ÇalışmaHukuku

Gig ekonomisi Türkiye'de yasaldır, ancak bu alanda bazı yasal düzenlemeler ve tartışmalar bulunmaktadır. Gig çalışanları, sosyal güvenlik sistemlerine dahil olmakta zorlanmaktadır çünkü kısa süreli işler düzenli prim ödemesini zorlaştırmaktadır. Türkiye'de gig ekonomisinin yasal çerçevesi ve teknolojik altyapının gelişimi, iş arama platformlarında daha etkin bir network oluşturulmasını sağlamıştır. Gig ekonomisinin yasal durumu hakkında güncel bilgiler için resmi yasal düzenlemelere ve ilgili kurumların açıklamalarına başvurulması önerilir.

Birden fazla işverenden alınan ücretlerin vergilendirilmesi şu şekilde yapılır: Vergi Tarifesi Uygulaması: Her bir işverenden alınan ücret, ayrı vergi tarifesine tabi tutulur. Beyan Sınırı: Birden sonraki işverenden alınan ücretlerin toplamı, gelir vergisi tarifesinin ikinci gelir diliminde yer alan tutarı (2025 yılı için 330.000 TL) aşarsa, birinci işverenden alınan ücret de dahil olmak üzere tüm ücretler yıllık beyannameye dahil edilir. İstisna Uygulaması: 2022 yılından itibaren, ödemenin yapıldığı ayda geçerli olan asgari ücretin brüt tutarından işçi sosyal güvenlik primi ve işsizlik sigorta primi düşüldükten sonra kalan tutar gelir vergisinden istisna edilmiştir. Birden fazla işverenden ücret alan kişiler, vergi yükümlülüklerini yerine getirmek için bir mali danışmandan destek alabilir.

Hak-İş Sendikası, herhangi bir bakanlığa bağlı değildir. Hak-İş, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK)'ne bağlı bir işveren sendikasıdır.

SSK'lı olmanın iyi olup olmadığı, kişisel duruma ve hedeflere bağlıdır. SSK'lı olmanın bazı avantajları şunlardır: Emeklilik hakları: SSK'lı olarak çalışılan süreler, emeklilik için gerekli hizmet süresinin hesaplanmasında dikkate alınır ve bu süreler emekli maaşı ve ikramiyesi üzerinde etkili olabilir. Sağlık hizmetleri: SSK primi ödenen işçiler, kendileri ve aileleri için sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. Ancak, 1 Ekim 2008 tarihinden sonra kendi şirketinde SSK'lı olarak çalışmak mümkün değildir; bu tarihten sonra şirket sahipleri Bağ-Kur'lu olmak zorundadır.

Yabancıların çalışma izni için 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu geçerlidir. Bu kanun, Türkiye’de çalışmak isteyen veya çalışan yabancıları, bir işveren yanında mesleki eğitim gören yabancıları ve yabancı çalıştıran gerçek ve tüzel kişileri kapsar. Ayrıca, çalışma izni ile ilgili diğer bazı yönetmelikler de yürürlüktedir: Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği; Turkuaz Kart Yönetmeliği; Uluslararası Koruma Başvuru Sahibi ve Uluslararası Koruma Statü Sahibi Kişilerin Çalışmasına Dair Yönetmelik; Geçici Koruma Sağlanan Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair Yönetmelik; Serbest Bölgelerde Çalışacak Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair Yönetmelik; Doğrudan Yabancı Yatırımlarda Yabancı Uyruklu Personel İstihdamı Hakkında Yönetmelik.

Amerika'da saatlik asgari ücret, federal hükümet tarafından belirlenir, ancak eyaletler bu ücreti çalışma koşulları doğrultusunda daha yüksek olarak belirleyebilir. 2024 yılı itibarıyla federal saatlik asgari ücret 7,25 dolardır. Bazı eyaletlerin 2024 yılı için belirlediği saatlik asgari ücretler: Alaska: 10,34 dolar; Arizona: 13,50 dolar; Arkansas: 11,00 dolar; California: 15,00 dolar; Colorado: 15,85 dolar. Asgari ücret, dolar bazlı enflasyon, yaşam maliyetleri, ekonomik koşullar ve istihdam oranları gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir.

4A, 4B ve 4C, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bağlı farklı sigorta türlerini ifade eder. 4A Sigorta: Özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri kapsar. 4B Sigorta: Kendi işini yapan, serbest meslek sahibi veya esnaf kişileri kapsar. 4C Sigorta: Devlet memuru olarak hizmet veren kadrolu çalışanları kapsar. Eşleştirme ifadesi, bu sigorta türlerinin belirli koşullar altında birleştirilmesi anlamına gelebilir, ancak mevcut kaynaklarda böyle bir bilgiye rastlanmamıştır. Daha fazla bilgi için e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümü sorgulaması yapılabilir.

Yurt dışı çalışma danışmanlığı yasaldır, ancak bu süreçte uyulması gereken bazı yasal prosedürler bulunmaktadır. Türkiye'de, yurt dışında çalışmak isteyen kişilerin işlemlerini Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ve özel istihdam büroları yürütmektedir. Yurt dışı çalışma danışmanlığı hizmetleri, bu yasal prosedürler çerçevesinde sunulduğu sürece herhangi bir yasal sorun yaratmaz. Ancak, danışmanlık hizmeti alırken güvenilir ve yetkili kişilerle çalışmak önemlidir.

Çocuk ve genç işçilerin çalıştırılma usul ve esasları hakkında yönetmelik soruları arasında şunlar yer alabilir: Çalışma süreleri: Günlük ve haftalık çalışma süreleri ne kadardır? Okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri nasıl düzenlenir? Ara dinlenmesi süreleri nedir? İzinler: Hafta tatili izinleri kesintisiz kaç saatten az olamaz? Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılabilirler mi? Yıllık ücretli izin süresi ne kadardır? İşverenin yükümlülükleri: İşveren, çocuk ve genç işçilere hangi bilgileri vermek zorundadır? İşveren, çocuk ve genç işçilerin güvenliğini nasıl temin etmelidir? Çalıştırılamayacak işler: Hangi işlerde çocuk ve genç işçiler çalıştırılamaz? Bu sorular, Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'in temel konularını kapsamaktadır.

30 günlük sigorta priminin kaç gün eksik yatacağı, çalışanın ay içindeki çalışma durumuna bağlıdır. Tam zamanlı çalışma: Ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak kabul edilir. Eksik gün nedenleri: Ay içinde raporlu olma, grev, ücretsiz izin gibi nedenlerle çalışılmayan günler varsa, prim ödeme gün sayısı bu eksik günler kadar azalır. Eksik gün bildirimleri işverenler tarafından ilgili ayın 26'sına kadar SGK'ya aylık prim hizmet belgesinde veya muhtasar prim hizmet beyannamesinde belirtilmelidir.

Evet, ILO ve Ilo aynı kısaltmadır. ILO, İngilizce International Labour Organization ifadesinin kısaltmasıdır ve Türkçe'de Uluslararası Çalışma Örgütü anlamına gelir.

SGK'da 26 gün prim, bir çalışanın ay içinde 26 gün çalışmış ve prim gün sayısının bu süre üzerinden hesaplanmış olduğunu ifade eder. SGK mevzuatına göre, bir ay içinde tam çalışan ve buna göre ücret alan sigortalının prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün olduğuna bakılmaksızın 30 gün olarak bildirilir. Örneğin, 2025 yılı Şubat ayında 5 gün ücretsiz izin alan bir çalışanın prim ödeme gün sayısı, 28 gün olan Şubat ayından 5 gün çıkarılarak 23 gün olarak hesaplanır.

18 yaşından önce sigortalı olanlar, emeklilik haklarının belirlenmesi için aşağıdaki adımları takip edebilirler: Sigorta giriş tarihini kontrol etme: 04.1981 tarihinden önce sigortalı olanlar için işe giriş tarihi, sigortalılık başlangıcı olarak kabul edilir. Prim günlerinin hesaplanması: 18 yaş öncesi ödenen malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primleri, prim ödeme gün sayısına eklenir. Emeklilik şartlarının belirlenmesi: 18 yaş öncesi sigortalılık, emeklilik için gereken yaş, prim gün sayısı ve sigortalılık süresi gibi şartları belirler. Bu süreçte, SGK il müdürlükleriyle iletişime geçilmesi önerilir.

