ÇalışmaHukuku

Evet, 2 farklı iş yerinde çalışmak sigorta primini etkiler. Sosyal güvenlik mevzuatına göre, bir işçi aynı anda birden fazla iş yerinde sigortalı olabilir. Ancak, sosyal güvenlikte teklik ilkesi geçerlidir; bu ilke gereği bir kişi aynı zaman dilimi içinde hem SSK'lı hem de Bağ-Kur sigortalısı olamaz.

30 gün üzerinden prim ödeme, çalışanların bir ay içinde tam süreyle çalıştıklarında, prim gün sayılarının ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak kabul edilmesi anlamına gelir.

Gig ekonomisi Türkiye'de yasaldır, ancak çalışma ilişkileri bazı tartışmalara yol açmaktadır. Yasal düzenlemeler: Türkiye'de çalışma hayatını düzenleyen temel yasalar, İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, "bağımlı çalışma" üzerine kuruludur. Tartışmalar: Gig ekonomisi modelinde çalışanlar, bağımsız yükleniciler olarak kabul edildikleri için, iş sözleşmesi kapsamında sağlanan işçi haklarından faydalanamamaktadırlar.

"Çalışanın yatanda hakkı vardır" atasözü ile ilgili bir hikaye yazmak için aşağıdaki gibi bir kurgu oluşturulabilir: Olay: Bir fabrikada çalışan Ahmet, uzun saatler boyunca büyük bir özveriyle çalışır. Ancak, patronu ona yeterli maaşı ödemez ve diğer haklarını da ihlal eder. Gelişme: Ahmet, bu duruma daha fazla dayanamaz ve haklarını aramaya karar verir. İş hukuku ve çalışma koşullarına ilişkin yasaları inceleyerek, patronuna karşı yasal yollara başvurur. Bu süreçte, diğer çalışanlar da haklarını savunmak için bir araya gelirler. Sonuç: Sonunda, Ahmet ve diğer çalışanların çabaları sonuç verir ve patron, çalışanlara haklarını vermeye başlar. Bu olay, çalışanların emeğinin karşılığını alması gerektiğini ve haklarının korunması için mücadele etmenin önemini vurgular.

Birden fazla işverenden alınan ücretler, her bir işveren için ayrı ayrı vergilendirilir. Özel durumlar: 1. Yıl içinde işveren değişikliği: Çalışan, yeni işverenine eski işverenden aldığı ücret matrahını bildirerek, kümülatif matrah üzerinden vergilendirilmesini talep edebilir. 2. Toplam ücretin beyanı: Birden sonraki işverenden alınan ücretlerin toplamı, belirli bir tutarı (2024 yılı için 3.000.000 TL) aştığında, ilk işverenden alınan ücret de dahil olmak üzere tüm ücretler yıllık beyannameye dahil edilir.

Hak-İş Sendikası, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlıdır.

SSK'lı olmak, belirli avantajlar sağlar: 1. Sağlık Hizmetleri: SSK primi ödenen işçiler, kendileri ve aileleri için sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. 2. Emeklilik: SSK, kaza, yaşlılık veya hastalık gibi durumlarda çalışamama riskini azaltarak işçilerin emekli olabilmesini sağlar. 3. Prim Ödemeleri: İşverenler, çalışanların emekli olabilmesi için her ay belirli bir miktarı Sosyal Sigortalar Kurumu'na yatırır, bu da işçilerin prim gün sayısını doldurmalarına yardımcı olur. Ancak, bazı dezavantajlar da vardır: 1. Prim Artışları: Ödenecek primler düzenli olarak artırılır. 2. Çifte Sigortalılık: Aynı anda hem SSK'lı hem de Bağ-Kur'lu olmak, sigortalılık durumlarının çakışması nedeniyle karmaşıklığa yol açabilir. Sonuç olarak, SSK'lı olmanın avantajları ve dezavantajları kişinin bireysel durumuna göre değişiklik gösterebilir.

Yabancıların çalışma izni için 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu geçerlidir.

Amerika Birleşik Devletleri'nde saatlik asgari ücret, federal düzeyde 7.25 USD olarak belirlenmiştir. Ancak, eyaletler kendi asgari ücretlerini belirleme hakkına sahiptir ve bu miktar federal seviyenin üzerinde olabilir. Örneğin, 2024 yılı itibarıyla: - Washington eyaletinde saatlik asgari ücret 16.28 USD'dir; - California eyaletinde ise 16 USD'dir. Saatlik asgari ücret, çalışma haftası 40 saat olan bir çalışanın aylık kazancını hesaplamak için de kullanılabilir.

4A, 4B ve 4C sigorta sistemleri, Türkiye'de çalışanların sosyal güvencelerden yararlanabilmesi için oluşturulmuş farklı kategorilerdir. Eşleştirme şu şekildedir: 1. 4A Sigortası: Eskiden Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) çatısı altında olan ve özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri kapsar. 2. 4B Sigortası: Eski adıyla Bağ-Kur olup, kendi mesleğini icra eden ve bağımsız çalışan kişileri içerir. 3. 4C Sigortası: Emekli Sandığı olarak bilinir ve devlet memuru olarak hizmet gösteren kadrolu çalışanları kapsar.

Yurt dışı çalışma danışmanlığı yasaldır ve bu konuda çeşitli düzenlemeler bulunmaktadır. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu'na göre, yabancıların Türkiye'de çalışabilmeleri için çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti almaları zorunludur. Yurt dışından yapılan başvurularda, yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçiliğine veya başkonsolosluğuna giderek çalışma izni başvurusu yapar ve bu başvuruya istinaden kendisine referans numarası verilir. Ayrıca, Türkiye İş Kurumu ve yetkilendirilmiş özel istihdam büroları, yurt dışında işçi temini ve istihdamı konusunda aracılık yapabilirler.

Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik ile ilgili bazı sorular şunlardır: 1. Çalışma Saatleri: Çocuk işçilerin çalışma saatleri günde kaç saatten fazla olamaz? - Temel eğitimini tamamlamış çocuklar için günde yedi, haftada otuzbeş saat. - 15 yaşını tamamlamış çocuklar için bu süre günde sekiz, haftada kırk saate kadar artırılabilir. 2. Okul Dönemi: Okula devam eden çocukların çalışma koşulları nasıl belirlenir? - Eğitim saatleri dışında, en fazla günde iki saat ve haftada on saat çalışabilirler. 3. Yasak İşler: 18 yaşını doldurmamış işçiler hangi işlerde çalıştırılamaz? - Maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında veya su altında çalışılacak işler. - Gece dönemine rastlayan işlerde. 4. İşverenin Yükümlülükleri: İşverenler, çocuk ve genç işçileri hangi konularda bilgilendirmek zorundadır? - Çalıştırılacak iş, karşılaşabilecekleri riskler ve alınan önlemler hakkında bilgi vermek zorundadır. 5. Yıllık İzin: Çocuk ve genç işçilere yıllık ücretli izin süresi en az kaç gün olmalıdır? - 20 günden az olamaz ve bu izin kesintisiz kullandırılmalıdır.

30 günlük sigorta primi, ay içinde tam çalışılmasına rağmen gün sayısı 30 günden eksik olan durumlarda eksik yatar. Örneğin, bir sigortalı Ocak ayında 17 gün A işyerinde çalıştıktan sonra aynı işverenin B işyerinde çalışmaya başlarsa, A işyerindeki gün sayısı 17 gün, B işyerindeki gün sayısı 14 gün olarak bildirilir ve sigortalı o ayda toplamda 31 gün SGK'ya bildirilmiş olur.

ILO ve Ilo farklı kavramlardır: - ILO (International Labour Organization), Uluslararası Çalışma Örgütü anlamına gelir ve Birleşmiş Milletler'in bir uzmanlık kuruluşudur. - Ilo ise, İngilizce'de "iş" veya "emek" anlamına gelen bir kelimedir.

SGK'da 26 gün prim, bir çalışanın bir ay içindeki prim gün sayısının 30 günden az olması durumunu ifade eder. Bu, çalışanın o ay 30 günden daha az çalıştığı anlamına gelir.

Çin'de çalışma izni kapsamında çalışma saatleri, haftada 40 saat olarak belirlenmiştir.

18 yaşından önce sigortalı olanlar, sigortalılık başlangıç tarihlerinin 18 yaşına bastıkları gün kabul edildiğini bilmelidir. Yapılması gerekenler: 1. Sigorta girişinin düzenlenmesi: Sigorta girişi, İş Kanunu ve Genç İşçi yönetmeliğine göre yapılmalıdır. 2. Prim ödemeleri: 18 yaş altı çalışanlar için prim ödemeleri, normal çalışanlar gibi yapılır ve bankalar aracılığıyla veya E-SGK üzerinden gerçekleştirilebilir. 3. Sigorta sorgulaması: Prim ödemeleri ve sigorta bilgileri, E-Devlet üzerinden sorgulanabilir.

Türkiye, çocuk işçi çalıştırmayı yasaklayan iki maddeye 1998 yılında imza attı.

Ek 9, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun bir maddesidir ve ev hizmetlerinde sigortalı çalıştırılması ile ilgilidir. Ek 9 kapsamında iki tür sigortalı çalışan bulunmaktadır: 1. Ay içinde 10 günden az çalışanlar: Bu kişiler iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında sigortalı sayılır ve işverenleri, çalıştıkları her gün için prime esas günlük kazanç alt sınırının %2'si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi öderler. 2. Ay içinde 10 gün ve daha fazla çalışanlar: Bu kişiler, ücretle ve sürekli çalışma şartı aranmadan, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalılara sağlanan haklardan yararlanırlar.

1991 ve 2001 yılları arasında sigortalı olanlar, belirli şartları sağladıklarında erken emekli olabilirler. 3600 gün primle kısmi emeklilik hakkından yararlanmak için, sigorta başlangıç tarihi 9 Eylül 1999 ve öncesi olan ve 3600 prim gününü tamamlayan çalışanlar yaş şartlarını da yerine getirerek erken emekli olabilirler. Doğum borçlanması ile erken emeklilik imkanı da bulunmaktadır. Kadın çalışanlar, her çocuk için 720 gün (2 yıl) borçlanma hakkı ile toplamda 3 çocuk için 2160 gün prim kazanarak emeklilik yaşlarını öne çekebilirler. Erken emeklilik için diğer seçenekler arasında malulen emeklilik, yıpranma payı ve engelli çalışanlara yönelik avantajlar da yer almaktadır. Kesin bilgi ve başvuru işlemleri için SGK müdürlüklerine başvurulması önerilir.