• Buradasın

    İş güvenliği kurallarına uymayan işçiye nasıl tutanak tutulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş güvenliği kurallarına uymayan işçiye tutanak tutmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Olay Tespit Tutanağı: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye düşüren davranışı tespit edildiğinde, olay anında orada bulunan kişilerin imzasının olduğu bir "Olay Tespit Tutanağı" hazırlanmalıdır 45. Bu tutanak, olayı olduğu gibi aktaran bir tespit formu olmalıdır 4.
    2. Savunma Talep Formu: İşveren, olay tespit tutanağından yola çıkarak personelden yazılı savunması için bir "Savunma Talep Formu" oluşturmalıdır 4. Bu formda, işçiye olayla ilgili iddiaları iletip savunmasını yapması istenmelidir 4.
    3. İşçinin Savunması: İşçi, kendisine iletilen Savunma Talep Formuna cevaben savunmasını yazmalı ve imzalamalıdır 4. Bilgisayar ortamında veya başka bir kişi tarafından yazılmış savunmalar geçerli kabul edilmez 4.
    4. Tutanak İmzalanması: Hazırlanan tutanak, işçi ve tanıkların huzurunda okunarak imzalanmalıdır 1.
    Bu süreçte, tüm bildirimlerin ve formların resmi makamlara karşı ispat niteliği taşıyacak şekilde yazılı olarak yapılması önemlidir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. rotaosgb.com
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. turkishtimedergi.com
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. alitumbas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kural ve talimatlarına uymakla yükümlüdür?

    İş sağlığı ve güvenliği kural ve talimatlarına uymakla yükümlü olan taraf işverendir.
    5 kaynak

    İşçi iş güvenliği talimatlarına uymazsa ne olur?

    İşçi iş güvenliği talimatlarına uymazsa, aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. İşveren iş sözleşmesini feshedebilir: İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca, işçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunda işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. 2. Tazminatsız işten çıkarma: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, iş güvenliği talimatlarına uymayan işçi, tazminat ödenmeksizin işten çıkarılabilir. 3. İdari para cezası: İşveren, işçinin ücretinden kesinti yapabilir ve bu kesintiyi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na yatırmak zorundadır. 4. Yasal sorumluluklar: İşçi, iş yerinde gözlemlediği güvenlik ihlallerini veya riskli durumları rapor etmezse, yasal sorumluluklarla karşı karşıya kalabilir.
    5 kaynak

    İş güvenliği tespit tutanağı tutulmazsa ne olur?

    İş güvenliği tespit tutanağı tutulmazsa işveren açısından aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkar: 1. İdari Para Cezası: İş kazasının bildirilmemesi durumunda, işveren için idari para cezası uygulanır. 2. SGK Ödemeleri: İş kazası nedeniyle SGK tarafından ödenen iş göremezlik ödenekleri, bildirimin zamanında yapılmadığı hallerde işverenden tahsil edilir. 3. Hukuki Uyuşmazlıklar: İş kazası durumunun ispatında zorluklar yaşanır ve işçi, haklarını aramak için mahkemeye başvurabilir. Bu nedenle, iş kazasının ardından işverenin mutlaka iş güvenliği tespit tutanağını düzenlemesi ve kazayı yasal süre içinde SGK'ya bildirmesi önemlidir.
    5 kaynak

    İş güvenliği uzmanı hangi durumlarda müdahale etmeli?

    İş güvenliği uzmanı, aşağıdaki durumlarda müdahale etmelidir: 1. Risk Değerlendirmesi: İş yerlerindeki potansiyel tehlikeleri belirlemek ve risk değerlendirmesi yapmak için. 2. Acil Durum Planlaması: Acil durumlar için eylem planları hazırlamak ve bu planların çalışanlar tarafından bilinmesini sağlamak. 3. Güvenlik Önlemleri: Güvenlik önlemlerinin etkinliğini değerlendirmek ve tespit edilen eksiklikleri raporlamak. 4. Eğitim ve Bilinçlendirme: Çalışanları iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitmek ve farkındalıklarını artırmak. 5. Yasal Mevzuat Uyumu: İş yerlerinin yasal mevzuatlara uygunluğunu denetlemek ve işverenleri bilgilendirmek.
    5 kaynak

    İş güvenliği yasası neleri kapsıyor?

    İş güvenliği yasası, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla çeşitli düzenlemeleri kapsar. Bu düzenlemeler arasında: 1. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde: - İşverenlerin, işyerindeki tehlikeleri tespit etme, riskleri en aza indirme ve gerekli güvenlik önlemlerini alma sorumluluğu. - Çalışanların sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı talep etme hakkı. - İşyerlerinde İSG uzmanı ve iş güvenliği uzmanlarının çalıştırılması zorunluluğu. 2. 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında: - Çalışanların iş güvencesi, çalışma saatleri, izin hakları gibi konularda hükümler. - İş kazası ve meslek hastalığı durumunda çalışanların tedavi giderlerinin karşılanması ve maddi tazminat hakları. 3. Diğer yönetmelikler: - Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde çalışma, yangın güvenliği, elektrik güvenliği gibi sektöre özgü düzenlemeler. 4. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: - İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında işçilerin sağlık sigortası kapsamında alacakları hakları düzenler.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmazsa ne olur?

    İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmaması durumunda hem idari hem de hukuki yaptırımlar uygulanır. İdari yaptırımlar şunlardır: - İdari para cezaları: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından işverenlere çeşitli ihlaller için para cezaları verilir. - İşin durdurulması: Ciddi tehlikeler tespit edildiğinde iş yeri geçici olarak durdurulabilir. Hukuki yaptırımlar ise şunlardır: - Tazminat davaları: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçiler, maddi ve manevi tazminat davası açabilir. - Ceza davaları: Ölümlü veya ağır yaralanmalı iş kazalarında işveren, kusurlu bulunursa hapis cezası alabilir. Ayrıca, işçiler iş sağlığı ve güvenliği ihlali durumunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunabilirler.
    5 kaynak

    İş yerinde tutanak nasıl tutulur örnek?

    İş yerinde tutanak tutma örneği şu şekilde olabilir: TUTANAK Tarih: [Gün/Ay/Yıl] Saat: [Saat] Yer: [Bölüm veya toplantı odası] Katılımcılar: [Katılanların isimleri] Konu: [Olayın kısaca tanımı] Olay: [Olayın veya durumun detaylı açıklaması. Ne oldu, kimler etkilendi, neden böyle bir durum gerçekleşti?] Alınan Kararlar: [Toplantıda alınan kararlar veya izlenecek yollar. Hangi aksiyonlar belirlendi?] Notlar: [Gözlemler, öneriler veya eklemeler. Dikkat edilmesi gereken detaylar.] Açıklayıcı Not: [Eğer varsa, diğer ilgili belgeler veya ek bilgiler.] İş yeri sorumlusu: [İsim ve imza] Katılımcı: [İsim ve imza] Tutanak hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler: 1. Başlık: Tutanak başlığı sayfanın ortasına ve büyük harflerle yazılmalıdır. 2. Olay bilgileri: Olayın ne olduğu, nasıl ve nerede gerçekleştiği, tarih ve saat gibi detaylar net bir şekilde yer almalıdır. 3. Delillerin eklenmesi: Olayla ilgili varsa deliller ve bunların nasıl elde edildiği bilgisi tutanakta yer almalıdır. 4. İmzalar: Tutanak, olayın gerçekleştiği tarih ve saati içermeli ve tüm katılımcılar tarafından imzalanmalıdır. 5. Resmi dil: Tutanak, resmi ve profesyonel bir dille yazılmalıdır.
    5 kaynak