Tazminat

Sigorta bildiriminde olması gerekenler şunlardır: 1. Detaylı Bilgi: Hasarın nasıl, ne zaman ve nerede meydana geldiği gibi bilgiler eksiksiz ve doğru bir şekilde verilmelidir. 2. Gerekli Belgeler: Sigorta şirketinin talep ettiği belgeler hazırlanmalıdır. Genellikle poliçe numarası, kimlik belgesi, hasarın fotoğrafları gibi belgeler istenir. 3. Hasarın Belgelenmesi: Hasarın durumunu gösteren fotoğraflar çekilmeli ve mümkünse tanık ifadeleri alınmalıdır. 4. Eksik Gün Bildirimi: Çalışanın ay içinde 30 günden az çalışması durumunda, bu durumun SGK'ye bildirilmesi gerekmektedir. 5. Sigorta Sözleşmesinin Okunması: Sigorta sözleşmenizi dikkatlice okuyarak hangi durumlarda tazminat alabileceğinizi öğrenmek önemlidir. Bu adımlar, sigorta şirketinden hak edilen tazminatın alınmasını sağlar.

Gazeteci, aşağıdaki durumlarda tazminat alamaz: 1. Mesleki kıdemin 5 yıldan az olması. 2. İş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi (istifa etmesi). 3. Askerlik, evlilik veya ölüm gibi nedenlerle işten ayrılması. 4. Haklı bir neden olmaksızın işvereni suçlayıcı şekilde işten ayrılması.

İcra inkar tazminatı, takipin başlatıldığı tarihte yürürlükte olan yasa hükmü uyarınca ödenir. Bu tazminat, borçlunun haksız yere icra takibine itiraz etmesi ve icra mahkemesinin bu itirazı iptal etmesi durumunda alacaklıya ödenir.

Müteahhit ayıplı iş yaparsa, arsa sahibi aşağıdaki hakları kullanabilir: 1. Sözleşmeden Dönme: Arsa sahibi, ayıplı iş nedeniyle sözleşmeyi feshedebilir. 2. Bedel İndirimi: Yapının değerindeki azalma oranında bedelden indirim talep edebilir. 3. Ayıbın Giderilmesi: Müteahhitten yapının ücretsiz olarak onarılmasını isteyebilir. 4. Tazminat Talebi: Genel hükümlere göre tazminat isteyebilir, yapıdaki ayıplar nedeniyle oluşan zararları talep edebilir. Zamanaşımı açısından, ayıplı ifa sebebiyle açılacak davalar, teslim tarihinden başlayarak beş yılın geçmesiyle zamanaşımına uğrar.

Tazminat komisyonuna itiraz dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek ve gerekli bilgileri eklemek önemlidir: 1. Başlık ve Adres: "Tazminat Komisyonu Başkanlığı"na hitaben yazılmalıdır. 2. Giriş Paragrafı: Ad, soyad, kimlik numarası ve adres gibi kişisel bilgileri içermelidir. 3. Olayların Anlatımı: Tazminat talebinin nedeni olan olayların detaylı bir şekilde açıklanması gereklidir. 4. Hukuki Nedenler: Tazminat talebinin hukuki dayanaklarını belirtmek ve ilgili kanun maddelerine atıfta bulunmak önemlidir. 5. Talep Bölümü: Komisyonun verdiği kararın iptalini ve yeni bir değerlendirme yapılmasını talep etmek gerekmektedir. 6. Ekler: Varsa destekleyici belgelerin eklenmesi sağlanmalıdır. Örnek bir dilekçe için aşağıdaki şablonu kullanabilirsiniz: --- Tazminat Komisyonu Başkanlığı'na, Konu: Tazminat Talebinin İptali ve Yeni Değerlendirme Talebi Sayın Başkan, Ben, [Ad Soyad], [Kimlik Numarası], [Adres] adresinde ikamet etmekteyim. [Tarih] tarihinde yaşanan olay sonucunda [zarar türü] nedeniyle tazminat talebinde bulunmuştum. Ancak, komisyonun [karar tarihi] tarihinde verdiği karar beni tatmin etmemiştir. Olayların detayı şu şekildedir: [Olayların anlatımı]. Bu olaylar ışığında, komisyonun verdiği kararın yeniden değerlendirilmesini ve tazminatın yeniden hesaplanmasını talep ediyorum. Hukuki Dayanaklar: [İlgili kanun maddeleri] Sonuç ve Talep: Yukarıda belirtilen nedenlerle, komisyonun kararının iptalini ve yeni bir değerlendirme yapılmasını arz ederim. Ekler: [Destekleyici belgelerin listesi] Saygılarımla, [İmza] --- Bu dilekçe örneği, genel bir şablon olup, her olayın kendine özgü koşullarına göre özelleştirilmelidir. Hukuki destek almak, sürecin doğru yönetilmesi açısından faydalı olacaktır.

Sigorta şirketleri, iyiniyet kurallarına aykırı olarak sigorta tazminatının ödenmesini geciktiremez.

İşe iade davasında işe başlatmama tazminatı, işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca, işçinin iş sözleşmesi üç yıldan fazla sürmüşse, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta içinde tazminatsız olarak feshedilebilir.

Yargıtay, kiracının suyunun ev sahibi tarafından kesilmesini kişilik hakkının ihlali olarak değerlendirir. Bu tür bir eylem, kiracının temel insani ihtiyaçlarını karşılayamamasına ve mağduriyet yaşamasına yol açar.

Avukatlık sözleşmesinde haksız azilde manevi tazminat, avukatın kusur veya ihmaline dayanmaksızın yapılan azil durumunda tüm vekalet ücretinin muaccel hale gelmesiyle hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. Vekalet ücretinin tespiti: Ücret, sözleşme ile belirlenmişse bu miktar; belirlenmemişse Avukatlık Kanunu'nun 164/4 maddesine göre belirlenecek miktar üzerinden hesaplanır. 2. Hakkaniyet indirimi: Haksız azil durumunda, hesaplanan ücret üzerinden hakkaniyet indirimi yapılamaz. Manevi tazminatın belirlenmesinde ayrıca, kişilik haklarının ihlali ve hukuka aykırılık gibi genel tazminat şartları da dikkate alınmalıdır.

Eşit işlem borcuna aykırılık halinde işçinin hakları şunlardır: 1. Ayrımcılık Tazminatı: İşçi, en fazla dört aylık ücreti tutarında ayrımcılık tazminatına hak kazanır. 2. İş Sözleşmesini Feshetme: İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve buna bağlı olarak tazminatlarını alabilir. 3. Yoksun Bırakıldığı Hakların Talebi: İşçi, ayrımcılığa uğraması sonucu yoksun kaldığı diğer haklarını da talep edebilir. Bu hakların kullanılabilmesi için, aynı işyerinde çalışan işçiler arasında ayrım yapılıyor olması ve işverenin davranışının ağırlığına göre hakim tarafından belirlenecek koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir.

Rizikonun yüksek olması, sigortacılık bağlamında, gerçekleşme ihtimali yüksek olan risklerin varlığı anlamına gelir. Bu durum, sigorta şirketi açısından iki sonuç doğurabilir: 1. Prim artışı: Sigorta şirketi, riski üstlenmek için daha fazla prim talep eder. 2. Tazminat miktarının azalması: Şirket, ödenecek tazminat miktarını azaltmak ister. Ayrıca, rizikonun neredeyse kesin olarak gerçekleşeceği durumlarda sigorta şirketi, sigorta yapmaktan kaçınabilir.

Sigorta hasar dosyası açmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Hasar Bildirimi: İlk olarak, sigorta şirketini meydana gelen olay hakkında bilgilendirmek için hasar bildirimi yapılmalıdır. 2. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: Hasar dosyasının açılabilmesi için sigorta şirketinin talebi doğrultusunda gerekli belgelerin toplanması gerekmektedir. 3. Sigorta Şirketine Başvuru: Hasar bildirimi ve gerekli belgeler hazırlandıktan sonra, sigortalı resmi olarak sigorta şirketine başvuruda bulunmalıdır. 4. Hasarın Değerlendirilmesi: Sigorta şirketi, hasar dosyasını açtıktan sonra hasarın niteliğini, sigortalının poliçe kapsamını ve sunulan belgeleri inceler. 5. Tazminat Miktarının Belirlenmesi ve Ödeme: Eksper raporu doğrultusunda sigorta şirketi, hasarın ne kadarının sigorta kapsamında olduğunu ve sigortalıya ne kadar tazminat ödenmesi gerektiğini belirler.

Tazminat faizi, tazminatın ana tutarı üzerinden belirli bir faiz oranına göre hesaplanır. Hesaplama için aşağıdaki unsurlar dikkate alınır: 1. Tazminat Tutarı: İşverenin çalışanına ödemesi gereken ana tazminat miktarı. 2. Faiz Oranı: Yıllık veya aylık bazda uygulanan gecikme faiz oranı. 3. Gecikme Süresi: Tazminatın ödenmediği süre (gün, ay veya yıl). Formül: Faiz Tutarı = Tazminat Tutarı × Gecikme Gün Sayısı × (Yıllık Faiz Oranı ÷ 36500). Bu hesaplama, Merkez Bankası'nın belirlediği en yüksek mevduat faizi üzerinden yapılır ve faiz oranı periyodik olarak güncellenir.

Belirli süreli iş sözleşmesinde 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatının alınabilmesi için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir.

Engelli tazminatı iki farklı şekilde hesaplanabilir: 1. ÖTV Muafiyetli Araçlar İçin: Engelli bir birey, ÖTV muafiyetiyle aldığı aracını pert ettirdiğinde, sigorta şirketi genellikle aracın kaza tarihindeki rayiç bedelini esas alarak tazminat öder. 2. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Bu tazminat, bir kişinin destek sağlayıcısını kaybetmesi durumunda maddi olarak yaşadığı zararı telafi etmeyi amaçlar. Hesaplama sürecinde dikkate alınan faktörler şunlardır: Destek veren kişinin yaşı ve ömrü. Destek alan kişinin yaşı ve durumu. Gelir düzeyi. Tazminat hesaplama sürecinde uzman bir sigorta avukatından destek almak önemlidir.

Peak reklam kampanyası, reklam filminin Audi'nin 2017 yılında yayınladığı "Auto Safety Code" reklamıyla benzer olduğunun anlaşılması nedeniyle kaldırıldı. Peak, reklamın özgün olmadığını öğrenince hem ajansa hem de ajansın bağlı olduğu network'e karşı hukuki süreç başlattı ve mahkemeyi kazanarak 10,5 milyon TL tazminat kazandı.

Evet, işyerinde kavga eden bir işçi tazminatsız işten atılabilir. İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin işçinin işverene veya başka bir çalışana sataşması durumunda iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshedebileceğini belirtir.

Kıratlı Hukuk Bürosu farklı alanlarda hukuki hizmetler sunar: 1. Tazminat Davaları: Tazminat ve sorumluluk hukuku davaları. 2. İş Davaları: İş alacakları, meslek hastalığı ve iş kazaları davaları, iş güvenliği. 3. Sigorta Hukuku: Trafik sigortası, kasko ve rücu davaları. 4. Boşanma ve Aile Hukuku: Şiddetli geçimsizlik nedeniyle boşanma, anlaşmalı boşanma, nafaka ve velayet davaları. 5. Ceza Davaları: Ceza yargılaması ve ceza hukuku kapsamında savunma. 6. İdari ve Vergi Uyuşmazlığı Davaları: İdare mahkemelerinde iptal ve tam yargı davaları. 7. Eşya Hukuku ve Gayrimenkul Davaları: Tapu iptali, haksız işgal ve ortaklığın giderilmesi davaları. Ayrıca, Kıratlı Hukuk & Avukatlık Danışmanlık adlı başka bir büro da bulunmaktadır ve bu büro da genel hukuk hizmetleri sunar.

Diş hekimliğinde onam formu kullanmamanın hukuki cezası, malpraktis olarak değerlendirilebilir ve bu durum aşağıdaki yasal sonuçlara yol açabilir: 1. Tazminat Davası: Hasta, zarar görmesi durumunda doktora karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 2. Ceza Sorumluluğu: Türk Ceza Kanunu'nun "kasten yaralama" ve "taksirle yaralama" maddeleri uyarınca doktora ceza davası açılabilir. 3. Mesleki ve Disiplin Soruşturması: Hekimlik Meslek Etiği Kuralları'na aykırılık nedeniyle mesleki sorumluluk ve disiplin soruşturmaları başlatılabilir.