Çin'de tam zamanlı çalışanlar için günlük çalışma süresi 8 saat, haftalık çalışma süresi ise 40 saattir. Çin'deki iş kanunları, çalışma saatlerini çalışanların sağlığını koruyacak şekilde düzenler ve standart, esnek veya kapsamlı çalışma saatleri olmak üzere üç ana çalışma saati sistemi öngörür.

Türkiye, 138 sayılı Asgari Yaş Sözleşmesi ve 29 sayılı Cebri Çalıştırma Sözleşmesi'ne 1998 yılında imza atmıştır. 138 sayılı Asgari Yaş Sözleşmesi, çocuk işçiliğini tamamen ortadan kaldırmayı hedefler ve madencilik, imalat, inşaat gibi çeşitli faaliyet alanlarını kapsar. 29 sayılı Cebri Çalıştırma Sözleşmesi, kişinin iradesine rağmen baskı altında çalıştırılmasını yasaklar ve askerlik hizmeti gibi belirli durumları istisna olarak belirtir.

1991 ve 2001 arası sigortalı olanlar, belirli şartları sağladıklarında erken emekli olabilirler. İşte bazı erken emeklilik imkanları: Doğum borçlanması: Kadın sigortalılar, her çocuk için 720 gün (2 yıl) borçlanma yaparak toplam 3 çocuk için 2160 gün (yaklaşık 6 yıl) prim kazanabilirler. Askerlik borçlanması: Erkek sigortalılar, askerlik hizmetlerini borçlanarak sigorta başlangıç tarihini geriye çekebilir ve emeklilik yaşını erkene alabilirler. Malulen emeklilik: İş gücünün en az %60'ını kaybeden sigortalılar, yaş şartı olmadan malulen emekli olabilirler. Yıpranma payı: Madenciler, demir-çelik işçileri, basın çalışanları, sağlık çalışanları, emniyet mensupları ve itfaiyeciler gibi belirli meslek gruplarında çalışanlar, sigortalılık sürelerine ek süre kazanarak daha erken emekli olabilirler. 3600 günle emeklilik: 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar, 3600 prim gününü tamamladıklarında ve gerekli yaş şartlarını sağladıklarında kısmi emeklilikten faydalanabilirler. Erken emeklilik için detaylı bilgi almak ve başvuru yapmak amacıyla Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilmesi önerilir.

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün kısaltması ILO'dur.

2527 sayılı kanun, "Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun"dur. Bu kanunun amacı, Türkiye'de ikamet eden Türk soylu yabancıların ihtiyaç duyulan meslek ve sanatları serbestçe yapabilmelerine ve Türk Silahlı Kuvvetleri ile Güvenlik Teşkilatı hariç olmak üzere kamu, özel kuruluş veya işyerlerinde çalıştırılabilmelerine olanak sağlamaktır. 2527 sayılı kanun kapsamında bulunan Türk soylu adaylar, KPSS A Grubu sınavında "2527 Sayılı Kanun Kapsamında Bulunanlar" seçeneğini işaretlerler.

Belediye şirketlerinde çalışan işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile belediye şirketlerine geçirilen taşeron işçiler, özel sektör şirketlerinde çalışan işçiler gibi değerlendirilir. Şirket işçilerinin iş güvenceleri, 4857 sayılı İş Kanunu'ndan doğan haklara bağlıdır.

Evet, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) eğitimleri online olarak alınabilir ve yasal olarak geçerlidir. Ancak, çalışılan sektörün tehlike sınıfına göre online eğitimin kabul edilip edilmediği değişebilir: Az tehlikeli iş yerlerinde çalışanlar için online eğitim geçerlidir. Tehlikeli ve çok tehlikeli iş yerlerinde çalışanlar, online eğitimin yanı sıra yüz yüze uygulamalı eğitim almak zorundadır. Online İSG eğitimlerinin bazı avantajları: Zamandan tasarruf sağlar. Maliyetleri azaltır. Her yerden erişim imkanı sunar. Esnek öğrenme imkanı sağlar.