• Buradasın

    İlaç firmasında çalışan işten çıkarılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, ilaç firmasında çalışan işten çıkarılabilir. İşten çıkarma süreci, işçinin performansına, sağlık durumuna veya işletmenin gereksinimlerine bağlı olarak farklı şekillerde gerçekleşebilir 123.
    İşten çıkarma nedenleri arasında:
    • Performans düşüklüğü 1. Sık hastalanma, işi öğrenme ve geliştirme yetersizliği gibi durumlar işten çıkarma sebebi olabilir 1.
    • Sağlık sorunları 2. İşçinin yaptığı işin, sağlığı için tehlike oluşturması durumunda kıdem tazminatıyla işten ayrılma hakkı doğar 2.
    • İşletmenin ekonomik durumu 3. Firma, tasarruf tedbirleri uyguladıktan sonra işten çıkarma yoluna gidebilir 3.
    İşten çıkarma süreci hukuki prosedürler gerektirir; bu nedenle bir avukattan destek alınması önerilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isinolsun.com
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. okyanushukuk.com
        3
      4. eleman.net
        4
      5. akkor.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma ve istifa arasındaki fark nedir?

    İşten çıkarılma (fesih) ve istifa arasındaki temel farklar şunlardır: Başvuru süreçleri ve şekli: İstifa (ihbarlı fesih). Haklı nedenle derhal fesih. İşçi açısından sonuçlar: İstifa. Haklı nedenle fesih. SGK bildirim kodları ve uygulama sonuçları: İstifa. Haklı nedenle fesih.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. İşsizlik maaşı. Manevi tazminat. Hizmet tespit davası. İşe iade davası. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için arabuluculuk ve iş mahkemesi gibi hukuki yolları izleyebilir.
    5 kaynak

    İşten uzaklaştırmak ve işten çıkarmak aynı şey mi?

    İşten uzaklaştırmak ve işten çıkarmak kavramları farklı anlamlar taşır: 1. İşten uzaklaştırmak: Bu, genellikle bir tedbir uygulaması olup, işçinin belirli bir süre iş yerinden uzaklaştırılmasını ifade eder. 2. İşten çıkarmak: Bu ise, işverenin yasal bir sebep göstererek iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma 5. madde hangi hallerde uygulanır?

    İşten çıkarılma 5. madde, İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında, aşağıdaki hallerde uygulanır: 1. İşçinin işvereni yanıltması: İşçinin, iş sözleşmesi yapılırken işin gerektirdiği vasıflar kendisinde olmadığı halde yalan beyanda bulunması. 2. İşverene veya aile üyelerine hakaret: İşçinin, işveren veya ailesi üyelerine şeref ve namusa dokunacak sözler söylemesi veya asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması. 3. Cinsel taciz: İşçinin, işverene ya da iş yerinde çalışan başka bir çalışana cinsel tacizde bulunması. 4. Sataşma ve yasaklı madde kullanımı: İşçinin, işverene, herhangi bir aile bireyine ya da başka bir çalışana sataşması veya iş yerine sarhoş ya da yasaklı madde kullanarak gelmesi. 5. Hırsızlık ve güveni kötüye kullanma: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya meslek sırlarını ifşa etmesi. 6. Suç işleme: İşçinin, işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
    5 kaynak

    İlaç sektöründe işten çıkarılma sebepleri nelerdir?

    İlaç sektöründe işten çıkarılma sebepleri, genel işten çıkarma nedenlerinden farklı değildir ve İş Kanunu çerçevesinde belirlenir. İlaç sektöründe işten çıkarılma sebepleri arasında şunlar yer alabilir: Performans düşüklüğü. Disiplin kurallarına uymama. Ekonomik nedenler. İş yerinde güvenlik ihlalleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar. İşin sona ermesi.
    5 kaynak