DevletMemurları

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 98/b maddesi, disiplin affı kapsamına girebilir. Bu madde, memurluğa alınma şartlarından herhangi birini taşımayan veya bu şartları sonradan kaybeden memurların memuriyetinin sona erdirilmesini öngörmektedir. Ancak, yüz kızartıcı ve utanç verici suçlardan hüküm giyilmesi, Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezası gerektiren eylemler arasında yer almakta ve bu tür suçlar disiplin affı kapsamında değerlendirilmemektedir.

KKTC'de e-bordro, sadece devlet memurları tarafından e-Devlet üzerinden alınabilir. Dolayısıyla, KKTC'de özel sektörde çalışan bir kişinin e-bordroyu e-Devlet'ten alması mümkün değildir.

27 Aralık 2024 tarihinde Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi görüşülmüştür.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ikincil mevzuatı şu yönetmelikleri içerir: 1. Müracaat ve Şikayetlerle İlgili Yönetmelik: Müracaat ve şikayetlerin nasıl yapılacağını ve inceleneceğini düzenler. 2. Gizli Bilgileri Açıklama Yasağına İlişkin Yönetmelik: Memurların gizli bilgileri açıklama yasağını ve bu yasağa uymayanlara uygulanacak cezaları belirler. 3. Kat Sayı Sistemi Yönetmeliği: Aylık ve ücret rejiminin kat sayı sistemini ve bu sistemin nasıl uygulanacağını açıklar. 4. Yıllık İzin Yönetmeliği: Memurların yıllık izin haklarını ve izinlerin nasıl kullanılacağını düzenler.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu dört bölümden oluşur: 1. Genel Hükümler. 2. Ödevler ve Sorumluluklar. 3. Genel Haklar. 4. Hizmet Şartları ve Şekilleri.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 76. maddesi kapsamında atama, kurumların görev ve unvan eşitliği gözeterek, kazanılmış hak aylık dereceleriyle memurları bulundukları kadro derecelerine eşit veya daha üst bir kadroya naklen ataması anlamına gelir. Bu madde ayrıca memurların istekleri doğrultusunda, kurumlarında kazanılmış hak derecelerinin en çok üç derece altındaki kadrolara atanmalarına da olanak tanır.

TDT rozetini devlet memurları takabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 36. maddesi, devlet memurlarının öğrenim durumlarına göre kademe ve derece ilerlemelerini düzenleyen hükümleri içermektedir. Bu maddeye göre: - Dört yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler, öğrenimlerine göre belirlenen giriş derece ve kademelerine bir derece ilave edilerek memuriyete alınırlar. - Beş yıl ve daha fazla süreli yüksek öğrenimi bitirenler de aynı şekilde bir derece ilerlemesinden yararlanırlar. Ayrıca, bu madde kapsamında teknik hizmetler sınıfında görev alacak personel için de özel düzenlemeler bulunmaktadır.

Disiplin soruşturmasında devlet memurlarına verilebilecek cezalar şunlardır: 1. Uyarma Cezası: Memura, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. 2. Kınama Cezası: Memurun görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. 3. Aylıktan Kesme Cezası: Memurun brüt aylığından 1/30 - 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. 4. Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası: Memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin 1-3 yıl durdurulmasıdır. 5. Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezası: Memurun bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarılmasıdır. Bu cezalar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinde belirtilmiştir.

Açığa almak için gerekli olan koşullar, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilmiştir: 1. Disiplin veya ceza soruşturması: İlgili kamu görevlisi hakkında bir disiplin soruşturması veya Türk Ceza Kanunu kapsamında bir soruşturma veya kovuşturma yapılması gerekmektedir. 2. Görevde kalmasının sakıncalı olması: Memurun kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde görevinde kalmasında sakınca görülmesi gerekmektedir. Açığa alma kararını verebilecek yetkililer ise şunlardır: - Atamaya yetkili amirler; - Bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri; - İllerde valiler; - İlçelerde kaymakamlar (İlçe idare şube başkanları için valinin muvafakati şarttır).

3. kademeden 4. kademeye geçiş, devlet memurlarında derece yükselmesi yoluyla gerçekleşir. Bunun için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Boş Kadro: Üst derecede boş bir kadronun bulunması. 2. Çalışma Süresi: Memurun bulunduğu derecede en az 3 yıl çalışmış ve bu derecenin 3. kademesinde en az 1 yıl görev yapmış olması. 3. Nitelikler: Yükselmek istediği kadronun gerektirdiği niteliklere sahip olması. 4. Sınav Başarısı: Gerekli sınavlarda başarılı olması. Derece yükselmesi, yetkili amirin onayını gerektirir ve bu yetki devredilebilir.

