Tazminat

Hakime karşı tazminat davası, belirli koşullar altında açılabilir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 46. maddesinde, hakimlerin yargılama faaliyetinden dolayı devlet aleyhine tazminat davası açılabileceği düzenlenmiştir. Bu dava, ancak kanunda sayılan sınırlı sebeplere dayanabilir: Kayırma veya taraf tutma; Menfaat karşılığı karar verme; Açık kanun hükmüne aykırılık; Duruşma tutanağında olmayan bir sebebe dayanılarak hüküm verme; Hakkın yerine getirilmesinden kaçınma. Davacı, bu iddiaları somut bilgi ve belgelerle kanıtlamak zorundadır. Hakim aleyhine rücu süreci: Devlet, ödediği tazminat nedeniyle hakim veya savcıya bir yıl içinde rücu edebilir.

İcra inkar tazminatı, mahkeme kararının ardından ödenir. Borçlunun itirazı haksız bulunduğunda, alacaklıya tazminat ödemesi için borçlu hakkında mahkeme tarafından karar verilir.

Rücuya esas alacak, farklı durumlara göre çeşitli şekillerde hesaplanabilir. İşte bazı örnekler: Trafik sigortalarında: Sigorta şirketi, sigortalıya tazminat ödedikten sonra, kazaya neden olan kişiden bu tazminatı geri talep edebilir. İşverenin sorumluluğu: İşveren, çalışanlarının hatalarından kaynaklanan zararı karşılamak zorunda kalabilir ve ödediği bedeli çalışanına rücu ederek geri talep edebilir. Kefalet sigortası: Kefil, borçlunun borcunu ödedikten sonra, rücu hakkını kullanarak borçludan bu miktarı geri isteyebilir. Rücuya esas alacağın hesaplanması, sigorta poliçelerine ve hukuki yorumlara bağlı olarak değişebilir. Rücu hakkı ve alacak hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.

Tazminat alırken imzalanması gereken belgeler, tazminatın türüne ve alındığı duruma göre değişiklik gösterebilir. İşte bazı örnekler: Trafik kazası tazminatı: Tazminat alırken, ibraname adı verilen ve kişileri karşılıklı borçtan kurtarmaya yönelik bir anlaşma beyanı imzalanır. İşten ayrılma tazminatı (kıdem tazminatı): Tazminat ödemesi sırasında, tazminat alındığını ve başka hak ya da alacakların kalmadığını gösteren bir belge imzalanabilir. Hayat sigortası tazminatı: Tazminat talebinde bulunan kişinin, tazminat talep formunu eksiksiz doldurup imzalaması ve gerekli belgelerle birlikte sunması gerekir. Her durumda, tazminat süreci ve imzalanması gereken belgeler için bir hukuk uzmanından destek alınması önerilir.

Gazetecilerin tazminat alamayacağı bazı durumlar: Mesleki kıdemin 5 yıldan az olması. Gazetecinin iş sözleşmesini önelli veya haksız şekilde feshetmesi (istifa etmesi). Gazetecinin ölümü nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi. Gazetecinin evlenmesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi. Gazetecinin askerlik nedeniyle işten ayrılması. Gazetecinin emeklilik nedeniyle ayrılması.

Taşkın ve haksız haciz nedeniyle tazminat davası dilekçesi yazarken aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: Başlık ve Taraflar: Mahkemenin adı, Davacı ve davalının adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi. Konu: Tazminat talebinin nedeni ve miktarı. Açıklamalar: Haczin taşkın veya haksız olduğuna dair açıklamalar, Haczin neden olduğu zararlar, Delillerin sunulması. Hukuki Sebepler: İlgili yasal düzenlemeler ve içtihatler. Sonuç ve Talep: Tazminat miktarının tahsil edilmesi ve yargılama giderleri ile vekalet ücretinin karşı tarafa yüklenmesi talebi. Dilekçe örneği için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: tuncsuditol.av.tr. oguzhanyazici.av.tr. metinpolat.av.tr. avaytacer.com. Her olayın kendi özgü koşulları olduğundan, dilekçenin bir avukat tarafından hazırlanması önerilir.

