Bu video, bir konuşmacının İş Kanunu'nun üçüncü bölümünü anlattığı eğitim içeriğidir.. Video, 4850 sayılı İş Kanunu'nun çeşitli maddelerini sistematik olarak ele almaktadır. İçerikte iş arama izni, toplu işçi çıkarma, engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu, askerlik ve kanundan doğan çalışma, ücret ve ücret ödemeleri, asgari ücret, fazla çalışma ücreti, gece çalışması, ulusal bayram ve genel tatil günleri, genel tatil ücreti, geçici iş göremezlik ödeneği ve yıllık ücretli izin hakkı gibi konular detaylı olarak açıklanmaktadır.. Video, İş Kanunu'nun üçüncü bölümünün son bölümü olduğunu belirterek sona ermektedir. Her konu için kanunun ilgili maddeleri ve uygulamaları aktarılmaktadır.
Dinlenme hakkı Anayasa ile güvence altına alınmış temel bir haktır. Yıllık izin hakkı, çalışanın işe başlamasından bir yıl sonra doğar. İzin süreleri asgari olup, iş sözleşmeleriyle artırılabilir
İhbar süresi, iş sözleşmesinin sonlandırılmasında karşı tarafa verilen yasal bildirim süresidir. İhbar süresi çalışanın kıdemine göre belirlenir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi gerekmez
Bu video, işçiye ödenen maaşın geç ve düzensiz ödenmesi durumunda işçinin haklarının ne olduğunu açıklayan bir eğitim içeriğidir.. Video, işçinin iş görme borcundan kaçınma hakkı ile haklı fesih hakkı arasındaki farkları detaylı şekilde açıklamaktadır. İşçinin ücretinin zamanında ödenmemesi durumunda iş görme borcundan kaçınma hakkı için ödeme günü üzerinden en az 20 gün geçmesi gerektiği, ancak haklı fesih hakkı için bu süre beklenmemesi gerektiği belirtilmektedir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinde ücretin en geç ayda bir ödeneceği, 24. maddesinde ise ücretin geniş anlamda ücret olarak değerlendirildiği ve ikramiye, prim, sigorta primleri gibi alacakların da ödenmemesi durumunda işçinin haklı fesih imkanı olduğu açıklanmaktadır.
Anayasanın 10. maddesi engellilere pozitif ayrımcılık hakkı tanır. 5378 Sayılı Engelliler Yasası engellilerin eğitim almasını zorunlu kılar. 50 ve üzeri çalışanı olan özel sektörde %3, kamuda %4 engelli çalıştırma zorunluluğu vardır
Bu video, işçilerin alacaklarının ödenmemesi konusunda bir tartışma içermektedir. Konuşmacılar, bir şirketin iflas etmediği halde işçilerin alacaklarını alamadığını ve şirketin mal varlığının nereye gittiğini açıklayamadığını belirtmektedir.. Videoda, işverenin "borç benim değil şirketin" diyerek işçilerin alacaklarını ödememe şekli eleştirilmektedir. Konuşmacılar, şirketin gelirlerinin kişisel mallara aktarıldığını ve bu durumun hukuk kurallarının dolanması olduğunu iddia etmektedir. Ayrıca, patronların ve Dayanışma Ağı'nın işçilerin haklarını almak için sonuna kadar mücadele edeceğini vurgulamaktadır.
1-5 yıl arası çalışanlar için yıllık izin 14 gündür. 5-15 yıl arası çalışanlar için yıllık izin 20 gündür. 15 yıl ve üzeri çalışanlar için yıllık izin 26 gündür. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü için çalışma süresi en az 20 gündür
Bu video, Gökhan adlı bir kişiyle yapılan bir sohbet formatındadır. Konuşmacılar arasında bir soru-cevap dolasımı bulunmaktadır.. Videoda asgari ücret belirleme süreci ele alınmaktadır. Konuşmacılar, asgari ücretin ne zaman belirlendiği, normal durumlarda ve aşırı anormal durumlarda nasıl belirlendiği hakkında bilgi vermektedir. Ayrıca, geçen yılki fahiş artışın bu yıl olmayacağı ve asgari ücret artışının yüzdelik oranının maliye bakanının belirlediği, konuşmacının ise bu konuda yetkisinin olmadığı belirtilmektedir.
İş arama izni, çalışanın işten ayrılırken yeni iş bulması için verilen izindir. İzin kullanımı için yazılı dilekçe verilmesi zorunludur. İzin süresi günde en az iki saattir
Çalışanlar bir yıllık çalışma süresini doldurunca yıllık izin hakkına sahip olur. İzin hakkı bir sonraki çalışma yılında kullanılabilir. İzin hakkından vazgeçilemez ve ücrete dönüştürülemez
Bu video, bir konuşmacının fazla mesai hakkı ve işçilerin hakları hakkında bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir.. Video, fazla mesai hakkının yasal sınırlarını (yıllık 270 saat) ve işçilerin bu hakları nasıl kullanabileceklerini anlatmaktadır. Konuşmacı, işçilerin fazla mesai yapmak istemediklerini belirttiklerinde işverenlerin onları işten çıkarmasının yasal sonuçlarını, tazminat haklarını ve işe davası açma imkanlarını açıklamaktadır. Ayrıca turizm, özel güvenlik ve sağlık çalışanları için özel durumlar ve haftalık 45 saati aşan çalışma durumlarında denkleştirme usulü ile fazla mesai hesaplaması hakkında bilgiler verilmektedir.
Bu video, bir yetkili tarafından yapılan kısa bir açıklamadır. Konuşmacı, sözleşmeli ve kadrolu çalışanlar arasındaki haklar konusunu ele almaktadır.. Videoda, sözleşmeli çalışanların kadrolu çalışanlarla aynı işleri yaptıkları ve bu konuda çalışma barışı açısından önemli bir talep olduğu belirtilmektedir. Konuşmacı, bu haklı talebi karşılamak için ilgili kademelerde elimden gelen tüm çabayı gösterileceğini ve daha güzel çalışma ortamı için elbirliğiyle gayret edileceğini ifade etmektedir.
Bu video, hamile çalışanların iş kanununda tanınan haklarını açıklayan bilgilendirici bir içeriktir.. Video, hamile çalışanların iş ortamında daha sağlıklı çalışabilmeleri için yasal olarak tanınan hakları detaylı şekilde anlatmaktadır. İçerikte doğumdan önce ve sonra izin hakları, çalışma süresi kısıtlamaları, gece çalışma yasakları, ücretsiz izin hakkı ve sağlık raporuyla çalışma ortamının değiştirilmesi talep edilebilme gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca, hamile çalışanların günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamayacağı ve doğumdan sonra bir yıllık süre içerisinde gece çalıştırılamayacağı gibi önemli bilgiler de paylaşılmaktadır.
Bu video, kayıt dışı işçi çalıştırma konusunu ele alan bir haber veya bilgilendirme içeriğidir. Videoda Yaşar adında sekiz yıldır apartman görevlisi olan bir kişi ve site yöneticileri yer almaktadır.. Video, devletin sigortasız işçi çalıştırma sorununa karşı aldığı önlemleri anlatmaktadır. Özellikle apartman görevlileri için hızlı ve kolay sigorta uygulaması başlatıldığı belirtilmektedir. Bu uygulama sayesinde apartman görevlileri sadece işe başladığında ve ayrıldığında güvenlik kurumuna bilgi verecek, geriye sadece düzenli prim yatırması gerekecektir. Ayrıca, sigortasız çalışan veya sigortası kısmı ödenmeyen apartman görevlileri için ciddi yaptırımlar uygulanacağı vurgulanmaktadır.
Bu video, bir televizyon programında sunucu ve Avukat Gökçe Yabloğlu arasında geçen bir röportajdır. Avukat Gökçe Yabloğlu, evden çalışma modelinin hukuki yönlerini detaylı şekilde ele almaktadır.. Video, Türkiye'nin büyük holdinglerinden ve beş büyük bankasından birinin evden çalışma modeline geçişini örnek alarak, bu modelin çalışanlar için hak kaybına neden olabileceğini açıklıyor. Evden çalışma talimatlarının yazılı olarak verilmesi gerektiği, esaslı değişiklik durumunda çalışanların haklı nedenle iş akdini feshedebileceği ve tazminatsız işten çıkarma durumlarında izlenmesi gereken yollar hakkında bilgiler veriliyor.. Ayrıca, uzaktan çalışanlara evlerinde kamera açmaları istenmesinin kişilik haklarına aykırı olup olmadığı tartışılıyor. Avukat, işverenlerin yazılı olarak bildirerek kamera denetimi sağlayabileceğini ancak bu denetimin çalışma saatleri ile sınırlı olması gerektiğini vurguluyor. BDDK'nın çağrı merkezi çalışanları için çıkardığı düzenleme de ele alınıyor ve bu konuda Anayasa Mahkemesi kararı olmadığı için riskli yorumlar yapılmaması gerektiği belirtiliyor.
