ÇalışmaKoşulları

Ağaç AŞ işçilerinin grevde olma nedenleri şunlardır: 1. Çalışma Koşulları: İşçiler, haftalık çalışma düzeninin 5 gün çalışma 2 gün izin şeklinde düzenlenmesini talep etmişlerdir. 2. Ücret Adaletsizliği: Açlık sınırı altındaki ücretler ve sendikal düzenlemeler konusunda yaşanan anlaşmazlıklar grevin temel sebeplerindendir. 3. Toplu İş Sözleşmesi: İşçilerin toplu iş sözleşmesi yapma haklarının engellenmesi ve verilen sözlerin tutulmaması da grevin önemli bir nedenidir.

İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik, işyeri bina ve eklentilerinde bulunması gereken asgari sağlık ve güvenlik şartlarını belirler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Genel şartlar. Aydınlatma ve havalandırma. Elektrik tesisatı. Pencereler. Barınma koşulları. Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına giren tüm işyerlerini kapsar.

Migros işçileri, düşük maaşlar ve çalışma koşulları nedeniyle eylem yaptı. Eylemlerin başlıca talepleri şunlardı: - Saat ücretine net 4 TL zam; - Prim ödemelerinin yasal güvenceye alınması; - İşçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinin alınması.

Bir işverenin çalıştırabileceği işçi sayısı, işyerindeki toplam işçi sayısına bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre: - On ve daha az işçi çalıştırılan işyerlerinde beş işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurulabilir. - 50 ve üzeri işçi çalıştıran işverenler, %3 oranında engelli işçi çalıştırmak zorundadır. - 100 ve üzeri işçi çalıştıran işverenler, yıllık izin kurulu oluşturmak ve emzirme odası açmak gibi ek yükümlülüklere sahiptir.

İşçi, iş görmekten aşağıdaki hallerde kaçınabilir: 1. Ücretin ödenmemesi: İşçinin ücreti, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir sebep dışında ödenmezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 2. Ciddi ve yakın tehlike: İşyerinde işçinin sağlığını veya hayatını tehdit eden ciddi ve yakın bir tehlike varsa, işçi gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. 3. Hukuki nedenler: İşçinin ücretinin tam veya zamanında ödenmemesi, iş sözleşmesini feshetme hakkı veren haklı bir sebeptir.

Taksiciler, 4/a (SSK) kapsamında sigortalı çalışıyorlarsa, en az 7.200 prim gününü (20 yıl) doldurduktan sonra emekli olabilirler. Emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihine göre değişir: - 01.05.2008 tarihinden sonra sigorta başlangıcı olanlar için 61 ila 65 yaş arasında emeklilik mümkündür. - 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olanlar ise 5.000-5.975 gün primle kademeli yaş şartını yerine getirerek emekli olabilirler. Ayrıca, fiili hizmet süresi zammı uygulamasından yararlanarak erken emeklilik hakkı da bulunmaktadır.

Polisler, hizmet sürelerine göre farklı izin süreleri kullanabilirler: - 1 yıldan 10 yıla kadar hizmeti olanlar için 20 gün yıllık izin. - 10 yıldan fazla hizmeti olanlar için 30 gün yıllık izin. Ayrıca, her yıl için toplam 4 gün yol izni hakları da vardır.

Fabrika işçilerinin eylem yapmasının birkaç yaygın nedeni vardır: 1. Ücret Zammı Talebi: İşçiler, aldıkları ücretin yetersiz olduğunu düşünerek zam talep edebilirler. 2. Sendika Hakları: Sendikalaşma hakkı ve sendika kararlarının uygulanması için eylemler yapılabilir. 3. İşten Çıkarmalar: İşverenin haksız yere işten çıkarma yapması veya Kod 29 gibi yasal olmayan yollarla işçileri işten çıkarması durumunda eylemler düzenlenebilir. 4. Çalışma Koşulları: İşçilerin çalışma saatlerinin uzunluğu, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması gibi çalışma koşullarına yönelik şikayetleri olabilir.

ABD'deki kuryelerin yemek yememesinin iki ana nedeni vardır: 1. Yemeklerin Kokusundan Etkilenme: Kuryelerin yaklaşık %54'ü, taşıdıkları yemeklerin kokusundan etkilendiklerini ve bu nedenle bir ısırık aldıklarını belirtmektedir. 2. Ekonomik Baskılar: Kuryeler, düşük ücretler ve artan iş yükü nedeniyle daha fazla sipariş teslim etmek zorunda kalmakta ve bu da yemek için zaman ayırmalarını engellemektedir.

Anadolu'nun sonunda doktorların istifa etmesinin birkaç nedeni vardır: 1. Yoğun Çalışma Temposu ve Yetersiz Zaman Ayrılması: Doktorlar, hasta başına çok az zaman ayırarak çalışmak zorunda kalıyorlar. 2. Düşük Maaşlar ve Ekonomik Zorluklar: Devlet hastanelerinde doktorlara ödenen maaşların yetersizliği, döner sermaye sisteminin işleyişi ve ek ödemelerin azalması gibi ekonomik sorunlar doktorları istifaya itiyor. 3. Şiddet ve Mobbing: Sağlık çalışanlarına yönelik şiddet ve meslektaşlardan gelen mobbing, doktorların çalışma motivasyonunu düşürüyor. 4. Yurtdışına Göç: Özellikle genç doktorlar, daha iyi imkanlar sunan Avrupa ve Amerika hastanelerinden gelen teklifler üzerine ülkelerini terk ediyorlar.

