• Buradasın

    Çalışanların görüş ve önerilerini ifade etme hakkı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışanların görüş ve önerilerini ifade etme hakkı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 18. maddesinde düzenlenmiştir 24. Bu hak, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerini bildirme, teklif getirme ve bu konulardaki görüşmelerde yer alma ve katılımlarını sağlama hakkını kapsar 124.
    Çalışanların görüş ve önerilerini ifade etme hakkının bazı kullanım alanları:
    • Yeni teknolojilerin uygulanması 24.
    • İş ekipmanı seçimi 24.
    • Çalışma şartlarının iş sağlığına etkisi 24.
    Çalışan veya çalışan temsilcisi; teklif getirme, görüş bildirme, görüşmelerde yer alma hakkına sahiptir 34. İşveren, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, destek elemanı görevlendirme veya bu konularda hizmet alma hususunda, alınacak önlemlerin ve kişisel koruyucu donanımların belirlenmesinde, çalışanların görüşlerini almak zorundadır 24.
    Katılım hakkının yazılı olarak kullanılması önemlidir 4. Yazılı olarak kullanılmış katılım hakkının, hakkın kullanımının engellendiğinin veya çalışanın eksikliği bildirmesine rağmen işveren tarafından önlem alınmadığının ispatı sırasında delil olarak kullanılması mümkündür 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. agriadsm.saglik.gov.tr
        1
      2. nedenisguvenligi.com
        2
      3. muhasebetr.com
        3
      4. cgd.com.tr
        4
      5. kobivadisi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışan yönetmeliği, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini, yasal hak ve sorumluluklarını, işveren ve çalışan ilişkilerini düzenleyen yasal çerçevedir. Başlıca konuları: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri: Temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklarla; az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat, tehlikeli işyerleri için en az 12 saat, çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saat olarak düzenlenir. Yasal hak ve sorumluluklar: Çalışanların ücret alma, çalışma sürelerine uygunluk, dinlenme ve tatil, iş güvencesi gibi hakları; işverenin ise işçileri işe alma, çalışma şartlarını belirleme, denetim ve disiplin uygulamaları gibi hakları ve yükümlülükleri. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışanların seçimi veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. Dayanak: Bu yönetmelikler, ilgili iş sağlığı ve güvenliği kanunlarına ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine dayanılarak hazırlanır.
    5 kaynak

    Patron çalışan ilişkisi nasıl olmalı?

    Patron-çalışan ilişkisinin nasıl olması gerektiğine dair bazı öneriler: Güven: Patron ve çalışan arasında güven inşa edilmelidir. İletişim: Açık ve şeffaf iletişim kurulmalıdır. Motivasyon: Başarılar takdir edilmeli ve ödüllendirilmelidir. Kariyer Gelişimi: Çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olunmalıdır. İş Ortamı: İş yerindeki atmosfer olumlu olmalı ve ekip çalışması teşvik edilmelidir. Empati: Patron, çalışanların perspektifini anlamalı ve empati kurabilmelidir. Fikirlere Değer Verme: Çalışanların fikirleri önemsenmeli ve onları sadece "emir alan" pozisyonuna indirgeyen bir bakış açısından kaçınılmalıdır. Bu unsurlar, patron-çalışan ilişkilerinin sağlıklı bir şekilde sürdürülmesi için kritik öneme sahiptir.
    5 kaynak

    Çalışan görüş bildirme ve katılma hakkını aşağıdakilerden hangisi ile kullanılır?

    Çalışanların görüş bildirme ve katılma haklarını kullanabilecekleri bazı kanallar: İş sağlığı ve güvenliği kurulları. İşçi temsilcileri ve sendikalar. Risk değerlendirmesi çalışmaları. Açık kapı politikaları, memnuniyet anketleri ve geri bildirim formları. Ayrıca, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, çalışanların görüşlerini yazılı olarak bildirmeleri önemlidir.
    5 kaynak

    Düşünce ve ifade özgürlüğü hangi haklardandır?

    Düşünce ve ifade özgürlüğü, birinci kuşak haklar arasında yer alan temel haklar ve ödevler kategorisinde değerlendirilir. Türkiye'de, Anayasa'nın "Düşünce ve kanaat hürriyeti" başlıklı 25. maddesi ve "Düşünceyi açıklama ve yayma hürriyeti" başlıklı 26. maddesi ile anayasal güvence altına alınmıştır. Uluslararası alanda ise, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin (AİHS) 10. maddesi ile koruma altına alınmıştır.
    5 kaynak

    Özlük hakkı nedir?

    Özlük hakkı, genel memur statüsü içinde kişinin, kanunların öngördüğü şekil ve şartlarla kazandığı her türlü hakkı ifade eder.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisi hangi durumlarda işverene bildirir?

    Çalışan temsilcisi, aşağıdaki durumlarda işverene bildirir: Tehlike kaynağı ve riskler: Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını ister. İş sağlığı ve güvenliği konuları: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konuları çalışanlara bildirir ve bir üst amirine iletir. Uygunsuzluklar: İşyerindeki uygunsuzlukları ve riskleri ilgili birimlere haber verir. Denetim ve incelemeler: Denetim, teftiş ve incelemelerde iş sağlığı ve güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ile birlikte bulunur. Acil durumlar: Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalındığında, durumun tespit edilmesi ve gerekli tedbirlerin alınması için işverene başvurur.
    5 kaynak

    Anayasada çalışma hakları nelerdir?

    Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nda yer alan bazı çalışma hakları: Çalışma Hakkı ve Özgürlüğü (Madde 49). Sendika Kurma Hakkı (Madde 51). Toplu Sözleşme ve Grev Hakkı (Madde 53 ve 54). Adil Ücret Hakkı (Madde 55). Dinlenme Hakkı (Madde 50). İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkı (Madde 56). Sosyal Güvenlik Hakkı (Madde 60).
    5 kaynak