• Buradasın

    İş güvenliği kurallarına uymayan işçiye nasıl tutanak tutulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş güvenliği kurallarına uymayan işçiye tutanak tutmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Olay Tespit Tutanağı: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye düşüren davranışı tespit edildiğinde, olay anında orada bulunan kişilerin imzasının olduğu bir "Olay Tespit Tutanağı" hazırlanmalıdır 45. Bu tutanak, olayı olduğu gibi aktaran bir tespit formu olmalıdır 4.
    2. Savunma Talep Formu: İşveren, olay tespit tutanağından yola çıkarak personelden yazılı savunması için bir "Savunma Talep Formu" oluşturmalıdır 4. Bu formda, işçiye olayla ilgili iddiaları iletip savunmasını yapması istenmelidir 4.
    3. İşçinin Savunması: İşçi, kendisine iletilen Savunma Talep Formuna cevaben savunmasını yazmalı ve imzalamalıdır 4. Bilgisayar ortamında veya başka bir kişi tarafından yazılmış savunmalar geçerli kabul edilmez 4.
    4. Tutanak İmzalanması: Hazırlanan tutanak, işçi ve tanıkların huzurunda okunarak imzalanmalıdır 1.
    Bu süreçte, tüm bildirimlerin ve formların resmi makamlara karşı ispat niteliği taşıyacak şekilde yazılı olarak yapılması önemlidir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. rotaosgb.com
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. turkishtimedergi.com
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. alitumbas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş güvenliği talimatları kaça ayrılır?

    İş güvenliği talimatları, genellikle iki ana kategoriye ayrılır: 1. Genel İş Güvenliği Talimatları: Bu talimatlar, işyerindeki genel güvenlik kurallarını ve çalışanların uyması gereken genel önlemleri içerir. 2. Spesifik İş Güvenliği Talimatları: Bu talimatlar, çalışanların yaptıkları işe özgü riskleri ve bu risklere karşı alınması gereken önlemleri detaylandırır.
    5 kaynak

    İş güvenliği ile işçi sağlığı arasındaki fark nedir?

    İş güvenliği ve işçi sağlığı arasındaki temel farklar şunlardır: Odak Noktası: İş güvenliği, fiziki güvenliği ve tehlikelerin ortadan kaldırılmasını hedefler. İşçi sağlığı, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını korumayı amaçlar. Uygulama Alanı: İş güvenliği, ekipman, iş yerinin güvenliği ve koruyucu tedbirleri kapsar. İşçi sağlığı, çalışanların sağlık kontrollerini, çevresel faktörleri ve psikososyal riskleri içerir. Amaç: İş güvenliğinin amacı, iş kazalarını önlemektir. İşçi sağlığının amacı, meslek hastalıklarının ve sağlık sorunlarının önüne geçmektir. Özetle, iş güvenliği daha çok fiziksel kazalara odaklanırken, işçi sağlığı uzun vadeli sağlık sorunlarını ele alır.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?

    İş yerinde tutanak tutulması gereken bazı durumlar şunlardır: 1. Kural İhlalleri: İşe geç gelme, izinsiz işyerini terk etme, işyeri kurallarına uymama gibi durumlar. 2. İş Kazaları: İş yerinde veya sahada meydana gelen iş kazaları. 3. Disiplin Sorunları: Sözlü veya fiziki tartışmalar, işyerinde genel çalışma prensibi ile uyumlu olmayan davranışlar. 4. Performans Düşüklüğü: Belirlenen çalışma saatlerine uymama, devamsızlık ve görev tanımını yerine getirmeme. 5. Sözleşmenin Feshi: İş sözleşmesinin feshedilmesi öncesinde, işçinin savunması alınması gereken durumlarda.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmazsa ne olur?

    İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmaması durumunda hem idari hem de hukuki yaptırımlar uygulanır. İdari yaptırımlar şunlardır: - İdari para cezaları: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından işverenlere çeşitli ihlaller için para cezaları verilir. - İşin durdurulması: Ciddi tehlikeler tespit edildiğinde iş yeri geçici olarak durdurulabilir. Hukuki yaptırımlar ise şunlardır: - Tazminat davaları: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçiler, maddi ve manevi tazminat davası açabilir. - Ceza davaları: Ölümlü veya ağır yaralanmalı iş kazalarında işveren, kusurlu bulunursa hapis cezası alabilir. Ayrıca, işçiler iş sağlığı ve güvenliği ihlali durumunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunabilirler.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işyeri düzeni nasıl olmalı?

    İş sağlığı ve güvenliği açısından işyeri düzeni şu şekilde olmalıdır: 1. Sosyal Yardım Tesisleri: Yeterli sayıda tuvalet, lavabo, içme suyu ve dinlenip yemek yenilebilecek bir alan bulunmalıdır. 2. Sağlıklı Çalışma Ortamı: İyi havalandırma, uygun çalışma sıcaklığı (en az 16°C veya ağır işler için 13°C) ve yeterli aydınlatma sağlanmalıdır. 3. Güvenli İş Yeri: Zemin ve trafik yollarında engel bulunmamalı, ekipmanlar bakımlı olmalı ve pencereler kolayca açılıp temizlenebilmelidir. 4. Erişim ve Acil Durumlar: Tesislere ve olanaklara erişim güvenli olmalı, acil durum çıkışları engellerden arındırılmış ve iyi aydınlatılmış olmalıdır. 5. Risk Değerlendirmesi: İşyerindeki tehlikeler tanımlanmalı, değerlendirilmeli ve kontrol altına alınmalıdır. Bu düzenlemeler, çalışanların güvenliğini ve verimliliğini artırmak için önemlidir.
    5 kaynak

    İş yerinde tutanak tutulurken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde tutanak tutulurken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: Tarih ve saat: Tutanak, tarih ve saatle başlayıp yine tarih ve saatle bitirilmelidir. Şahit: Mümkünse iki şahit bulunmalı, yoksa tek şahit yeterli olabilir. Kağıt düzeni: Tutanak, kağıdın tek yüzüne yazılmalı, arka tarafı boş kalmalıdır. Deliller: Olayın detayları, yeri ve zamanı net bir şekilde belirtilmeli, varsa deliller ve elde edilme şekilleri yazılmalıdır. İmza: Tutanak, olaya dahil olan kişiler tarafından ıslak imza ile imzalanmalıdır. Aynı gün içinde: Tutanak, olayın vuku bulduğu gün içinde yazılmalıdır. İşveren ve işçi ilişkilerinde tutanak, genellikle işçi iş yeri kurallarını çiğnediğinde tutulur.
    5 kaynak

    İş güvenliği uzmanı hangi durumlarda müdahale etmeli?

    İş güvenliği uzmanı, aşağıdaki durumlarda müdahale etmelidir: Hayati tehlike oluşturan durumlar: İş güvenliği uzmanı, işyerinde çalışanlar açısından yakın ve hayati tehlike oluşturan bir husus tespit ettiğinde işverene bildirmelidir. Acil durum gerektiren haller: Uzman, belirlediği yakın ve hayati tehlike oluşturan bir hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işveren veya işveren vekilinin onayını almak kaydıyla geçici olarak işi durdurmalıdır. Risk değerlendirmesi ve önleme: Risk değerlendirmesinin yapılmasını sağlamalı, gerekli çalışmaları planlayarak alınacak sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmalı ve takibini yapmalıdır. Eğitim ve bilgilendirme: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini planlamalı, ilgili mevzuata uygun olarak uygulamalı ve gerekli bilgilendirme faaliyetlerini düzenlemelidir. Acil durum planları: Yangın, deprem, kimyasal sızıntı gibi durumlara karşı acil durum planlarını hazırlamalı ve acil durum tatbikatları düzenlemelidir.
    5 kaynak