• Buradasın

    Belediye şirketlerinde çalışan işçiler hangi kanuna tabidir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belediye şirketlerinde çalışan işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. myk.gov.tr
        1
      2. belmimder.org.tr
        2
      3. t24.com.tr
        3
      4. kamuiscileri.net
        4
      5. sicil.mess.org.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Belediye çalışanları hangi haklara sahiptir?
    Belediye çalışanları, 4857 sayılı İş Kanunu veya 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çalıştıkları için farklı haklara sahiptir. İşçi statüsündeki belediye çalışanları aşağıdaki haklara sahiptir: - İşe iade davası açma hakkı: Geçerli bir sebep olmadan işten çıkarıldıklarını iddia eden işçiler, mahkemeye başvurabilirler. - Kıdem ve ihbar tazminatı: En az bir yıl çalışmış olan işçiler, belirli koşulların gerçekleşmesi halinde tazminat almaya hak kazanırlar. - Diğer işçilik alacakları: Ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi hakları talep edebilirler. - Manevi tazminat: Kişilik hakları zedelenen işçiler, manevi tazminat talep edebilirler. Memur statüsündeki belediye çalışanları ise idare mahkemesinde disiplin cezalarına veya işten çıkarma işlemlerine karşı iptal davası açma hakkına sahiptirler.
    Belediye çalışanları hangi haklara sahiptir?
    5 kaynak
    Belediye çalışanları hangi şartlarda işten atılır?
    Belediye çalışanları, işten çıkarılma sürecinde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere tabidir. Belediye çalışanlarının işten çıkarılabileceği bazı şartlar şunlardır: 1. Performans Düşüklüğü: Çalışanın iş performansını yeterince gösterememesi, sık hastalanması veya işe yatkın olmaması gibi durumlar. 2. Ekonomik Nedenler: Hammadde fiyatlarının artması, maliyetlerin yükselmesi veya bütçe yetersizliği gibi ekonomik sebepler. 3. Disiplin Cezaları: İşçinin iş disiplinine aykırı davranışları veya işveren ve iş yeri hakkında asılsız iddialarda bulunması. 4. Yasal Suçlar: Çalışanın iş yerinde yasal olarak 7 gün ve üzerinde cezaya tabi olan bir suçu işlemesi. 5. Toplu İşten Çıkarma: İşyerinde çalışan işçi sayısının belirli bir oranı veya sayısının aşılması durumunda, ekonomik veya teknolojik nedenlerle toplu işten çıkarma yapılabilir. İşten çıkarma sürecinde işverenin, işçiye yazılı bildirimde bulunması, fesih gerekçelerinin yasal dayanağa uygun olması ve bildirim sürelerine riayet etmesi gerekmektedir.
    Belediye çalışanları hangi şartlarda işten atılır?
    5 kaynak
    Belediyelerde işçi olarak kimler çalışabilir?
    Belediyelerde işçi olarak çalışabilecek kişiler, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde daimi veya geçici işçi statüsünde istihdam edilenlerdir. Bu kapsamda, belediyelerde işçi olarak çalışabilecek bazı pozisyonlar şunlardır: Temizlik görevlisi; Şoför; Park-bahçe işçisi; Güvenlik görevlisi; Çöp toplama personeli. İşçi alımları genellikle İŞKUR üzerinden ilan edilir ve başvuru şartları arasında KPSS zorunluluğu bulunmaz.
    Belediyelerde işçi olarak kimler çalışabilir?
    5 kaynak
    5393 sayılı belediye kanunu 49 madde nedir?
    5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesi, belediye ve bağlı kuruluşlarının norm kadrolarının belirlenmesi ve personel istihdamı ile ilgilidir. Bu maddeye göre: 1. Norm kadro ilke ve standartları, İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından müştereken belirlenir ve belediye meclisi kararıyla norm kadrolar belirlenir. 2. Belediye personeli, belediye başkanı tarafından atanır. 3. Sözleşmeli personel, çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim gibi alanlarda yıllık sözleşme ile çalıştırılabilir. 4. Belediye başkan yardımcısı, norm kadrosunda bulunan belediyelerde, belediye başkanının gerekli gördüğü durumlarda atanabilir.
    5393 sayılı belediye kanunu 49 madde nedir?
    5 kaynak
    696 sayılı KHK kapsamında belediye şirketlerinde çalışan işçiler hangi işkoluna bağlıdır?
    696 sayılı KHK kapsamında belediye şirketlerinde çalışan işçiler, 1 Temmuz 2020 tarihinden itibaren genel işler işkoluna bağlıdır.
    696 sayılı KHK kapsamında belediye şirketlerinde çalışan işçiler hangi işkoluna bağlıdır?
    5 kaynak
    Belediye Kanunu 49 madde kapsamında çalışan personel hangi statüde?
    Belediye Kanunu'nun 49. maddesi kapsamında çalışan personel, tam zamanlı sözleşmeli personel statüsünde yer alır.
    Belediye Kanunu 49 madde kapsamında çalışan personel hangi statüde?
    5 kaynak
    Belediye işçileri hangi statüde?
    Belediye işçileri, üç farklı statüde istihdam edilebilirler: 1. Memur: Belediyelerin çeşitli birimlerinde memur statüsünde çalışanlar. 2. Sözleşmeli Personel: Belirli süreli veya belirsiz süreli sözleşmelerle çalışanlar. 3. İşçi: Temizlik işleri, park ve bahçe bakımı gibi alanlarda işçi statüsünde çalışanlar.
    Belediye işçileri hangi statüde?
    5 kaynak