Devlet memurlarında kademe, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, derece içinde görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerleme olarak tanımlanır. Kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için gereken şartlar: - Memurun bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması. - Bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması. Ayrıca, bazı durumlarda memurlara ek kademe ilerlemesi de verilebilir: - Kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde fiilen çalışmak suretiyle geçirilen her iki yıl için bir kademe ilerlemesi. - Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara bir kademe ilerlemesi.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre görevde yükselmeye tabi kadrolar şunlardır: 1. Yönetim Hizmetleri Grubu: Şube müdürü, fidanlık müdürü, eğitim merkezi müdürü, yedek parça depo müdürü. 2. Hukuk Hizmetleri Grubu: Hukuk müşaviri. 3. Araştırma, Planlama, Eğitim ve Savunma Hizmetleri Grubu: Eğitim uzmanı, uzman, sivil savunma uzmanı. 4. Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu: Çözümleyici. 5. İdari Hizmetler Grubu: Ayniyat saymanı, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, koruma ve güvenlik görevlisi. 6. Destek Hizmetleri Grubu: Bekçi, hizmetli, rasatçı yardımcısı, teknisyen yardımcısı, aşçı, kaloriferci. Ayrıca, mühendis, mimar, arkeolog, jeolog gibi unvan değişikliğine tabi kadrolar da görevde yükselmeye dahildir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 375. maddesi, kamu personeline ödenecek ek tazminat, kıdem aylığı ve memuriyet taban aylığı gibi konuları düzenler. Başlıca hükümler şunlardır: - Ek tazminat: Aylıklarını belirli kanunlara göre alan personele, görevlerinin devamı süresince ek tazminat ödenir. - Kıdem aylığı: Hizmet yılları itibariyle her bir yıl için 15 veya 20 gösterge rakamı karşılığı kıdem aylığı verilir. - Memuriyet taban aylığı: 1000 gösterge rakamı üzerinden ödenir. - Gösterge katsayıları: Bu aylıkların miktarları, 657 sayılı kanunun 154. maddesine göre belirlenen katsayılar uygulanarak hesaplanır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 5. maddesi, kamu hizmetlerinin yürütülmesinde kullanılan istihdam şekillerini düzenler. Bu maddeye göre, kamu hizmetleri dört farklı istihdam şekli ile yürütülür: 1. Memurlar. 2. Sözleşmeli personel. 3. Geçici personel. 4. İşçiler.

İş yerinde hediye almak, belirli koşullar altında yasaklanmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 29. maddesine göre, devlet memurlarının doğrudan veya dolaylı yoldan hediye istemeleri ve görevleri sırasında menfaat sağlama amacıyla hediye kabul etmeleri yasaktır. Bu yasak, sadece devlet memurları için değil, aynı zamanda diğer kamu görevlileri için de geçerlidir.

Hitap belgesi, devlet memurlarının hizmet bilgilerini içeren bir belgedir. Hitap belgesinin işe yarar yönleri: - Başvuru ve işlemler: Kredi, burs gibi başvurularda istenebilir. - Emeklilik işlemleri: Kamu kurumlarında görevli memurların emeklilik işlemleri Hitap üzerinden yapılır. - Hata düzeltme: Hizmet bilgilerinde hata veya eksiklik tespit edildiğinde, bu hataların düzeltilmesi için kullanılır.

SGK'ya sorulabilecek bazı sorular şunlardır: Emeklilik işlemleri: Ne zaman emekli olunabileceği ve gerekli evraklar. Yurt dışı borçlanma işlemleri: Gerekli belgeler ve süreçler. İşsizlik maaşı: Kimler başvurabilir ve şartlar nelerdir. Kıdem ve ihbar tazminatı: Haklar ve hesaplama yöntemleri. Genel sağlık sigortası: Başvuru ve kapsam. Engelli maaşı ve bakım parası: Başvuru süreci ve şartlar. 657 sayılı devlet memurları kanunu: Memur hakları ve izinler. İsteğe bağlı sigorta: Başvuru şartları ve avantajları. SGK ile ilgili soruları sormak için Alo 170 hattını arayabilir veya sgkyasorun@sgk.gov.tr adresine e-posta gönderebilirsiniz.

Dil tazminatını aşağıdaki kişiler alabilir: Devlet memurları; Hakim ve savcılar; Öğretmenler; Mütercim tercümanlar; Türk Silahlı Kuvvetleri personelleri; Yüksek öğretim personelleri. Ayrıca, bazı özel sektör çalışanları da çalıştıkları şirketin yönetmeliğine göre dil tazminatı alabilirler.

Çalışma Bakanlığı atama ve yer değiştirme yönetmeliği, Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfındaki personelin atanma ve yer değiştirme işlemlerini düzenleyen Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'tir. Bu yönetmeliğe göre: - Hizmet Bölgeleri: İller altı hizmet bölgesine ayrılmıştır. - Atama Dönemi: Atamalar her yılın Ocak ve Haziran-Eylül dönemlerinde yapılır. - Hizmet Puanı: Personelin atama ve yer değiştirme işlemlerinde kullanılmak üzere hizmet puanı hesaplanır. - Mazeret Durumları: Sağlık, aile birliği, can güvenliği gibi mazeretler belgelendirilerek yer değiştirme talebi yapılabilir.