Tutanak

Ürün teslim alma tutanağında bulunması gereken bilgiler şunlardır: Başlık. Tarafların bilgileri. Ürün bilgileri. Teslim tarihi. Açıklamalar ve notlar. İmzalar. Ayrıca, teslim tesellüm tutanağı olarak adlandırılan daha kapsamlı belgelerde, malın veya hizmetin durumu, miktarı ve teslim tarihi gibi ek bilgiler de yer alır.

Trafik kazası tespit tutanağında üç araç şu şekilde yazılır: 1. Araçların Bilgileri: - A, B ve C araçları olarak belirtilir. - Marka, model, plaka, şasi numarası ve kullanım şekli gibi detaylar yazılır. 2. Sürücülerin Bilgileri: - T.C. kimlik numarası, ad-soyad, sürücü belgesi sınıfı ve numarası, iletişim bilgileri gibi detaylar yazılır. 3. Kaza Krokisi: - Kazanın nasıl meydana geldiği açıkça ifade edilir ve olay yeri krokisi çizilir. - Araçların ilk darbe aldığı yer işaretlenir ve çarpışma anının taslağı çizilir. 4. Trafik Sigortası Bilgileri: - Tarafların trafik sigortası poliçe numaraları ve sigorta şirketi bilgileri eksiksiz girilir. 5. İmzalar: - Tüm sürücüler tutanağı imzalar, imzalanmayan tutanaklar geçersiz sayılır. İkiden fazla aracın karıştığı kazalarda birden fazla form kullanılabilir.

Evet, 3 gün devamsızlık durumunda tutanak tutulur. Tutanak, her gün için ayrı ayrı düzenlenmeli ve işyerinde işveren veya vekili ile en az iki tanık tarafından imzalanmalıdır. Ayrıca, işçiye devamsızlık yapmasının haklı bir mazerete dayanıp dayanmadığını bildirmesi için ihtar gönderilmeli ve savunması istenmelidir.

İşe gelmeyen personel için tutanak tutulurken aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Tarih ve saat belirtme: Tutanak, olayın gerçekleştiği tarih ve saatle başlamalı ve yine aynı tarih ve saatle bitmelidir. 2. Tutanak içeriği: İşçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, adresi ve işyerindeki görevi gibi bilgiler yer almalıdır. 3. Mazeretsiz devamsızlık: İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe gelmediği açıkça yazılmalıdır. 4. Şahit imzaları: Tutanağa, işçinin gelmediğine şahitlik edebilecek diğer çalışanların imzaları da eklenmelidir. 5. Düzenleme: Tutanak, işveren veya yetkili bir kişi tarafından düzenlenmeli ve imzalanmalıdır. Tutanak, işe devamsızlık yapan personel şahitler huzurunda aranarak neden işe gelmediğinin sorulması ve verilen cevabın tutanağa kelimesi kelimesine yazılmasıyla daha etkili olur. Tutanak örneği ve detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir: mihci.av.tr; esasdenetim.com; tr.linkedin.com.

Zabıt kelimesi Arapça kökenli olup, farklı anlamlara sahiptir: Asker: Rütbesi teğmenden binbaşıya kadar olan asker, subay. Tutanak: Zapt, tutanak, mazbata. Mecazi anlam: Tuttuğunu koparan, dediğini yaptıran kişi.

Okulda tutanak tutulan bir öğrencinin yapması gerekenler: Olayın detaylarını kaydetmek. Okul yönetimiyle iletişime geçmek ve tutanak hakkında bilgi talep etmek. Gerekirse, aileyle durumu paylaşmak. İtiraz dilekçesi hazırlamak. Görüşme için hazırlık yapmak ve sonuçları gözlemlemek. Gerekirse ek adımlar atmak. Tutanağın içeriğine göre, bu adımlar izlenmelidir. Ayrıca, öğrenci e-okul sistemine giriş yaparak kendisine verilen disiplin cezalarını ve tutanak bilgilerini görüntüleyebilir.

Apartman toplantı tutanağı hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar: Başlık: Toplantının adı, tarihi, saati ve yeri belirtilmelidir. Gündem Maddeleri: Toplantıda ele alınan konular listelenmelidir. Katılımcılar: Toplantıya katılanların isimleri veya daire numaraları yazılmalıdır. Kararlar: Alınan kararlar detaylı şekilde yazılmalı, oy çokluğu ile alındıysa oy sayısı ve sonuçlar eklenmelidir. Tartışmalar ve Fikirler: Toplantıda yapılan tartışmalar ve ortaya konan fikirler özetlenmelidir. Diğer Hususlar: Önemli görülen diğer konular da tutanağa eklenmelidir. İmzalar: Tutanak, toplantıda bulunan tüm katılımcılar tarafından imzalanmalıdır. Toplantı tutanağı, Kat Mülkiyeti Kanunu'na göre zorunlu bir belgedir ve gelecekte oluşabilecek hukuki veya komşuluk ilişkilerinden kaynaklı anlaşmazlıkların çözümü için önemlidir.

Son tutanağın davacı vekiline geç ulaşması durumunda, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3/2. maddesine göre, mahkeme tarafından davacıya son tutanağı bir hafta içinde sunması için kesin bir süre verilir. Bu nedenle, son tutanağın zamanında sunulması önemlidir. Eğer tutanağın geç ulaşma sebebi meşru bir mazeretten kaynaklanıyorsa, mahkemenin bu durumu göz önünde bulundurması ve gerekli tedbirleri alması gerekebilir. Ancak, genel olarak yasal süreler içinde gerekli belgelerin sunulması zorunludur.

Duruşmada tutanağa geçirilen ifadeler, aksi sabit oluncaya kadar kesin kabul edilir. CMK'nın "Duruşma tutanağının ispat gücü" başlıklı 222. maddesinde, "Duruşmanın nasıl yapıldığı, kanunda belirtilen usul ve esaslara uygun olarak yapılıp yapılmadığı, ancak tutanakla ispat olunabilir. Tutanağa karşı yalnız sahtecilik iddiası yöneltilebilir" hükmüne yer verilmiştir. Ancak, duruşmada tutanağa geçirilen ifadelerin kesinleşmesi için kararın kesinleşmesi gerekmektedir.

"Tespit tutanağı eda hükmü içermemektedir" ifadesi, ilgili tutanağın sadece bir hukuki ilişkinin varlığını veya yokluğunu belirlemeye yönelik olduğunu, ancak bir kararın yerine getirilmesini (eda) içermediğini ifade eder. Bu tür tutanaklar, genellikle tespit davaları sonucunda düzenlenir ve ilamlı icra yoluyla icraya konulamazlar.

İşyerinde tutanak tutulması, genellikle disiplin süreçlerinin ilk adımıdır ve çeşitli sonuçlara yol açabilir: Savunma talebi: Tutanak sonrasında, işçinin savunmasını istemek yaygın bir uygulamadır. İhtar veya disiplin cezası: Tutanak, uyarı veya ihtar verilmesine, disiplin cezası uygulanmasına zemin hazırlayabilir. İşten çıkarma: Tutanak, işçinin davranışlarının süreklilik gösterdiğini belgelerse, işten çıkarma sürecinin başlangıcı olabilir. Sicile etki: İşyerinin kendi iç sisteminde, tutanaklar çalışanın siciline işleyebilir ve bu durum, gelecekteki iş başvurularında etkili olabilir. Tutanağın geçerli sayılabilmesi için, gerçeklere dayanması, tanık imzaları içermesi ve ilgili kişinin inceleme hakkına sahip olması gerekir. İşçilerin haklarını bilmesi, işverenlerin ise süreci hukuka uygun yürütmesi önemlidir; aksi halde taraflardan biri için telafisi zor sonuçlar doğabilir.

İşten çıkarma için kaç tutanak gerektiği, somut olayın özelliklerine, disiplin yönetmeliğine ve yasal prosedürlere göre değişiklik gösterir. Genel uygulamada 3-4 tutanak sonrasında iş akdinin feshi düşünülebilir. İşçinin işten çıkarılması için tutulan tutanakların sayısından ziyade, tutanaklarda belirtilen olayların niteliği ve ciddiyeti önemlidir. İşten çıkarma kararı, yalnızca tutanak sayısına değil, olayın niteliğine, delillerin gücüne ve işçinin geçmiş performansına göre verilir. İşverenin, iş akdini feshetmeden önce işçiye savunma hakkı tanıması ve tüm yasal prosedürleri yerine getirmesi gerekmektedir. İşten çıkarma süreciyle ilgili doğru bilgi ve yönlendirme için bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.

Yoklama kaçağı olarak her yakalanma veya tespit edilme durumunda ayrı bir tutanak tutulur. Tutanak sayısı, kişinin yakalanma veya tespit edilme sıklığına bağlı olarak değişir.

Evet, kaza tespit tutanağı ile mobil tutanak aynıdır, çünkü mobil tutanak, Sigorta Bilgi ve Gözetim Merkezi (SBM) tarafından geliştirilen "Mobil Kaza Tutanağı" uygulamasıdır. Bu uygulama sayesinde sürücüler, kaza sonrası kâğıt tutanak doldurmadan, akıllı telefonları üzerinden işlemlerini gerçekleştirebilir. Mobil Kaza Tutanağı, geleneksel kaza tutanakları gibi aynı yasal geçerliliğe sahiptir ve sigorta şirketleri tarafından resmi belge olarak kabul edilir.

Tutanakta tarih ve saat şu şekilde yazılır: Giriş bölümünde tarih ve saat belirtilir. Sonuç bölümünden sonra tekrar tarih ve saat yazılır. Saat bilgisi ile birlikte tarih, tutanağın sonunda da yer alabilir. Tarih, genellikle belge başlığı ya da giriş paragrafının hemen altına yazılır. Tutanakta tarih ve saat yazarken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır: Tarihler, gün, ay ve yıl olarak yazılmalıdır. Saat bilgisi, 24 saatlik zaman sistemi kullanılarak yazılmalıdır. Tarih ve saat bilgileri, olayın gerçekleştiği veya tutanağın düzenlendiği zamanı net bir şekilde ifade etmelidir. Örnek bir tutanak tarihi yazımı: "25.08.2025". Örnek bir tutanak saat yazımı: "13:00".

Anlaşamama tutanağı, arabuluculuk sürecinin sonunda taraflar anlaşamadığında, arabulucu ve taraflar veya vekilleri tarafından imzalanır. Eğer taraflardan biri imza atmaktan imtina ederse, arabulucu bu durumu tutanağın altına şerh düşer.

Kasa fazlası tutanağı tutmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Farkı Hesaplama: Fiili kasa bakiyesi ile kayıtlardaki bakiye arasındaki farkı belirleyin. 2. Nedeni Araştırma: Fazlalığın nedenini tespit edin; örneğin, tahsilatın kayıtlara geçirilmemesi, fazla tahsilat yapılması gibi durumlar olabilir. 3. Muhasebe Kaydı: - Aynı gün içinde tespit edilen fazlalık için, "100 Kasa" hesabına borç, "397 Sayım ve Tesellüm Fazlaları" hesabına alacak kaydı yapılır. - Aynı gün içinde tespit edilemeyen fazlalık için, "397 Sayım ve Tesellüm Fazlaları" hesabına alacak, "679 Diğer Olağan Dışı Gelir ve Karlar" hesabına borç kaydı yapılır. 4. Tutanakla Belgeleme: Kasa fazlası ve nedenini içeren bir tutanak hazırlanmalıdır. Kasa fazlası tutanağı tutarken bir muhasebeciden veya mali danışmandan destek alınması önerilir.

Site yönetimi divan tutanağı hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar: Toplantının adı, tarihi, saati ve yeri: Tutanakta bu bilgiler yer almalıdır. Gündem maddeleri: Toplantıda ele alınan konular listelenmelidir. Katılımcılar: Toplantıya katılan kişilerin adları veya daire numaraları belirtilmelidir. Kararlar: Alınan kararlar detaylı şekilde yazılmalı, oylama sonuçları ve kararların uygulanma tarihi gibi bilgiler eklenmelidir. Tartışmalar ve fikirler: Toplantıda yapılan tartışmalar ve ortaya konan fikirler özetlenerek belirtilmelidir. Diğer hususlar: Önemli görülen diğer konular da tutanağa eklenmelidir. Tutanağın imzalanması da önemlidir; toplantıda alınan kararların doğru ve eksiksiz olduğunu göstermek amacıyla tüm katılımcılar tarafından imzalanmalıdır. Kat Mülkiyeti Kanunu'na göre, site yönetimi toplantı tutanaklarının tutulması zorunludur.

İş güvenliği kurallarına uymayan bir işçiye tutanak tutmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Tarih ve Saat: Olayın gerçekleştiği tarih ve saat kesin olarak belirtilmelidir. 2. Olayın Detaylı Tanımı: Yaşanan durum, işçinin davranışı veya olayın içeriği açık ve anlaşılır şekilde yazılmalıdır. 3. Tarafların İsimleri ve Görevleri: İlgili işçi ve tutanağı hazırlayan yetkilinin isimleri ve görevleri yer almalıdır. 4. Tanıklar: Olayda tanık varsa, tanıkların isimleri ve ifadeleri eklenmelidir. 5. İşçinin İfadesi: Mümkünse işçinin görüşü veya savunması tutanakta yer almalıdır. 6. İmzalar: Tutanağı hazırlayan yetkili ile işçinin imzası alınmalıdır; işçi imzalamazsa bu durum tutanakta belirtilmelidir. 7. Nüsha Sayısı: Tutanaktan en az iki nüsha hazırlanmalı, biri işçide kalmak üzere teslim edilmelidir. İş güvenliği kurallarına uyulmaması, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı tanır.

HMK 174. madde, Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun isticvap sürecinde tutanak düzenlenmesiyle ilgili usul kurallarını içeren maddesidir. Bu maddenin temel unsurları şunlardır: Tutanak düzenleme zorunluluğu. Tutanak içeriği. Tutanak okuma ve imzalama. İmzadan kaçınma. Bu madde, isticvap sürecinin şeffaf ve güvenilir bir şekilde yürütülmesini sağlamak ve tarafların haklarını korumak amacıyla düzenlenmiştir.