ÇalışmaKoşulları

Deloitte'ta çalışmak, çalışanların yorumlarına göre hem zor hem de kolay yanlar içerebilir. Zor olarak belirtilen yanlar: Yoğun iş yükü. Çalışan motivasyonu. Düşük maaş. Yönetim anlayışı. Yurtdışı imkanının zorluğu. Servis ve otopark sorunu. Kolay olarak belirtilen yanlar: Kariyer imkanı. Kurumsal yapı. Çalışmanın zorluğu veya kolaylığı kişisel deneyimlere göre değişiklik gösterebilir.

Tır şoförlüğü, zorluklarını beraberinde getiren ama aynı zamanda ödüllendirici bir meslektir. Tır şoförlüğünün zor yanlarından bazıları şunlardır: Uzun mesafeler. Trafik sıkışıklığı. Hava koşulları. Stresli durumlar. Zaman baskısı. Tır şoförlüğünün ödüllendirici yanlarından bazıları ise şunlardır: Bağımsız çalışma. Seyahat imkanı. Maaş. Kariyer.

Sözleşmeli personel, kamu kurum ve kuruluşlarında belirli süreli işlerde çalıştırılan ve işverenle yapılan yazılı bir sözleşme çerçevesinde görev alan kişilerdir. Sözleşmeli personelin yaptığı işler: Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği. Özel bir mesleki bilgiye ve ihtisasa ihtiyaç duyulan geçici işler. Sözleşmeli personel, aynı unvanda kadrolu çalışanlarla benzer sorumluluklar üstlenebilir.

KESK'in (Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu) amacı, Türkiye'deki kamu çalışanlarının haklarını savunmak ve iş güvencelerini artırmaktır. Bazı diğer amaçları: Kamu emekçileri arasında dayanışmayı güçlendirmek. Çalışanların sosyal ve ekonomik haklarını korumak. Sosyal adalet, eşitlik ve demokratik haklar için mücadele etmek. Toplu sözleşmelere katılım sağlayarak çalışma şartlarını iyileştirmek.

Maden işçilerinin 6 gün çalışmasının nedeni, işverenin çalışma düzenini bu şekilde belirlemiş olmasıdır. Ancak, işçilerin talepleri doğrultusunda çalışma günleri azaltılabilir. Örneğin, Zonguldak'ta bir maden ocağında işçiler, 6 gün çalışma süresinin 5 güne indirilmesi için eylem yapmış ve bu talepleri kabul edilmiştir. Yasal olarak, yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin haftalık çalışma süresi en fazla 37,5 saat, günlük çalışma süresi ise en fazla 7,5 saattir.

İşçinin bazı hakları: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Fazla mesai ücreti hakkı. İş arama izni hakkı. Yıllık izin hakkı. Ulusal bayram ve genel tatil hakkı. Doğum izni hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı.

Mola süresi, günlük çalışma süresine göre değişiklik gösterir: 4 saat veya daha kısa süreli işlerde: En az 15 dakika mola verilmelidir. 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli işlerde: En az 30 dakika mola verilmelidir. 7,5 saatten fazla süreli işlerde: En az 1 saat mola verilmelidir. Bu süreler, uygulanması gereken en az sürelerdir ve işveren, bu süreleri artırabilir.

Almanya'da 18 yaşından küçüklerin çalışması, belirli yaş sınırlamalarına tabidir: 13 yaşından küçük çocuklar çalışamaz. 13-15 yaş arası çocuklar günde en fazla 2 saat çalışabilir. 16-18 yaş arası gençler, okul tatillerinde tam zamanlı çalışabilirler, ancak yılda toplam 4 hafta ile sınırlıdır. Ayrıca, 18 yaşından küçüklerin çalışabilmesi için çalışma izni gereklidir.

2025 yılında Ağaç AŞ işçilerinin grevde olmasının nedeni, ücret adaletsizliği ve eşit işe eşit ücret talebidir. Ayrıca, işçiler 45 saatlik çalışma sürelerinin 40 saate düşürülmesini ve çalışma koşullarının düzeltilmesini talep etmektedir.

İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına giren bütün işyerlerini kapsar. Yönetmeliğin amacı, işyeri bina ve eklentilerinde bulunması gereken asgari sağlık ve güvenlik şartlarını belirlemektir. Yönetmeliğin bazı maddeleri: İşveren, Ek-1’de belirtilen asgari sağlık ve güvenlik şartlarını yerine getirir. Acil çıkış yolları ve kapılar her zaman kullanılabilir durumda tutulur. İşyeri bina ve eklentileri ile ekipmanların düzenli teknik bakımları yapılır. Yeterli aydınlatma, havalandırma ve termal konfor şartları sağlanır. Yönetmeliğin tam metnine, resmigazete.gov.tr ve asmmmo.org.tr gibi sitelerden ulaşılabilir.

Bir işverenin kaç işçi çalıştırabileceği, işverenin faaliyet gösterdiği sektöre ve işçi sayısına bağlı olarak değişen yasal yükümlülüklere tabidir. Bazı işçi sayılarına göre işverenin yükümlülükleri: 20-100 işçi: İşveren, toplu işçi çıkarma durumunda en az 10 işçinin işine son vereceğini ilgili kurumlara bildirmekle yükümlüdür. 30 ve üzeri işçi: İşçilerin kıdemleri altı aydan fazla ise, işveren iş güvencesi hükümlerine tabidir ve geçerli bir sebep olmaksızın iş sözleşmesini feshedemez. 50 ve üzeri işçi: İşveren, yüzde üç oranında özürlü işçi çalıştırmakla yükümlüdür. 100 ve üzeri işçi: İşveren, izin kurulu kurmak ve işçilerin yıllık ücretli izinlerini düzenlemekle yükümlüdür. 150 ve üzeri işçi: Bu işçi sayısında özel bir yükümlülük bulunmamaktadır. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren bir yılda toplam 270 saatten fazla fazla çalışma yaptıramaz.