Evet, sigorta şirketleri iyiniyet kurallarına aykırı olarak sigorta tazminatının ödenmesini geciktirebilir. Örneğin, sigorta şirketinin, oyalama kastı ile tazminat ödeyeceği konusunda sigortalısında inanç yaratarak zamanaşımı süresinin bitimini müteakip zamanaşımı def’inde bulunması, iyi niyet kurallarına aykırı bir davranış olarak kabul edilir. Ayrıca, şirketlerin tazminat ödemelerini geciktirmelerinin bazı nedenleri arasında iddiaların karmaşıklığı, şirketlerin mali durumları, karlılık hedefleri ve poliçe detayları da yer alır. Sigorta şirketlerinin tazminat ödemelerini geciktirmesi durumunda, sigortalılar gerekli tüm belgeleri zamanında ve eksiksiz sunarak, sigorta şirketleriyle açık ve düzenli iletişim kurarak ve olası anlaşmazlıkları çözmek için proaktif adımlar atarak gecikmeleri önleyebilir.

Eşit işlem borcuna aykırılık halinde işçinin hakları şunlardır: Ayrımcılık tazminatı. Yoksun kalınan hakların iadesi. Haklı fesih ve tazminat. İşçinin, eşit işlem borcuna aykırılığı ispatlaması gerekir. İşveren, eşit davranma ilkesine aykırı davrandığında idari para cezasına da çarptırılabilir.

Rizikonun yüksek olması, gerçekleşmesi durumunda sigortalı kişiye maddi zarar verebilecek ve tazminat talep etme hakkı doğurabilecek tehlike ve durumların olma olasılığının fazla olması anlamına gelir. Rizikonun yüksek olması, sigorta şirketleri için şu sonuçları doğurabilir: Prim artışı. Tazminat miktarının azalması. Sigorta yapmaktan kaçınma.

İşe iade davasında işe başlatmama tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Tazminatın tutarı, mahkeme tarafından belirlenen süreye (4 ila 8 ay arası) ve işçinin brüt ücretine göre belirlenir. Hesaplamada dikkate alınan unsurlar şunlardır: Emsal işçi ücreti. Boşta geçen süre. İşe başlatmama tazminatı, brüt ücret üzerinden hesaplansa da yalnızca damga vergisine tabidir; gelir vergisinden ve SGK kesintisinden muaftır.

Müteahhit ayıplı iş yaparsa, alıcının bazı seçimlik hakları ve tazminat talebi doğabilir. Alıcının seçimlik hakları: Sözleşmeden dönme. Ayıp oranında bedelden indirim isteme. Ücretsiz onarım isteme. Ayıpsız bir benzeri ile değiştirme isteme. Tazminat talebi: Alıcı, ayıp nedeniyle uğradığı maddi zarar için müteahhide tazminat davası açabilir. Ayıplı iş durumunda müteahhit ayrıca şu yükümlülükleri de taşır: Ayıbın giderilmesini isteme hakkının kullanılması durumunda, tüm masrafları üstlenerek onarım yapmak. Gizli ayıp durumunda, ayıbın ortaya çıkmasından itibaren beş yıllık zamanaşımı süresi içinde sorumlu tutulabilmek. Müteahhit, iş sahibinin talimatının hatalı olması veya iş sahibinin bizzat kusuru nedeniyle oluşan ayıplardan sorumlu olmayabilir.

Yargıtay, su kesme işlemini kişilik hakkının ihlali olarak değerlendirir. Yargıtay 4. Hukuk Dairesi'nin 2014/5018 Esas, 2015/1060 Karar sayılı ve 28.01.2015 tarihli kararına göre, ev sahibinin kira borcunu tahsil etmek amacıyla kiracının suyunu kestirmesi, kiracı lehine manevi tazminata hükmedilmesini gerektirir. Yargıtay'a göre, suya erişimin engellenmesi, yaşam hakkının ayrılmaz bir parçası olan temel bir hakkın kasten engellenmesi anlamına gelir ve bu durum, kişilik haklarının açık bir ihlalidir.

Avukatlık sözleşmesinde haksız azilde manevi tazminatın nasıl hesaplanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, haksız azil durumunda avukatın hak kazandığı ücret hakkında bilgi verilebilir. Avukatlık Kanunu'nun 174/2. maddesine göre, haksız azil durumunda avukat, üstlendiği işe dair avukatlık ücretinin tamamını talep edebilir. Tazminat talep edilebilmesi için zararın bulunması gerekir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2. maddesi uyarınca tazminatsız işten çıkarma, işverenin fesih sebebini öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde gerçekleştirilmelidir. Ayrıca, her durumda bu fesih işlemi fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde yapılmalıdır.

