• Buradasın

    İş ilişkisinin sona ermesinin hukuki sonuçları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş ilişkisinin sona ermesinin hukuki sonuçlarından bazıları şunlardır:
    • Çalışma belgesi verilmesi 24. İş Kanunu'na göre, işten ayrılan işçiye, işveren tarafından işin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir 24.
    • İbraname yapılması 34. İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması ve ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması gerekir 34.
    • Kıdem tazminatına hak kazanılması 234. İşçinin en az bir yıllık kıdeminin olması ve iş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılır 234.
    İş ilişkisinin sona ermesinin diğer hukuki sonuçları hakkında bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dogruhukuk.com.tr
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. tarlan.blog
        3
      4. ayboga.av.tr
        4
      5. eforosgb.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?

    İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler.
    5 kaynak

    İş mahkemeleri hangi kanuna tabidir?

    İş mahkemeleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na tabidir. Bu kanun, iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektedir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?

    İş sözleşmesinin sona erme hallerinden bazıları şunlardır: İşçinin veya işverenin ölümü. Belirli sürenin dolması. Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler. Gözaltına alınma veya tutuklama. İş sözleşmesinin sona erme halleriyle ilgili detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş ilişkisi neden sonlandırılır?

    İş ilişkisinin sonlandırılma nedenleri hem işçi hem de işveren açısından farklılık gösterebilir. İşveren açısından iş ilişkisinin sonlandırılma nedenleri: İşçinin yetersizliği. İşçinin davranışı. İşletmenin gerekleri. İşçi açısından iş ilişkisinin sonlandırılma nedenleri: Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler. İş akdinin feshi sürecinde, fesih bildiriminin usul ve esaslarına dikkat edilmesi zorunludur.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi en geç ne zaman sona erer?

    İş sözleşmesinin en geç ne zaman sona ereceği, sözleşmenin türüne ve fesih şekline bağlıdır: Belirli süreli iş sözleşmeleri, sürenin dolması veya işin tamamlanmasıyla herhangi bir ihbar veya bildirime gerek kalmadan kendiliğinden sona erer. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, bildirim sürelerine uyulduğunda sona erer: 6 aydan az süreli iş sözleşmesi için 2 hafta sonra. 6 ay ile 1,5 yıl arası iş sözleşmesi için 4 hafta sonra. 1,5 ile 3 yıl arası iş sözleşmesi için 6 hafta sonra. 3 yıldan fazla süreli iş sözleşmesi için 8 hafta sonra. Ayrıca, işçinin ölümü veya işverenin ölümü durumunda da iş sözleşmesi sona erer.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde işçinin hakları okunmazsa ne olur?

    İş sözleşmesinde işçinin haklarının okunmaması durumunda, işçi haklarını tam olarak bilemeyebilir ve korunamayabilir. İş sözleşmesinde yer alması gereken bazı haklar şunlardır: Ücret alma hakkı. Çalışma koşullarında esaslı değişikliklere rıza göstermeme hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. İş sözleşmesi yapılmaması durumunda, işçinin haklarını elde etmesi zorlaşabilir ve sosyal güvenlik haklarından yararlanması mümkün olmayabilir. İş sözleşmesinde işçinin haklarının okunmaması durumunda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesi hangi hallerde sona erer borçlar hukuku?

    Hizmet sözleşmesi, borçlar hukukuna göre aşağıdaki hallerde sona erebilir: Belirli süreli sözleşmede: Süre bitiminde veya fesih bildiriminde bulunulmasına gerek olmaksızın, belirli süreli hizmet sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadıkça, kendiliğinden sona erer. Belirsiz süreli sözleşmede: Fesih bildirimi ile sona erme: Belirsiz süreli hizmet sözleşmeleri, fesih bildirim sürelerine uyularak her zaman sona erdirilebilir. Haklı sebeple fesih: Taraflardan her biri, kanunda öngörülen haklı sebeplerin varlığı halinde sözleşmeyi derhal feshedebilir. İşverenin ödeme güçsüzlüğüne düşmesi: İşverenin ödeme güçsüzlüğüne düşmesi halinde işçi, uygun bir süre içinde haklarının güvenceye bağlanmaması durumunda sözleşmeyi derhal feshedebilir. İşçinin ölümü: Hizmet sözleşmesi, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer. Diğer haller: İşçinin kusuru olmaksızın iş görme edimini ifa edemediği durumlar gibi kanunda belirtilen diğer hallerde de hizmet sözleşmesi sona erebilir.
    5 kaynak