• Buradasın

    Esnek Çalışma

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • Çalışma Ortamı ve Motivasyon Hakkında Bir Röportaj

      Bu video, bir kişinin çalışma ortamı ve motivasyonu hakkında yaptığı bir röportajdır. Konuşmacı, yaklaşık altı aydır çalıştığı ve daha önce iki buçuk yıllık tanışma geçmişi olan bir şirkette çalışmaktadır. Konuşmacı, çalışma ortamının esnek çalışma saatleri, kaliteli çalışanlar ve yurt dışına açılma fırsatları gibi avantajlarını anlatmaktadır. Ayrıca, şirketin kreatif bir ortamda çalıştığını, çalışanların işin bilincinde olduğunu ve şirketin başarı hikayesinin bir parçası olmanın kendisini motive ettiğini belirtmektedir. Konuşmacı, şirketin B Mesken şirketiyle birlikte "Anlatsan" videolarını çektiğini ve bu başarı hikayesinin bir parçası olduğunu hissettiğini de ifade etmektedir.

      • youtube.com

    • COVID-19 Sonrası İş Dünyası ve Organizasyonel Değişiklikler

      Bu video, Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü'nde "Turkish Business Environment" dersinin yürütücüsü olan Idil Türkmenoğlu tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, COVID-19 pandemisi sonrası iş dünyasındaki ve organizasyonel değişimleri detaylı şekilde ele almaktadır. Video, COVID-19 sonrası iş dünyasındaki önemli değişimleri, ekonomik kriz döneminde alınması gereken stratejik kararları ve ofis çalışma düzenlerindeki değişiklikleri incelemektedir. Boston Consulting Grubu ve Price Waterhouse Coopers gibi kurumların hazırladığı raporlar üzerinden yeni politikalar, prosedürler, çalışma modelleri ve müşteri davranışları gibi konular ele alınmaktadır. Videoda ayrıca, pandemi sonrası ofis çalışma düzenlerindeki değişiklikler (sosyal mesafe uygulamaları, masaların ayrılması, esnek çalışma saatleri, toplantıların online yapılması), çalışanların beklentileri, wellness önemi ve kadınların liderlik pozisyonlarındaki azlığı gibi konular da işlenmektedir. Konuşmacı, liderlerin verdiği ipuçlarını paylaşarak organizasyonları demokratikleştirme, iç girişimcilik zorlama ve ilerideki bölgeleri inceleme gibi stratejileri de anlatmaktadır.

      • youtube.com

    • Kamu Kurumlarında Esnek Çalışma Uygulaması Yeniden Başlıyor

      Bu video, kamu kurumlarında esnek çalışma uygulamasının yeniden başlatılacağını açıklayan bir haber formatındadır. Video, 26 Ağustos 2020 tarihli Cumhurbaşkanlığı genelgesiyle kamu kurumlarında esnek çalışma uygulamasının yeniden başlayacağını anlatmaktadır. Esnek çalışma uygulamasında personelin bir kısmı uzaktan, bir kısmı ise dönüşümlü çalışmaktadır. Dönüşümlü çalışanlar bu süre zarfında idari izinli sayılacak ve esnek çalışma yönteminden faydalanan tüm kamu personeli istihdamlarına esas görevlerini yerine getirmiş sayılacak. Uygulama memur ve sözleşmeli işçi olmak üzere tüm kamu personelini kapsamakta ve her çalışan kendi kurumunun genelgesini beklemesi gerekmektedir.

      • youtube.com

    • Bilgi Ürünleri Hazırlamak İçin Beş Önemli Sebep

      Bu eğitim videosunda Eren Albayrak, bilgi ürünlerinin ne olduğunu ve bunları hazırlamanın beş önemli sebebini anlatıyor. Video, bilgi ürünlerinin tanımıyla başlayıp, e-kitap, ses ve video içerikleri, online eğitim programları, webinar, online koçluk ve danışmanlık programları gibi farklı formatları açıklıyor. Ardından bilgi ürünleri hazırlamanın beş önemli sebebi detaylı şekilde ele alınıyor: pasif kazanç ve yüksek kar marjı, kişisel marka oluşturma, yardım ve etki, esneklik ve özgürlük, kısa sürede büyüme. Her bir sebep için örnekler ve açıklamalar sunuluyor.

      • youtube.com

    • Uzaya Kurye Firması Sahibinin Deneyimleri

      Bu videoda bir kurye firması sahibi, kendi iş yolculuğunu anlatıyor. 2015'te motor sektörüne giren ve başlangıçta dönercide paket atarak başlayan kişi, zamanla kendi motorumla lokantalara hizmet vermeye başlamış ve sonunda şahıs firması kurmuş. Video, konuşmacının şirket kurma sürecini, karşılaştığı zorlukları ve bu kararın yaşam kalitesine etkilerini anlatıyor. Şirket kurmanın esnek çalışma saatleri, vergi avantajları ve giderlerin gider olarak gösterilebilmesi gibi avantajlarını vurguluyor. Konuşmacı, şirket açmanın maliyetli olmadığını ve izleyicilerin de başarılı olabileceğini belirtiyor.

      • youtube.com

    • Pandemi Döneminde İnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik

      Bu video, Harvard Business Review Türkiye işbirliği ile başlatılan "Yetenek ve Kültür" video serisinin bir bölümüdür. Programda Coca-Cola İçecek Grubu İnsan Kaynakları Direktörü Ebru Özgen ile pandemi döneminde insan kaynakları yönetimi konusu ele alınmaktadır. Videoda pandemi öncesi ve sonrası insan kaynakları yönetimindeki değişimler, teknolojinin önemi, çeviklik, esneklik, dayanıklılık ve merak gibi yeni yetkinliklerin ortaya çıkışı tartışılmaktadır. Ayrıca, liderlik kavramının zaman içinde nasıl değiştiği, günümüzde kapsayıcı, esnek, çevik ve empatik liderlerin önemi ve CCI'nin "öğrenen ve ilerleyen bir organizasyon" olma hedefi anlatılmaktadır. Röportajda ayrıca Coca-Cola'nın pandemi döneminde yetkinlik modellerini gözden geçirmesi, dijital ve sosyal yetkinlikler için programlar tasarlaması, yaz stajlarını online'a dönüştürme çalışmaları ve genç potansiyel çalışanları nasıl geliştirdiği konuları da ele alınmaktadır. Pandemi sonrası esnek çalışma ortamlarının artması ve bunun kurum kültürü üzerindeki etkileri de tartışılmaktadır.

      • youtube.com

    • Esnek Çalışma ve Uzaktan Çalışma Hakkı Tanıtımı

      Bu video, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan bir tanıtım filmidir. Video, uzaktan yapılan çalışmaların güvence altına alınmasını ve esnek çalışanların daimi işçilerle eşit istihdam koşulları ve haklara sahip olmasını anlatmaktadır. Esnek çalışma, zaman veya mekana bağlı olmadan uzaktan iş yapabilme özgürlüğü sunmakta ve hem çalışıp hem de kendine zaman ayırmayı mümkün kılmaktadır. Video, "esnek çalışma güvende gelecek güvende" sloganıyla sonlanmaktadır.

      • youtube.com

    • Çalışma-Yaşam Dengesi ve Zaman Yönetimi Üzerine Bir Konuşma

      Bu videoda Eric Mako Gemanatio, Almanya'dan Ermenistan'a altı yıl önce gelen ve şimdi bir takım lideri olan Ermeni kökenli bir iş insanı, kendi deneyimlerini paylaşarak çalışma-yaşam dengesi ve zaman yönetimi konularını ele alıyor.. Konuşmacı, Ermenistan'daki çalışma kültürü ile Almanya'daki arasındaki farkları anlatarak başlıyor ve çalışma-yaşam dengesinin hem insan hem de ekonomik açıdan önemini vurguluyor. Daha sonra günlük hayatta karşılaştığımız çeşitli beklentilerin (işverenler, aile üyeleri, toplum) zamanımızı ve enerjimizi nasıl etkilediğini anlatıyor ve zamanın sınırlı olduğunu, bu nedenle bilinçli seçimler yapmanın önemini kişisel bir hikaye üzerinden paylaşıyor.. Konuşmacı, esnek çalışma saatlerinin faydalarını, çalışanların kişisel seçimlerinin dengeyi nasıl etkilediğini ve trafik gibi günlük zorluklardan kaynaklanan zaman kaybını dikkate alarak esnek çalışma ortamlarının nasıl oluşturulabileceğini açıklıyor. Ayrıca, Alman Büyükelçisi'nin davet ettiği bir yemeğe katılmak yerine babasıyla vakit geçirmek için bilinçli bir karar verdiğini kişisel bir örnek olarak veriyor.

      • youtube.com

    • Türkiye'de Esnek Çalışma ve Mesai Saatleri Düzenlemesi

      Bu video, A Haber'de yayınlanan bir röportaj formatında olup, sunucu Ahmet Nazif Fual ve konuk Sosyal Güvenlik Uzmanı Emin Yılmaz arasında geçen bir sohbeti içermektedir. Videoda, Türkiye'de esnek çalışma ve mesai saatlerine yönelik yeni düzenlemeler ele alınmaktadır. Emin Yılmaz, pandemi sonrası dijital çağa geçişle birlikte yeni çalışma modellerinin (uzaktan çalışma, kısmi çalışma, platform çalışma, esnek çalışma ve hibrit çalışma) Türkiye'de nasıl uygulanabileceği hakkında bilgi vermektedir. Ayrıca, mevcut çalışma saatleri, izin hakları ve yeni düzenlemelerin çalışanlara ve işverenlere sağlayacağı avantajlar (iş-yaşam dengesi, enerji tasarrufu, verimlilik artışı) detaylı olarak açıklanmaktadır.

      • youtube.com

    • Emekliler İçin Yeni İş İmkanları

      Bu video, emekliler için önemli bir haber sunan bir haber bültenidir. Video, hükümetin istihdamı destekleyecek yeni adımlar atacağını ve işçi çıkarımlarının önüne geçmek için işletmelere yeni destekler vereceğini anlatıyor. Özellikle esnek çalışma saatleri, yarım çalışma ödeneğinde koşulların iyileştirilmesi, uzman kişilerin devlette esnek çalışabilmesi ve emekli memurların göreve dönebilmesi gibi konular ele alınıyor. Bu düzenlemeler, özellikle meslek sahibi emeklilerin ek gelir sahibi olmasını sağlayacak ve kısıtlı gelirlerle geçinmeye çalışan emekliler için faydalı olacak.

      • youtube.com

    • Geleceğin İş Dünyası Üzerine Bir Konuşma

      Bu video, Boston Consulting Group'un eski bir yöneticisi olan ve 15 yıldır şirketlerin çalışma şekillerini değiştiren bir konuşmacının sunumudur. Konuşmacı, kendi ikiz oğulları Abraham ve Boaz'ın COVID-19 dönemindeki farklı deneyimlerini de paylaşmaktadır.. Konuşmacı, iş dünyasının "cow paths" (inek yolları) olarak adlandırdığı sabit zaman, yer ve iş tanımlamalarının artık geçerliliğini yitirdiğini vurguluyor. COVID-19 döneminde çalışanların gösterdiği esneklik ve üretkenlik, gelecekteki iş dünyasının nasıl şekilleneceğini belirleyecek. Konuşmacı, geleceğin iş dünyasını şekillendirmek için üç temel tavsiye sunuyor: 1) Çalışanlara güvenmek, 2) Veri odaklı olmak ve 3) İş programını sadece çalışma saatleri olarak değil, daha geniş bir perspektiften düşünmek. Ayrıca Dropbox ve Mr. Cooper Group gibi şirketlerin başarılı uzaktan çalışma modellerini örnek gösteriyor.

      • youtube.com

    • Zingap Teknoloji Ekibinin Çalışma Şekli

      Bu video, Zingap Teknoloji ekibindeki çalışma koşullarını anlatan bir tanıtım içeriğidir. Konuşmacı, ekibin çalışma düzenini açıklamaktadır. Videoda, Zingap Teknoloji ekibindeki çalışanların haftada bir gün evden çalıştıkları ve çalışma saatlerinin esnek olduğu belirtilmektedir. Çalışanlar kendi çalışma saatlerini belirleyip birim yöneticilerine bildirirler. Teknoloji sektöründe üretim bandı olmadığı için, iş ürettikten sonra nerede olunduğunun önemli olmadığı vurgulanırken, yüz yüze iletişim için bazen ofiste bulunmaları istendiği de ifade edilmektedir.

      • youtube.com

    • Yıldız'ın Şirkette Çalışma Fikri

      Bu video, bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Halit, Yıldız ve Leyla bulunmaktadır. Halit bir şirket sahibi olarak görünmektedir. Videoda Yıldız, Halit'e şirkette çalışmak istediğini söyler. Halit, Yıldız'ın evde kalması gerektiğini düşünürken, Yıldız esnek çalışma saatleri olan bir iş bulmak ister. Halit, Yıldız'ın şirkette asistanlık yapmasını önerir, ancak Yıldız bunu kabul etmez. Ayrıca Leyla'nın işten atılmaması konusunda Halit ile Yıldız arasında bir tartışma yaşanır. Video, Yıldız'ın "göstereceğim ben sana tövbe yarabbim" diyerek toplantı için kalkmasıyla sona erer.

      • youtube.com

    • Ev Kadınları ve Anneler İçin Emeklilik ve Sosyal Güvenlik Yenilikleri

      Bu video, bir konuşmacının ev kadınları ve anneler için sosyal güvenlik ve emeklilik konularındaki yenilikleri anlattığı bir bilgilendirme içeriğidir.. Konuşmacı, AK Parti'nin seçim beyannamesinde yer alan ev kadınları ve anneler için sosyal güvence ve emeklilik imkanı sağlayacak yenilikleri detaylı şekilde açıklamaktadır. Bu yenilikler arasında isteğe bağlı sigorta, primlerin üçte birinin devlet tarafından ödenmesi, yıpranma sistemi ile erken emeklilik imkanı, uzaktan çalışma ve esnek çalışma imkanları, bakıcı desteği ve evlenene faizsiz kredi desteği bulunmaktadır. Video, bu yeniliklerin nasıl uygulanacağı ve annelerin emeklilik için ne yapması gerektiği konusunda pratik bilgiler sunmaktadır.

      • youtube.com

    • Uzaktan Çalışma Stigması ve Esnek Çalışma Politikaları

      Bu video, bir konuşmacının uzaktan çalışma konusundaki bilimsel araştırmalarını ve bulgularını paylaştığı bir sunum formatındadır. Konuşmacı, Hejong, Yvonne Lott ve Sen Huang gibi araştırmacılarla birlikte yaptığı çalışmalar hakkında bilgi vermektedir.. Video, uzaktan çalışma stigması konusunu ele almaktadır. Konuşmacı, uzaktan çalışanların "slacker" veya "lazy" olarak görülmesinin nedenlerini, bu stigmanın nasıl oluştuğunu ve neden önemli olduğunu açıklamaktadır. Ayrıca, "RTO" mandatı sonrası erkeklerin daha hızlı ofislere geri dönmesinin nedenleri ve bunun uzaktan çalışan kadınlar üzerindeki olumsuz etkileri de incelenmektedir.. Sunumda, uzaktan çalışanların aslında daha üretken, daha mutlu ve daha iyi çalışma-yaşam dengesi sağladığı bilimsel kanıtlar paylaşılırken, Finlandiya gibi bazı ülkelerde bu önyargının olmadığı ve bunun için uzaktan çalışma, esnek çalışma, güçlü işçi hakları ve egaliter cinsiyet rolleri gibi faktörlerin önemli olduğu belirtilmektedir. Konuşmacı, izleyicilere bu konudaki önyargılara karşı mücadele etmelerini ve bilimsel verilere güvenmelerini tavsiye etmektedir.

