• Buradasın

    Çalışan temsilcisinin görevleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışan temsilcisinin görevleri şunlardır:
    1. İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışmalarına Katılma: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılmak ve bu çalışmaları izlemek 13.
    2. Tehlike Kaynağının Yok Edilmesi: Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını istemek 13.
    3. Tekliflerde Bulunma: Çalışanların yararına olacak tekliflerde bulunmak 13.
    4. Çalışanları Bilgilendirme: Çalışanları iş sağlığı ve güvenliği kuralları ve uygulamaları hakkında bilgilendirmek 4.
    5. Şikayetleri İletme: Çalışanların şikayetlerini ve önerilerini işverene iletmek 4.
    6. Denetimlere Katılma: İş sağlığı ve güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri tarafından yapılan denetimlere katılmak 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isghazirlik.com
        1
      2. isgenstitu.com
        2
      3. atasehir.meb.gov.tr
        3
      4. 4
      5. cevrehastanesi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışan temsilcisi hangi durumlarda işverene bildirir?

    Çalışan temsilcisi, işverene aşağıdaki durumlarda bildirir: 1. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma ve bu çalışmaları izleme ihtiyacı olduğunda. 2. Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını istediğinde. 3. Tekliflerde bulunma ve bu tekliflerin çalışanlar adına iletilmesini sağladığında.
    5 kaynak

    Sendika temsilcisi işyerinde ne iş yapar?

    Sendika temsilcisi, işyerinde çeşitli görevler üstlenir: 1. İşçi Haklarını Savunma: Temsilci, sendika üyesi işçilerin haklarını savunur ve haksızlık durumunda gerekli girişimlerde bulunur. 2. Toplu İş Sözleşmesi: Toplu iş sözleşmesinin uygulanmasını izler ve işverenin bu sözleşme hükümlerine uyup uymadığını kontrol eder. 3. İşveren ile İletişim: Temsilciler, işçiler ve işveren arasında etkin bir iletişim kurarak sorunların çözülmesine katkı sağlar. 4. Sendika Faaliyetlerini Yürütme: Sendika faaliyetlerini organize eder ve üyelerin sendikal etkinliklere katılımını teşvik eder. 5. Eğitim ve Bilinçlendirme: İşçi sağlığı ve güvenliği, işçi hakları gibi konularda eğitim programları düzenler.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisi yönetmeliği nedir?

    Çalışan Temsilcisi Yönetmeliği, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca hazırlanmış olan "İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ" ile belirlenmiştir. Yönetmeliğe göre çalışan temsilcisinin görevleri şunlardır: - İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılmak. - Tehlike kaynağının yok edilmesi veya riskin azaltılması için tedbir alınmasını istemek. - Tekliflerde bulunmak ve benzeri konularda çalışanları temsil etmek. Çalışan temsilcisinin atanması ve seçimi şu şekilde yapılır: 1. İşveren, çalışanlar arasında seçim yapar veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. 2. Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı gizli oylamayla yapılır. 3. Aday sayısı, işyerinde zorunlu çalışan temsilcisi sayısının üç katından fazla olamaz. 4. Seçim sonuçlarına göre en fazla oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi olarak ilan edilir.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisi kişi sayısı nasıl belirlenir?

    Çalışan temsilcisi kişi sayısı, işyerindeki toplam çalışan sayısına göre belirlenir: - 2 ile 50 arasında çalışan varsa: 1 çalışan temsilcisi. - 51 ile 100 arasında çalışan varsa: 2 çalışan temsilcisi. - 101 ile 500 arasında çalışan varsa: 3 çalışan temsilcisi. - 501 ile 1000 arasında çalışan varsa: 4 çalışan temsilcisi. - 1001 ile 2000 arasında çalışan varsa: 5 çalışan temsilcisi. - 2001 ve üzerinde çalışan varsa: 6 çalışan temsilcisi. Eğer işyerinde yetkili sendika bulunmuyorsa, seçim yoluyla temsilci belirlenir; bu durumda aday sayısı, gerekli sayının üç katından fazla olamaz.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcileri hangi konularda görüş bildirebilir?

    Çalışan temsilcileri, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli konularda görüş bildirebilirler: 1. Yeni teknolojilerin uygulanması ve seçilecek iş ekipmanları hakkında. 2. Çalışma şartlarının iş sağlığı ve güvenliğine etkileri hakkında. 3. Risk değerlendirmesi çalışmaları sırasında. 4. İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme konularında. 5. Koruyucu ve önleyici tedbirlerin belirlenmesi ve kullanılması gereken kişisel koruyucu donanımlar hakkında. Ayrıca, çalışan temsilcileri, iş sözleşmesinin feshi gibi durumlarda da haklarını korumak adına görüş bildirebilirler.
    5 kaynak

    Kaç kişi için çalışan temsilcisi atanır?

    Çalışan temsilcisi atanma sayısı, işyerindeki toplam çalışan sayısına göre değişir: - 2 ile 50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 1 temsilci atanır. - 51 ile 100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 2 temsilci atanır. - 101 ile 500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 3 temsilci atanır. - 501 ile 1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 4 temsilci atanır. - 1001 ile 2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 5 temsilci atanır. - 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde 6 temsilci atanır.
    5 kaynak

    Personellerin görev ve sorumlulukları nasıl belirlenir?

    Personellerin görev ve sorumlulukları aşağıdaki adımlar izlenerek belirlenir: 1. Analiz Yapma: Mevcut iş süreçleri ve çalışanların mevcut rolleri analiz edilir, işin gereklilikleri ve çalışanların yetkinlikleri göz önünde bulundurulur. 2. Görüşmeler Yapma: Çalışanlar, yöneticiler ve diğer paydaşlarla görüşme yapılarak her bir pozisyonun gereksinimleri belirlenir. 3. Görev Tanımını Yazma: Toplanan bilgiler doğrultusunda, işin amacı, sorumlulukları, yetkileri ve gerekli nitelikleri içeren görev tanımı yazılır. 4. Onay Alma: Hazırlanan görev tanımı, ilgili yöneticilerden ve insan kaynakları departmanından onay alınarak kesinleştirilir. 5. İletişim ve Uygulama: Onaylanan görev tanımı, çalışanlara iletilir ve gerektiğinde eğitimlerle desteklenir. Ayrıca, görev tanımlarının düzenli olarak gözden geçirilmesi ve güncellenmesi de önemlidir.
    5 kaynak