Kayı Hukuk Bürosu Ankara","shownUrl":"https://www.kayihukuk.com.tr/emeklilik-nedeniyle-is-akdinin-feshedilmesi-durumunda-isci-lehine-kidem-ve-ihbar-tazminati-alacagi-dogar-mi/"},{"sourceId":5,"url":"https://cetinhukuk.net/emeklilik-nedeniyle-isten-ayrilma-hukuki-rehberi/","title":"Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma - Çetin Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://cetinhukuk.net/emeklilik-nedeniyle-isten-ayrilma-hukuki-rehberi/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Emeklilik şartıyla fesihte işçilik alacakları nelerdir?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/alacaklar","text":"#Alacaklar"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenir?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+tazminat%C4%B1+hangi+durumlarda+%C3%B6denir%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Fazla mesai ücreti ne zaman ödenir?","url":"/search?text=Fazla+mesai+%C3%BCcreti+ne+zaman+%C3%B6denir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Genel tatil ücreti hangi günlerde ödenir?","url":"/search?text=Genel+tatil+%C3%BCcreti+hangi+g%C3%BCnlerde+%C3%B6denir%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Emeklilik+%C5%9Fart%C4%B1yla+fesihte+i%C5%9F%C3%A7ilik+alacaklar%C4%B1+nelerdir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"1674481741753965591","reqid":"1753965654803833-16696056628918379361-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-70-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753965654803833-16696056628918379361-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-70-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jw5vw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"jw5v3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscidanismanlik.com/emekli-olan-isci-ayni-isyerinde-calismaya-devam-ederse-kidem-tazminati-nasil-odenir-2686?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ataylaravukatlik.av.tr/emekli-calisan-kendi-istegiyle-isten-ayrilirsa-tazminat-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/emeklilik-nedeniyle-kidem-ve-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.nevzaterdag.com/emekli-olup-tekrar-calisanlarin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://legal.com.tr/blog/is-hukuku/emeklilik-sonrasi-ayni-isyerinde-calismaya-devam-eden-iscinin-kidem-ve-yillik-izni-nasil-hesaplanmalidir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/emekli-olduktan-sonra-tekrar-calismaya-baslayan-isci-kidem-tazminati-nasil-1389156995","header":"Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayan işçi kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?","teaser":"Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayan işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken şu hususlar dikkate alınır: 1. Önceki Dönem Çalışmasının Tasfiye Edilmesi: Eğer emekli olan işçiye kıdem tazminatı eksiksiz ödenmişse, önceki dönem çalışması tasfiye edilmiş sayılır ve yeni dönem bağımsız bir iş sözleşmesi olarak değerlendirilir. 2. Son Brüt Ücret Üzerinden Hesaplama: Kıdem tazminatı, işçinin son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. 3. Prim Gün Sayısı: Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilmek için belirli prim gün sayısını doldurmak gereklidir. Bu süre, sigorta başlangıcına göre değişir: - 09.1999 öncesi sigorta girişi: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü. - 09.1999 sonrası sigorta girişi: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü. İşveren, kıdem tazminatını ödemezse işçi, iş mahkemesine başvurarak hakkını arayabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/emeklilik-nedeniyle-isten-ayrilma-hukuki-rehberi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ataylaravukatlik.av.tr/emekli-calisan-kendi-istegiyle-isten-ayrilirsa-tazminat-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://aksan.av.tr/emeklilik-sebebiyle-is-akdi-feshi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.esraakyildiz.av.tr/makaleler/emekl%C4%B0l%C4%B0k-sebeb%C4%B0yle-%C4%B0%C5%9E-akd%C4%B0n%C4%B0n-fesh%C4%B0?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kplegal.com.tr/3600-gun-15-yil-uzerinden-emeklilik-sebebiyle-isten-ayrilma-hakki-veya-nedir-bu-3600-gun-15-yil-meselesi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/14-1-b-5-emeklilik-nedeniyle-isten-ayrilma-nasil-yapilir-4152736963","header":"14/1-b-5 emeklilik nedeniyle işten ayrılma nasıl yapılır?","teaser":"14/1-b-5 maddesine göre emeklilik nedeniyle işten ayrılma şu şekilde yapılır: 1. Emeklilik Belgesinin Alınması: İşçi, bağlı olduğu kurum veya sandığa başvurarak emekliliğe hak kazandığını belirten yazılı bir belge almalıdır. 2. İşverene Bildirim: Bu belgeyi işverene sunarak iş akdinin feshi için resmi bir talepte bulunmalıdır. 