ÇalışmaHukuku

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (UÇÖ) kısaltması "ILO"dur.

Evet, çırak öğrenciler sigortalı olarak çalışabilir. 5510 sayılı kanuna göre, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler hizmet akdi kapsamında sigortalı sayılırlar.

2527 sayılı kanun, "Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun" olarak adlandırılır. Bu kanunun amacı: Türkiye'de ikamet eden Türk soylu yabancıların ihtiyaç duyulan meslek ve sanatları serbestçe yapabilmelerini ve kamu, özel kuruluş veya işyerlerinde çalıştırılabilmelerini sağlamaktır. Kanunun kapsamı: Türk soylu yabancıların çalışmalarına, meslek kuruluşlarıyla ilişkilerine ve sosyal güvenliklerine ilişkin hükümleri kapsar.

Türk İş Sendikası, Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlıdır.

Belediye şirketlerinde çalışan işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.

Evet, İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) eğitimleri online olabilir. Online İSG eğitimleri, özellikle az tehlikeli sektörlerde çalışanlar için yasal olarak geçerlidir. Bu eğitimler genellikle şu adımları içerir: 1. Yetkili bir eğitim kurumuna kayıt olmak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından onaylı bir kurumdan eğitim alınmalıdır. 2. Eğitime katılmak ve dersleri tamamlamak: Eğitim programı video dersler, interaktif testler ve modüller içerir. 3. Sertifika sınavına girmek: Bazı eğitim programları sertifika almak için sınav gerektirir. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanların ise online eğitimi yalnızca teorik bilgi edinmek için kullanmaları ve iş yerinde uygulamalı eğitim almaları zorunludur.

Hizmet belgesi, çeşitli alanlarda farklı işlevlere sahiptir: 1. Çalışanlar İçin: Hizmet belgesi, çalışanın bir işyerinde çalıştığını ve sigorta primlerinin düzenli ödendiğini gösteren resmi bir belgedir. 2. İşverenler İçin: Hizmet belgesi, yasal bir yükümlülük olup, SGK tarafından yapılan denetimlerde işletmelerin düzenli prim ödemesi yapıp yapmadığını gösterir. 3. Referans Belgesi: İşe alım süreçlerinde, bir işletmenin işe alacağı çalışanın daha önce nerede çalıştığını ve işten ne zaman çıktığını görmek için hizmet belgesi talep edilebilir. 4. Eğitim ve Diğer Kurumlar İçin: Öğretmenler gibi belirli meslek grupları için hizmet belgesi, görevde yükselmek veya vize başvuruları gibi durumlarda gerekebilir.

Evet, Umumi Hıfzısıhha Kanunu'na göre 12 yaşından küçük çocukların madenlerde çalıştırılması yasaktır.

3308 sayılı kanun kapsamında şu kişiler çalışabilir: 1. Aday Çıraklar: Çıraklığa başlama yaşını doldurmamış ve çıraklık döneminden önce işyeri ortamı tanıtılan, sanat ve mesleğinin ön bilgileri verilen kişiler. 2. Çıraklar: Çıraklık sözleşmesi esaslarına göre bir meslek alanında mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve iş alışkanlıklarını iş içerisinde geliştiren kişiler. 3. Mesleki Eğitim Gören Öğrenciler: İşletmelerde, mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarında örgün eğitim görenler. Ayrıca, kalfalık belgesi sahipleri ve mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarının mezunlarının bu kanun kapsamında özel durumları vardır ve bazı hükümlerden muaf tutulurlar.

Hindistan'da çalışma izni kapsamında haftalık çalışma saati maksimum 48 saat olarak belirlenmiştir.

1 gün çalışan, prim gün sayısına 1 gün olarak eklenir. Prim gün sayısı hesaplanırken, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak kabul edilir.

Uluslararası çalışma hukuku ve uluslararası sosyal politika arasındaki farklar şunlardır: 1. Kapsam: Uluslararası çalışma hukuku, iş ilişkileri ve çalışma yaşamına ilişkin kuralları ve normları düzenlerken, uluslararası sosyal politika daha geniş bir alanı kapsar ve bireylerin yaşamları boyunca karşılaşabilecekleri tüm risklere ve olumsuzluklara karşı korunmalarını hedefler. 2. Amaç: Uluslararası çalışma hukuku, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, hak ve özgürlüklerin standartlaştırılması gibi amaçlara odaklanır. 3. Kaynaklar: Uluslararası çalışma hukuku, uluslararası andlaşmalar, sözleşmeler ve tavsiye kararları gibi kaynaklara dayanırken, uluslararası sosyal politika ayrıca Birleşmiş Milletler belgeleri ve Avrupa Konseyi sözleşmeleri gibi belgeleri de referans alır.

Almanya'da 70 yaşa kadar çalışma zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak, bazı kaynaklar masa başı çalışanların 70 yaşına kadar çalışabileceğini öne sürmektedir. Emeklilik yaşı, kademeli olarak 67'ye yükseltilmektedir ve bu yaş sınırı, 1964 doğumlular için belirlenmiştir.

Kademeli prim sistemi ve çok yönlü prim sistemi farklı anlamlar taşır: 1. Kademeli Prim Sistemi: Bu sistem, emeklilik yaşını ve prim gün şartlarını daha esnek hale getirmeyi hedefler. 2. Çok Yönlü Prim Sistemi: Bu sistem, emek yoğun üretimde çalışanların motivasyonunu artırmak için kullanılır.

18 yaşından küçük kız çocukları belirli koşullar altında çalıştırılabilir. - 14 yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış olan kız çocukları, bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler. - 15 yaşını doldurmuş kız çocukları ise günde 8 saat ve haftada 40 saate kadar çalışabilirler. Sanayi sektöründe 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.

Borçlar Kanununa göre adam çalıştıranın sorumluluğu 66. maddede düzenlenmiştir.

Çalışma izninde asgari ücret, yabancının çalışacağı pozisyona göre farklı katsayılarla hesaplanır. 2024 yılı için belirlenen asgari ücret baz alınarak, bazı pozisyonlar ve katsayılar şunlardır: Üst düzey yöneticiler ve pilotlar: Asgari ücretin 6,5 katı. Mühendis ve mimarlar: Asgari ücretin 4 katı. Uzmanlık ve ustalık gerektiren işler: Asgari ücretin 3 katı. Turizm-animasyon organizasyon firmaları: Asgari ücretin 2 katı. Diğer meslekler (satış elemanı, pazarlama gibi): Asgari ücretin 1,5 katı. Ev hizmetlerinde çalışacak yabancılar için asgari ücret, taban ücret olarak uygulanır.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında kapsam dışı kalanlar şunlardır: 1. Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı faaliyetleri. 2. Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri. 3. Ev hizmetleri. 4. Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar. 5. Hükümlü ve tutukluların infaz hizmetleri sırasında yapılan meslek edindirme çalışmaları.

Yol izin belgesini kimler alabilir sorusuna ilişkin iki farklı durum söz konusudur: 1. Geçici koruma statüsünde bulunan yabancılar yol izin belgesi alabilirler. 2. Yıllık izin kullanan işçiler de yol izni alabilirler.

Evet, çalışma izin belgesi için iş sözleşmesi gereklidir. Yabancı uyruklu kişilerin Türkiye'de çalışabilmesi için işverenle yapılan ve iş şartlarını içeren bir iş sözleşmesinin sunulması zorunludur.