ÇalışanHakları

İş yerinde sosyal olanaklar, çalışanların refahını ve iş memnuniyetini artırmak için sunulan çeşitli hizmet ve faaliyetlerdir. İşte bazı örnekler: 1. Eğitim ve Gelişim Fırsatları: Çalışanların kendilerini geliştirmeleri için eğitim programları ve kurslar düzenlenmesi. 2. Ücret ve Maaş Hakları: Zamanında ve adil ücret ödenmesi, fazla mesai ücreti gibi konuların düzenlenmesi. 3. İzin Hakları: Yıllık izin, hastalık izni, doğum izni gibi izinlerin sağlanması. 4. Sosyal Etkinlikler: Takım dışı aktiviteler, sosyal toplantılar ve spor etkinlikleri düzenlenmesi. 5. Sağlık ve Güvenlik: İş yerinde güvenli bir ortam sağlanması, düzenli sağlık kontrolleri ve eğitimler sunulması. 6. Sendika Üyeliği: Çalışanların sendika kurma ve sendika üyesi olma hakkının tanınması.

THY pass bileti, Türk Hava Yolları'nda bir yılını dolduran çalışanlara eşleri ve çocuklarıyla birlikte ücretsiz veya indirimli seyahat edebilme hakkı verir.

Evet, emekli çalışanlar da BES'e dahil edilir.

Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıdaki durumlarda işverene başvurabilir: 1. Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene başvurabilirler. 2. Risk değerlendirmesi talebi: Çalışanlar, işyerindeki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. 3. Sağlık gözetimi: İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası veya periyodik aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını işverenden isteyebilirler. 4. Eğitim ihtiyacı: İşe başlamadan önce, çalışma yeri değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi talep edebilirler.

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışanların hak ve sorumlulukları şunlardır: Haklar: 1. Güvenli Çalışma Ortamı: Çalışanlar, fiziksel ve ruhsal sağlıklarını tehlikeye atmayacak bir çalışma ortamında bulunma hakkına sahiptir. 2. Eğitim Hakkı: İşveren tarafından sağlanan iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılma hakkına sahiptirler. 3. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi: Yaşadıkları iş kazaları veya maruz kaldıkları meslek hastalıklarını bildirme hakkına sahiptirler. 4. Kişisel Koruyucu Donanım Kullanımı: İşveren tarafından sağlanan koruyucu ekipmanları kullanarak kendilerini tehlikelerden koruma hakkına sahiptirler. 5. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: İş yerinde ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kaldıklarında, çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptirler. Sorumluluklar: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurallarına Uymak: Çalışanlar, iş yerinde belirlenen tüm iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak zorundadır. 2. İSG Ekipmanlarını Doğru Kullanmak: Kask, gözlük, kulaklık gibi kişisel koruyucu donanımları talimatlara uygun şekilde kullanmalıdırlar. 3. Tehlike Bildiriminde Bulunmak: Çalışanlar, iş yerinde bir tehlike veya uygunsuzluk fark ettiklerinde işverene veya İSG profesyonellerine bildirim yapmalıdır. 4. Acil Durum Prosedürlerine Uymak: Yangın, deprem, kimyasal sızıntı gibi acil durumlarla ilgili önceden belirlenen prosedürleri bilmek ve uygulamakla yükümlüdürler.

Yönetim kurulundaki yan hakların hesaplanması, işveren ve çalışanın karşılıklı anlaşmasına bağlıdır ve genellikle iki şekilde yapılır: 1. İşverenin gerekli gördüğü yan haklar: İşverenin, çalışanların sorunlarını çözmek amacıyla sunduğu haklardır. 2. Çalışanların talep ettiği yan haklar: Çalışanların talepleri doğrultusunda devreye sokulan haklardır. Ayrıca, yan hakların maliyeti, sağlanan hizmetlerin maliyeti, yönetim giderleri ve potansiyel vergi yükümlülüklerini kapsayacak şekilde hesaplanır.

Çalışan temsilcisinin görevleri şunlardır: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışmalarına Katılma: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılmak ve bu çalışmaları izlemek. 2. Tehlike Kaynağının Yok Edilmesi: Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını istemek. 3. Tekliflerde Bulunma: Çalışanların yararına olacak tekliflerde bulunmak. 4. Çalışanları Bilgilendirme: Çalışanları iş sağlığı ve güvenliği kuralları ve uygulamaları hakkında bilgilendirmek. 5. Şikayetleri İletme: Çalışanların şikayetlerini ve önerilerini işverene iletmek. 6. Denetimlere Katılma: İş sağlığı ve güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri tarafından yapılan denetimlere katılmak.

Employee (çalışan) ve worker (işçi) arasındaki temel fark, onların iş ilişkilerindeki formalite ve yasal haklardır. - Employee: Bir işverenle resmi bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişidir. - Worker: Herhangi bir işveren için çalışan, daha geniş bir kategoridir.

Esnek çalışmaya geçebilecek kişiler arasında özellikle çocuk sahibi kadınlar, öğrenciler ve dezavantajlı gruplar bulunmaktadır. Ayrıca, uzun mesai saatleri olan sektörlerde çalışanlar da esnek çalışma modellerine geçiş yapabilirler, örneğin tekstil sektörü gibi. Esnek çalışma, uzaktan çalışmaya uygun ve işlerini mobil olarak yürüten çalışanlar için de idealdir.

Giydirilmiş ücrete dahil olan sosyal haklar şunlardır: 1. Prim ve ikramiyeler. 2. Yemek, yol, yakacak, giyim, konut yardımı gibi düzenli yan haklar. 3. Sağlık sigortası katkıları. 4. Kira yardımı. Bu ödemeler, çalışanın toplam maliyetini ve gelirini oluşturan unsurları kapsar.

PTT çalışanlarının az maaş almasının birkaç nedeni vardır: 1. Taşeron İşçiler: PTT'de çalışan taşeron işçiler, kadrolu çalışanlara göre daha düşük maaş almaktadır. 2. Eksik ve Geç Maaş Yatması: Çalışanlar, maaşlarının eksik ve geç yatırıldığını belirtmektedir. 3. Performansa Dayalı Kesintiler: Çalışanlar, posta kaybettiklerinde veya rapor aldıklarında maaşlarından kesinti yapıldığını ifade etmektedir. 4. Yetersiz Ek Ödemeler: Maaşların dışında yeterli ek ödeme ve sosyal yardımların yapılmaması da çalışanların memnuniyetini azaltmaktadır.

iWallet Kurumsal Hizmetler A.Ş., çalışan yan hakları ve ödüllendirme alanında uzmanlaşmış bir platformdur. Başlıca hizmetleri: - Dijital cüzdan yönetimi: Yemek kartı, teşvik ve ödüllendirme modülleri gibi işlevleri içeren dijital cüzdanlar sunar. - Harcama ve ödeme kolaylığı: Çalışanların çeşitli harcamalarını tek bir platform üzerinden yönetmelerine olanak tanır. - Online entegrasyon: Moda, elektronik, kozmetik gibi farklı sektörlerden markalarla entegre çalışarak online alışverişlerde ek indirimler ve puan kampanyaları sunar. - Etkinlik yönetimi: Kurumsal etkinlikler için özel bakiye tanımlaması ve interaktif geri bildirim toplama gibi çözümler sunar. - Vergi avantajları: %38'e varan vergi avantajı sağlar.

Doğum izni, erkek çalışanlar için 5 gündür.

Eti Maden İşletmeleri'ne ait lojmanlar, genellikle işletme çalışanlarına verilir.

İş sağlığı, sadece çalışanları değil, aynı zamanda çırak ve stajyerleri de kapsayan bir alandır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektör fark etmeksizin, devletin tüm çalışanlarını kapsamaktadır.

Evet, Migros çalışanları sendikalıdır.

Set çalışanlarına tanınan bazı haklar şunlardır: 1. Eşit Muamele Hakkı: İşveren, çalışanlara cinsiyet, ırk, renk, cinsiyet, medeni hal gibi nedenlere dayalı olarak ayrımcı muamelede bulunamaz. 2. Ücret Hakkı: Çalışanların, iş sözleşmeleri kapsamında belirlenen ücreti düzenli olarak alma hakkı vardır. 3. Fazla Mesai Ücreti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla mesai ücreti ödenir. 4. Hafta Tatili Hakkı: Çalışanların her hafta en az bir gün dinlenme hakkı vardır. 5. Yıllık İzin Hakkı: Çalışanların, işyerinde bir yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izne hak kazanma hakkı vardır. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. 7. Haklı Fesih Hakkı: Ücret ödenmemesi, ayrımcılık gibi durumlarda çalışan, iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.

Çalışan temsilci seçimi şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Seçim Heyeti Oluşturulması: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışan temsilcisi aday başvurularını değerlendirmek üzere bir heyet oluşturur. 2. Aday Başvuru Duyurusu: İş yerinde, çalışanların aday olabilmesi için duyuru yapılır ve başvuru formu verilir. 3. Seçim Duyurusu: Adayların belirlenmesinin ardından, seçim tarihi ve yeri ilan edilir. 4. Seçim ve Tutanak: Gizli oylama ile seçim yapılır ve sonuçlar bir tutanakla kayıt altına alınır. 5. Atama ve İlan: Seçilen çalışan temsilcisi, işveren tarafından atanır ve iş yerinde ilan edilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG)'nin temel ilkeleri dört ana kategoriye ayrılır: 1. Önleyici Yaklaşım: Riskleri ortaya çıkmadan önce tespit ederek tedbir almak. 2. Eğitim: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilinçlendirilmesi. 3. İzleme ve Denetim: İş yerindeki güvenlik standartlarının sürekliliği için düzenli denetimler yapılması. 4. Çalışan Katılımı: Çalışanların da güvenlik süreçlerine aktif katılımı sağlanması.

Senelik izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar için 14 iş günü senelik izin. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlar için 20 iş günü senelik izin. - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olan çalışanlar için 26 iş günü senelik izin. Bu süreler, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmesi ile artırılabilir.