Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir televizyon programında sunucu ve Avukat Gökçe Yabloğlu arasında geçen bir röportajdır. Avukat Gökçe Yabloğlu, evden çalışma modelinin hukuki yönlerini detaylı şekilde ele almaktadır.
- Video, Türkiye'nin büyük holdinglerinden ve beş büyük bankasından birinin evden çalışma modeline geçişini örnek alarak, bu modelin çalışanlar için hak kaybına neden olabileceğini açıklıyor. Evden çalışma talimatlarının yazılı olarak verilmesi gerektiği, esaslı değişiklik durumunda çalışanların haklı nedenle iş akdini feshedebileceği ve tazminatsız işten çıkarma durumlarında izlenmesi gereken yollar hakkında bilgiler veriliyor.
- Ayrıca, uzaktan çalışanlara evlerinde kamera açmaları istenmesinin kişilik haklarına aykırı olup olmadığı tartışılıyor. Avukat, işverenlerin yazılı olarak bildirerek kamera denetimi sağlayabileceğini ancak bu denetimin çalışma saatleri ile sınırlı olması gerektiğini vurguluyor. BDDK'nın çağrı merkezi çalışanları için çıkardığı düzenleme de ele alınıyor ve bu konuda Anayasa Mahkemesi kararı olmadığı için riskli yorumlar yapılmaması gerektiği belirtiliyor.
- 00:20Evden Çalışma Modelinin Yaygınlaşması
- Türkiye'nin en büyük holdinglerinden biri yaklaşık otuzbeşbin çalışanını evden çalıştıracak.
- Aynı holding'e bağlı Türkiye'nin beş büyük bankasından biri olan bankada çalışanlarının yüzde otuz-otuzbeş'lik bir bölümünü evden çalıştıracağını resmen açıkladı.
- Pandemi nedeniyle başlayan ancak daha sonra yaygınlaşan evden çalışma modelleri kalıcı olacak.
- 01:58Evden Çalışma Modelinin Hukuki Yönleri
- Evden çalışma, İş Kanunu madde ondört uyarınca uzaktan çalışma modeline giren bir çalışmadır ve evden çalışan personelle sahada çalışan personel arasında ayrım yapılamaz.
- Evden çalışırken yemek ücretlerinin kesilmesi ve kasa tazminatının kısıtlanması gibi uygulamalar hukuka aykırıdır.
- Türk Borçlar Kanunu'na göre evden çalışan çalışanın zorunlu giderlerinin karşılanması kuralı esastır ve sözleşme maddeleri bu kurala aykırı olarak geçersizdir.
- 04:04Çalışanların Hakları ve İtiraz Yolları
- Evden çalışmada yemek parasının kesilmesi özlük haklarında sınırlama olduğu için İş Kanunu madde yirmiiki bağlamında esaslı değişiklikten söz edilebilir.
- Yargıtay'ın yakın zamanda verdiği kararlara göre, esaslı değişikliğe itiraz eden işçi haklı nedenle iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.
- Çalışanlar bu tür uygulamalara yazılı olarak itirazda bulunmalı ve sözleşmeyi imzalamazlarsa tazminatsız fesihle işten çıkartılmaları durumunda dava açabilirler.
- 09:33Sözleşme ve İtiraz Süreci
- Çalışanlar evden çalışmadaki bazı maddelere itiraz etmesi halinde şer düşüp imzalayıp bir nüshasını alma hakkına sahiptir.
- İşveren esaslı değişikliğe kabul etmeyen işçiyi tazminatıyla çıkartabilir, ancak tazminatsız fesih suistimali gibi durumlar söz konusu olabilir.
- Yazılı şekil şartına uyulmadan çalışmaya devam edilmesi işçi lehine sayılabiliyor ve davalar işçinin seyrine dönebiliyor.
- 10:41Uzaktan Çalışmada Kamera Kullanımı
- Bazı uzaktan çalışma ortamlarında, özellikle evden çalışan kişilere kamera kullanımı şartı getiriliyor.
- Üniversite sınavlarında da kamera kullanımı gündeme gelmiş, öğrencilerin arkaları ve etrafı görülebilecek şekilde kamera açmaları isteniyor.
- Merkezdeki amirlerin, çalışanların ekran başında olup olmadığını kontrol etmek için network kamera sistemi kullanabilmesi, kişilik haklarına aykırı olabilir.
- 11:22Hukuki Değerlendirme
- İşveren yazılı olarak bildiriyorsa her türlü denetimi sağlayabilir, ancak bu konu hukuken çok sakat bir konu olarak değerlendiriliyor.
- Evden çalışan kişilerin ev hali ve ev mahremiyeti olduğu için bu tür kamera kullanımı ihlal olarak görülebilir.
- Teknoloji sayesinde kim, ne zaman ve nasıl sisteme erişildiği gibi teknolojik anlamda uzaktan denetleme yöntemleri kullanılabilir.
- 12:07Çalışanın Hakları
- Çalışan, işverenin kamerayı açmasını istemesi durumunda yazılı olarak çalışma saatleri ile sınırlı olmak üzere kabul edebilir.
- Mesai saatleri dışında izlenemez, aksi takdirde tazminatsız fesih riski olabilir.
- BDDK'nın çağrı merkezi çalışanları için çağrı süresi ile sınırlı olmak üzere kamera kullanımı düzenlemesi yasal olarak uygulanması gerekiyor.
- 13:00Mahkeme Yolu
- Bu tür kamera kullanımı mahkemeye götürülebilir ve mahkeme kararı geçersiz kılınabilir.
- İşverenlerde BDDK'nın bu düzenlemesine dayalı olarak bu şekilde bir denetim gerçekleştiremez.
- Çalışma süresiyle sınırlı olmak üzere itirazlı bir kabulle çalışan için bu denetim yapılabileceğini düşünüyorlar.