Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, ihbar tazminatı konusunda yasal bilgiler sunan bir eğitim içeriğidir.
- Video, ihbar tazminatının hesaplanma yöntemini, şartlarını ve uygulamalarını detaylı şekilde açıklamaktadır. İçerikte ihbar tazminatının giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanması, hizmet süresine göre tazminat süreleri, ihbar süresi, işe başlatmama tazminatı ve hesaplama yöntemleri gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca, ihbar tazminatında SGK primi ve işsizlik sigortası primi kesintilerinin yapılmaması gibi önemli bilgiler de paylaşılmaktadır.
- 00:07İhbar Tazminatı Hakkında Genel Bilgiler
- İhbar tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
- 4857 sayılı kanunda ihbar tazminatı için bir tavan belirtilmemiştir.
- İhbar tazminatı hesaplamasında hizmet süreleri dikkate alınır.
- 00:30Hizmet Süresi ve İhbar Süresi
- Hizmet süresi altı aydan az sürmüş çalışan için iki hafta olarak hesaplanır.
- Hizmet süresi bir buçuk yıldan üç yıla kadar çalışan işçi için altı hafta olarak hesaplanır.
- İşverenin ihbar süresini beklemeden iş sözleşmesini tek taraflı sonlandırması veya işçinin ihbar süresine uymadan işten ayrılması durumunda tazminat ödenmesi gerekir.
- 01:13İhbar Tazminatı Hakkı ve İade Davası
- Genel olarak ihbar tazminatı için en fazla sekiz haftalık ihbar tazminatı ödenmesi esastır.
- İhbar tazminatı hem işçi hem de işveren tarafından talep edilebilir.
- İşçi istifa eder ya da geçerli bir fesih nedeni olmaksızın kendi isteğiyle işten ayrılırsa, ihbar tazminatı hakkı olmaz.
- 01:46İşe Başlatmama Tazminatı
- İşe iade davası ile tespit edilen en çok dört aya kadar boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar içinde 4857 sayılı kanunun 34. maddesinde sözü edilen özel faiz türü uygulanmalıdır.
- İşe başlatmama tazminatı niteliği itibariyle tazminat olduğundan uygulanması gereken faiz yasal faiz olmalıdır.
- İşveren, işçiye ihbar süresi içinde ücret kesintisi yapmadan günde iki saat iş arama izni vermek zorundadır.
- 02:18İşe Başlatmama Fesihinde Tazminatlar
- İşçinin işe başlatılmaması fesih niteliğinde olmakla, işveren gerçekleşen bu fese bağlı olarak ihbar tazminatı ile süre yönünden şartları mevcutsa kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti ödenmelidir.
- Hesaplamalar, işe başlatmama yoluyla gerçekleşen fesih tarihindeki ücret ve kıdem tazminatı tavanı gözetilerek yapılmalıdır.
- İşçiye geçersiz sayılan fesih sırasında kıdem ve ihbar tazminatı ile izin ücreti ödenmişse, dört aylık boşta geçen süre ilavesiyle son ücrete göre yeniden hesaplama yapılmalı ve daha önce ödenenler mahsup edilerek sonuca gidilmelidir.
- 03:05Giydirilmiş Brüt Ücret ve Hesaplama
- Giydirilmiş brüt ücret, işçinin bir aylık işçiliğine karşılık işverenden aldığı yemek, yol gibi ödemelerinde dahil olduğu ücretler topluluğudur.
- İhbar tazminatında işçinin son brüt ücreti tespit edilerek ve bu ücret her ay düzenli olarak ödenen işçinin diğer yan haklarının eklenmesi ile tespit edilmektedir.
- İhbar tazminatı, ihbar çalışma süresi ile giydirilmiş ücretin günlük değerin çarpılması ile bulunur.