Evet, BİM'de 1 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.

Defacto'da çalışmak için en az 18 yaşını doldurmuş olmak gerekmektedir.

1865 Dilâver Paşa Nizamnamesi, Osmanlı İmparatorluğu'nda Ereğli Kömür Maden-i Hümâyûnu'nda çalışan işçilerin çalışma koşullarını düzenlemek amacıyla hazırlanan bir yönetmeliktir. Nizamname, 7 bölümden ve 100 maddeden oluşmaktaydı. Başlıca düzenlemeleri şunlardır: Günlük çalışma süresinin 10 saate indirilmesi. İşçilerin sağlık sorunlarına ve çözümlerine değinilmesi. Müslüman işçilere bayramlarda, Hristiyan işçilere ise Paskalya Günü'nde tatil yapma fırsatı verilmesi. İşçilerin yiyecek-içecek ve diğer gereksinimlerinin maden işletmesi tarafından karşılanması. İşçilerin ocak dışında başka bir özel işte çalışmasının yasaklanması. Nizamname, 10 Eylül 1921 tarihine kadar yürürlükte kalmış ve yerine Havza-ı Fahmiye Maden Amelesinin Hukukuna Mütealik Kanun gelmiştir.

Yemeksepeti kuryelerinin paylaşım yapmama nedenleri arasında "mobbing kuralları" ve çalışma koşullarının zorlaştırılması yer almaktadır. Kuryeler, Yemeksepeti'nin açıkladığı yeni kuralların mevcut "esnaf kurye modeli"nin şartlarını daha da çekilmez hale getireceğini düşünmekte ve bu duruma tepki göstermektedirler.

SGK prim genelgesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından mevcut mevzuat uygulamalarını güncellemek, yeni düzenlemeleri açıklığa kavuşturmak ve uygulama birliği sağlamak amacıyla yayımlanan rehber nitelikli bir metindir. Bu genelgelerde yer alan bazı konular: - Eksik gün bildirimi ve belgelendirme: Eksik gün bildiriminde kullanılan belgelerin dijital ortamda yüklenmesi ve iş sözleşmeleri veya izin belgeleriyle desteklenmesi zorunluluğu. - Kısmi süreli çalışanların prim hesaplaması: Ay içinde 10 günün altında çalışan sigortalılar için asgari kazanç üzerinden prim ödeme uygulamasının kaldırılması, fiili çalışma gününe göre prim hesaplanması. - Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde SGK denetimi: Bu işyerlerinde daha sık denetim ve bildirilmeyen çalışanların tespiti için yeni bir denetim modeli uygulanması. - Yabancı uyruklu çalışan bildirimi: Yabancı çalışanların işe giriş bildirgelerinin sadece e-Devlet üzerinden ve İçişleri Bakanlığı uyum sistemiyle entegre şekilde yapılması. - 4 puanlık prim indirimi: İmalat sektörü işyerleri hariç özel sektör işverenlerinin çalıştırdıkları sigortalılara ilişkin prim indirim oranının 5 puandan 4 puana indirilmesi.

İşçinin yemek hakkı, çalışma süresine göre değişiklik gösterir: - 6 saatten az çalışan işçiler için en az 15 dakika yemek molası verilmesi gerekmektedir. - 6 saatten fazla çalışan işçiler için ise en az 30 dakika yemek molası hakkı bulunmaktadır. - 7,5 saatten fazla çalışan işçilere ise en az 1 saat yemek molası verilmesi zorunludur.

Tempo'da çalışmak, farklı alanlarda kariyer fırsatları sunan dinamik bir ortamda gerçekleşebilir. Çalışma koşulları şu şekilde özetlenebilir: - TempOda Projesi: Tempo'nun, çalışanların evden güvenli ve konforlu bir şekilde çalışabilmelerini sağlayan bir projesidir. - Çalışma Saatleri: Başarılı kadınlar gibi, Tempo çalışanları da kendi biyolojik ritimlerine göre çalışarak en verimli oldukları saatlerde odaklanabilirler. - Çoklu Görev Yeteneği: İşverenler, birden fazla görevi etkin bir şekilde yerine getirebilen çalışanları tercih ederler. Tempo'da çalışmak, bu beceriyi geliştirmek için fırsatlar sunabilir. Kariyer Gelişimi: Tempo, çalışanlarına eğitim ve gelişim programları sunar, ayrıca sosyal sorumluluk projelerine katılım imkanı sağlar.

Çalışan anneler, çocuğun ilkokula başlama tarihini takip eden ayın başına kadar yarım gün (kısmi süreli) çalışabilirler.

Çalışma izni hafta içi, işçinin 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat olarak kullandırılır.

Vardiyalı çalışabilir kaşesi, bir işçinin vardiyalı çalışma sistemine uygun olduğunu belirten bir onay veya işaretlemeyi ifade eder. Bu onay, genellikle işçinin iş sözleşmesinde vardiyalı çalışma yapılacağına dair bir hüküm bulunması veya işverenle bu konuda anlaşarak işe girmesi durumunda gereklidir.