• Buradasın

    Personel Daire Başkanlığı ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel Daire Başkanlığı'nın başlıca görevleri şunlardır:
    1. İşe Alım Süreçleri: Kurumun ihtiyaç duyduğu nitelikli personeli belirlemek, uygun adayları bulmak ve işe almak 14.
    2. Eğitim ve Geliştirme: Çalışanların yetkinliklerini artırmak, performanslarını geliştirmek ve kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak 14.
    3. Performans Yönetimi: Çalışanların performansını izleyerek geri bildirim sağlamak ve değerlendirme süreçleri yürütmek 1.
    4. Çalışan İlişkileri: İş yerinde sağlıklı bir iletişim ortamının oluşturulması ve sürdürülmesi, çalışanların ihtiyaç ve sorunlarını dinlemek 1.
    5. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini koruma konusunda gerekli önlemleri almak 1.
    6. Yasal Uyum: Çalışma hayatındaki yasal hüküm ve yönetmeliklere uyumu sağlamak 1.
    7. Değişim Yönetimi: Organizasyonel değişim süreçlerini yöneterek çalışanlara adaptasyon konusunda destek olmak 1.
    Ayrıca, Personel Daire Başkanlığı, insan kaynakları politikalarının planlanması ve uygulanması gibi stratejik yönetim görevlerinde de bulunur 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. personelkayit.com.tr
        1
      2. pdb.ibu.edu.tr
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. gorevlerinelerdir.blogspot.com
        4
      5. altyapi.csb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İÜ personel daire başkanlığı hizmet içi eğitim nasıl yapılır?

    İstanbul Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı'nda hizmet içi eğitim şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Eğitim İhtiyacının Belirlenmesi: Eğitim ihtiyaçları, anketler, eğitim değerlendirme anketleri ve birimlerden gelen talepler doğrultusunda belirlenir. 2. Eğitim Planının Hazırlanması: Personel Daire Başkanlığı, gelen önerileri değerlendirerek yıllık hizmet içi eğitim planını hazırlar ve en geç aralık ayı sonunda Rektör onayına sunar. 3. Eğitim Programının Duyurulması: Onaylanan plan, iç yazışma yöntemiyle birimlere duyurulur ve web sayfasında ilan edilir. 4. Eğitimin Uygulanması: Eğitim programı kapsamında, ilgili konuda uzman kişiler tarafından eğitimler verilir. 5. Eğitime Katılımın Takibi: Personelin eğitime katılımı, birim yöneticileri tarafından takip edilir ve eğitime katılan personelden katılım listesi imzalanır. 6. Eğitimin Değerlendirilmesi: Eğitim sonunda katılımcılardan, eğitimi değerlendirmeleri istenir ve bu değerlendirmeler bir sonraki yılın eğitim planının hazırlanmasında kullanılır.
    5 kaynak

    Personel Genel Müdürlüğü ve Personel Dairesi Başkanlığı aynı mı?

    Personel Genel Müdürlüğü ve Personel Dairesi Başkanlığı aynı kavramı ifade etmez, ancak birbirleriyle ilişkilidir. Personel Genel Müdürlüğü, bakanlığın personel politikası, planlaması ve özlük işlemleri gibi görevleri yürüten üst birimdir. Personel Dairesi Başkanlığı ise, Personel Genel Müdürlüğü'ne bağlı olarak çalışan ve genel müdürlüğün belirli görevlerini yerine getiren alt birimdir.
    5 kaynak