• Buradasın

    Çocuk ve genç işçilerin çalıştırılma usul ve esasları hakkında yönetmelik soruları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çocuk ve genç işçilerin çalıştırılma usul ve esasları hakkında yönetmelik soruları arasında şunlar yer alabilir:
    • Çalışma süreleri:
      • Günlük ve haftalık çalışma süreleri ne kadardır 245?
      • Okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri nasıl düzenlenir 245?
      • Ara dinlenmesi süreleri nedir 245?
    • İzinler:
      • Hafta tatili izinleri kesintisiz kaç saatten az olamaz 125?
      • Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılabilirler mi 125?
      • Yıllık ücretli izin süresi ne kadardır 15?
    • İşverenin yükümlülükleri:
      • İşveren, çocuk ve genç işçilere hangi bilgileri vermek zorundadır 15?
      • İşveren, çocuk ve genç işçilerin güvenliğini nasıl temin etmelidir 15?
    • Çalıştırılamayacak işler:
      • Hangi işlerde çocuk ve genç işçiler çalıştırılamaz 15?
    Bu sorular, Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'in temel konularını kapsamaktadır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cdn.istanbul.edu.tr
        1
      2. cdn.iuc.edu.tr
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. isguvenligi.net
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    16 yaş işçi çalışabilir mi?

    16 yaşındaki bir işçi, bazı koşullarda çalışabilir: Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında. Hafif işlerde. 16 yaş altındaki işçilerin çalıştırılması ise belirli koşullar ve sınırlamalarla mümkündür. İşçilerin çalıştırılması ve çalışma koşulları ile ilgili detaylı bilgi almak için bir iş hukuku danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    3308 sayılı kanun kapsamında kimler çalışabilir?

    3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında çalışabilecek kişiler şunlardır: Aday Çırak ve Çıraklar: En az ortaokul veya imam-hatip ortaokulu mezunu olup, bir meslek alanında eğitim almak üzere sözleşme yapmış kişilerdir. İşletmelerde Mesleki Eğitim Gören Öğrenciler: Mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarındaki öğrenciler, beceri eğitimlerini işletmelerde, teorik eğitimlerini ise mesleki okullarda yaparlar. Kalfalar: Kalfalık yeterliliğini kazanmış ve mesleklerinde en az beş yıl çalışmış olanlar. Ustalık Telafi Programı Öğrencileri: Mesleki ve teknik ortaöğretim kurumlarında uygulanan telafi programlarına kayıtlı olanlar. Ayrıca, on ve daha fazla personel çalıştıran işletmeler, çalışma ve iş kurumu il müdürlüklerince her yıl şubat ayı içerisinde il millî eğitim müdürlüklerine ve ilgili yükseköğretim kurumlarına bildirilir.
    5 kaynak

    12 yaşındaki çocuk hangi işlerde çalışabilir?

    12 yaşındaki bir çocuğun çalışabileceği işler, hafif işler olarak belirlenmiştir. Bu işler arasında: Gazete, dergi veya yazılı matbuatın dağıtımı ve satımı (yük taşıma ve istifleme hariç); Fırın, pastane, manav, büfe ve içkisiz lokantalarda komi veya satış elemanı olarak çalışma; Satış eşyalarına etiket yapıştırma ve elle paketleme işleri; Kütüphane, fuar, panayır ve sergi yerlerinde yardımcı işler (yük taşıma ve istifleme hariç); Spor tesislerinde yardımcı işler; Çiçek satışı ve düzenlenmesi işleri. Ayrıca, aile işletmelerinde ve el sanatları gibi alanlarda da çalışma imkanı bulunmaktadır. Çocuk işçilerin çalıştırılması, belirli yasal düzenlemelere tabidir ve bu düzenlemelere uyulması zorunludur.
    5 kaynak

    Çalışma yönetmeliği nedir?

    Çalışma yönetmeliği, çalışanların hak ve sorumluluklarını, iş ilişkilerini ve çalışma koşullarını düzenleyen yasal belgelerdir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise, 10 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelikte yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: Sözleşmenin şekli: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. Çalışma mekânının düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Veri koruması: İşveren, uzaktan çalışanlarını işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması hakkında bilgilendirir ve gerekli tedbirleri alır. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Yapılamayacak işler: Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma gibi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    5 kaynak

    Çocuklar hangi hafif işlerde çalışabilir?

    Çocuklar, 14 yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış olmaları şartıyla, aşağıdaki hafif işlerde çalışabilirler: 1. Meyve, sebze, çiçek toplama işleri. 2. Kümes hayvanları besiciliğinde yardımcı işler ve ipek böcekçiliği. 3. Esnaf ve sanatkarların yanında satış işleri. 4. Büro hizmetlerine yardımcı işler. 5. Gazete, dergi ya da yazılı matbuatın dağıtımı ve satımı işleri (yük taşıma ve istifleme hariç). 6. Fırın, pastane, manav, büfe ve içkisiz lokantalarda komi ve satış elemanı olarak yapılan işler. 7. Satış eşyalarına etiket yapıştırma ve elle paketleme işleri. 8. Kütüphane, fuar, panayır ve sergi yerlerinde yardımcı işler (yük taşıma ve istifleme hariç). 9. Spor tesislerinde yardımcı işler. 10. Çiçek satışı ve düzenlenmesi işleri. Bu işler, çocukların sağlık ve güvenliklerine zararlı etki yaratmayacak ve okula devamlarını engellemeyecek nitelikte olmalıdır.
    5 kaynak

    İSG'de çocuk işçi çalıştırma yasağı var mı?

    Evet, İSG'de çocuk işçi çalıştırma yasağı vardır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, 15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak, 14 yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretimi tamamlamış çocuklar, okula devamlarını engellemeyecek şekilde hafif işlerde çalıştırılabilirler. Ayrıca, 14 yaşını doldurmamış çocuklar, yalnızca sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde, yazılı sözleşme ve özel izin şartıyla çalıştırılabilirler.
    5 kaynak

    Çocuk işçiler için hangi bildirge verilir?

    Çocuk işçiler için verilen özel bir bildirge bulunmamaktadır. Ancak, çocuk ve genç işçilerin çalıştırılma usul ve esaslarını düzenleyen Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılması Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik mevcuttur. Bu yönetmelik, çocuk ve genç işçilerin sağlık ve güvenliklerini, fiziksel, zihinsel, ahlaki ve sosyal gelişmelerini veya öğrenimlerini tehlikeye atmadan çalışma şekillerinin esaslarını belirler ve ekonomik istismarlarını önler. Ayrıca, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarından mezun olan meslek sahibi 16 yaşını doldurmuş genç işçiler, belirli koşullar altında bu yönetmelikteki sınırlamalara bağlı kalmaksızın ihtisas ve mesleklerine uygun işlerde çalıştırılabilirler.
    5 kaynak