Tazminat komisyonuna itiraz dilekçesi örneği bulunamadı. Ancak, tazminat komisyonu başvuru dilekçesi için aşağıdaki siteler kullanılabilir: ihtk.adalet.gov.tr. hukuk-ag.com. Ayrıca, dilekçe örneği hazırlanırken bir avukata danışılması önerilir.

Sigorta hasar dosyası açmak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Hasar ihbarı: Olayın hemen ardından, en geç 5 iş günü içinde sigorta şirketine telefon, e-posta veya online platformlar aracılığıyla hasar ihbarı yapılır. 2. Ekspertiz süreci: Şirket, hasarı incelemek için bir eksper atar. 3. Belge tamamlama: Gerekli belgeler (kaza tespit tutanağı, ruhsat fotokopisi, sürücü belgesi fotokopisi vb.) tamamlanır. 4. Hasar dosyasının açılması: Tüm belgeler tamamlandığında sigorta şirketi tarafından hasar dosyası oluşturulur. 5. Ödeme ve onarım: Şirket, hasar dosyasını onayladıktan sonra, araç onarımı anlaşmalı servislerde yapılır veya tazminat ödemesi hak sahibinin banka hesabına yapılır. Hasar dosyası açma süreci, sigorta şirketine ve hasarın türüne göre değişiklik gösterebilir.

Kıdem tazminatına uygulanacak faiz, aşağıdaki şekilde hesaplanır: 1. Anapara. 2. Faiz oranı. 3. Süre. Faiz hesaplaması için kullanılan formül şu şekildedir: Faiz = Anapara x Faiz Oranı x Süre. Örnek hesaplama: Bir işçi, 5 yıl süreyle bir işyerinde çalışmış ve brüt maaşı 10.000 TL olsun. İşveren, tazminatı fesih tarihinden itibaren 1 yıl boyunca ödememiş olsun. Merkez Bankası’nın o yıl için belirlediği mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı %15 olsun. Hesaplama şu şekilde yapılır: Faiz tutarı = 50.000 TL x %15 = 7.500 TL (1 yıl için). İşçinin toplam alacağı: 50.000 TL (kıdem tazminatı) + 7.500 TL (faiz) = 57.500 TL olur. Tazminat faizi hesaplaması, karmaşık bir süreç olabileceğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.

Engelli tazminatı hesaplaması, normal çalışanlarla aynı şekilde yapılır. Engelli çalışanların tazminat hakları şunlardır: Kıdem tazminatı: Engelli çalışanlar, en az bir yıl çalıştıkları takdirde, işten kendi istekleriyle veya işverenin hatalı davranışları nedeniyle ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanırlar. İhbar tazminatı: İşten çıkartılma öncesinde, işverence belirli bir süre önceden bildirim yapılmadığında, engelli çalışanlar ihbar tazminatına hak kazanırlar. İş kazası ve meslek hastalığı tazminatları: Engelli çalışanlar, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu uğradıkları zararlardan dolayı işverenin sorumluluğunda tazminat talep edebilirler. Tazminat hesaplamasında, işe giriş tarihi, sigortalılık süresi ve prim günleri gibi faktörler dikkate alınır. Daha detaylı bilgi ve hesaplama için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

Belirli süreli iş sözleşmesinde, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi genellikle kıdem tazminatı alamaz. Ancak, belirli süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedilmesi durumunda işçi, kıdem tazminatı talep edebilir. İşçinin tazminat hakkı, işten çıkarılma sebebine ve iş sözleşmesindeki özel koşullara bağlı olarak değişebilir. Bu nedenle, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.

Kıratlı Hukuk Bürosu, yerli ve yabancı, gerçek ve tüzel kişilere çeşitli alanlarda danışmanlık ve avukatlık hizmetleri sunmaktadır. Büronun hizmet verdiği bazı alanlar: Arabuluculuk; AİHM ve AYM bireysel başvuru; Aile hukuku; Borçlar hukuku; Ceza hukuku; Gayrimenkul hukuku; İdare hukuku; İş hukuku; Miras hukuku; Sigorta ve tazminat hukuku. Ayrıca, enerji hukuku, sağlık hukuku, inşaat hukuku, e-ticaret hukuku ve vatandaşlık hukuku gibi alanlarda da hizmet vermektedir.