Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir uzman tarafından sunulan, meclisten geçen torba kanununun iş dünyasına getirdiği değişiklikleri açıklayan bilgilendirici bir içeriktir.
- Video, torba kanununun iş dünyasına getirdiği önemli değişiklikleri detaylı şekilde ele alıyor. İçerikte toplu iş sözleşmelerinde grev ve lokavtın askıya alınması, geçici iş güvencesi, ücretsiz izin kullanımı, kısa çalışma ödeneği koşulları ve yeni girenlerin durumu gibi konular açıklanıyor. Ayrıca, İŞKUR'un işverenin beyanına uygun davranacağı ve kısa çalışma döneminden yararlanamayacak kişiler için devlet tarafından günlük 39,24 TL'den 1177 TL'ye kadar ödeme yapılacağı bilgisi paylaşılıyor.
- Videoda ayrıca işverenlerin üç ay boyunca çalışanlarını çıkaramayacağı ancak çalışanların istifa edip başka işe geçebileceği, devlet desteği ve idari para cezaları gibi konular da ele alınıyor. Bu değişikliklerin COVID-19 sürecinde çalışanların ve işverenlerin haklarını nasıl etkilediği de anlatılıyor.
- 00:09Torba Kanunu ve Toplu İş Sözleşmesi
- Meclisten geçen torba kanunu, iş dünyası ile ilgili maddeleri içermektedir.
- Toplu iş sözleşmesi, işveren ve işçi sendikaları arasında yapılan görüşmeler sonucunda imzalanır ve genellikle bir, iki veya üç yıl geçerliliğe sahiptir.
- Torba kanunu ile üç ay boyunca grev ve lokavt askıya alınacak, bu süre COVID-19 süreci devam ederse Cumhurbaşkanı kararıyla bir üç ay daha uzatılabilir.
- 02:44Geçici İş Güvencesi Hükmü
- Üç ay boyunca işveren hiçbir şekilde çalışanı çıkaramayacak, ancak 4857 sayılı İş Kanunu 25. maddesindeki haklı sebeplerle (kavga, hırsızlık, güveni kötüye kullanma) çalışanı çıkarabilir.
- İşveren yasak olmasına rağmen çalışanını işten çıkardığında, o dönemki asgari ücretin brütü ne kadarsa çıkardığı kişi sayısı çarpı dönemin asgari ücreti kadar idari para cezası ödeyecek.
- İşveren, çalışanın onayını almadan üç ay boyunca ücretsiz izne çıkarabilecek, ancak çalışan bu nedenle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez.
- 05:12Kısa Çalışma Ödeneği ve Devlet Desteği
- Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmanın koşulları son 120 günde 450 gün sigorta primi olması şeklinde indirilmiştir.
- Kısa çalışma deneyinden yararlanamayanlara devlet günlük 39,24 TL (toplam 1177 TL) aylık ödeme yapacak.
- Ücretsiz izne çıkarılan ve devlet desteğinden faydalanıp sigortasız çalıştırılan çalışanlara SGK tarafından idari para cezası uygulanacak ve ödenen ücret yasal faizle birlikte alınacak.
- 07:39Genel Sağlık Sigortası
- Nakliye ücret desteğinden yararlananlar, çalışamayanlar ve ücretsiz izne çıkanlar genel sağlık sigortasından yararlanabilecek.
- Bu kişiler hem kendileri hem de bakmakla yükümlü oldukları kişiler sağlıkla ilgili problem yaşamayacaklar.
- Hastaneye gittiklerinde kendileri ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler sağlık kuruluşları tarafından bakılmaya devam edecek.
- 07:59Kısa Çalışma Ödeneği Kanunu Değişiklikleri
- Kanunun yeni maddesi, kısa çalışma ödeneği ile ilgili olarak işverenin beyanının esas olacağını belirtiyor.
- İŞKUR, işverenin beyanına uygun davranacak ve belgeleri inceleyecek yerine işverenin beyanına göre karar verecek.
- Bu değişiklik, sürecin hızlı ilerlemesi ve vatandaşların mağduriyetini önlemek amacıyla yapılmıştır.
- 08:44İşverenin Sorumluluğu
- İşverenin beyanında kılı kırk yarması gerekiyor çünkü İŞKUR daha sonra yapılan incelemelerde aldatmaya yönelik hareket olduğunu anlarsa veya belgelerin eksik olduğunu tespit ederse, ödemiş olduğu parayı yasal faizle birlikte talep edecektir.
- İŞKUR belgeleri kontrol edemez, bu nedenle işveren tamamen doğru bilgi vermesi ve belgeleri eksiksiz göndermesi gerekiyor.
- İŞKUR belgeleri daha sonra teftiş edecek ve denetleyecek, eksiklik çıkarsa ödeme talep edecektir.
- 10:14Kısa Çalışma Döneminden Yararlanamayan Kişiler
- Kısa çalışma döneminden yararlanamayacak olan kişiler için devlet günlük 39,24 TL'den bir ay boyunca 1.177 TL kadar ödeme yapacak.
- İşverenler üç ay boyunca çalışanlarını çıkaramayacak, ancak çalışanlar bu dönemde iş bulduysa gidebilirler.
- Çalışanlar istifa edip başka işe geçebilir, işverenlerine karşı aleyhine bir durum yapılmadığı sürece personel çıkaramayacak.
- 10:57Ücretsiz İzin Tartışması
- İşverenlerin çalışanlarından onay almadan ücretsiz çıkarması tartışma konusu oldu.
- Eğer işyerinde iş varsa ve çalışılacak durumdaysa ücretsiz izne çıkarılacağını düşünülmemektedir.
- Bu süreç zorlu bir süreç olup, dünya ve ülkeler bu sürece dayanamayacak duruma geldi.