Tazminat

İşverenin, işçinin rızası olmadan ihbar tazminatını ücretten kesmesi yasal değildir. Borçlar Kanunu'nun 407. maddesine göre, işveren, işçinin ücreti ile olan alacağını, işçinin rızası olmadıkça takas edemez. İşverenin, ihbar tazminatı alacağını işçinin maaşından kesebilmesi için, işçinin yazılı onayını alması gerekmektedir.

Evet, uzlaşma sonrası tazminat davası açılabilir. Anayasa Mahkemesi, 26/7/2023 tarihinde verdiği kararla, Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 253. maddesinin 19. fıkrasının 5. cümlesinde yer alan "Uzlaşmanın sağlanması halinde, soruşturma konusu suç nedeniyle tazminat davası açılamaz;..." ifadesini iptal etmiştir. Bu iptal kararı, 18/10/2023 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Yargıtay, destekten yoksun kalma tazminatını şu hallerde reddedebilir: Davalının karineyi çürütmesi: Davalı, destek ilişkisinin olmadığını delillerle ispatlarsa, destekten yoksun kalma tazminatı reddedilir. Zamanaşımı: Türk Borçlar Kanunu'na göre, zarar ve fail öğrenildikten itibaren 2 yıl, her hâlde 10 yıl içinde dava açılmalıdır. Bu süreler dolduğunda dava reddedilir. Mağdurun ağır kusuru: Mağdurun kendi kusuru nedeniyle zararın ortaya çıkmasına veya artmasına sebep olması durumunda tazminat miktarı indirilebilir ya da tamamen reddedilebilir. Hukuka uygun fiiller: Zarar, hukuka uygun fiillerden doğmuşsa tazminat hakkı yoktur.

SGK çıkış kodu 49 ile işten çıkarılan işçi tazminat alamaz. SGK çıkış kodu 49, "işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi" anlamına gelir. Ancak işçi, iş çıkış kodunun hatalı olduğunu düşünüyorsa mahkemede dava açarak bu tazminatları alabilir.

İşçinin ayakta çalışamaz raporundan sonra şu durumlar gerçekleşir: İşten çıkarma: İşveren, işçinin sağlık durumunun işyerindeki görevine uygun olmadığını belirterek iş sözleşmesini feshedebilir. Tazminat hakkı: İşçinin engel veya hastalık durumu kalıcı ise ve ağır bir pozisyona atanmışsa tazminat alma hakkı doğabilir. İstihdam: İşçi, engelli bireyler için yapılan iş alımlarından faydalanabilir. İş göremezlik ödeneği: İşçi, sağlık nedeniyle işsiz kaldığından işsizlik ödeneğine başvurabilir. Ayakta çalışamaz raporu, devlet veya üniversite hastanelerinden alınabilir.

Boeing davası, 2018 ve 2019 yıllarında meydana gelen ve toplam 346 kişinin hayatını kaybettiği 737 MAX kazalarıyla ilgili olarak, Boeing ile ABD Adalet Bakanlığı arasında 2025 yılında yapılan bir anlaşmayla sonuçlandı. Anlaşma kapsamında: Boeing, kazada hayatını kaybedenlerin ailelerine 444,5 milyon dolar tazminat ödemeyi kabul etti. Şirket, güvenlik, kalite ve uyum programlarını geliştirmek için 455 milyon dolar harcayacak. 243,6 milyon dolarlık daha önce ödenmiş bir ceza, 487,2 milyon dolarlık toplam cezadan düşülecek. Duruşmada, Teksas’taki davaya başkanlık eden Yargıç Reed O’Connor, kazazedelerin yakınlarının anlaşmaya yönelik itirazlarını ele alacak.

İşçinin görev değişikliği kabul etmemesi, doğrudan haklı fesih nedeni sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapabilmesi için yazılı bildirimde bulunması ve bu değişikliğin işçi tarafından yazılı olarak kabul edilmesi gerekir. Ancak, işverenin yaptığı değişiklik işçiyi istifaya zorlamak amacı taşıyorsa, bu durum mobbing kapsamında değerlendirilebilir ve işçi, işverene karşı manevi tazminat davası açabilir. Her durumda, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.

