ÇalışanHakları

Eti Maden lojmanlarının kimlere verildiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, genel olarak kamu lojmanlarının tahsis edildiği bazı gruplar şunlardır: Özel tahsisli lojmanlar: Cumhurbaşkanı, bakanlar, yüksek yargı organları başkanları gibi temsil özelliği olan görevlilere verilir. Görev tahsisli lojmanlar: Anayasa Mahkemesi başkan vekili, daire başkanları, hakimler ve savcılar kurulu üyeleri gibi belirli görevlere tahsis edilir. Hizmet tahsisli lojmanlar: Sosyal ve ekonomik zorlukları olan, ulaşım ve iskân imkanları kısıtlı yerlerde görev yapan personele tahsis edilir. Sıra tahsisli lojmanlar: Puanlama esasına göre, belirli kriterleri sağlayan kamu görevlilerine tahsis edilir.

Doğum izni süresi erkekler için 90 gün değildir. Doğum izni, eşi doğum yapan erkek çalışanlar için 5 gün özel sektörde, 10 gün ise kamu sektöründe ücretli babalık izni olarak tanınır. Kadın çalışanlar için ise doğum izni, tekil gebeliklerde 112 gün (16 iş haftası), çoğul gebeliklerde 126 gün (18 iş haftası) olarak belirlenmiştir.

Evet, Migros çalışanları sendikalıdır. Migros, sendikalaşma hakkına saygı duyulan bir iş ortamına sahiptir. Migros ile Tez-Koop-İş Sendikası arasında, yaklaşık 35 bin işçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır.

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) sadece çalışanları kapsamaz; aynı zamanda işverenler, İSG uzmanları, işyeri hekimleri, geçici işçiler, stajyerler, çıraklar ve kamu çalışanları gibi birçok kişiyi ve kuruluşu kapsar. İşverenler: İş sağlığı ve güvenliği konusunda yasal sorumluluk taşır ve çalışanların güvenliğini sağlamak için gerekli tedbirleri almak zorundadır. İSG Uzmanları ve İşyeri Hekimleri: İşyerindeki tehlikeleri belirler, risk analizleri yapar ve güvenlik önlemleri alınmasını sağlar. Geçici ve Sürekli Çalışanlar: Geçici işçiler de diğer çalışanlarla eşit şekilde iş sağlığı ve güvenliği haklarına sahiptir. Stajyerler ve Çıraklar: Mesleki risklerden korunmaları ve sağlıklı bir ortamda çalışmaları güvence altına alınır. Kamu Çalışanları: Kamu sektöründeki çalışanlar da aynı İSG düzenlemelerine tabidir. Evde Çalışanlar: Evden çalışan kişilerin de iş sağlığı ve güvenliği açısından düzenlemeler yapılmalıdır.

Çalışan temsilcisi seçimi şu şekilde yapılır: 1. Sayı Belirleme: Çalışan temsilcisi sayısı, işyerindeki çalışan sayısına göre belirlenir. 2-50 çalışan: 1 temsilci. 51-100 çalışan: 2 temsilci. 101-500 çalışan: 3 temsilci. 501-1000 çalışan: 4 temsilci. 1001-2000 çalışan: 5 temsilci. 2000'den fazla çalışan: 6 temsilci. 2. Seçim Şekli: Seçim: İşyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı bir oylamayla yapılır. Atama: İşyerinde yetkili sendika bulunmaması veya çalışanlar arasında aday olmaması durumunda işveren tarafından atama yapılır. 3. Baş Temsilci Seçimi: Birden fazla temsilci olması durumunda baş temsilci, temsilciler arasında yapılacak seçimle belirlenir. Çalışan temsilcilerinin nitelikleri ve seçim usulleri, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili tebliğlerle düzenlenmiştir.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG)'nin temel ilkeleri dört ana gruba ayrılır: 1. Önleyici yaklaşım. 2. Eğitim. 3. İzleme ve denetim. 4. Çalışan katılımı. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliğinin temel ilkeleri arasında tehlikeli hareket ve tehlikeli durumların önlenmesi de yer alır.

Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olanlar için en az 14 gün. 5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olanlar için en az 20 gün. 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olanlar için en az 26 gün. Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin yıllık izin süreleri, dörder gün artırılarak uygulanır. 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi en az 20 gündür.

Personel indiriminden yararlanabilecek kişiler, Havaist örneğinde olduğu gibi, anlaşmalı kurumların personelleridir. 2025 yılı için bazı devlet teşviklerinden yararlanabilecek gruplar: Kadınlar. Gençler. Engelli bireyler. Teşviklerden yararlanabilmek için işverenin SGK ve vergi borcunun olmaması, işe alınan kişinin daha önce aynı işyerinde çalışmamış olması ve işverenin kişiyi tam zamanlı olarak en az 6 ay çalıştırmayı taahhüt etmesi gibi şartlar aranmaktadır.

Evet, Flo çalışanları kurumsal kart kullanabilir. Flo, çalışanlarına yemek kartı uygulaması sunmaktadır. Bunun yanı sıra, Flo mağazalarında çalışanlar, sezon ürünlerindeki alışverişlerde %20 indirim hakkına sahiptir.

Triko sektöründe yan haklar hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak yan haklar, şirketlerin çalışanlarına maaş dışında sunduğu ek avantaj ve yardımlardır. Bazı yan hak örnekleri: özel sağlık sigortası; yemek kartı; ulaşım desteği; eğitim desteği; esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanı; hediye kartları; ekstra tatil günleri. Yan hakların zorunluluğu, yasal düzenlemeler ve iş sözleşmelerine bağlıdır.

Kalıpçılıkta iş güvenliği, çalışanların sağlığı ve hayatını korumak, iş kazalarını önlemek ve inşaat sürecinin sorunsuz tamamlanmasını sağlamak için büyük önem taşır. Kalıpçılıkta iş güvenliğinin önemli olmasının bazı nedenleri: Kalıp çökmesi riski: Yetersiz destek veya aşırı yüklenme, ciddi yaralanmalara veya ölümlere yol açabilir. Yüksekte çalışma: Yüksek katlı binalarda çalışma sırasında düşme riski yüksektir. Malzeme ve ekipman hataları: Kalitesiz veya yanlış malzeme seçimi, sistemin dayanıklılığını azaltır. Elektrik riskleri: Elektrik hatlarına yakın çalışma, elektrik çarpması riskini artırır. Eğitim eksikliği: Yeterli eğitim almayan işçiler, hatalı uygulamalara neden olabilir.

Çalışan ve işverenleri ilgilendiren bazı düzenlemeler içeren SGK torba yasa, 22 Haziran 2025 tarihinde TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilmiştir. Bu torba yasada yer alan bazı düzenlemeler şunlardır: İşsizlik Sigortası Fonu teşviklerinin uzatılması. Sözleşmeli personelin kadroya geçişi. Sosyal güvenlik ve emeklilik düzenlemeleri. Torba yasanın tam metnine ve detaylarına sgk.gov.tr veya mehmetkocak.com gibi sitelerden ulaşılabilir. Yasanın yürürlüğe giriş tarihi, yayımlandığı gün veya ilgili maddelerde aksi belirtilmedikçe, yayım tarihidir.

SGK giriş çıkış işlemlerinde dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: İşe Giriş Bildirgesi: Çalışanlar, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç bir ay içinde sigortalı bildirim belgesi (EK-9) ile doğrudan veya internet üzerinden SGK'ya bildirimde bulunabilirler. İşten Ayrılış Bildirgesi: İşverenler, sigortalıların işten ayrılış tarihini takip eden on gün içinde SGK'ya sigortalı işten ayrılış bildirgesi (EK-10) ile bildirimde bulunmalıdır. Doğru Kod Kullanımı: İşten ayrılış nedeni doğru bir şekilde seçilmelidir; yanlış kod seçimi, işçinin işsizlik maaşı almasını engelleyebilir. Eksik Gün Bildirimi: Eğer işçinin ay içinde eksik günü varsa, bu durum ve nedeni doğru şekilde bildirilmelidir. Elektronik Bildirim: İşten çıkış bildirimleri her durumda internet ortamında düzenlenmeli ve SGK'ya gönderilmelidir; kağıt ortamında düzenlenen bildirgeler kabul edilmez.