3. Yazılı Fesih Bildirimi: İşçinin, fesih bildirimini yazılı olarak yapması önemlidir; bu, kıdem tazminatı hakkının güvence altına alınması açısından gereklidir. Ayrıca, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/is-kanunu-25-madde/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.csgb.gov.tr/tr/sikca-sorulan-sorular/calisma-genel-mudurlugu/%C4%B1s-kanunu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/isverenin-hakli-sebeple-fesih-hakki-is-kanunu-25/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bariserdem.com/pdf/ihbar_tazminati.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.fdpartners.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-kanununa-gore-25-madde-kapsaminda-yapilan-fesihlerde-ihbar-ve-2653726334","header":"İş kanununa göre 25. madde kapsamında yapılan fesihlerde ihbar ve kıdem tazminatı ödenir mi?","teaser":"İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında yapılan fesihlerde ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez. Bu maddeye göre işveren, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları veya sağlık nedenleri gibi belirli hallerde iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshedebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.vergitakvimi.com/sgk-isten-cikis-kodu-45-aciklamasi-nedir.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/sgk-45-cikis-kodu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.enessencer.av.tr/2025/05/14/45-koduyla-isten-cikarilma-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://imid.deu.edu.tr/wp-content/uploads/2022/04/ten-Cikis-Kodlari.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/45-koduyla-isten-cikarilan-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi-3391695451","header":"45 koduyla işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?","teaser":"45 koduyla işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://seller.av.tr/sozlesmenin-haksiz-feshi-nedir-tazminat-hakki-ve-dava-sureci-2025-rehberi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/is-sozlesmesinde-cezai-sart/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://gospartners.com/is-sozlesmelerine-iliskin-haksiz-fesihte-tazminat-ve-cezai-sart-alacagi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.patikahukuk.com/post/belirli-sureli-is-sozlesmelerinin-isveren-tarafindan-haksiz-feshedilmesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php%3ft=22908?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/haksiz-fesihte-cezai-sart-ve-tazminat-birlikte-istenebilir-mi-1274418338","header":"Haksız fesihte cezai şart ve tazminat birlikte istenebilir mi?","teaser":"Haksız fesihte cezai şart ve tazminat birlikte istenebilir, ancak bazı koşullara bağlıdır. Genel kural olarak, cezai şartın yanında diğer tazminat taleplerinin ileri sürülmesi mümkün değildir; çünkü cezai şart, tazminat taleplerinin ikamesi olarak kabul edilir. Bu durumda, tazminat talebinde bulunan kişinin zarara uğradığını ve zarar miktarını ispat etmesi gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ceza","text":"#Ceza"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/tazminat-alma-hakki-suresi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://demirbas.av.tr/kidem-tazminati-davasi-hakkinda-her-sey/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/isci-alacaklarinda-zamanasimi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avmusakarabacak.com/tr/genel-tr/kidem-tazminatinda-bilmeniz-gereken-5-onemli-nokta/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hakli-fesihte-kidem-tazminati-zamanasimi-ne-zaman-baslar-3321264978","header":"Haklı fesihte kıdem tazminatı zamanaşımı ne zaman başlar?","teaser":"Haklı fesihte kıdem tazminatı zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde başlar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/zamanasimi","text":"#Zamanaşımı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://aksan.av.tr/emeklilik-sebebiyle-is-akdi-feshi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/eyt-lilerin-kidem-tazminati-hakkinda-bilinmesi-gerekenler-h2586?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oksuz.av.tr/kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdemirhukukburosu.com/emekli-calisan-kidem-tazminati-nasil-alir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/emekli-isci-kac-yil-sonra-tazminat-alir-4259414090","header":"Emekli işçi kaç yıl sonra tazminat alır?","teaser":"Emekli işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için en az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme günü şartını sağlaması gerekmektedir. 08.09.1999 sonrası sigorta girişi bulunanlar ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim ödeme günü şartlarını sağladıklarında emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jw5vw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"jw5v4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jw5vw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"jw5v5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jw5vw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}