Buradasın
Fazla Mesai Hakkı ve İşçilerin Hakları Hakkında Bilgilendirme
youtube.com/watch?v=30U-zke-GzcYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir konuşmacının fazla mesai hakkı ve işçilerin hakları hakkında bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir.
- Video, fazla mesai hakkının yasal sınırlarını (yıllık 270 saat) ve işçilerin bu hakları nasıl kullanabileceklerini anlatmaktadır. Konuşmacı, işçilerin fazla mesai yapmak istemediklerini belirttiklerinde işverenlerin onları işten çıkarmasının yasal sonuçlarını, tazminat haklarını ve işe davası açma imkanlarını açıklamaktadır. Ayrıca turizm, özel güvenlik ve sağlık çalışanları için özel durumlar ve haftalık 45 saati aşan çalışma durumlarında denkleştirme usulü ile fazla mesai hesaplaması hakkında bilgiler verilmektedir.
- 00:02Fazla Mesai Hakkı ve Sınırları
- Fazla mesai konusunda sıkça sorular gelmekte ve bazen tartışmaya neden olabilmektedir.
- İşçi, ikiyüzyetmiş saati fazla çalışmak istemiyorsa, işverenin onu işten çıkarması yasağa aykırıdır.
- İşveren, fazla mesai yapmak istemeyen işçiyi işten çıkardığında, işçi kıdem tazminatı alma ve işe davası açma hakkı kazanır.
- 01:00Fazla Mesai Olmadan Çıkış Yöntemleri
- İşçi, ikiyüzyetmiş saati dolduktan sonra "sadece sekiz saatte gelebilirim" diyebilir.
- İşçi, fazla mesai kalmak istemiyorsa, "fazla mesai kalmak istemiyorum" dilekçesi verdiğinde otuz gün sonra fazla mesai yapmak zorunda değildir.
- İşveren, fazla mesai ücretini ödese bile, ikiyüzyetmiş saatin ardından işçinin fazla mesai yapmak zorunda olmadığı yasalardır.
- 02:11İşten Çıkış Durumları
- İşçi, ikiyüzyetmiş saati dolduğunda fazla mesai yapmamak isterse, sekiz saat çalışma talep edebilir.
- İşveren, bu durumda işçiye başka bir yere gönderirse veya işi değiştirirse, işçinin tazminat hakkı vardır.
- İşçi, "fazla mesai kalmak istemiyorum" dilekçesi verdiğinde, işveren ücret ödese bile, işçi için iş fesih olur.
- 03:54Özel Meslek Grupları ve Haklar
- Turizm, özel güvenlik ve sağlık çalışanları için fazla mesai kalmak istemiyorsa dilekçesi verilmelidir.
- İşveren, ücret ödese bile, işçinin fazla mesai yapmak istemediği durumda tazminat hakkı vardır.
- Türkiye'de haklar verilmez, alınırlar; bu nedenle mücadele etmeden hiçbir şey elde edilemez.
- 05:11Fazla Mesai Hesaplaması
- Haftalık kırkbeş saati aştığında, işçinin fazla mesai ücretli hakkı oluşur.
- Denkleştirme usulü ile haftalık kırkbeş saati aşması durumunda fazla mesai olur.
- Örneğin, bir hafta altmışdört, diğer hafta otuz saat çalışıldığında, altmış saat çalışılan haftada fazla mesai ücreti alınabilir.