Taksicilerin emeklilik yaşı, 8/9/1999 tarihinden önce ilk defa sigortalı olanlara ve 8/9/1999 ile 30/4/2008 tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlara göre değişiklik gösterir. 8/9/1999 tarihinden önce sigortalı olanlar: Kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş olmalı ve en az 5000 gün prim ödemiş olmalı. Alternatif olarak, kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş olup 15 yıldan beri sigortalı olmalı ve en az 3600 gün prim ödemiş olmalı. 8/9/1999 ile 30/4/2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar: Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olmalı ve en az 7200 gün prim ödemiş olmalı. 30/4/2008 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olanlar için emeklilik şartları, 1/1/2036 tarihinden önce ve bu tarih sonrasında emekli olacaklara göre kademeli olarak belirlenmiştir. Emeklilik şartları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.

Polislerin yıllık izin süresi, hizmet sürelerine göre değişiklik gösterir: 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) hizmeti olanlar: 20 gün yıllık izin kullanırlar. 10 yıldan fazla hizmeti olanlar: 30 gün yıllık izin kullanırlar. Zorunlu hallerde, gidiş ve dönüş için en fazla 2'şer gün ek izin verilebilir. Ayrıca, polislere evlilik yıl dönümlerinde 1 gün izin, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde 7 gün mazeret izni, eşinin doğum yapması halinde 10 gün babalık izni ve eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hallerinde 7 gün ölüm izni verilir.

Fabrika işçilerinin eylem yapmasının bazı nedenleri: Ücretlerin yetersizliği ve geçim sıkıntısı. Maaşların ödenmemesi. İşten çıkarma ve sendikal haklar. Çalışma koşullarının kötü olması. Ayrıca, işverenlerin işçileri zor durumda bırakmak için fabrikayı kapatma veya başka bir yere taşıma gibi girişimleri de işçilerin eylem yapmasına yol açabilir.

ABD'deki kuryelerin neden yemek yemediğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, ABD'de yemek dağıtım kuryeleriyle ilgili yapılan bir araştırmada, her 4 kuryeden birinin müşterilerin yemeklerinden yediği ortaya çıkmıştır. Ayrıca, yemek siparişi uygulamalarında çalışan kuryelerin %21'inin iş başında saldırıya uğradığı belirtilmiştir. Daha fazla bilgi için ilgili kaynaklara başvurulabilir: superhaber.com; kuryehaber.com.

Yemeksepeti kuryelerinin neden konum paylaşımı yapmadığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, Yemeksepeti kuryelerinin çalışma koşullarına ilişkin bazı sorunlar yaşadığı bilinmektedir. Eylül 2024'te, Yemeksepeti'nin uygulamaya koyduğu "uyumluluk kuralları" nedeniyle motokuryeler tepki göstermiş ve bu kuralları protesto etmek için iş bırakma eylemi yapmışlardır. Daha fazla bilgi için Yemeksepeti'nin resmi destek hattı olan (0850) 200 66 24 numarası aranabilir.

Anadolu'nun sonunda doktorların istifa etmesinin birkaç nedeni vardır: 1. Yoğun Çalışma Temposu ve Yetersiz Zaman Ayrılması: Doktorlar, hasta başına çok az zaman ayırarak çalışmak zorunda kalıyorlar. 2. Düşük Maaşlar ve Ekonomik Zorluklar: Devlet hastanelerinde doktorlara ödenen maaşların yetersizliği, döner sermaye sisteminin işleyişi ve ek ödemelerin azalması gibi ekonomik sorunlar doktorları istifaya itiyor. 3. Şiddet ve Mobbing: Sağlık çalışanlarına yönelik şiddet ve meslektaşlardan gelen mobbing, doktorların çalışma motivasyonunu düşürüyor. 4. Yurtdışına Göç: Özellikle genç doktorlar, daha iyi imkanlar sunan Avrupa ve Amerika hastanelerinden gelen teklifler üzerine ülkelerini terk ediyorlar.

Defacto'da çalışabilmek için 18 yaşın tamamlanmış olması gerekmektedir.

Evet, BİM'de 1 yıl çalışan işçi tazminat alabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Ancak, işçinin kendi isteği ile işten ayrılması, ağır kusurlu fesih, devamsızlık nedeniyle fesih, hırsızlık, dolandırıcılık gibi suç işleme nedeniyle fesih gibi durumlarda kıdem tazminatı alınamaz.

SGK prim genelgesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sigorta primlerine ilişkin usul ve esasları belirlemek amacıyla yayımlanan genelgelerdir. 2025 yılı için bazı SGK prim genelgeleri şunlardır: 2024/14 sayılı genelge. 2025/6 sayılı genelge. Ayrıca, 1/1/2025 ila 31/12/2025 tarihleri arasında sigortalılar için sigorta primine esas günlük ve aylık kazançların alt ve üst sınırları gibi hususlar da 2025 yılı için yayımlanan genelgelerle belirlenmiştir.