Bu video, ihbar tazminatı konusunda yasal bilgiler sunan bir eğitim içeriğidir.. Video, ihbar tazminatının hesaplanma yöntemini, şartlarını ve uygulamalarını detaylı şekilde açıklamaktadır. İçerikte ihbar tazminatının giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanması, hizmet süresine göre tazminat süreleri, ihbar süresi, işe başlatmama tazminatı ve hesaplama yöntemleri gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca, ihbar tazminatında SGK primi ve işsizlik sigortası primi kesintilerinin yapılmaması gibi önemli bilgiler de paylaşılmaktadır.
Bu video, bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Elif, kocası Ömer, Melda (Elif'in iş arkadaşı) ve Necla (Melda'nın teyzesi) bulunmaktadır.. Videoda, Elif'in evinde üç çocuğunun birden hasta olması üzerine iş yerinden izin istemesi konu edilmektedir. Ömer, çocuklarını doktora götürmek için izin istemekte, ancak Melda izin vermeyi reddeder. Elif, izin verilmediği için işten kovulacağını söyleyerek işten ayrılır. Video, iş yerinde izin politikaları ve aile sorumlulukları arasındaki çatışmayı konu almaktadır.
Bu video, bir uzman tarafından sunulan, meclisten geçen torba kanununun iş dünyasına getirdiği değişiklikleri açıklayan bilgilendirici bir içeriktir.. Video, torba kanununun iş dünyasına getirdiği önemli değişiklikleri detaylı şekilde ele alıyor. İçerikte toplu iş sözleşmelerinde grev ve lokavtın askıya alınması, geçici iş güvencesi, ücretsiz izin kullanımı, kısa çalışma ödeneği koşulları ve yeni girenlerin durumu gibi konular açıklanıyor. Ayrıca, İŞKUR'un işverenin beyanına uygun davranacağı ve kısa çalışma döneminden yararlanamayacak kişiler için devlet tarafından günlük 39,24 TL'den 1177 TL'ye kadar ödeme yapılacağı bilgisi paylaşılıyor.. Videoda ayrıca işverenlerin üç ay boyunca çalışanlarını çıkaramayacağı ancak çalışanların istifa edip başka işe geçebileceği, devlet desteği ve idari para cezaları gibi konular da ele alınıyor. Bu değişikliklerin COVID-19 sürecinde çalışanların ve işverenlerin haklarını nasıl etkilediği de anlatılıyor.
Bu video, Faruk Erdem tarafından sunulan bir bilgilendirme içeriğidir. Sunucu, yaz mevsimi yaklaşırken çalışanların izin hakları hakkında detaylı bilgiler vermektedir.. Video, izin hakkına sahip olma koşulları, izin günlerinin hesaplanması ve izin kullanım kuralları hakkında bilgiler içermektedir. Bir yıl iş yerinde çalışan kişilerin izin hakkı, çalışma süresine göre izin günlerinin değişimi (1-5 yıl 14 gün, 5-15 yıl 20 gün, 15 yıldan sonra 26 gün), izinlerin bölünebilme koşulları ve izin hakkının yasal ve anayasal bir hak olduğu vurgulanmaktadır. Ayrıca, izinlerin sadece yaz aylarında değil, işverenin kararıyla herhangi bir zamanda kullanılabileceği de belirtilmektedir.
Bu video, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan bir tanıtım filmidir.. Video, uzaktan yapılan çalışmaların güvence altına alınmasını ve esnek çalışanların daimi işçilerle eşit istihdam koşulları ve haklara sahip olmasını anlatmaktadır. Esnek çalışma, zaman veya mekana bağlı olmadan uzaktan iş yapabilme özgürlüğü sunmakta ve hem çalışıp hem de kendine zaman ayırmayı mümkün kılmaktadır. Video, "esnek çalışma güvende gelecek güvende" sloganıyla sonlanmaktadır.