• Buradasın

    İşveren vekilinin sorumlulukları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren vekilinin bazı sorumlulukları:
    • İşveren adına karar alma 5. İşveren vekilleri, işyerinin günlük operasyonlarını yönetir ve işveren adına kararlar alır 5.
    • Çalışan haklarının gözetilmesi 5. İş Kanunu’na uygun olarak çalışanların çalışma saatleri, ücretleri, izinleri ve diğer haklarının düzenlenmesini sağlar 5.
    • İş sağlığı ve güvenliği 25. İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmasını sağlar, gerekli eğitimlerin verilmesini ve risklerin minimize edilmesini sağlar 25.
    • Hukuki temsil 4. İşveren vekilleri, iş hukuku kapsamındaki uyuşmazlıklarda işvereni temsil eder ve işyeri politikalarının uygulanmasını sağlar 45.
    • İdari işler 4. Belge düzenleme, lisans başvuruları, denizcilik yetkilileri ile iletişim ve gemi işletmeciliği izinleri gibi işlemleri yürütür 4.
    İşveren vekilinin bu sorumluluklarını yerine getirirken işverenin talimatlarına uyması ve aynı zamanda bağımsız bir hukuki profesyonel olarak işverenin çıkarlarını savunması gerekir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ecemerogluhukuk.com
        1
      2. efegokduman.av.tr
        2
      3. ahmetekin.av.tr
        3
      4. asansordergisi.com
        4
      5. milliyet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren vekili iş kazası geçirirse kim sorumlu olur?

    İşveren vekili iş kazası geçirirse, sorumluluk durumu şu şekilde belirlenir: Hukuksal sorumluluk: 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, işveren vekilinin iş kazasından doğan hukuksal sorumluluğu, kendi sorumluluk alanında işverene yüklenen yükümlülüklerle aynıdır. Cezai sorumluluk: Türk Ceza Yasası'na göre, iş kazası sonucu ölüm ya da yaralanma taksirli bir suçtur ve bu durumda cezai sorumluluk, işveren vekiline aittir. Tazminat ve rücu davaları: İş kazasından kaynaklanan tazminat ve rücu davalarında, işveren vekilinin kusuru tespit edilirse, işveren ile birlikte zarardan sorumlu olur. İşveren vekilinin sorumlu tutulabilmesi için, işveren adına hareket etmesi ve işin, işyerinin veya işletmenin yönetiminde görev alması gereklidir.
    5 kaynak

    İşveren vekili işçinin tazminatından sorumlu mu?

    İşveren vekili, işçinin tazminatından belirli koşullar altında sorumlu olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/4. maddesine göre, işveren vekilinin işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 12/2. maddesine göre ise işveren vekilleri, bu kanunda belirtilen yükümlülüklerden dolayı işveren ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur. Dolayısıyla, iş kazalarından kaynaklanan tazminat davalarında, işveren vekilinin kusuru tespit edilirse, o da işveren yanında zarardan sorumlu olacaktır.
    5 kaynak

    İşveren kavramı nedir?

    İşveren, iş hukuku kapsamında işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara verilen isimdir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenin diğer tanımları şu şekildedir: - Deniz İş Kanunu kapsamında: İşveren adına ve hesabına hareket eden kimse. - 5510 sayılı Kanun kapsamında: İşin veya görülen hizmetin bütününün yönetim görevini yapan kimse. İşverenin sorumlulukları arasında işçilerin haklarını korumak, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almak, sosyal güvenlik primlerini ödemek ve iş yerinde adil bir çalışma ortamı sağlamak yer alır.
    5 kaynak

    Özel sektörde işveren temsilcisi ne iş yapar?

    Özel sektörde işveren temsilcisi, işverenlerin ve işyerlerinin Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri ve Sosyal Güvenlik Merkezlerindeki işlerini takip eder ve başvuruları en kısa zamanda alarak problemleri hızlı bir şekilde çözer. Başlıca görevleri: Çok sayıda işçi istihdam eden işverenlerin başvurularını almak ve takip etmek. İşverenlerin başvuru ve taleplerine ilişkin işlemleri zaman kaybı yaşamadan sonuçlandırmak. İş süreçlerinin kısaltılmasını ve bürokrasinin minimum seviyeye indirilmesini sağlamak. SGK işveren temsilcileri, Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri ve Sosyal Güvenlik Merkezlerindeki memur, şef ve yönetici pozisyonundaki personel arasından 1 asil ve 1 yedek olarak belirlenir.
    5 kaynak

    İş veren vekili nasıl atanır?

    İşveren vekili atanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Değerlendirme ve Seçim: Potansiyel işveren vekilleri değerlendirilir ve seçilir. 2. İşveren Onayı: Vekil adayı işveren tarafından onaylanır. 3. Resmi Bildirimler: Atama işlemi ilgili kurumlara ve mercilere bildirilir. 4. Gerekli Belgelerin Tamamlanması: Atanacak vekilin kimlik bilgilerini, yetki belgelerini ve atama kararını içeren belgelerin hazırlanması gerekir. 5. Kamu Kurumlarına Başvuru: Gerekli izinlerin alınması için ilgili kamu kurumlarına başvuru yapılır. İşveren vekili atanması için gerekli bazı şartlar: Reşit Olma. Hukuki Ehliyet. İşverenin Güveni. Yasal Yetki. İşveren vekili atanması süreci, hukuki ve yasal gereklilikler nedeniyle uzman kişiler veya hukuk büroları tarafından yürütülmelidir.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili arasındaki fark nedir?

    İşveren ve işveren vekili arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. 2. İşveren Vekili: İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimsedir.
    5 kaynak

    İşveren vekili işçi sayılır mı?

    Evet, işveren vekili de İş Kanunu'na tabi bir işçidir. Ancak, işveren vekilinin iş güvencesinden yararlanıp yararlanamayacağı, görev ve yetkilerine bağlı olarak değişir. İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz. İşyerinin bütününü sevk ve idare eden, ancak işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunmayan işveren vekilleri iş güvencesinden yararlanabilir. İşe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri, işyerinin tümünü yönetmiyorlarsa iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilirler.
    5 kaynak