• Buradasın

    Çalışanların görüş ve önerilerini ifade etme hakkı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışanların görüş ve önerilerini ifade etme hakkı, iş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanların katılım hakkı olarak adlandırılır 25. Bu hak, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 18. maddesinde düzenlenmiştir 2.
    Çalışanların bu hak kapsamında yapabilecekleri:
    • İş yeri ve yapılacak iş ile ilgili riskler, önlemler ve yasal hak ve sorumluluklar hakkında görüş bildirmek 1.
    • Yeni teknoloji uygulamaları, iş ekipmanı seçimi ve çalışma şartlarının iş sağlığı ve güvenliğine etkileri konusunda tekliflerde bulunmak 25.
    • İş sağlığı ve güvenliği kurullarında yer alarak karar alma süreçlerine katılmak 5.
    • İşyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının onaylı defterine talepleri doğrultusunda öneride bulunmak 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. agriadsm.saglik.gov.tr
        1
      2. nedenisguvenligi.com
        2
      3. muhasebetr.com
        3
      4. cgd.com.tr
        4
      5. kobivadisi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışan temsilcisi yönetmeliği nedir?

    Çalışan Temsilcisi Yönetmeliği, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca hazırlanmış olan "İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ" ile belirlenmiştir. Yönetmeliğe göre çalışan temsilcisinin görevleri şunlardır: - İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılmak. - Tehlike kaynağının yok edilmesi veya riskin azaltılması için tedbir alınmasını istemek. - Tekliflerde bulunmak ve benzeri konularda çalışanları temsil etmek. Çalışan temsilcisinin atanması ve seçimi şu şekilde yapılır: 1. İşveren, çalışanlar arasında seçim yapar veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. 2. Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı gizli oylamayla yapılır. 3. Aday sayısı, işyerinde zorunlu çalışan temsilcisi sayısının üç katından fazla olamaz. 4. Seçim sonuçlarına göre en fazla oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi olarak ilan edilir.
    5 kaynak

    Patron çalışan ilişkisi nasıl olmalı?

    Patron çalışan ilişkisi, karşılıklı güven, saygı ve iletişime dayanan sağlıklı bir temele oturmalıdır. İşte bu ilişkiyi olumlu yönde etkileyecek bazı unsurlar: 1. Açıklık ve Saydamlık: İşveren, çalışanlara aile, yaşam ve ilgi alanlarına dair bilgilerle açık ve şeffaf bir ortam yaratmalıdır. 2. Minnettarlık ve Memnuniyet: Hem patron hem de çalışanlar, birbirlerinin katkılarını takdir etmeli ve memnuniyeti belirten taraf patron olmalıdır. 3. Destek ve Teşvik: Patronlar, çalışanlarının yeteneklerini ve fikirlerini desteklemeli, onları motive edici bir ortam yaratmalıdır. 4. Karşılıklı Güven: İşveren ve çalışan arasında dengeli bir güven ortamı olmalıdır; güven eksikliği, iş yerinde motivasyonu ve verimliliği olumsuz etkiler. 5. Dinleme Becerileri: Yöneticiler, çalışanların görüşlerine değer vermeli ve onları dinlemelidir.
    5 kaynak

    Çalışma psikolojisi nedir?

    Çalışma psikolojisi, bireylerin iş hayatındaki davranışlarını, tutumlarını ve motivasyonlarını anlamayı amaçlayan bir psikoloji dalıdır. Bu alan, çalışanların verimliliğini artırmak, iş tatminini yükseltmek ve stresi azaltmak için çözümler sunar. Çalışma psikolojisinin kapsadığı bazı konular şunlardır: - Çalışan insanın duygu, düşünce ve davranışları. - İşin kendisi. - Örgütün kendisi. Çalışma psikolojisi, insan kaynakları ile birlikte çalışarak işe alım, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirmesi, işyeri sağlığı ve güvenliği gibi alanlarda da faaliyet gösterir.
    5 kaynak

    Düşünce ve ifade özgürlüğü hangi haklardandır?

    Düşünce ve ifade özgürlüğü, insanların temel haklarından biridir.
    5 kaynak

    Özlük hakkı nedir?

    Özlük hakkı, genel memur statüsü içinde kişinin, kanunların öngördüğü şekil ve şartlarla kazandığı her türlü hakkı ifade eder.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışanların Eğitimi Yönetmeliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 7 Nisan 2004 tarihinde yürürlüğe girmiş bir yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin amacı, işverenlere işyerlerinde çalışan personeli iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitme, bilgilendirme ve gerekli her tür tedbiri alma zorunluluğu getirmektir. Yönetmelik kapsamında ayrıca: Eğitim süreleri belirlenmiştir: Az tehlikeli işyerlerinde en az 8 saat, tehlikeli işyerlerinde en az 12 saat, çok tehlikeli işyerlerinde ise en az 16 saat. Eğitim konuları genişletilmiştir: Kimyasal riskler, elle kaldırma ve taşıma, yangın güvenliği, iş ekipmanlarının güvenli kullanımı gibi. Eğitimlerin tekrarlanma sıklığı düzenlenmiştir: Çok tehlikeli işyerlerinde yılda en az bir defa, tehlikeli işyerlerinde iki yılda en az bir defa, az tehlikeli işyerlerinde ise üç yılda en az bir defa.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Ücret Ödeme Borcu: İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında bir ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi Gözetme Borcu: İşveren, işçinin çıkarlarını korumalı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere cinsiyet, din, mezhep gibi objektif olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemlerde bulunamaz. 4. Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. 5. Eğitim Sağlama: Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve kaza ile risklere karşı gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak