Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İşten çıkarma için kaç tutanak gerektiği, somut olayın özelliklerine, disiplin yönetmeliğine ve yasal prosedürlere göre değişiklik gösterir 12.
Genel uygulamada 3-4 tutanak sonrasında iş akdinin feshi düşünülebilir 1. Ancak, bazı ağır ihlal durumlarında (örneğin hırsızlık, saldırganlık gibi) tek bir tutanak dahi iş akdinin feshi için yeterli olabilir 12.
İşçinin işten çıkarılması için tutulan tutanakların sayısından ziyade, tutanaklarda belirtilen olayların niteliği ve ciddiyeti önemlidir 2.
İşten çıkarma kararı, yalnızca tutanak sayısına değil, olayın niteliğine, delillerin gücüne ve işçinin geçmiş performansına göre verilir 3.
İşverenin, iş akdini feshetmeden önce işçiye savunma hakkı tanıması ve tüm yasal prosedürleri yerine getirmesi gerekmektedir 2.
İşten çıkarma süreciyle ilgili doğru bilgi ve yönlendirme için bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: