• Buradasın

    İş ilişkisinin sona ermesinin hukuki sonuçları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş ilişkisinin sona ermesinin hukuki sonuçları şunlardır:
    1. Tazminat Ödemesi: İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işveren, işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya iş güvencesi tazminatı gibi çeşitli tazminatlar ödemek zorunda kalabilir 13.
    2. İşsizlik Maaşı: İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçiye işsizlik maaşı adı verilen bir ödeme yapılabilir 1. Bu ödeme, işsizlik sigortası kapsamında sağlanır 5.
    3. İş Arama Süreci: İş sözleşmesi sona eren işçi, yeni bir iş arama sürecine girer ve iş ilanlarına başvuru yaparak iş bulmaya çalışır 1.
    4. Rekabet Yasağı: İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra, işçi ve işveren arasında rekabet yasağı hükümleri uygulanabilir 23.
    5. Çalışma Belgesi ve İbraname: İşveren, işçiye işinin çeşidini ve süresini gösteren bir çalışma belgesi vermek zorundadır 35. Ayrıca, işçinin alacaklarını aldığını ve başka bir talebi olmadığını belirten bir ibraname de düzenlenebilir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dogruhukuk.com.tr
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. tarlan.blog
        3
      4. ayboga.av.tr
        4
      5. eforosgb.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?

    İş sözleşmesinin sona erme hallerinden bazıları şunlardır: İşçinin veya işverenin ölümü. Belirli sürenin dolması. Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler. Gözaltına alınma veya tutuklama. İş sözleşmesinin sona erme halleriyle ilgili detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde işçinin hakları okunmazsa ne olur?

    İş sözleşmesinde işçinin haklarının okunmaması durumunda, işçi çeşitli hak kayıplarına uğrayabilir ve aşağıdaki sorunlar ortaya çıkabilir: 1. İş Koşullarının Belirsizliği: İşçinin hangi iş ve görevlerde çalıştırılacağı, ne kadar ücret alacağı, çalışma saatleri ve izinleri gibi iş koşulları belirsiz kalır. 2. Fesih Halinde Uyuşmazlıklar: İş sözleşmesinin yapılmaması, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarını elde etmesini zorlaştırır. 3. Sosyal Güvenlik Hakları: İşçi, SGK’ya bağlı olarak çalışamaz ve sosyal güvenlik haklarından yararlanamaz. 4. Sözleşmeye Aykırılık: İş sözleşmesinde yer alan iş değişikliklerini kabul etmeyen işçi, "sözleşmeye aykırılık" gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi riskiyle karşı karşıya kalabilir. Bu nedenle, iş sözleşmesinin yapılması ve işçinin haklarını içeren maddelerin dikkatlice okunması önemlidir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi en geç ne zaman sona erer?

    İş sözleşmesinin en geç ne zaman sona ereceği, sözleşmenin türüne ve fesih şekline bağlıdır: Belirli süreli iş sözleşmeleri, sürenin dolması veya işin tamamlanmasıyla herhangi bir ihbar veya bildirime gerek kalmadan kendiliğinden sona erer. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, bildirim sürelerine uyulduğunda sona erer: 6 aydan az süreli iş sözleşmesi için 2 hafta sonra. 6 ay ile 1,5 yıl arası iş sözleşmesi için 4 hafta sonra. 1,5 ile 3 yıl arası iş sözleşmesi için 6 hafta sonra. 3 yıldan fazla süreli iş sözleşmesi için 8 hafta sonra. Ayrıca, işçinin ölümü veya işverenin ölümü durumunda da iş sözleşmesi sona erer.
    5 kaynak

    İş ilişkisi neden sonlandırılır?

    İş ilişkisi, çeşitli nedenlerle sonlandırılabilir. İşverenin iş sözleşmesini sonlandırma nedenleri şunlardır: 1. Disiplin Cezasını Gerektiren Durumlar: İşçinin usulsüzlük, yolsuzluk, hırsızlık, ahlaki açıdan kabul edilemez davranışlar sergilemesi gibi durumlar. 2. Haklı Sebep Nedeniyle Fesih: İşçinin çalışma görevlerini yerine getirmemesi, işverene karşı sadakat borcunu ihlal etmesi veya işverenin itibarını zedeleme eylemleri. 3. Ücret Ödememe: İşverenin, işçiye sözleşme gereği belirlenen süre içerisinde ücretini ödememesi. 4. Sağlık Problemleri: İşçinin sağlık sorununun işyerinde iş işleyişini etkileyecek düzeyde olması. 5. Ahlaka ve İyiniyete Uymayan Haller: İşçinin işverene veya iş arkadaşlarına sataşması, cinsel tacizde bulunması gibi durumlar. Ayrıca, iş sözleşmesinin süresi dolması, tarafların anlaşması veya işverenin faaliyetinin sonlanması gibi nedenler de iş ilişkisinin sonlandırılmasına yol açabilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?

    İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler.
    5 kaynak

    İş mahkemeleri hangi kanuna tabidir?

    İş mahkemeleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na tabidir. Bu kanun, iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektedir.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesi hangi hallerde sona erer borçlar hukuku?

    Hizmet sözleşmesi, borçlar hukukuna göre aşağıdaki hallerde sona erebilir: Belirli süreli sözleşmede: Süre bitiminde veya fesih bildiriminde bulunulmasına gerek olmaksızın, belirli süreli hizmet sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadıkça, kendiliğinden sona erer. Belirsiz süreli sözleşmede: Fesih bildirimi ile sona erme: Belirsiz süreli hizmet sözleşmeleri, fesih bildirim sürelerine uyularak her zaman sona erdirilebilir. Haklı sebeple fesih: Taraflardan her biri, kanunda öngörülen haklı sebeplerin varlığı halinde sözleşmeyi derhal feshedebilir. İşverenin ödeme güçsüzlüğüne düşmesi: İşverenin ödeme güçsüzlüğüne düşmesi halinde işçi, uygun bir süre içinde haklarının güvenceye bağlanmaması durumunda sözleşmeyi derhal feshedebilir. İşçinin ölümü: Hizmet sözleşmesi, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer. Diğer haller: İşçinin kusuru olmaksızın iş görme edimini ifa edemediği durumlar gibi kanunda belirtilen diğer hallerde de hizmet sözleşmesi sona erebilir.
    5 kaynak