Çalışan temsilcisi kişi sayısı, işyerindeki toplam çalışan sayısına göre belirlenir: - 2 ile 50 arasında çalışan varsa: 1 çalışan temsilcisi. - 51 ile 100 arasında çalışan varsa: 2 çalışan temsilcisi. - 101 ile 500 arasında çalışan varsa: 3 çalışan temsilcisi. - 501 ile 1000 arasında çalışan varsa: 4 çalışan temsilcisi. - 1001 ile 2000 arasında çalışan varsa: 5 çalışan temsilcisi. - 2001 ve üzerinde çalışan varsa: 6 çalışan temsilcisi. Eğer işyerinde yetkili sendika bulunmuyorsa, seçim yoluyla temsilci belirlenir; bu durumda aday sayısı, gerekli sayının üç katından fazla olamaz.

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışan temsilcisinin nitelikleri ve seçilme usul ve esaslarına ilişkin tebliğ soruları şunlardır: 1. Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri: Çalışan temsilcisinin sahip olması gereken temel nitelikler nelerdir? - Cevap: Çalışan temsilcisi, işyerinin tam süreli daimi çalışanı olmalı, en az 3 yıllık iş deneyimine sahip olmalı ve en az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olmalıdır. 2. Seçim Usulü: Çalışan temsilcisinin seçilme süreci nasıl işler? - Cevap: Çalışan temsilcisinin seçimle belirlenmesi esastır. Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı bir oylamayla yapılır ve gizli oylama esastır. 3. Aday Belirleme: Adayların belirlenmesi için hangi şartlar aranır ve süreç nasıl yönetilir? - Cevap: Adayların belirlenmesi için işveren tarafından yedi günden az olmamak üzere süre tanınarak ilan edilir. Aday sayısı, işyerinde zorunlu çalışan temsilcisi sayısının üç katından fazla olamaz. 4. Görevlendirme: Yetkili sendika bulunması durumunda çalışan temsilcisi nasıl belirlenir [6]? - Cevap: İşyerinde yetkili sendika bulunması halinde, işyeri sendika temsilcisi çalışan temsilcisi olarak görevlendirilir [6].

Elle taşıma işlerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan tüm çalışan ve işverenler tarafından alınabilir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre çalışanların yükümlülükleri arasında yer almayan ifade, işyerindeki makine, araç, gereç, cihaz, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını keyfi olarak çıkarmak veya değiştirmektir. Çalışanların yükümlülükleri arasında, bu araçları kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, kişisel koruyucu donanımları doğru kullanmak ve korumak, ayrıca işyerinde sağlık ve güvenlik yönünde ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaşıldığında durumu işveren veya çalışan temsilcisine haber vermek yer alır.

Süt hakkı, çalışan annelerin çocuklarını emzirebilmeleri ve bebeklerinin sağlıklı gelişimini sürdürebilmeleri için kanunen tanınan bir haktır. Bu izin, hem devlet memuru hem de özel sektör çalışanlarına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, çalışanların gerekli tedbirler alınana kadar çalışmaktan kaçınma hakları bulunmaktadır. Eğer işveren gerekli tedbirleri almazsa, çalışanlar iş sözleşmelerini feshedebilirler. İşçilerin çalışmama durumu, belirli prosedürlere uygun olarak gerçekleştirilmelidir; aksi takdirde yasal sonuçlar doğurabilir.

SGK ödeme bildirimi SMS'i, çalışanların iş göremezlik raporları için işverenler tarafından yapılan bildirim işlemi olan "Çalışılmadığına Dair Bildirim Giriş Sistemi" (SGK e-vizite) sayfasına erişimde gönderilir. Bu uygulama, 04.09.2023 tarihi itibarıyla başlamıştır.