• Buradasın

    Kıdem ve ihbar tazminatı tavanı aşarsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem ve ihbar tazminatı tavanı aşıldığında, tavan miktarını aşan kısım için gelir vergisi ve sigorta primi kesintisi yapılır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iscihaklariavukati.com
        1
      2. multinet.com.tr
        2
      3. oksuz.av.tr
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra ne olur?

    Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra işçinin durumu şu şekilde olur: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin işten çıkarılması durumunda işveren tarafından ödenen kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre ve brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçiye ihbar süresi verilir ve bu süre içinde işçi çalışmaya devam eder. Her iki tazminat da işçinin maddi kaybını telafi etmek ve yeni bir iş bulmasına yardımcı olmak amacıyla ödenir.
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı tavanı hangi tarihten itibaren geçerli?

    2025 yılı için belirlenen kıdem ve ihbar tazminatı tavanı, 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren geçerlidir. Bu tavan, 07.07.2025 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Mali ve Sosyal Haklar ile ilgili Genelge’de açıklanmıştır.
    5 kaynak

    4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi durumunda, kanuni bildirim sürelerine uymayan tarafın diğer tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. 4 yıl çalışan bir işçi için ihbar süresi 8 haftadır. Ancak, istifa eden işçi her koşulda ihbar tazminatı alamaz; yalnızca haklı nedenlerle istifa etmesi durumunda tazminat talep edebilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı tavanı 20 bin TL olursa ne olur?

    2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir. Eğer bu tavan 20 bin TL olsaydı, bu durumda: 1 yıllık kıdem tazminatı: 20.000 TL × 1 = 20.000 TL olurdu. 5 yıllık kıdem tazminatı: 20.000 TL × 5 = 100.000 TL olurdu. 10 yıllık kıdem tazminatı: 20.000 TL × 10 = 200.000 TL olurdu. Bu durumda, yüksek maaşlı çalışanların alabileceği maksimum yıllık kıdem tazminatı önemli ölçüde düşerdi. Maaşı tavan tutarı aşan çalışanlar için yıllık hesaplamada en fazla bu değer dikkate alınır.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı tavanı en yüksek hangi yıl?

    2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı, 1 Temmuz 2025 - 31 Aralık 2025 tarihleri arasında geçerli olmak üzere 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, 2025 yılının ilk yarısı için belirlenen 46.655,43 TL'lik tavandan daha yüksektir. Dolayısıyla, 2025 yılı kıdem tazminatı tavanı açısından en yüksek yıl olarak değerlendirilebilir.
    5 kaynak