Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Engelli tazminatı hesaplaması, normal çalışanlarla aynı şekilde yapılır 5.
Engelli çalışanların tazminat hakları şunlardır:
- Kıdem tazminatı: Engelli çalışanlar, en az bir yıl çalıştıkları takdirde, işten kendi istekleriyle veya işverenin hatalı davranışları nedeniyle ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanırlar 14.
- İhbar tazminatı: İşten çıkartılma öncesinde, işverence belirli bir süre önceden bildirim yapılmadığında, engelli çalışanlar ihbar tazminatına hak kazanırlar 1.
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminatları: Engelli çalışanlar, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu uğradıkları zararlardan dolayı işverenin sorumluluğunda tazminat talep edebilirler 1.
Tazminat hesaplamasında, işe giriş tarihi, sigortalılık süresi ve prim günleri gibi faktörler dikkate alınır 5. Sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshetme durumunda, bu durumun raporla belgelenmesi gereklidir 4.
Daha detaylı bilgi ve hesaplama için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: