• Buradasın

    İşyerinde tutanak tutulursa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşyerinde tutanak tutulması durumunda şu sonuçlar ortaya çıkabilir:
    1. Delil Olarak Kullanılması: Tutanak, işverenin elinde bir delil olduğundan, işçinin iş akdini sonlandırmak için kullanılabilir 12.
    2. Uyarı veya İhtar Verilmesi: İşçi, tutanak nedeniyle uyarı veya ihtar alabilir 2.
    3. Disiplin Cezası Uygulanması: Tutanak, disiplin cezalarının uygulanmasının başlangıcı olabilir 3.
    4. İşten Çıkarma: Tutanak sayısına ve içeriğine bağlı olarak işçi işten çıkarılabilir 13.
    Tutanağın geçerli olabilmesi için en az iki kişinin imzasının bulunması ve gerçeklere dayalı olması gerekmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. simyahukuk.com
        1
      2. sarikayakarayhukuk.com
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. sekeris.org.tr
        4
      5. akillar.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tutanak örnekleri nelerdir?

    Bazı tutanak örnekleri: İşyeri tutanakları: iş kazası tutanağı; devamsızlık tutanağı; teslim-tesellüm tutanağı; uyarı tutanağı; geç kalma tutanağı; iş yerinde uygunsuz davranış tutanağı; iş yerini izinsiz terk etme tutanağı; verilen görevi yerine getirmeme tutanağı. Diğer tutanaklar: olay yeri inceleme ve tespit tutanağı; yangın yeri tutanağı; buluntu tutanağı; değer tespit tutanağı; suçüstü tutanağı; ihbar tutanağı; üst arama tutanağı; teslim tutanağı. Tutanak örnekleri, olayın niteliğine göre farklı şekillerde düzenlenebilir.
    5 kaynak

    İş yerinde tutanak tutmak için kaç kişi gerekir?

    İş yerinde tutanak tutmak için en az iki kişi gereklidir.
    5 kaynak

    İş yerinde tutanak tutulurken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde tutanak tutulurken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: Tarih ve saat: Tutanak, tarih ve saatle başlayıp yine tarih ve saatle bitirilmelidir. Şahit: Mümkünse iki şahit bulunmalı, yoksa tek şahit yeterli olabilir. Kağıt düzeni: Tutanak, kağıdın tek yüzüne yazılmalı, arka tarafı boş kalmalıdır. Deliller: Olayın detayları, yeri ve zamanı net bir şekilde belirtilmeli, varsa deliller ve elde edilme şekilleri yazılmalıdır. İmza: Tutanak, olaya dahil olan kişiler tarafından ıslak imza ile imzalanmalıdır. Aynı gün içinde: Tutanak, olayın vuku bulduğu gün içinde yazılmalıdır. İşveren ve işçi ilişkilerinde tutanak, genellikle işçi iş yeri kurallarını çiğnediğinde tutulur.
    5 kaynak

    İş güvenliği tespit tutanağı tutulmazsa ne olur?

    İş güvenliği tespit tutanağı tutulmazsa işveren açısından aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkar: 1. İdari Para Cezası: İş kazasının bildirilmemesi durumunda, işveren için idari para cezası uygulanır. 2. SGK Ödemeleri: İş kazası nedeniyle SGK tarafından ödenen iş göremezlik ödenekleri, bildirimin zamanında yapılmadığı hallerde işverenden tahsil edilir. 3. Hukuki Uyuşmazlıklar: İş kazası durumunun ispatında zorluklar yaşanır ve işçi, haklarını aramak için mahkemeye başvurabilir. Bu nedenle, iş kazasının ardından işverenin mutlaka iş güvenliği tespit tutanağını düzenlemesi ve kazayı yasal süre içinde SGK'ya bildirmesi önemlidir.
    5 kaynak

    İş yerinde tutulan tutanaklar kaç gün içinde işleme konulmalı?

    İş yerinde tutulan tutanaklar, vuku bulan olay ile aynı gün içerisinde işleme konulmalıdır.
    5 kaynak

    İş yerinde günlük tutanağı kim tutar?

    İş yerinde günlük tutanağı genellikle işveren veya yetkili bir yönetici tutar.
    5 kaynak

    4857 iş kanununa göre tutanak nasıl tutulur?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre tutanak tutulması şu adımları içerir: 1. Tarih ve Saat: Tutanak, gerçekleştiği tarih ve saatle başlar ve biter. 2. Olay Yeri ve Tanıklar: Olayın gerçekleştiği yer ve olaya şahit olan kişilerin bilgileri yazılır. 3. Olayın Tanımı: Olayın detayları ve ne şekilde gerçekleştiği açık bir şekilde yazılır. 4. Şüpheli Kişinin Bilgileri: Olayı gerçekleştiren işçinin adı, soyadı ve görevi belirtilir. 5. İmzalar: Tutanak, en az iki tanıkla birlikte imzalanır ve varsa destekleyici belgeler eklenir. Tutanakların geçerli olması için usulüne uygun ve eksiksiz bir şekilde hazırlanması önemlidir.
    5 kaynak