Emsale göre ücret belirleme, bir çalışanın yaptığı iş ve görevi nedeniyle alması gereken ücretin, aynı işi benzer şartlarda yapan diğer çalışanların maaşlarına denk veya benzer olacak şekilde belirlenmesi sürecidir. Bu süreç, özellikle iş sözleşmesinin feshi sonrasında işçinin gerçek ücretinin belirlenemediği durumlarda, taraflar arasında ücret konusunda anlaşmazlık olduğunda veya işverenin resmi kayıtlarda işçinin ücretini düşük göstermesi gibi hallerde başvurulur. Emsal ücret belirlemede kullanılan bazı yöntemler: İlgili meslek odaları ve sendikalardan bilgi talep etme. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerini inceleme. Kazanç Bilgisi Sorgulama hizmeti kullanma. Sektörde benzer pozisyonlarda çalışan diğer işçilerin ücretlerini inceleme.

Evet, halı sahada sakatlanan işçi tazminat alabilir. Yargıtay'ın verdiği emsal kararlara göre, işverenin talimatıyla kurulan bir futbol takımında görev alan ve halı sahada sakatlanan işçinin durumu iş kazası olarak kabul edilir. Ayrıca, gerekli önlemleri almadığı için halı saha işletmecisine açılan davada Yargıtay, yerel mahkemenin verdiği 1 milyon 61 bin 830 lira maddi ve 15 bin lira manevi tazminat kararını onamıştır. Tazminat hakkı için bir avukata danışılması önerilir.

Uzman öğretmenlik onaylandıktan sonra yapılması gerekenler: MEBBİS üzerinden faaliyet değerlendirme işlemi yapmak. Okul yönetimini bilgilendirmek. Sertifikaların onaylanmasını beklemek. Uzman öğretmenlik sertifikaları, 30 Ocak 2026 tarihine kadar düzenlenecektir. Ayrıca, uzman öğretmenlik unvanını alan öğretmenlere ek tazminatlar yansıtılacaktır.

İcra takibinde inkar tazminatı, itirazın iptali davasında borçlunun itirazının haksız bulunması durumunda, alacaklıya ödenir. İnkar tazminatının hesaplanması için bazı şartlar şunlardır: Geçerli bir ilamsız icra takibi yapılmış olmalıdır. Borçlu, ödeme emrine itiraz etmiş olmalıdır. İtirazın iptali davası, itirazın alacaklıya tebliğinden itibaren 1 yıl içinde açılmış olmalıdır. Alacaklı, dava dilekçesinde inkar tazminatı talep etmiş olmalıdır. Alacak likit olmalıdır; yani miktarı belirli veya belirlenebilir olmalıdır. İnkar tazminatının miktarı, takip talebindeki veya davadaki talep edilen anaparaya göre hesaplanır ve en az %20 olabilir.

Yoksunluk tazminatı, genellikle haksız fiillerden kaynaklanan ölüm durumlarında talep edilir. Bu davalar arasında: Ölümlü trafik kazaları; Ölümlü iş kazaları; Kasten veya taksirle adam öldürme suçları. Ayrıca, araç mahrumiyet bedeli tazminatı olarak da adlandırılan araçtan yoksun kalma tazminatı, aracın tamir sürecinde kullanılamadığı durumlarda kusurlu araç sürücüsü veya sahibinden talep edilir. Destekten yoksun kalma tazminatı, ölen kişinin destek verdiği kişilerin bu desteğin ortadan kalkması nedeniyle uğradığı zararları telafi etmek için açılır.

Değer kaybı davası, belirsiz alacak davası veya kısmi dava olarak açılabilir. Belirsiz alacak davası, zarar miktarının tam olarak belirlenemediği durumlarda açılır. Kısmi dava, belirli bir miktar veya hak talebinin ortaya konduğu davadır. Davanın kısmi mi yoksa belirsiz mi olduğu, dava dilekçesinin içeriğine ve tarafların beyanlarına bağlı olarak değerlendirilir. Hangi dava türünün açılması gerektiği konusunda bir avukata danışılması önerilir.

Evet, 3 defa 360 günden tazminat alınabilir, çünkü bu konuda kanunen belirlenmiş bir sınır bulunmamaktadır. İşçi, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamladığında, her çalışma dönemi için bu haktan yararlanabilir. Yargıtay kararlarına göre, bu hak bir kez kullanılabilir; dolayısıyla işçi, sonraki çalışma döneminde tekrar 15 yıl ve 3600 gün koşullarını sağlayarak işten ayrıldığında kıdem tazminatını alamaz.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği anda ödenmelidir. Arabulucuya başvuru sonrası ihbar tazminatının ne zaman ödeneceğine dair bilgi bulunamamıştır. İhbar tazminatı davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İhbar tazminatı ile ilgili daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.

Polonya, Almanya'dan 1,3 trilyon dolarlık tazminat talebinde bulunmuştur. Polonya'nın bu talebi, 1953 yılında Polonya'nın tazminat istemeyeceğini belirtmesiyle ve 1990 yılında ABD, İngiltere, Fransa ve Sovyetler Birliği arasında imzalanan Paris sözleşmesiyle kapanmış ve nihai olarak sonlandırılmıştır. Polonya, 2025 yılında da bu talebini yinelemiştir.

"Muhik bir tazminat alacağı kanundan doğan bir borçtur" ifadesi, muhik tazminat hakkının, kanun tarafından belirlenen bir yükümlülük olduğunu ifade eder. Bu, şu anlamlara gelebilir: Eksik borç: Bu tür tazminat, reşit çocuk tarafından yapılan ödemeler durduğunda ve birlikte yaşama sona erdiğinde, hakim tarafından serbestçe takdir edilerek belirlenir. Sarta bağlı olmayan borç: Muhik tazminat, bir şarta bağlı olmaksızın, kanun gereği kendiliğinden doğar. Zorunlu ödeme: Mahkeme tarafından verilen karar doğrultusunda, yasal olarak tazminatın ödenmesi zorunludur.

Tazminat istemine ilişkin davanın beraat kararının kesinleştiği tarihten sonra açılmış olması durumunda, dava süresi aşıldığı için reddedilebilir. 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu'nun (CMK) 142. maddesine göre, tazminat davası, karar veya hükümlerin kesinleştiğinin ilgilisine tebliğinden itibaren üç ay ve her hâlde kesinleşme tarihini izleyen bir yıl içinde açılmalıdır. Ancak, uygulamada gerekçeli karar taraflara tebliğ edilmekte ve kesinleşme işlemleri yapılmaktadır.

Babanızın açık bagajla yolculuk yapması durumunda yapması gerekenler şunlardır: 1. Havaalanından ayrılmadan durumu bildirin: Bagajın zarar gördüğünü fark ettiğiniz anda, havaalanından ayrılmadan önce ilgili havayolu şirketine durumu bildirin. 2. PIR formu doldurun: Hasarın belgelenmesi için PIR (Property Irregularity Report) formunu doldurun. 3. Bagajın fotoğraflarını çekin: Hasarı kanıtlamak için bagajdaki hasarı gösteren fotoğraflar çekin. 4. Havayolu şirketine yazılı başvuru yapın: Hasar kaydı oluşturduktan sonra, havayolu şirketine e-posta veya web sitesi üzerinden resmi bir başvuru yapın. 5. Tazminat talebinde bulunun: Havayolu şirketleri genellikle bagajın onarımı, değişimi veya tazminat ödemesi gibi çözümler sunar. Eğer havayolu şirketi tazminat talebinizi reddederse veya sunduğu çözümü yeterli bulmazsanız, tüketici hakları kurumlarına veya mahkemeye başvurabilirsiniz.

İhbar tazminatının 1 ay içinde ödenmemesi durumunda, alacaklı tarafın yasal yollara başvurma hakkı doğar. İhbar tazminatı, iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edilebilir ve bu süre içinde ödeme yapılmazsa, alacaklı faizli tutarı alabilir. Ayrıca, ihbar tazminatının ödenmemesi durumunda işveren veya işçi, karşı tarafa dava açabilir.