ÇalışmaHukuku

Hizmet belgesi, çeşitli alanlarda farklı işlevlere sahiptir: 1. Çalışanlar İçin: Hizmet belgesi, çalışanın bir işyerinde çalıştığını ve sigorta primlerinin düzenli ödendiğini gösteren resmi bir belgedir. 2. İşverenler İçin: Hizmet belgesi, yasal bir yükümlülük olup, SGK tarafından yapılan denetimlerde işletmelerin düzenli prim ödemesi yapıp yapmadığını gösterir. 3. Referans Belgesi: İşe alım süreçlerinde, bir işletmenin işe alacağı çalışanın daha önce nerede çalıştığını ve işten ne zaman çıktığını görmek için hizmet belgesi talep edilebilir. 4. Eğitim ve Diğer Kurumlar İçin: Öğretmenler gibi belirli meslek grupları için hizmet belgesi, görevde yükselmek veya vize başvuruları gibi durumlarda gerekebilir.

Evet, Umumi Hıfzısıhha Kanunu'na göre 12 yaşından küçük çocukların madenlerde çalıştırılması yasaktır.

3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında çalışabilecek kişiler şunlardır: Aday Çırak ve Çıraklar: En az ortaokul veya imam-hatip ortaokulu mezunu olup, bir meslek alanında eğitim almak üzere sözleşme yapmış kişilerdir. İşletmelerde Mesleki Eğitim Gören Öğrenciler: Mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarındaki öğrenciler, beceri eğitimlerini işletmelerde, teorik eğitimlerini ise mesleki okullarda yaparlar. Kalfalar: Kalfalık yeterliliğini kazanmış ve mesleklerinde en az beş yıl çalışmış olanlar. Ustalık Telafi Programı Öğrencileri: Mesleki ve teknik ortaöğretim kurumlarında uygulanan telafi programlarına kayıtlı olanlar. Ayrıca, on ve daha fazla personel çalıştıran işletmeler, çalışma ve iş kurumu il müdürlüklerince her yıl şubat ayı içerisinde il millî eğitim müdürlüklerine ve ilgili yükseköğretim kurumlarına bildirilir.

Hindistan'da çalışma izni kapsamında haftalık çalışma saati maksimum 48 saat olarak belirlenmiştir.

1 gün çalışan, o ay için 1 gün prim öder. SGK mevzuatına göre, bir ay içinde tam süreyle çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak kabul edilir. Örneğin, bir çalışan 10 Şubat'ta işe başlamış ve ayın sonuna kadar çalışmıştır. Şubat ayı 28 gün çektiği için, SGK'ya bildirilecek prim ödeme gün sayısı 19 gün olarak hesaplanır.

Uluslararası çalışma hukuku ve uluslararası sosyal politika arasındaki farklar şunlardır: 1. Kapsam: Uluslararası çalışma hukuku, iş ilişkileri ve çalışma yaşamına ilişkin kuralları ve normları düzenlerken, uluslararası sosyal politika daha geniş bir alanı kapsar ve bireylerin yaşamları boyunca karşılaşabilecekleri tüm risklere ve olumsuzluklara karşı korunmalarını hedefler. 2. Amaç: Uluslararası çalışma hukuku, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, hak ve özgürlüklerin standartlaştırılması gibi amaçlara odaklanır. 3. Kaynaklar: Uluslararası çalışma hukuku, uluslararası andlaşmalar, sözleşmeler ve tavsiye kararları gibi kaynaklara dayanırken, uluslararası sosyal politika ayrıca Birleşmiş Milletler belgeleri ve Avrupa Konseyi sözleşmeleri gibi belgeleri de referans alır.

Almanya'da 70 yaşa kadar çalışma zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak, Federal Ekonomi Bakanı Katherina Reiche, demografik değişim ve artan yaşam süresi nedeniyle emeklilik yaşının uzatılmasını savunmuştur. Mevcut yasal duruma göre, Almanya’da emeklilik yaşı 2029 yılına kadar kademeli olarak 67'ye yükseltilmesi planlanmaktadır. Bu konuda siyasi ve toplumsal tartışmalar devam etmektedir.

Kademeli prim sistemi ve çok yönlü prim sistemi farklı anlamlar taşır: 1. Kademeli Prim Sistemi: Bu sistem, emeklilik yaşını ve prim gün şartlarını daha esnek hale getirmeyi hedefler. 2. Çok Yönlü Prim Sistemi: Bu sistem, emek yoğun üretimde çalışanların motivasyonunu artırmak için kullanılır.

18 yaşından küçük kız çocukları belirli koşullar altında çalıştırılabilir. - 14 yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış olan kız çocukları, bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler. - 15 yaşını doldurmuş kız çocukları ise günde 8 saat ve haftada 40 saate kadar çalışabilirler. Sanayi sektöründe 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.

Borçlar Kanununa göre adam çalıştıranın sorumluluğu 66. maddede düzenlenmiştir.

Çalışma izninde asgari ücret, yabancının çalışacağı pozisyona göre farklı katsayılarla hesaplanır. 2024 yılı için belirlenen asgari ücret baz alınarak, bazı pozisyonlar ve katsayılar şunlardır: Üst düzey yöneticiler ve pilotlar: Asgari ücretin 6,5 katı. Mühendis ve mimarlar: Asgari ücretin 4 katı. Uzmanlık ve ustalık gerektiren işler: Asgari ücretin 3 katı. Turizm-animasyon organizasyon firmaları: Asgari ücretin 2 katı. Diğer meslekler (satış elemanı, pazarlama gibi): Asgari ücretin 1,5 katı. Ev hizmetlerinde çalışacak yabancılar için asgari ücret, taban ücret olarak uygulanır.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında olmayan kişiler ve iş yerleri şunlardır: Türk Silahlı Kuvvetleri, Emniyet Genel Müdürlüğü ve Milli İstihbarat Teşkilatı personeli (fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç). Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri. Ev hizmetlerinde çalışanlar. Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar. Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri. Denizyolu taşımacılığı yapan araçların uluslararası seyrüsefer hâlleri (10/9/2014 tarihli 6552 sayılı kanunla eklenen istisna).

Yol izin belgesini kimler alabilir sorusuna ilişkin iki farklı durum söz konusudur: 1. Geçici koruma statüsünde bulunan yabancılar yol izin belgesi alabilirler. 2. Yıllık izin kullanan işçiler de yol izni alabilirler.

Evet, çalışma izin belgesi için iş sözleşmesi gereklidir. Yabancı uyruklu kişilerin Türkiye'de çalışabilmesi için işverenle yapılan ve iş şartlarını içeren bir iş sözleşmesinin sunulması zorunludur.

İkili anlaşma olmayan bir ülkeye gönderilen işçi, kısa vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası kapsamında 4/1-a statüsünde sigortalı sayılır.