      • youtube.com

    • Devlet Memurları İçin Esnek Çalışma Modeli Değişiklikleri

      Bu video, milyonlarca memurun merakla beklediği 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yapılacak değişiklikleri anlatan bir haber formatındadır. Video, kamu kurumlarında esnek çalışma modelinin uygulanması konusunu ele alıyor. Bu model, trafik sorununa çözüm getirmek, kamu personelini daha verimli çalıştırmak ve güvenlik sorunları nedeniyle hizmet verilemeyen vatandaşlara hizmet sağlamak amacıyla planlanıyor. Çalışmalarda üç farklı alternatif üzerinde duruluyor: mesai saatlerinin değiştirilmesi (mesela 8 saatlik mesai saatinin 10'a çekilmesi), evden çalışma sisteminin getirilmesi ve part-time personelin çalıştırılması. Tüm bu alternatiflerin sivil taraflarla da masaya yatırılmasının ardından hayata geçirileceği belirtiliyor.

      • youtube.com

    • Wismann Fabrikası Çalışanlarının Deneyimleri

      Bu video, Wismann fabrikasında çalışan kişilerin şirket hakkındaki görüşlerini içeren bir tanıtım filmidir. Çalışanlar, fabrikadaki çalışma ortamı, şirket politikaları ve avantajları hakkında bilgiler vermektedir. Video, Wismann'ın diğer fabrikalardan ayıran özelliklerini vurgulayarak başlıyor ve çalışanların şirket hakkındaki olumlu deneyimlerini paylaşıyor. Çalışanlar, şirketin çalışanlarına verdiği değer, temiz çalışma ortamı, hafta sonu tatili, doğum günü izinleri, uzaktan çalışma imkanı ve kadın çalışanlar için özel network gibi avantajları anlatıyor. Ayrıca, şirketin esnek çalışma ortamı, takım odaklı yaklaşımı ve çalışanların odak noktası olduğu vurgulanıyor.

      • youtube.com

    • Yavuz Selim Özkır'ın Uber Hikayesi

      Bu video, Yavuz Selim Özkır'ın kendi hikayesini anlattığı bir tanıtım filmidir. Yavuz Selim, uzun yıllar süren kurumsal yaşantısından sonra Uber ile tanışarak hayatını değiştirmeye karar vermiştir. Videoda Yavuz Selim, Uber'in sunduğu esnek çalışma saatleri ve kazançlar sayesinde kendi işinin patronu olma hayalini gerçekleştirmeye çalıştığını anlatıyor. Ayrıca yolcuların güven ve gülümsemesinin mesleğinin en güzel ödülü olduğunu belirtiyor. Video, Yavuz Selim'in denizle olan derin bağlantısını ve deniz hayalini de paylaşarak, "Benim vazgeçilmezim, en büyük tutkum mavi sular" diyerek sona eriyor.

      • youtube.com

    • Uydu Ofis Tanıtımı

      Bu video, İstanbul'un göbeğinde bulunan uydu ofislerinin tanıtımını yapan bir reklam filmidir. Video, elektrik, su, doğalgaz ve personel giderleri olmadan ofis sahibi olmanın avantajlarını anlatmaktadır. Uydu ofislerinin esnek ve verimli çalışma imkanı sunduğu, büyük şehirlerde serbest çalışanlar için uygun fiyatlı ve kolektif bir çözüm olduğu vurgulanmaktadır. Ayrıca, ofislerin kafe ortamı, toplantı odaları, bisiklet ve scooter kullanımı gibi özellikleri ve günlük 35 TL veya saatlik 10 TL gibi kiralama seçenekleri de tanıtılmaktadır.

      • youtube.com

    • Microsoft'ta Çalışma Deneyimi

      Bu videoda bir Microsoft çalışanı, ofis içi çalışma deneyimlerini anlatıyor. Konuşmacı, Microsoft'ta esnek çalışma imkanı sunan bir şirkette çalıştığını belirtiyor. Video, konuşmacının günlük çalışma rutinini ve Microsoft'taki çalışma ortamını anlatıyor. Konuşmacı, 45 saatlik çalışma diliminin 35 saatinin toplantılar içinde geçtiğini, ekip toplantıları, farklı departmanlarla toplantılar ve mülakatlar gibi aktivitelerin yoğun olduğunu paylaşıyor. Ayrıca Microsoft'un hızlı yapısı nedeniyle planlı olmanın zorluğunu ve esnek olmanın önemini vurguluyor.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor