• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İşten çıkarma için kaç tutanak gerekir?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tutanak
    • #İştenÇıkarma

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma için kaç tutanak gerektiği konusunda kesin bir sayı yoktur 13.
    İş Kanunu'na göre, işçinin disiplinsiz davranışları devam ediyorsa, işveren belirli sayıda tutanak düzenledikten sonra fesih yoluna gidebilir 2. Genellikle bu sayı, iş yerinin iç yönetmeliğine göre değişir ve yaygın uygulamalarda 3-4 tutanak sonrasında iş akdinin feshi düşünülebilir 2.
    Ayrıca, hırsızlık, saldırganlık gibi ağır ihlal durumlarında tek bir tutanak dahi iş akdinin feshi için yeterli olabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazetevatan.com
        1
      2. msenel.av.tr
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. eleman.net
        4
      5. okyanushukuk.com
        5

    • Ağır ihlal durumlarında fesih süreci nasıl ilerler?

    • İç yönetmelikler işten çıkarmayı nasıl etkiler?

    • Tutanakların hukuki geçerliliği nedir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarma 6 günlük süre nasıl başlar?

    İşten çıkarma için 6 günlük süre, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil eden durumun işçi veya işveren tarafından öğrenildiği günden itibaren işlemeye başlar. Bu süre içinde fesih gerçekleştirilmezse, haklı fesih hakkı ortadan kalkar ve işveren ihbar ve kıdem tazminatı ödemek zorunda kalır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #İştenÇıkarma
    5 kaynak

    İşe gelmeyen personel için nasıl tutanak tutulur?

    İşe gelmeyen personel için tutanak tutmak, belirli adımları izlemeyi gerektirir: 1. Tutanakta Yer Alması Gerekenler: Tutanakta işverenin adı, adresi, SGK işyeri sicil numarası, işçinin adı, soyadı, TC kimlik numarası ve işe gelmediği tarih gibi bilgiler yer almalıdır. 2. Şahitlerin İmzası: İşçinin işe gelmediğine dair şahitlerin imzası ve tanıklığı da tutanakta bulunmalıdır. 3. Noter Bildirimi: Tutanak hazırlandıktan sonra, işçinin bilinen en son adresine noter aracılığıyla yazı gönderilmeli ve işçinin işe gelmediği günler tek tek belirtilmelidir. 4. Mazeret Talebi: İşçiye, verilen bildirim süresi içinde mazereti varsa, bu mazereti belgelere dayandırarak açıklaması talep edilmelidir. 5. Fesih İşlemi: Eğer işçi, bildirim süresi içinde mazeret belgelerini ibraz etmezse, iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir. Bu süreçte, tutanağın yasal usulüne uygun şekilde hazırlanması ve tüm belgelerin eksiksiz olması önemlidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tutanak
    • #PersonelYönetimi
    5 kaynak

    İşten çıkarma 4 ne demek?

    İşten çıkarma kodu 4, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #İştenÇıkarma
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi çıkış belgesini almazsa ne olur?

    İşten çıkarılan işçi, çıkış belgesini almazsa aşağıdaki olumsuz durumlarla karşılaşabilir: 1. Yasal Hakların Kaybı: Çıkış belgesi, işçinin kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı gibi yasal haklarını alabilmesi için gereklidir. Belgenin imzalanmaması, bu hakların korunmasını engelleyebilir. 2. İşverenin İddiaları: İşveren, işçinin işten kendi isteğiyle ayrıldığını iddia edebilir ve bu durumda işçi, haksız yere işten çıkarıldığını kanıtlamakta zorlanabilir. 3. Devamsızlık Tutanakları: İşyerine alınmayan işçi hakkında devamsızlık tutanakları tutulabilir, bu da işçinin iş sicilini olumsuz etkileyebilir. Bu tür durumlarda işçinin, noter aracılığıyla ihtarname göndererek durumunu belgelendirmesi önerilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenÇıkarma
    5 kaynak

    İşten ayrılış bildirgesi 10 gün içinde verilmezse ne olur?

    İşten ayrılış bildirgesi, işçinin işten çıkış tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde verilmemesi durumunda, işveren idari para cezası ile cezalandırılır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sigorta
    • #Ceza
    5 kaynak

    İşten çıkarma 6 gün içinde bildirilmezse ne olur?

    İşten çıkarma bildiriminin 6 gün içinde yapılmaması durumunda, işveren bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İştenÇıkarma
    5 kaynak

    İşten ayrılış tutanağını kim imzalar?

    İşten ayrılış tutanağını hem çalışan hem de işveren temsilcisi imzalar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"bax10":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fisten-cikarma-icin-kac-tutanak-gerekir-1452738953%3Flr%3D213%26ncrnd%3D48938","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"3384937531753982659","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753982708968839-53613523078040647-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-323-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"bax1w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"bax11":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"bax1w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"bax12":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"İşten çıkarma için **kaç tutanak gerektiği konusunda kesin bir sayı yoktur** [```1```](https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/isci-kacinci-tutanaktan-sonra-isten-cikarilabilir-1250555)[```3```](https://sgkbilgisi.com/kac-ihtarda-isten-cikarilir/).\n\nİş Kanunu'na göre, işçinin disiplinsiz davranışları devam ediyorsa, işveren belirli sayıda tutanak düzenledikten sonra fesih yoluna gidebilir [```2```](https://www.msenel.av.tr/isci-kac-tutanakla-isten-cikarilir/izmir-avukat/). Genellikle bu sayı, iş yerinin iç yönetmeliğine göre değişir ve yaygın uygulamalarda **3-4 tutanak** sonrasında iş akdinin feshi düşünülebilir [```2```](https://www.msenel.av.tr/isci-kac-tutanakla-isten-cikarilir/izmir-avukat/).\n\nAyrıca, hırsızlık, saldırganlık gibi ağır ihlal durumlarında tek bir tutanak dahi iş akdinin feshi için yeterli olabilir [```2```](https://www.msenel.av.tr/isci-kac-tutanakla-isten-cikarilir/izmir-avukat/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/isci-kacinci-tutanaktan-sonra-isten-cikarilabilir-1250555","title":"Gazete Vatan: İşçi, Kaçıncı Tutanaktan Sonra İşten...","shownUrl":"https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/isci-kacinci-tutanaktan-sonra-isten-cikarilabilir-1250555"},{"sourceId":2,"url":"https://www.msenel.av.tr/isci-kac-tutanakla-isten-cikarilir/izmir-avukat/","title":"İşçi Kaç Tutanakla İşten Çıkarılır? | Avukat Arabulucu...","shownUrl":"https://www.msenel.av.tr/isci-kac-tutanakla-isten-cikarilir/izmir-avukat/"},{"sourceId":3,"url":"https://sgkbilgisi.com/kac-ihtarda-isten-cikarilir/","title":"Kaç İhtarda İşten Çıkarılır? - SGK Bilgisi","shownUrl":"https://sgkbilgisi.com/kac-ihtarda-isten-cikarilir/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.eleman.net/is-rehberi/isveren-rehberi/calisan-kac-ihtarda-isten-cikarilabilir-h3771","title":"Çalışan Kaç İhtarda İşten Çıkarılabilir? | Eleman.net","shownUrl":"https://www.eleman.net/is-rehberi/isveren-rehberi/calisan-kac-ihtarda-isten-cikarilabilir-h3771"},{"sourceId":5,"url":"https://www.okyanushukuk.com/tazminatsiz-isten-cikarma/","title":"Tazminatsız İşten Çıkarma Şartları Nelerdir?","shownUrl":"https://www.okyanushukuk.com/tazminatsiz-isten-cikarma/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşten çıkarma için kaç tutanak gerekir?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tutanak","text":"#Tutanak"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Ağır ihlal durumlarında fesih süreci nasıl ilerler?","url":"/search?text=A%C4%9F%C4%B1r+ihlallerde+i%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1karma+s%C3%BCreci&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İç yönetmelikler işten çıkarmayı nasıl etkiler?","url":"/search?text=%C4%B0%C3%A7+y%C3%B6netmelikler+i%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1karmay%C4%B1+nas%C4%B1l+etkiler%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Tutanakların hukuki geçerliliği nedir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1karma+tutanaklar%C4%B1n%C4%B1n+hukuki+ge%C3%A7erlili%C4%9Fi&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1karma+i%C3%A7in+ka%C3%A7+tutanak+gerekir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"3384937531753982659","reqid":"1753982708968839-53613523078040647-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-323-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753982708968839-53613523078040647-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-323-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"bax1w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"bax13":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haberturk.com/hakli-fesihte-haksiz-duruma-dusmeyin-6-gune-dikkat-3786081-ekonomi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreulusoy.av.tr/is-sozlesmesinin-feshinde-sure?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sanalhukuk.org/2022/06/17/hakli-fesihte-6-alti-is-gunluk-surenin-baslangici-ve-hesabi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akademikhukuk.org/ise-devamsizlik-nedeniyle-isten-cikarma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gunesgunes.com/hakli-fesih-nedeniyle-isten-cikarma/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarma-6-gunluk-sure-nasil-baslar-14103330","header":"İşten çıkarma 6 günlük süre nasıl başlar?","teaser":"İşten çıkarma için 6 günlük süre, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil eden durumun işçi veya işveren tarafından öğrenildiği günden itibaren işlemeye başlar. Bu süre içinde fesih gerçekleştirilmezse, haklı fesih hakkı ortadan kalkar ve işveren ihbar ve kıdem tazminatı ödemek zorunda kalır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.proaktifhukuk.com/ise-gelmeme-tutanagi-nasil-hazirlanir.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.wonder.legal/tr/modele/ise-izinsiz-gelmeme-gec-gelme-tutanagi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ssk.biz.tr/ise-izinsiz-gelmeme-tutanagi-nasil-doldurulur-tutanak-ornegi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozelrehber.com/ise-gelmeme-tutanagi-pdf-indir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ogsmm.com/uploads/files/%C3%96ZL%C3%9CK%20-%20%C4%B0%C5%9EE%20GELMEME%20TUTANAK.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ise-gelmeyen-personel-icin-nasil-tutanak-tutulur-69992344","header":"İşe gelmeyen personel için nasıl tutanak tutulur?","teaser":"İşe gelmeyen personel için tutanak tutmak, belirli adımları izlemeyi gerektirir: 1. Tutanakta Yer Alması Gerekenler: Tutanakta işverenin adı, adresi, SGK işyeri sicil numarası, işçinin adı, soyadı, TC kimlik numarası ve işe gelmediği tarih gibi bilgiler yer almalıdır. 2. Şahitlerin İmzası: İşçinin işe gelmediğine dair şahitlerin imzası ve tanıklığı da tutanakta bulunmalıdır. 3. Noter Bildirimi: Tutanak hazırlandıktan sonra, işçinin bilinen en son adresine noter aracılığıyla yazı gönderilmeli ve işçinin işe gelmediği günler tek tek belirtilmelidir. 4. Mazeret Talebi: İşçiye, verilen bildirim süresi içinde mazereti varsa, bu mazereti belgelere dayandırarak açıklaması talep edilmelidir. 5. Fesih İşlemi: Eğer işçi, bildirim süresi içinde mazeret belgelerini ibraz etmezse, iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir. Bu süreçte, tutanağın yasal usulüne uygun şekilde hazırlanması ve tüm belgelerin eksiksiz olması önemlidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tutanak","text":"#Tutanak"},{"href":"/yacevap/t/personelyonetimi","text":"#PersonelYönetimi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gunespartners.com/makale/isten-cikis-kodlari-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://imid.deu.edu.tr/wp-content/uploads/2022/04/ten-Cikis-Kodlari.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/portal/wp-content/uploads/2019/11/SGK-%C4%B0%C5%9ETEN-%C3%87IKI%C5%9E-KODLARI.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://uyg.sgk.gov.tr/SigortaliTescil/jsp/nedenleryeni.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/isten-cikis-kodu-nedir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarma-4-ne-demek-1128208354","header":"İşten çıkarma 4 ne demek?","teaser":"İşten çıkarma kodu 4, \"Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi\" anlamına gelir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/isveren-iscinin-cikisini-vermiyorsa-isci-ne-yapmali/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mikro.com.tr/isten-cikis-bildirgesi-ile-isten-ayrilis/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/isten-cikarilan-isci-imzasini-atmasa-ne-olur/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisma-hayati/calisani-isten-cikarma-sureci-nasil-olmali-h1303?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.iienstitu.com/blog/isvereniniz-sizi-isten-cikardiginda-bilmeniz-gerekenler?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilan-isci-cikis-belgesini-almazsa-ne-olur-421455664","header":"İşten çıkarılan işçi çıkış belgesini almazsa ne olur?","teaser":"İşten çıkarılan işçi, çıkış belgesini almazsa aşağıdaki olumsuz durumlarla karşılaşabilir: 1. Yasal Hakların Kaybı: Çıkış belgesi, işçinin kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı gibi yasal haklarını alabilmesi için gereklidir. Belgenin imzalanmaması, bu hakların korunmasını engelleyebilir. 2. İşverenin İddiaları: İşveren, işçinin işten kendi isteğiyle ayrıldığını iddia edebilir ve bu durumda işçi, haksız yere işten çıkarıldığını kanıtlamakta zorlanabilir. 3. Devamsızlık Tutanakları: İşyerine alınmayan işçi hakkında devamsızlık tutanakları tutulabilir, bu da işçinin iş sicilini olumsuz etkileyebilir. Bu tür durumlarda işçinin, noter aracılığıyla ihtarname göndererek durumunu belgelendirmesi önerilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anayurtgazetesi.com/makale/10479145/mustafa-balkiz/isten-ayrilis-bildirgesi-kac-gun-icinde-verilmelidir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhocasi.com/sigortali-isten-cikis-bildirgesi-ne-zaman-verilir-suresinde-verilmezse-cezasi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredikobi.com/kobi-asistan/isten-ayrilis-bildirgesi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/mevzuatlar/2025-yili-idari-para-cezalari-h6522?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/isten-ayrilis-bildirgesi-gec-verme-cezasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilis-bildirgesi-10-gun-icinde-verilmezse-ne-olur-601623002","header":"İşten ayrılış bildirgesi 10 gün içinde verilmezse ne olur?","teaser":"İşten ayrılış bildirgesi, işçinin işten çıkış tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde verilmemesi durumunda, işveren idari para cezası ile cezalandırılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"},{"href":"/yacevap/t/ceza","text":"#Ceza"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayhukukburosu.com/isten-cikmadan-once-yapilmasi-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/ihbar-suresi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://onerbilisim.com/blog/ihbar-suresi-nasil-hesaplanir-ornek-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/isci-isyerinden-ayrilmak-istediginde-durumu-ne-kadar-once-isverene-haber-vermelidir-oub1-wp2749856?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/ik-dunyasi/calisani-isten-cikarma-sureci-nasil-olmali-h1303?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarma-6-gun-icinde-bildirilmezse-ne-olur-960638061","header":"İşten çıkarma 6 gün içinde bildirilmezse ne olur?","teaser":"İşten çıkarma bildiriminin 6 gün içinde yapılmaması durumunda, işveren bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.nedir.org/soru/isten-cikis-tutanaklari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredikobi.com/kobi-asistan/isten-ayrilis-bildirgesi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgk.gov.tr/Content/Post/ab8b674c-adce-4b3b-8b40-00a502cee397/Sigortali-Ise-Giris-ve-Isten-Ayrilis-Bildirimi-2022-08-18-10-56-06?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.proaktifhukuk.com/tutanak-tutularak-isten-cikarma.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/isten-cikarilan-isciye-imzalatilacak-evraklar-nelerdir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilis-tutanagini-kim-imzalar-771368706","header":"İşten ayrılış tutanağını kim imzalar?","teaser":"İşten ayrılış tutanağını hem çalışan hem de işveren temsilcisi imzalar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"bax1w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"bax14":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"bax1w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"bax15":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"bax1w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}